可以认定工伤。

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自动转换:嗯，你好，按照这个法律规定的是在在工作期间犯病啊，突然发病，在在48小时之内啊，抢救无效死亡，这种情况下是可以算工作的啊，如果是在单位吃吃饭期间这种啊，确实是存在争议的啊，不过认定工伤的可能性还是比较大啊！

这种情况虽然存在小小争议，但是有的法院还是会认定为是属于工伤范畴的，所以如果单位不认，可以去申请仲裁

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自动转换:呃，这个最关键的点，并不是说在于中午吃饭休息时间发生的，而是说这个月休息时间能不能视为工作时间啊？因为按照我们劳动法的实践当中短暂的就餐休息时间啊，就算休息时间有没有没有想到工作或者工作？那边还等着他啊计划比如说究竟多久啊，比如说研究上，我们不超过30分钟的班中就餐休息时间视为正常的工作时间啊，所以说呢希望你可以进一步的补充，你就就餐吃饭的休息时间有多久，什么工种就是休息吃饭的，这个时候有没有工作的压力或者工作的数据还催促你啊比如说你来吃饭呢？其他人其他人工作，然后呢回去了，其他人员来吃饭也就是能力有对吧这些信息你提供完整的情况下，我可以很完整的在进一步解答你好的，谢谢。

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你好，工作时间，工作场所，突发疾病经过抢救无效死亡的应该认定为工伤，你可以自己申请工伤认定。有工资流水等都可以作为证据使用。

根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。

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自动转换:嗯你好朋友，那么根据我国工伤保险条例呢？他是啊，这个在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的视同工伤啊，那么您描述的这种情况呢？啊，那么关键就看他她是否属于工作时间啊，肯定不属于工作岗位啊，肯定不属于工作岗位啊，但是呢，如果说啊，去食堂啊，吃饭啊，去食堂吃饭，吃饭，吃完饭以后啊直接啊，这个上攻啊，直接上攻，那么这种情况是可以认定工伤的啊是可以认定工伤的啊嗯。

能认定为工亡。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

这种情况应该属于工伤，但是需要先去社保局申请工伤认定，认定下来后才能享受工亡待遇。去社保局申请工伤不太好申请，因为没有劳动合同，需要向社保局提交其他存在劳动关系的证据才可以。死者家属可以亲自去单位所在地的社保局当面咨询工作人员，领取相关的申请表格。

这个情况下可以先申请工伤认定，中午下班在单位吃饭后突发疾病死亡，应认为是工作前的是劳动者正常生理需求，应当视为工作时间的合理延伸，属于工作岗位、工作时间突发疾病。

1.非工作时间，也可能认定为工伤。2.用人单位应当按程序进行申报，由劳动行政部门来认定。3.如果员工在工作时间就感到身体不适而发病，但是想熬到下班，这就能算。

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自动转换:看了你咨询的问题，你这个情况是属于是认定工伤的范畴的，呃，只要你提供劳动关系，没有劳动合同没关系，是自己家属向劳动部门申请工伤认定工伤工伤认定罗伯说是劳动局劳动部门不一定定的话可以通过行政诉讼，你这个情况，你在中国裁判网上都可以找到类似年终情况下可以认定工伤的怎么样？

根据您的情况描述，即便是中午休息吃饭的时间同时也是一个职工生理的需要，这个也可以视同一个工作期间来对待，如果他这个时候发生心梗48小时内去世的话可以申报工伤认定。

你好，这种情形呢，一般先确认劳动关系得存在，确认完以后，根据工伤认定流程，走工伤认定即可。工作期间，应该属于。

你好，我是刘志凯律师，这个情况下可以申报认定工伤的，如果用人单位不给申报认定工伤，那么在超过30天后可以家属去劳动局工伤申报窗口去申报工伤认定，先看认定结果，一般这种情况是给认定工伤的

你好，根据你的问题描述，在单位工作期间，因工作原因造成的伤害是可以认定工伤的，但是这个不是在工作期间，所以说这个认定的工伤的可能性不是很大。

我们曾于四月份受理过同类案件并且申诉，明确在午休期间突发疾病，如果是在48小时内死亡的，一律视同工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项之规定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。 中午吃饭午休时间是与工作有关的预备性工作， 是为了解决合理必需的生理需要时才发生的疾病.如果社保部门不予认定为工伤，可以提起行政复议或者行政诉讼

拿着这个医生诊断证明以及相关的这些材料，去劳动局去申请工伤认定，看看这个能否申请工伤认定，劳动局如果认定为工伤，那就可以要求赔偿，这个是没问题的

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自动转换:你好，按照公司跟你说要在工作时间，工作地点发生的事故才属于工伤，如果是中午休息时间啊，这种猝死的一般都是属于公司的，但是公司能把它是应该按照那个非公死亡的标准是赔偿的嗯。

