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自动转换:你好看看你上面这个问题的描述啊，嗯，你爸爸这个就是工商工商工伤死亡嗯，这个因为要认定工伤啊，需要提交很多材料，而且你爸爸跟他们厂里面还没有合同，因为你们这个安慰比较复杂，我个人建议你啊，在当地的司法局去找律师，司法局提供的律师都是免费的，这样的话就有律师代理，你们跟工厂去协商，总比你们自己协商要强很多。

这种情况必须认定是工伤的，否则的话你会遭受赔偿的损失的，而且如果对于他的狡辩，可以从法律上采取各种优秀的措施予以解决

对于您所讲的这种情况，建议要尽快报警，由公安机关查明死亡的事实情况，已留存好相关证据，证明你的父亲是在工作场所，因工作原因而发疾病去世。然后再及时向企业所在地的社会保障机构申报工亡工伤认定，就应当享受全部工伤工亡待遇。如果你们本人对相关的法律程序和法律知识不熟悉，建议及时委托专业律师提供法律帮助

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自动转换:

职工在上班期间因自身疾病导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定视同工伤。老板不肯赔偿时可以通过法律来维护权益。

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自动转换:您好，这种情况属于工伤死亡，可以收集相关的证据材料，请与人力资源社会保障局申请工伤认定，认定为工伤死亡后可以申请劳动仲裁，要求工厂承担工伤死亡的赔偿责任，可以要求非常死亡，丧葬费，死亡赔偿金，家属的抚恤金。

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自动转换:

你好，看到你发的信息，很是同情，这种情况，可以要求公司赔偿，就算没有签署合同或者没有经常性劳务关系，可以考虑追究雇主责任获得赔偿。

你好，你这个问题，在工作时间工作地点发生伤亡，属于工伤，单位不一样申报公诉，你家属就去申报工伤，认定完工伤以后，提起工伤赔偿。

你好，老板这样说有逃避责任的嫌疑，如果是合作承包关系，通常应当有书面协议的，而不是像他所说只有口头商定；另外，可以再确认下你父亲的工资是如何发放的，如果和老板说的不一致，且协商赔偿不成的话，建议及时按照工亡程序申请认定，以便享受相应的赔偿待遇。

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自动转换:这种情况，你爸爸不存在和厂里存在合作的关系，而是一个劳动关系，所以就赔偿的问题，您可以申请劳动仲裁，如果对方和不配合的话，那您直接找当地的人社部门的工伤认定科申请工伤认定不知道。

作为律师对你的不幸深表同情，首先，根据我们国家工伤保险条例的相关规定：劳动者在工作期间生病死亡的且死亡时间在四十八小时之内的都算工亡，其次，你可以让你父亲的单位去申报工伤（亡），最后，如果单位不会其申报你也可以自行申报。

你这种情况只能先去社保局申请工亡，认定如果能够认定下来，那可以要求老板，按工亡标准赔偿，如果老板不赔可以申请劳动仲裁。估计你自己也弄不了，找个律师吧。

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自动转换:嗯这位朋友你好，你这个事情现在非常拉扯，我建议你尽快的这个通过这个平台或者通过其它的方式在当地找律师，固定证据进行维权啊，因为你肯定要打官司，要确认劳动关系啊，确认事实劳动关系确认事实劳动关系的情况下呢？这个这个工厂房间条例的啊，就是在工作场所工作时间这个工作岗位突发疾病啊，抢救无效48小时之内死亡的算工伤那这样的话呢，单位按照工作去进行，因为单位是否认劳动和劳动者各40万的关系，所以内内内内工资的工资工资工资的工资的工资的工资的工资会发放的这个东西啊，做作为一个明确的证明，比如说有工资的银行流水啊，或者说有其他的什么证据来证明这个工作实际五年收收藏里面安排做什么样的岗位啊？赶紧固定证据向法院起诉确认事实劳动关系进行维权好的，谢谢。

你好，您的父亲的这种情况是可以认定为工伤是在工作期间突发疾病 48小时内经抢救无效去世，虽然目前单位的负责人称双方属于承包合同关系但是又不能举证的情况下，应当可以认定双方存在事实劳动关系，建议先申请劳动仲裁确认存在事实劳动关系后，在申请工伤认定认定工伤后 就可以按照工亡标准向用人单位来主张赔偿

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自动转换:嗯你好朋友，像你描述的这种情况呢？呃，这个肯定是典型的公工伤事故啊，属于工商啊，您这边的这个嗯，您的父亲呢？和工厂之间肯定是属于劳动关系呃呃，这边呢嗯，这个您父亲的这个顽固呢肯定是属于公安还是可以拿到相应的这个工伤赔偿的啊嗯。

