李小娟
律师
1、工作受伤的赔偿根据鉴定标准会有不小的区别。鉴定标准取决于你跟干活的老板之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。
2、受伤的标准有《人体损伤致残程度分级》、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级 》。前者适用于除工伤以外的人身损害致残程度等级鉴定。后者适用于职工工伤认定。人身损害是根据《民法典》规定确定赔偿责任和项目。职工工伤是根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》确定赔偿责任和项目。前者确定赔偿时，要考虑伤者自身有没有过错。《民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。而如果构成工伤，则不考虑过错。
3、上班只有一天，工作相关材料或者记录少，举证证明劳动关系难度较大。但也不是没有认定成功的案例。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
4、职工申请工伤有一年时间要求，到法院案民法典规定的提供劳务受害规定起诉四三年诉讼时效。建议出院后先申请工伤认定，争取权益最大化。如果未被认定工伤，走后续人身损害时间上也来得及。赔偿金额是后话，前面确定后，金额自然就有了。
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