首先，根据我们国家的工伤管理条例的规定：员工在上班期间突发疾病的并且在48小时之内死亡的算工亡，依法可以享受相关的待遇，其次，你可以要求单位为其申报工亡，最后，如果单位不肯你可以自行申报工伤。

工伤的认定不是说工伤职工交了相关材料就可以的，工伤认定首先要确定的是职工受的伤是否属于工伤，然后再对工伤的等级作出认定。 工伤认定的条件 一、应当认定工伤的情形  (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。“事故伤害”是指职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故。 (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，诸如清理、安全储存、收拾工具和衣物等。 (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; “因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，有两层含义：一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。 (4)患职业病的; 根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下称《职业病防治法》)的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。目前执行的是《职业病目录》(卫法监发[2002]108号)。包括如下十类：尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病，共115种。条例中所称的职业病必须是条例覆盖范围内的用人单位的职工在职业活动中所患的职业病。 (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 这里的“因工外出”是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外工作，或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。这里的“外出”包括两层含义：一是指到本单位以外，但还在本地范围内;二是指不仅离开了本单位，而且到外地去了。“由于工作原因受到伤害”，是指由于工作原因直接或间接造成的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。这里的“事故”包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。 (6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 此条款将职工在上下班途中受到的机动车和非机动车交通事故伤害都纳入工伤认定范围。此外也将职工上下班时的乘坐城市轨道交通工具、客运轮渡、火车事故伤害的也纳入工伤认定范围。同时，对上下班途中事故的工伤认定作了限定：发生交通事故后，需经交通管理部门作出“非本人主要责任”的认定。 (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 主要是指条例出台后，由全国人大及其常委会、国务院制定并颁布的法律、行政法规，规定应该认定为工伤的其他情形。 二、职工有下列情形之一的，视同工伤： (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作岗位。“突发疾病”是指上班期间突然发生疾病，一般多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病并且从工作岗位直接送往医院。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。 (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，没有工作时间、工作地点、工作原因等要素要求。 (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的; 这里的“旧伤复发”是指职工在军队服役期间，因战、因公负伤致残，并取得了革命伤残军人证，到用人单位后其在军队服役期间因战、因公负伤的伤害部位发生变化，需要进行治疗或相关救治的情形。

你好，你的这种情况，午休时间伤亡，是算工伤的。可以到当地劳动监察大队进行工伤认定。但是鉴于你没有劳动合同，所以需要进行劳动关系认定。但是工伤赔偿的数额比较大，建议到劳动部门部门认真耐心办理。

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自动转换:那你来叫我不管人家。

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自动转换:你好，你们得先去申请劳动仲裁确认存在劳动关系之后才能去按照工伤保险来赔偿这个恶领导说的不不准这个就是因为这个就是可以认定工伤的，但是前提是必须得有劳动关系。

您好，这个最主要是看您的父亲去世时是否是在工作时间、工作岗位，主要还是需要根据您父亲工作的性质来具体判断。建议先自行尽可能收集证据包括当时工友证人证言、事发视频监控、您父亲具体工作性质等，尽快先申请工伤认定。再往下走程序

你好，工作时间在工作岗位因疾病48小时内抢救无效死亡的话是属于工伤，如你所说的，吃完饭出去是工作还是休息？具体情况建议委托律师了解详细一些

还是有很大可能认定为工伤的，员工还在公司的控制范围内，并且是突发疾病直接去世，可以适用视同工伤的情形，建议直系亲属尽快去人社局申请，或者委托律师通过仲裁的方式确定工伤。

① 首先，对死者不幸逝世表示哀悼！望家属节哀顺变！ ② 因为“午休期间”并非“工作时间”，所以根据《工伤保险条例》第十五条之规定，前述情形不能认定为“工亡”。 ③ 但是，如果死者家属能够举证证明用人单位对死者的死亡有过错，则有权请求用人单位承担相应赔偿责任。

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自动转换:嗯，如果是在单位啊，隐疾病，突发疾病，现在生病到去实施的24小时之内，那么可以认定一共少可以点击率的服务，我打电话咨询你吧！

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自动转换:如果是真的，因为心梗，那么就没有不算是工伤了，但是没有购买保险，导致不能够获得的的丧葬费等费用，公司要承担。

《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的标准：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。因此，如你所述，并非发生在工作时间内，也非从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，所以难以认定为工伤。

