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自动转换:您好，按照您所描述哈，如果这份合同上面的签字手签的这个姓名和身份证号码都是正确的，虽然打印上面的这个名字啊有误，那根据有误载不害真意的原则呢，这个合同啊，应该也是有效的啊，按照法律规定，这合同是有效的，只要能够证明哈，这个打印上这个名字啊嗯，是，并非是故意所为之，而是因为失误或者操作不当打上去的，那这种情况呢？根据物载不害真意的原则和佟仍然有效。

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自动转换:您好，朋友那么向您描述的情况，只要把这个对方的签字和声音号码是正确的啊，那么是对方手写的啊，那么这种情况下啊，那个协议啊，离职协议就是有效的啊，有效的。

当然是有效的。虽然乙方姓名错误，但是有乙方的签字和身份证号，而且都是正确的。手机号也是正确的，就不影响协议的效力。

你好，很高兴为你提供法律服务，这种情况下应该属于笔误吧，双方认可修正后即可，有需要帮忙的可以随时点头像找我们服务哦。

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自动转换:嗯，如果说一方的签名是准确的，征文的号码也都是准确的住址，邮箱都是准确的，只是打印的名字，错误的话，这个协议医院是一个笑话，他在发现上面有人和影响，这影响这个影响，这个只是比喻错误错误了好的，谢谢。

您好，如果确认是打字错误，上面的手签和身份证号都正确，能证明协议内容是双方真实意思表示，那么这份离职协议仍应该是有效的，

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自动转换:如果打印的一方仅是姓名错误，根据民法相关原则，五载不害真意，这份协议是有效的，但是建议你和公司最好在再签一个补充协议，或者更更改一下该离职协议嗯。

一般有效，合同里的错别字如果不影响双方当事人真实意思的表示，不会对当事人签订合同造成重大误解的，并且符合法律规定的，不影响合同的效力。

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自动转换:嗯，你好，这个和公司签署的这个离职协议啊啊，如果说打印的乙方的姓名错误，打印住址，手机号有邮箱等信息都正确都正确，但是呢，乙方的签字和身份证也正确，这份成绩是有效的啊，那么打印错误，他只是一个笔误啊，这个是可以看证的，希望能帮到你。

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自动转换:你好像你所说这个情况嗯乙方的签字身证号都是正确的，能够识别出来前面的打印字体只是一个笔误的话，那么这个协议是合法有效的，尤其本身像嗯，跟公司签署的离职协议，那么公司领这个范围太小了，不如果没有同名同姓的人啊，一般即便没有身份证号，也可以确认这个协议是有效的。

你好，合同的一点瑕疵不影响实质的内容的就不影响合同的效力，签字和身份证号正确，就能证明协议的一方主体，合同是有效的。

你好，这只是笔误，改正就可以了，不会影响协议本身效率问题，协议只要达成一致意见就可以，对双方都有法律约束力。谢谢

你好，个人认为这种笔误不影响协议效力，毕竟有住址手机号身份证号码这些信息辅证乙方身份，能够确定乙方是谁。

根据您的情况描述，这一份协议主要还是要看手写的签字，因为手写签字是他本人签的，如果他对这个协议错误有反对的话，他就不应该签这个字，一旦签了就等于认可了这份协议。

这种协议有效性在实践中占多数，因为笔误的可能性大，但是实际上如果发现其他的错误或者有其他的情况，那就根据我几十年的律师经验来看，有可能被否定或者不会否定或者被发生其他的意外情况。所以要具有针对性的。也不排除是有人故意有做出。拳套和陷阱。

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：离职协议出于真实意愿一般来说都是有效的，即使是名字的个别字打错，地址都是指向这个人一般来说不会造成没有收到等后果的，没有引起歧义的一般来说都是有效的。

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自动转换:啊，这个名字上面有出入，至于其他的信息，尤其是身份证是准确的就能证明这份协议是有效的，既是名字有误，这个属于笔误，不能以此否定这个协议的效力。

