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自动转换:啊你好，那么至于你所谓的养老保险，那么社保基数是指指你最近12个月的实际到账工资，如果你的高温补贴已经发放到你的名下，那么取暖费是可以算进去的。

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自动转换:你好朋友，那么你描述的这些项目呢？一般情况下，社保是不包含这些作为基础的啊，那么具体的可以咨询一下你们所在地的啊人社局啊，那么人社局啊，社保科啊进行一下这个详细的咨询啊！

这些情况是不包括的。因为是指工资。具体的各种情况各单位也不一样，根据具体情况的原则上可以进行适当的调整，和平衡

你指的是社保个人部分缴费，是否包括各类补贴？社保的缴费基数是由地方社保部门统筹确定，一般个人部分占8%，单位缴费基数20%。

保险基数通常指的就是职工的社保在缴纳费用时的基数，社保包括养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险。

不包括

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自动转换:

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自动转换:你好像你所说，这个情况，投保基数一般就是指一个工资啊，像这种高温补贴，取暖费，呃，以及范堡，它是不包含在计算机处内的啊另外就是嗯，也有很多单位，它实际上不是以个人的一个真实工资情况啊去作为投保基数，它可能是郊的是一个最低等。

你好，社保包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，及失业保险，一般是单位承担部分。但是实践中有很多是单位部分都是员工自己交。

您好，投保基数一般是指五险并不包括饭补、高温补贴、取暖费等。正常情况下，养老和医疗保险需要单位和劳动者各种缴纳，但如单位自愿給劳动者支付个人部分，可以在劳动合同中单独约定，并不违法

您好，投保基数仅是指养老、医疗、工伤、失业、生育五种保险，不包括饭补、高温补、取暖费等，员工和单位另行约定个人部分缴纳主体，只要按规定足额缴纳就不违法

包含。按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

首先，根据我们国家社保的相关法律规定：用人单位应当依法为员工缴纳社保，其次，正常个人缴纳的部分从个人工资中扣除，但是单位自愿为员工承担法律不干涉。

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自动转换:你好，这个投稿结束了，应该是指无线不包括饭补，高温补贴，取暖费等正常情况下，养老和医疗保险需要有单位和劳动者分别缴纳，如单位自愿给劳动者支付个人部分可以在劳动合同中单独约定，这是法律所以允许的话。

1、基数是否包括，应视具体情况定。 企业发放给职工的补贴，常见形式有二种，一是按月按标准现金补贴，此种情况应纳入工资总额管理，列入社保基数；二是以票报销费用，此种情况为业务费支出，不列入社保基数，因工作原因产生费用及集体性福利均不纳入社保基数。 按你提供的信息，如饭补是日常工作中（非出差等因素）按月按标准发放的，则应纳入社保基数；高温补贴和取暖费系按季节或月份发放，不应纳入社保基数。 2、不符合。 《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

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自动转换:你好像您所说这种情况，这个投保技术一般不是很缺员工的实际工资去缴纳的，因为很多企业都是按照劳动法的规定的那个额激素及缴纳的，也有些企业都是按照社保局规定的一个最低的技术很缴纳多少钱，或者网上一个技术多少钱，所以这个激素并不是说你过过年的时候都是出来的实际经济计算机，所以所以这个技术就是不用管它，包括或者饭补啊脑补其他的，所以这个技术是由劳动基本上是由劳动局那边去那边集体决定的，我看看。

你说的情况，如果饭补、高温补贴、取暖费是以现金或者银行存款形式支付，应纳入缴费基数。约定个人部分也由单位缴纳并不违法。

社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。申报个人所得税的工资、薪金税项是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，不得扣除住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金。社会保险费实行各险种同基数核定。

对于您所讲的这种情况，按照劳动法和社会保险法的相关规定，胶囊技术一般不包括你所讲的这些津贴补贴。至于个人部分由单位缴纳，只要单位自愿同意也是不违法的

你好，1.各种福利补贴属于工资的一部分，也应纳入缴费基数。2.劳动者和用人单位约定个人部分也由单位缴纳不违反法律规定。

根据您的情况描述，如果按照你说的劳动合同附加当中注明个人部分也有单位缴纳，那单位现在同意不同意这一个条款呢？如果说单位同意这个部分由单位来承担的话，只要是你们双方真实意思的表示，只要它不违反法律强制性的规定，单位同意让渡它的权利的话，这个部分应该是没有问题的。

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自动转换:嗯，作为朋友，你好啊，从我角度去理解的话，这个饭补和取暖费不属于这个工资的方式，高温今天呢，所以要稍微这个啊公司的饭吃啊？高温津贴要算到这个社保的技术里面去，但是饭补和取暖费的不好算啊，这是我的理解当然呢，各个地方可能会有一定的差异啊，所以说呢，建议你在政府上班的时间拨打当地的一个劳动保障热线1233333咨询一下，这是一个第二个的话呢就是劳动力中著名的话，个人社保有单位交了啊，也有单位承担啊，这是可以的，也就个人是不扣钱啊，是净拿到手的工资啊，这是可以的啊，好的，谢谢。

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自动转换:吴邪已经不包括饭补高位，不和其他的补贴，只有这个工伤保险，养老保险，生育保险，失业保险，住房公积金这些嗯，当然单位自愿给员工讲了个人部分的保险，这个原本来说是合法的。

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自动转换:当然不包括了，更伤了生育了工伤生育，还有那个一医疗么了这些都不包括的反复高温补贴，取暖费，这都没有负压，著名与当时叫那个富贵这个都是单位和个人分开讲到的。

你好，社会保险的缴费基数是按你的实际工资标准，饭补，取暖费这些不计入社保基数。个人部分应该是你自己要缴纳的，如果公司替你交了，这是对你的额外福利。

不包括，包括医疗保险，养老保险，生育险，工伤保险，失业保险和公积金。可以约定都由公司缴纳。养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%; 医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%; 失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%; 工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。 个人缴纳合计约月工资的16-23%。

不包括，您说的那些属于福利补助，社保是社保！如果单位没有缴纳社保可以申请劳动仲裁索要。一样的没有强制性福利补助也可以申请伤情仲裁索要！

如果在劳动合同中有具体的约定，社会保险和公积金部分个人部分由单位承担，那么个人部分的金额算工资的一部分，并不违法，本身按照法律规定，用人单位对社会保险和公积金中个人部分有代缴代扣义务。

不符合规定。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。