口头商定承包关系是无效的。有工资账单和其他证据可以证明你的父亲在工厂工作的情况下，可以先到人力资源和社会保障局申请工亡认定，资金允许的情况下建议在你们当地委托律师介入帮你们处理。

你好，这种情况算是工伤。建议你收集相关的证据，然后直接起诉对方。也可以先申请劳动仲裁。我觉得鉴定工伤之后直接起诉比较好。

你好，这种情况可以申报工伤死亡，要求对方赔偿你们的各项损失。如果你父亲单位不申报，你们自己也可以申报。

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自动转换:

这个如果他们不赔偿的话那就只能起诉到法院了，不是他们说是什么关心就是什么关系，这个法院会根据实际情况认定的

您好，如果是劳动关系，即使不签订劳动合同，也不会改变劳动性质，在工作岗位突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡的，都属于工亡，你这种情况可以申请工伤鉴定，劳动仲裁，建议委托律师代理

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自动转换:先烈中情况可以解决劳动仲裁，人家都能关系人要求赔偿。

1.认定工亡的前提条件是确认工厂跟你父亲有劳动关系，而不是劳务关系或者承包关系，如果有工资单，有打卡记录等能够证明劳动关系存在的证据，建议先去申请工亡。 2.如果申请不通过，建议提起劳动仲裁，确认与工厂的劳动关系。确认以后，再去申请工亡。

你好，如果有工资流水，可以把工资流水打出来，工装工作安排计划以及相关的考勤均可以作为劳动合同关系的证据，你这个工伤维权流程要通过到劳动人事争议仲裁委去申请劳动关系确认，然后到人社局工伤认定科申请工伤认定，鉴定上工伤之后，再到劳动人事仲裁委申请索赔。

你好，很同情你爸爸的遭遇，你爸爸虽然没有与用人单位订立书面劳动合同，但是可以从很多渠道证明你爸爸与用人单位存在劳动关系，譬如说，可以通过用人单位考勤记录，发放的劳动报酬渠道，其他在单位里边使用的涉及到你爸爸的相关文件以及同一工作单位的证人证言等等能够证明你爸爸与用人单位之间存在管理和被管理的支配关系那么，第一步能够证明双方存在劳动关系就成功了一半

那你好，那么这种情况还建议你拿着工资流水直接去当地人社局去申请工伤认定，认定完毕之后就可以那么进行理赔了

1.工伤认定的前提是建立劳动关系，不是劳务关系，也不是承包关系。2.有无签订劳动合同不是最关键的东西。要看你父亲与该单位是否存在事实劳动关系。

按照你的描述，这极有可能构成的是劳动关系，而不应该是劳务关系，建议你还是收集相关证据，证明是劳动关系后，可以去劳动局申请工伤认定书，这样需要按照工伤赔偿。

根据你说的情况，你父亲属于工亡，你父亲和他的单位存在劳动关系，不是劳务关系，也不是承包关系，你父亲的工资流水就能说明问题。单位如不按照工亡处理，建议你尽快申请劳动仲裁，确认劳动关系，之后进行工亡赔偿。

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自动转换:看了你咨询的问题，你这个情况是建议你向劳动部门申请工伤工伤认定程序先走完是在考虑以后就非常问题的处理，你这个程序不准问你要想死做工上公网不可能。

你好，根据你的描述，已经工作了五年，吃住都在厂里，符合劳动关系。可以申请工亡。如果公司不给申请，你可以自己申请，但是要先提起劳动仲裁，确认劳动关系。

1.构成劳动关系的，才能申请工伤认定。 2.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 3.近亲属可以自行申请工伤认定，如果单位否认劳动关系的，工伤认定程序中止，先到劳动仲裁委确认劳动关系。如果认定存在劳动关系，工伤认定恢复程序。 4.申请工伤认定需要提交材料:《工伤认定申请表》、与单位存在事实劳动关系（无劳动合同）的证明材料如工资凭证、工作证、工作服、其他工友的证言等。 5.职工近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

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自动转换:

《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

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自动转换:你好，这种情况是可以认定工伤的啊，建议首先去劳动局申请申请确认存在劳动关系，然后如果单位不给那个那个工商的话，那个家属可以去认定与申请认定工伤啊公王然后就可以申请赔偿。

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自动转换:你好像您所说，这种情况是上班时间上班地点嗯，收到，突然认识完全是属于工商的，可以向申请工伤认定，然后要求老板那边按照工商大一赔偿那边，呃，这个这个工伤待遇。