如果仅仅是姓名打印错误，按照误载不害真意的规则处理。亦即，只要双方的意思表示真实，内容不违反法律规定的，应当有效。

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自动转换:你描述的情况和公司签署的离职协议，如果打印的乙方是错误打印的注册手机号，邮箱等信息政策，并且乙方的签名和身份证号也是正确的，你问这份协议是否有效，那么你这里没有表述这一方是谁？那么我们从你咨询问题中的了解是分析提出，估计是员工吧呃，如果说以后不产生纠纷不问题是不大的，因为是你说的身份证号是打印上部分还是签名的时候，下部分这个时候还是有趣的人。

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自动转换:如果这份协议上显示嗯乙方其他的信息都准确的话，那这个协议就是有效的，这个名字错误，可以视为一种打印的错误，应该吃饱了。

姓名需要亲子签字才具有法律效力，姓名打印错误且没有亲自签字，当然是无效的，对你是没有法律约束力的。必须亲自签字，除此之外，谁签都不行。

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自动转换:看到你的问题了，这一次说到这个题目，建议你最好是跟对方的，不是一件这样的，现在不是他们。

您好，我是刘志凯律师，根据您的描述，如果乙方本人签字了，只是协议中打印名字错误，但是身份证号，，住址，手机号正确，因为身份证号就是唯一的，那么协议仍然会认定为有效的，建议作为劳动者一方，在签署离职协议时一定要谨慎，最好咨询律师详细咨询离职协议的内容是否对劳动者明显不利

按照你的描述，如果协议内容是双方真实自愿签订，且乙方在签名处也签字表示认可，那么打印的乙方姓名错误属于瑕疵问题，不影响整个协议的法律效力的。

你好，看了一下你的描述，如果仅仅是打印名字错误，而签署名字是本人签署，那么该协议不能被做无效处理，这属于笔误。

如果是有最后乙方正确的签字，并且有对方正确的身份证号码，可以锁定正确且唯一的人，协议也是自愿签署的，那么，协议就是有效的。

按照你的描述，其他部分不真实或者无效的话，不影响合同其他的效率，这个在合同法有明确的约定，所以有双方的签字，这个合同整体上是有效的，你说的这个不是合同的关键性内容，不影响合同的法律效力。

应属于笔误，不影响双方的真实意思已经达成一致，不影响合同效力。前提是没有其他问题，如果还有其他问题，这个问题可能与其他问题结合，影响合同效力。

你所说的姓名错误是姓没错名存在笔误，住址和乙方自己亲自时留下的身份证号码信息与身份证相符，并且手机号属于合同相对人的实名登记，也有乙方亲自的笔迹，该离职协议完全具有法律效力

你说的情况，属于打印笔误，并不影响，本人签字了，签字就有法律效力。至于整个协议或者协议个别条款是否有效，还要看其内容是否违法，如果内容不违法且不违反公序良俗，一般有效。

有效的。

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自动转换:

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自动转换:你好，这个这个问题不是太大啊，做一下修正就可以了，只是一些瑕疵，不影响合同的效力。

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自动转换:根据中华人民共和国劳动合同法的规定，你只是协议当中涉及的文字或者是描写错误的，可以纠正在身份证号正确的情况下，姓名错误可以纠正过来，不影响协议的效力，也不影响协议的成立，因此，说你这这些分析没有问题的。

当然有效，你自己已经签字了，虽然名字打错了，但是这个错误不至于导致协议的无效，你的签字也是对这个的认可

协议是有效的。乙方打印姓名错误，对协议的整体内容不影响，并不会改变协议所要传达的信息，并且有乙方签名及身份证号码可以证实是本人，所以协议有效。

您好，一般不影响效力的，如果可以更正建议及时更正，实在更正不了也没多大影响。如有其他问题可以补充之后帮您解答。

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自动转换:像您所说的这种情况，虽然打印的乙方姓名错误，但是呢，签字是对的，身份证号对了就可以了，这样些也是有效的，如果因打印的乙方行为错误无效。

主要的内容没有错误，出现文字上的少量错误，身份证号和本人签名也没问题，合同是有效的，但保险一点最好还是补正一下，修正错误。

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自动转换:你好高兴为你咨询啊，这个协议还是有效的，只要你能确定对方按你自己的身份是谁就行了，这个没关系，因为你的身份证号是对于你一个人吗？什么型号对应了你的相应的社保信息啊，其他的一些资料啊，这个应该是没问题。

