12"

自动转换:你好，如果要开除你的话，那你这边是可以主张呃，这个赔偿金啊，赔偿金的计算方式是每工作满一年支付两个月的工资。

38"

自动转换:第一条您首先要注意收集证据，第二，如果单位减除您的合同，您可以在收到解除合同的通知支持向当地的劳动部门申请劳动仲裁，劳动仲裁的具体事由，要看后续的具体情况的发展变化，您主张要求赔偿的内容要根据您在单位的工作年限和收入状况可能在一个地方。

60"

自动转换:

124"

自动转换:

你好，建议保留证据，先进行沟通协商，协商不成，可以找派遣单位，因为你和派遣单位是合同关系，有权要求按照合同履行义务，以维护你的合法权益。

可以申请劳动仲裁，劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。提交书面申请时需要按实际情况准备好申请材料。

您好，如果签订的是劳务派遣合同，那么即使国营企业不继续使用您，也无法向该企业来主张离职赔偿金，需要看劳务派遣公司是否继续使用您，如在劳动合同期限内劳务派遣公司与您解除劳动关系，是可以向派遣公司主张每满一年对应两个月的本人工资标准的赔偿金，合同两年期限届满不与您续签劳动合同也是可以主张一年对应一个月工资补偿。但抑郁疾病对应的赔偿无法向单位主张

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：单位退派遣员工回派遣单位的，你可以要求单位重新派遣，如果对岗位协商不成可以走劳动仲裁或者起诉至人民法院进行经济补偿。

那你主动离职的情况下那是没有任何赔偿的。单位主动与你解除劳务派遣合同，没有正当的理由情况下属于违法解除，需要支付双倍的经济补偿金。合同到期，不与你续签合同的情况下需要支付经济补偿金。

劳务派遣合同是现用工单位与你的用人单位之间的合同关系。你与现在的单位充其量是属于用工单位，除非你的用人单位单方解除与你劳动合同，否则他们两个单位之间完全可以依照合同自由用工

53"

自动转换:你好像你所说的这个情况，如果用人单位要解除劳务派遣合同的话，那么从法律上来讲，呃，你现在的用人单位只是你的用工单位，你实际还签的是劳务派遣是跟你的劳务派遣公司签的合同，那么你的劳务派遣公司正常也应该给你安排新的用工单位，如果没有办法安排的话，那么恶劳务派遣公司需要按照这这个法律所规定的，按照你的入职时间啊，也就是公历来计算，你的一个经济补偿金或者赔偿金啊，当然这个就是涉及是否构成违法解除了，如果像你所说，用人单位可以啊，只是用工单位可以从你的工作中挑出各种毛病，从退回的话啊，那么一般最后给的是一个经济补偿金。

94"

自动转换:

29"

自动转换:你好，如果合同到期的话，开除你，你应该让单位给你经济补偿金就是每满一年给一个月的工资不到也不到一年，超过半年到一年之间的话，也是一个月的工资不到半年是半个月的工资，如果单位不给你经济补偿金，你可以申请劳动仲裁。

如你所述，“领导要报告单位跟我解除劳务派遣合同”，你若不服，那么你可以对此申请劳动仲裁，确认单位违法辞退，或对你双倍经济补偿。

87"

自动转换:

1.沉住气，千万不要主动提出离职，这样才能向卓位提出赔偿金的诉求，因为，单位无法定理由，是不能解除劳动合同的。

建议收集领导报告单位的证据，有了这个证据能证明单位不是合法解除劳动合同，非法解除的就要给付双倍赔偿金，每年一个月，半年以下的计算为半个月。领导排挤你抑郁的要有证据，没有证据的无法赔偿。合同到期可解除合同你可以重新签订合同，期满解除的属于正常

您好，就您描述的情况，国营单位解除的是与派遣公司这边的合作，你还可以到其他单位上班，另外，如果你想保住这份工作，也可以与对方协商处理，如果协商不成，可以收集对方这样对待你的证据，要求对方补偿你。

如果是违法解除，你可以要求恢复劳动关系或者主张双倍赔偿，如果是劳动合同到期不续签了，只能主张经济补偿金

你好，你们签合同了么，要解除合同需要有正当理由，没有理由的解除构成违法解除，需要支付赔偿金，如果协商一致，或者有正当理由，支付补偿款后可以解除。

10"

自动转换:他怎么会来这我看到你的问题了？完了以后这个我谢谢你直接谢谢我们仲裁的话，劳动中。

如果他解除劳动合同，那如果要看他的理由，如果理由非法的话，可以进行劳动争议处理，或者有些情况可以去法院处理，所以要坚决的斗争，又有策略又有办法。

33"