根据您的情况描述，那么现在这个情况只要你能够确定你父亲跟这个厂里有事实上的劳动关系就可以，然后您跟厂里去交涉，让厂里在规定的时间内去劳动工伤部门申报工伤认定，如果厂里超过时间不去，那你们可以在一年之内去劳动工伤部门申报工伤认定，申报认定下来是工伤的话，后续就走工伤的赔偿程序，你这种情况就可以按照工亡来解决。

你好，如果单位拿不出来和你爸爸签订过得劳务合同或承包合同的话，正常会认定为劳动关系，属于工亡。单位应按照工亡进行赔偿处理。协商不成，积极收集材料申报工伤工亡。

这种情况个人认为构成工亡，但是你目前的证据还比较零散，所以建议你委托当地律师处理。如果想自己处理，可以先以工厂不赔付为由报警，取得一个报警回执，再慢慢启动工伤认定程序。

您父亲实际与工厂构成劳动关系，不是劳务关系。你父亲是在劳动中意外病故，符合工伤。建议您先去申请工伤认定，请求公司走工伤赔偿程序，如果工厂不配合，可以提前诉讼程序。

① 首先，对您父亲不幸逝世表示哀悼！望家属节哀顺变！ ② 从您介绍的基本情况来看，虽然您父亲未与用人单位订立“劳动合同”，但是如果您父亲服从用人单位管理，自用人单位领取劳动报酬，从事用人单位安排的工作，且该工作属用人单位主要业务，则可以认定您父亲与用人单位间存在事实上的“劳动关系”。这是认定您父亲是否为“工亡”的前提。建议你方从此入手主张权利。 ③ 如果能够认定您父亲与用人单位间存在“事实劳动关系”，则依据《工伤保险条例》第十五条的相关规定，您父亲可视同为“工亡”。 ④ 需特别提示您的是，“劳动关系”不同于“劳务关系”或者“承包关系（承揽合同关系）”；对此，在与对方谈判和申请认定工亡时务必严格把握。

可以申请工亡赔偿。工伤事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。

你说的情况，属于工伤，可以在一年内去人社局工伤科申报工伤。工伤认定后，可以申请劳动仲裁索赔。可以去当地法律援助中心申请法律援助。

申报，要提供需要病史材料以及跟劳动关系有关的合同，或者是工资单证明你是在工作时间受伤的。社保局会去跟单位核实。

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自动转换:

工资是否按月发放？是否固定上下班时间考勤？可以申请仲裁确认劳动关系，然后申请认定工伤工亡，再申请工亡保险待遇。

你好，根据你的问题描述，如果用人单位不认定工伤，那么我们自己可以走工伤认定程序，这个最好还是委托律师来帮你进行认定，一旦认定为工伤死亡赔偿金相当比较多，如果指定劳务给关系的话，那么赔偿金的数额可能会比工伤少。

您好，就您描述的情况，你父亲与单位之间形成的是事实劳动关系，而且是工作时间工作地点受的伤，因此可以先去申请工伤认定，然后根据认定的等级确定赔偿事宜。

按照法律规定，工作期间因抢救无效，48小时内死亡可以作为视同工伤的情形，这种情况建议申请工伤认定，要求单位按照工伤进行赔偿

建议先报警，然后到人社局申请工伤/工亡认定。 如果单位不配合，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，然后再去申请工亡认定。接下来就可以谈赔偿了，如果单位不给，可以直接起诉。 以上是工亡的基本流程，如果觉得时间太久太麻烦，可以直接起诉，案由是提供劳务者受害责任纠纷。

收集证据后可以申请工伤，1首先是确认劳动关系，2是否属于工亡，3赔偿标准。建议您还是当地委托律师帮您处理的好。程序很复杂。

没签任何合同，也没有买社保和保险。但在他们工厂上班五年，吃住都在厂里面，有工资账单，现重点是工资帐单了，看看还能找到其他方面的证据吗？可以找几个证人，或其他书面材料。

根据你说的，你爸爸和他之间应该是存在事实劳动关系的，如果说能够通过劳动仲裁和法院的审理，确定你爸爸和公司之间存在事实劳动关系，那像他这种情况下是可以申请工亡的。

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自动转换:你好，你父亲这种情况可以认定为工伤，按照公网的相应标准来要求赔偿，但是需要另外的固定方向，父亲所有的公司政治这些的证据，然后尽快地向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，进而去申请认定工伤。

请问您在哪个城市？需要具体了解一下您爸爸的上班情况，才可以确定。可以＋v详聊，summer888899999

在哪里发生呢？哪个城市，是工伤死亡啊，立即委托律师办理最好，您咨询的问题需要详细沟通，资料分析和法律论证，您可以加微信曾律师18113041008，或者直接电话沟通，方便快速交流。

工伤处理。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。