有效，误载不害真意，没有相反的证据可以推翻该离职协议的真实有效性就不影响该合同成立，有签字和身份证号码足以证明该协议的有效充分证据。

你好，根据你所说的情况，这份协议是有效的，打印的乙方姓名错误属于笔误，只要乙方的签字和身份证号正确就不影响协议的效力，也不影响乙方主体身份的正确认定。

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自动转换:啊离职协议如果是员工和公司的双方真实意思表示的，那么的分析也是有效的。

您好，就您描述的情况，如果乙方的签字和身份证号码都是正确的，而且内容都是符合双方的真实想法的，即使打印出现了错误，那这份协议也是有效的。

协议有效，是双方当事人的意思表示，双方劳动关系解除，可以要求重新出具一份离职协议，和用工单位进行协商，如果有什么疑问，可以详细咨询

① 如果前述协议中所载身份证号码是正确的，则可以认定该协议上乙方姓名错误为“笔误”。笔误不影响前述协议的法律效力，可据以证明与离职相关的事实。 ② 尽管如此，建议在可能的情况下及时修改前述姓名错误，以免日后证明该协议效力的繁琐和可能的误解。

你好，通过你的描述，只要是双方真实意思的表示，并且能证实本人的身份信息，只是打印错误，并不影响协议的法律效力。

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自动转换:

你好，根据你的问题描述，姓名错误，如果进其他材料可以佐证或补证的，那么一般来说该协议是具有效力的，一般协议无效的情形是，有违公序良俗属于法律强制性规定的内容，或一方以欺诈，胁迫，趁人之危等订立的协议，那么该协议是无效的，除此之外，一般协议是具有法律效力的。

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自动转换:还能不能使用啊？小美女我给你打一下你从小屁股也好看，哼，不接你不接。

你好，通过手机号，身份证号，还有签字的形式可以认定名字是错误的。如果认定名字是错误的，那么可以正确的名字来起诉立案通过审理也能确定名字是错误的，可以身份证号对应的名字来认定被告，因此这个协议通过身份证号签字按手印儿，等可以认定，名字是错误的，协议也可以认定是有效的

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自动转换:嗯。

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自动转换:你好狠很高兴为你提供法律咨询服务，是这样的，协议是否有效，还需要看协议本身是否是体现洗浴双方或者各方真实意思，第二，看习的内容是否违反法律法规的强制性，禁止性规定，如果是呃打印的协议名字打印错了，但是在签字的时候，书写的是正确的，并并且协协议本身啊，不无缘和法律法规的强制性，禁止性规定，你们该协议能及时有效的希望得用手帮助。

你好，像你说的这种情况，仅仅是打印错误名字的话。这个合同是有效的。你这属于瑕疵，而不是合同无效的情况。

您好，和公司签署的离职协议，虽然，打印的乙方姓名错误但是，打印的住址手机号邮箱等信息正确，乙方签名和身份证号也正确，那么这份协议是可以确定乙方真实身份信息的，因此是有效的。

您好，根据你的问题答复如下。 协议有效。按照《民法典》第465条等法律规定，协议签订就生效，且只对签订的人生效，也就是谁签订协议，协议就对谁生效。因此即使名字打错了，但是只要在合同上签字了，合同就对实际签字的人有效，至于合同抬头处的甲方名字打错了，可以根据法律规定的原则对合同中存在的错误或者瑕疵进行认定和变更，一般情况下，对打错了名字应当视为或者更正为合同实际签字人的名字。 以上答复，希望能采纳。感谢。

属于小瑕疵，补正修改就行，不能随便否定协议的效力。目前对民间协议效力的否定比较严格，必须有法律规定的无效理由才可以认定无效。

您好，只要离职协议体现双方的真实意思表示则协议有效。根据您的描述，乙方签字确认了离职协议，离职的真实意思表示真实，协议对公司和乙方有约束力。对于打印的姓名错误，可与公司沟通，在错误处更正，并按指印。

按照你的描述，如果打印的乙方姓名错误了，是不影响双方的合同效力的。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。