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自动转换:你好，那么这种情况建议你不要清楚智力协议，而如果公司要解除对你和你之间的劳动合同必须要双倍赔偿，那么这种情况下啊，对你是最有利的。

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自动转换:嗯你好朋友，如果说解除合同啊，那么公司没有提前通知啊，没有提前通知这个一个月额外支付一个月的经营一个月的经营钣金，这个是作为代通金啊，大冬天在合法解除劳动合同的前提下，是n+1，如果说公司违法辞退，那就属于2n了啊，这是两个不同的啊，情况违法辞退二人，那么如果说是合法的，合理的啊，因为一情因为而公司经营等原因啊，经济性裁员啊，这种情况下是n+1啊！

你好，根据你的描述，公司因为疫情解除劳动合同属于违法辞退员工，需要支付2n的赔偿，不签的话，没有任何影响。

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自动转换:哥哥嗯，我知道啊！

如果签了自离就不需要再赔偿了。签了自离单位会给离职证明。不能再要解除劳动合同协议书。这两个是互斥的，不能都要。

1.这里所谓的自离就是自愿离职，既然劳动者自愿提出离职申请，公司就无需按照劳动合同法第46条，47条或者第87条的规定给予N+1或者2 N。如果想获得前诉的经济补偿或者是赔偿金，必须要证明用人单位依据劳动合同法第40条第五项或者是单位单方面违法解除的辞退通知证据

如果你无法证明自身在签订协议时受到了公司的胁迫、欺诈，再想要主张这部分补偿的诉求，最终都很有可能被仲裁机构或司法机关依法驳回。

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自动转换:看到你的问题了，感觉啊，就是跟你说问题啊，我感觉是可以同时上同时与申请的啊，就是带我见你直接可以到劳劳动仲裁部门去到中山。

1.疫情期间，经济性裁员，裁员方案需经职工大会讨论并报人社部门审批方可。2.如果经过合法程序裁员，需给付N＋1的经济补偿金，否则，构成违法解除，需给2N的赔偿金。

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自动转换:嗯，你好，这个字里啊，你说的这里就是自愿离职啊，劳动者如果劳动者自愿提出离职申请了，公司就无需按照劳动合同法给人家一或者按安安安补偿，嗯，劳动者获得经济补偿或者赔偿金的前提是需要证明用人单位恶抑郁，劳动合同法第40条第第五项啊，或者是单位单方面违法解除辞退的啊，这个情况才有这个赔偿或者经济补偿。

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自动转换:你签了自动离职申请书的话，那就是你自愿离职，公司是不给你了，经济补偿金的。

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N+1还是2n，主要看公司的解除是否符合法律规定。在自离的情形下，只要跟公司签订了赔偿协议，那么就视为双方协商一致，赔偿标准就无所谓合法不合法了 。而在非自离的情形下 公司解除劳动合同必须按照法律规定的标准予以赔偿，此时标准是否合法则要看公司的解除理由是什么。不签自离对下一份工作一般没有影响，但在行业内HR小圈子里不排除设置黑名单的可能，需要结合具体的情况判断

您好，如果你们不同意，那么单位需要支付2n＋1的赔偿，如果你们协商达成一致那么可以主张n＋1的补偿，但不能主动申请离职

如你所述，签了自离赔偿协议，是有效的。不签自离对下一份工作没有影响。离职证明和解除劳动合同协议书两个都能向公司要。

签订自离属于自愿离职的情况，自愿离职是没有任何补偿的。如果同时签订自离和赔偿协议，可以看赔偿协议是如何约定的，裁员未提前通知的情况下需要支付n+1的补偿金。

你好，看到你的信息，很高兴为你提供法律服务，违规裁员得话需要赔偿2n，不要签自离，否则公司容易赖账，解除合同协议书双方协商好就行，不签自离对下一份工作没有影响。离职证明需要，解除合同协议书如果双方协商的，需要，谢谢。