你好，你母亲这种情况一般不认定为工伤，但是你可以先劳动局和社保部门询问一下，尽量争取给你父亲认定为工伤。

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自动转换:你说啊，你们根据国务院工伤，工伤保险条例的规定，在工作期间出现工伤工亡的，应当认定为工商工伤，并进行赔偿，没有保险的，由单位进行全额赔偿，因此，在百度当中，虽然是中午吃饭时间，但也应当认定为工作时间。

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自动转换:相信所说，这种情况在上班的午休时间吃饭应该算工作时间48小时内，如果去社会都应该算工伤的。

你好，12点左右在单位食堂吃饭出去，如果不是要工作的话，那么就没有抗辩的理由，因为呢你不是在工作岗位也不是工作时间，也不是因为工作，而且是这一点很难认定为工伤。

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，中午12点在单位食堂吃饭出去就心梗发作死亡，属于工伤，单位领导说不算工伤是错误的。后续有什么法律问题，随时联系我。

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述啊，中午休息期间，只要是在单位啊，发生的这个呃呃呃呃呃，这个就算工工商啊，就算公网在这种情况之下嗯嗯，就是建议了，呃，没有在这个交任何保险没有劳动合同的情况之下，就是参照工伤保险的规定啊进行赔偿啊，希望能帮到你。

根据你描述的情况，建议走劳动仲裁，领导说的不一定正确，在单位食堂就餐发生疾病抢救48小时内死亡视同工伤，如果不能认定可到法院起诉。

您好，如果能证明您的父亲是在工作时间和单位工作岗位上患病去世，那么仍四可以视同为工伤的，建议先收集证据材料先申请认定工伤

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你好，根据法律规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定工伤。

问题应该是能不能判定为工伤，而不是怎么能判定工伤。法律规定是在工作岗位突发疾病，而不是在休息时间突发疾病。司法实践中，有的法院会突破法律规定，把时间放宽。先申请工伤认定，如果单位否定劳动关系，还需要通过劳动仲裁和诉讼确定劳动关系。

其在午餐后进行短暂的午休，应当属于正常的工休时间。而其突发疾病的地点恰好又在其工作的地点，也属于工作岗位的范畴。在这种前提下，其经抢救无效在48小时之内死亡，完全符合《工伤保险条例》第15条第1款规定，应当视同为工伤。

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自动转换:根据您介绍的情况，因为不在工作时间，也不是因为工作原因导致的工伤哥哥死亡，所以不属于工伤，但是因为单位没有买保险，什么相关的医疗保险这一块的差额部分应该由用人单位来承担，另外，非公死亡，按照法律规定，也可以享受一定的补偿。

这种情况比较特殊，但认定为工伤的可能性很大，还要看具体情况，他当天的出勤期间，几点吃饭几点发生疾病等细节都会影响工伤的认定，尽量争取吧，发生这样的事谁都不想。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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如果是工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可以视同工伤。如果不在工作时间或者不在工作岗位，难以认定工伤。

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这种情况是。不能完全排除是工伤的，要看跟工作有没有关系，心梗有多种因素，诱发因素关键怕是什么样的单位，什么样的工作，所以必须详细的分析。高明的办法才能增大可能性。

你好，用人单位不申请工伤认定的，家属可以在事故发生之日起一年内申请工亡认定。未缴纳工伤保险不影响工伤认定，由用人单位承担赔偿责任。

工伤由死者家属或用人单位向劳动部门申请认定，单位说了不算。自己去找用工所在地劳动局，尽量担供一些有劳动关系证据，如银行卡工资发放流水，工友书面证明等等

在单位食堂吃饭的时间，属于工作的预备时间，或者说是准备的时间，这个时间发生的事故，可以认定为工伤。因为你没有劳动合同这些，社会保险这些证明存在劳动关系的直接证据，需要先劳动仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定，这个时间大概半年。

个人认为不符合工伤，但可以申请认定，以工伤科等部门的认定为准。职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

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自动转换:你好，这种情况虽然属于中午休息时间，但是他属于在上下班的间隙，而且呢是在单位范围内应当死亡时间的，也是自发病之日起48小时之内死亡的，它应当属于工王啊，应当的工人来进行赔偿，但是前提你需要收集证据证明劳动合同关系。

首先像你这种情况，第一，你要先申请认定劳动关系的，劳动关系认定成立之后呢，再去申请工伤.。做申请劳动关系认定的话，只要你有他每个月给你发放的这些工资回单记录、工作服、工牌等，都可以作为认定劳动关系的证明，这些劳动关系只要一认定成立你这种情形认定成工伤是没有任何问题的。

属于工伤。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。