自动转换:这个方向上单位呀，这个跟你解除这个合同，这样的可以负责经济不要紧，如果你主动提出的话，在单位没有这个好，这个违法的解除这个合同，这种轻清理情况下啊，你解除合同的话，那么档案是不支付，仅仅不让你们正常的朋友呢，都不在好没干一年给一个月的的经济补偿刚才说。

你好，从法律层面来讲，你工作的单位是你的用工单位，不是用人单位，跟你存在劳动合同关系是派遣公司，不是这个国营单位，不存在国营单位跟你解除劳动关系，它只会把你退回派遣公司，派遣公司有义务给你安排工作，所以你是没办法找这个国营公司索赔的。

42"

自动转换:合同到期，没有续期，续签，这个主要是连续签过两次，就是无固定期限的，不允许随便撤退呀你这个虽然他退役，那就是违法辞退双倍的赔偿吗？而且还可以状态要求不离职，这个是可以的，答案是赔偿是一方面，如果对这个赔偿不满意啊，还可以起诉的，让你留在老单位。

按照劳动法的规定的n+1啊，你要按照劳动法的规定看他是到期辞退还是无故中途辞退，如果是无辜的话，应该是要求按照2n解除这个劳动关系，按照法律规定赔偿你不就行了。

22"

自动转换:你好，这种情况你不要自己主动离职，合同到期公司不给你续签合同，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工龄补偿金。

你说的情况，如果被违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

你好，劳务派遣合同与劳动合同不一样的，如果用工单位解除合同，你可以找派遣单位重新安排工作。另外，用工单位如果要求解除合同，要求对方有合法理由。

你好，根据你的问题描述，对劳务派遣公司的用人单位，如果要解除与用工单位的劳动合同，那么用工单位会将你交至用人单位，你的用人单位可以重新给你派遣，如果非法解除，可以让用工单位承担相应的责任。

① 如果“劳务派遣合同”未到期，用工单位即解除你方与其订立的合同，则用人单位应按你方在该单位每工作一年支付一个月工资的标准向你方支付赔偿金。 ② 如果您能够举证证明您因用人单位恶意委托他人投诉您并采取其他手段而致您罹患抑郁症，则您有权请求用人单位承担相应的损害赔偿责任，如赔偿你方因患病而支出的医疗费、交通费等各项费用。 ③ 提示您切勿主动离职，以免丧失赔偿金请求权。如果您无法忍受用人单位的相关做法，您可就此向当地劳动争议仲裁委员会申请对此组织仲裁。 ④ 如果用工单位违法解除用工合同，你方有权就此申请劳动争议仲裁。

10"

自动转换:啊，你是劳务合同是劳动合同，需要看一下你合同是如何进行签订的？

根据您的情况描述，您说是劳务派遣的，那你的用人单位并不是这家国营企业，而是那一家劳务派遣公司，国营企业只是你的用工单位，不是你的用人单位，劳务派遣公司才是用人单位，要解除劳动合同，也是劳务派遣公司跟你解除。 如果劳务派遣公司没有正当理由单方面解除你的劳动合同，就是违法解除，你可以到劳动监察大队去投诉或者劳动仲裁委去申请仲裁。

23"

自动转换:全球所说，这样的目标要怕一般管用企业向企业讲解骗人呢？难度很大啊，因为呢，有非常确确凿的法律依据，才能够在合同期内提前解聘，否则的话，他就要承担违约责任啊，这个事你不要担心，不要害怕。

这种情况单位解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

要看单位辞退你的理由是什么？如果单位是根据劳动合同法第39条辞退你并且有证据，那你就一分钱也得不到。如果是根据劳动合同法第40条规定辞退的你需要给你N+1补偿。如果是42条规定那需要给你2N赔偿。

74"

自动转换:

国有企业解除劳动合同的，补偿标准由企业制订，但补偿的标准不得低于劳动合同法的规定，即工作满一年支付一个月工资。

你好，看了一下你的描述，千万别自己主动提出离职，这是关键点，单位无过错辞退你的话，需要承担法律责任，你可以要求双倍赔偿，每干满一年，赔偿一个月工资的双倍。

往衣柜里故意放炸弹 让警察枪毙，这是刑事责任，他们不敢啊。单位天天投诉，想让你主动离职，这种情况不好解决，两年后 如果出现合同到期，可以依法解除，符合条件支付经济补偿金。