公司符合裁员情况进行裁员且没有提前通知的，赔偿是n+1而不是2n，自离和赔偿协议性质是不一样的。自离的就不用赔偿，如果是单位单方面解除违法劳动合同的，是要支付双倍赔偿金的。解除劳动合同时要给离职证明，离职证明在下一个工作入职时新单位会要看的。

裁员不是提前解除合同，不需要提前三十日告知。协议没有欺诈胁迫等法定情形，有效。不签自离，就需要其它协议解除合同。如果不离职，无法到新单位就职。可以要。

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自动转换:如果公司确实一位异性的原因发生经营上的重大困难，那么当然是可以解除劳动合同的，也就是说，这是合法的，当然，您做员工自动离职，这个不会影响下一次的再修炼，我说。

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自动转换:你不能前自动力呀，非常协议如果签的话，那么就自愿一次了，那么长了，还压抑了呢？你没有钱通知，这就是为啥佩这样啊，那就是两倍的赔偿啊，你不要签那个协议，嗯，你知道离职当然不是没法再推了。

首先，根据我们国家的劳动合同法的规定只有N+1(经济赔偿金)或2N（经济赔偿金）的说法，其次，你如果选择主动离职是没有补偿或者赔偿的，最后，协商不成可以申请劳动仲裁或者去法院起诉，你的那个担心是现实的但是不是法律问题，你只能二选一或者能和单位协商那是最好。

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自动转换:您好，居然是公司强制性的裁员？那么你肯定是建议您不要签那个自动离职，呃，既然是强制性的裁员，那么那么凭什么签自动离职啊？那不就造假吗？对吧，所以呢，既然是裁员，那么就按照裁员的补偿方案要求n+1也好，经济补偿金也好，反正没满一年需要支付一一个月的经济补偿金。

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自动转换:第一个，如果公司因为1000元进行经济性裁员，那这个时候需要支付的是经济补偿金也就是恩，而不是二人和安佳怡第二个，如果公司跟你签了相应的这个离职赔偿协议，那这个时候对你们来双方是有效的，单位就需要履行这个赔偿义务，第三个这一个四厘啊，对不对？也就是说，你的邻居证明上一般会写是因为个人员工进行离职，那在这个时候对不对也是可以向公司要求出具现在离职证明以及接触劳动合同协议书两个东西？

签署了协议就按照协议的约定来赔偿，其他的算是自愿放弃了，不签的话公司要解除就会发通知给你，到时根据通知再去申请劳动仲裁

肯定要赔偿的，但是有可能给你搞陷阱，如果自动离婚，那么有可能是不赔偿的，因为你自愿，但是这里面有很多的陷阱和潜规则，必须破住的。

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自动转换:我根据你的庙我说哇，这个疫情的因素啊，嗯，解除劳动合同没有提前通知她也是违法解除，他需要支付双倍的经济陪陪她g二双倍的研究不长进也就是经济赔偿近，也就是经济赔偿金，也就是经济赔偿金那么裁员的时候要签字离合北上协议那签了的时候还有效果，当然有效果呀，对吧？因为你相当于是达成协议了吗？和解协议嘛，这个是有效的，只要是天真，二手链就是都有效的，如果不签字的协议须要解除劳动合同吗？这个不需要啊，你们的口头达成解除协议就可以，目前自己协议对下一份工作是没有影响的啊，离职证明和解除劳动合同协议两个都可以向公司要的话都可以向公司要的啊，希望能帮到你。

① 如果公司因疫情决定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则应向劳动者额外支付一个月的工资。 ② 如果员工签订“自离协议”，则在没有相反证据的情况下，无权主张获得经济补偿和失业保险金。 ③ 只要解除劳动合同，无论出于何种原因，均建议员工与公司签订“解除劳动合同协议”，以明确各方权利、义务。 ④ 不签订"自离协议“对劳动者再就业无实质性影响。 ⑤ “离职证明”和“解除劳动合同协议书”应为一式多份，只要已签订相关文书，劳动者即有权主张获得自己应得的一份。

根据您的情况描述，给你一个建议，不要签离职的协议书，自离就是你要以个人原因主动辞职，这个是没有经济补偿的，您要谨慎， 问您一个核心的问题，单位要解除你的劳动关系，那你同意还是不同意？不同意就继续履行原来的合同到期。如果你同意，那么就协商解除，然后给你优厚的补偿，可以是两倍的也可以更高。如果单位就是单方面违法解除你的劳动关系，那你也可以提出两倍工资的赔偿。也就是2n。另外所谓的离职证明书，或者解除劳动关系证明书，和劳动解除劳动合同协议书是两个概念。

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自动转换:那么需要看一下，啊啊啊，被解除了合同的员工之间是否有劳动合同啊，工作多长时间了啊，这都有关系，你是哪一方？

你好，我是刘志凯律师，根据你的描述公司因疫情原因裁员没有提前通知，没有到劳动局进行备案的，肯定其裁员是违反法律规定的，按照法律规定属于违法解除劳动合同需要赔偿2N，在这种情况下，你千万不要签订用人单位出具的一些离职证明，因为上面往往会有用人单位的陷阱，如果签署了还能不能主张赔偿就难说了。

公司单方解除劳动合同属于违法解除劳动合同的情况，可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金，但是如果员工签署自动离职，则公司无须支付任何补偿

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自动转换:你好，n加1和2n的区别是在于单位这边是否涉及的违法解除，如果现在单位要蚕蛹，你们也接受，作为劳动者也接受也同意，那么没有提前通知嗯，然后直接让你们走那这个赔偿是n+1，如果单位强制性的，就让你不要来上班了，你也不接受啊，那么这个属于违法解除，这也就是二二了，但是2n的话，那么单位肯定不会主动去配，这就需要你通过啊，这个仲裁程序来确认单位违法解除，然后获得相应的呃，这个经济补偿，经济赔偿金也就是二。

你好，没有提前通知，应当是给付经济补偿金再给予一个月的代通知金。2n是违法解除的赔偿金。不论是自离赔偿协议还是解除劳动合同协议书，性质是一样的。离职证明可以要求公司出具。

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自动转换:您好，根据您描述的这种情况，儿子已经要签了，嗯，荔枝协议和赔偿协议，说的话再另行主张的话是难度比较大的，建议您一次性处理好。

如果是自己离职的话，这个没有要不到赔偿的，没办法要到赔偿呢。这个你自己考虑清楚，如果1000的自己离职的话，这个确实是要不到赔偿的，没办法只能把工资发完，发放完毕就结束了

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自动转换:这种情况，公司裁员只要出具离职证明或者解除劳动关系协议书就可以了，其实是离职赔偿协议中有明确约定赔偿金额的，就不能再去真心劳动仲裁，要求额外赔偿了公司裁员，应该要支付二n+1的赔偿金。

你好，还是建议你签订自己离职协议，并接收赔偿协议吧，没必要太纠结，坦然面对以后的工作吧。祝您生活愉快！

单位违法解除是双倍，协商是一倍或加1。自离理论是没有，但你们是协商解除，和赔偿协议是一个整体吧，不签自离签解除劳动合同协议书。不签自离对下一份工作是否有影响，根据解除合同理由分析。离职证明和解除劳动合同协议书两个都能向公司要。

您好，就您描述的情况，对于经济补偿金或者赔偿金和自离这是不可以同时取得的，如果已经签了自离，那就离职就可以了。

你好，如果单位确实因为经营困难需要经济性裁员是有法律规定的，经济性裁员需要提前通知全体员工和工会，并且向相关的行政部门报告才可以的，否则是属于违法解除，经济性裁员一般是N，违法解除是2N，如果签了赔偿协议是有效的，如果不签建议搜集好证据证明是单位主动给你解除劳动合同的，以便后期通过仲裁维权，解除劳动合同，可以向公司要书面的文件。

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自动转换:公司裁剪人员呢？要按照这个法定的程序来办理，这个他演员的人员的支付是按一个一个工资知道了。

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要看 自离 和 赔偿 协议 的 内容 确定。 如果协议 中约定 了 赔偿 数额， 则按照协议数额 确定赔偿。