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你好，不知道描述的一次想表达什么？您的意思是你承包人家的工程，该名员工是你雇佣的，员工出了问题，你与员工之间订立的赔偿协议是否有效？是这样理解吗？

1.区分合同成立与效力。成立与否取决于双方是否在合同上签字确认。而生效与否取决于合同内容是否违反法律强制性规定。

如果签订赔偿协议属于员工的职权范围，或者得到老板的承诺默许，那么后果需要单位承担。如果员工超过职权范围，或者存在重大过失，按照过错程度，单位可以追偿。

您好，具体需要根据签订合同的时间来认定合同有无效，如果在双方签订合同时员工精神是正常的，那么本合同仍有效

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自动转换:嗯这位朋友你好，你问这个事情啊，有点说我说的不清楚，所以说我觉得怪怪的，不知道要问什么问题啊，因为这个嫌疑人，这个这个是有效的，因为为什么呢？因为这个员工，当时他是没有任何这个行为能力的啊，没有任何这个限制或者无民事行为能力的是正常行为的那些人啊，只是后来的精神状态出现问题了，所以他原来挺得听的声音也是有效的啊，我只能回答到你这个地步啊，如果说你有不清楚的，欢迎在进一步的追问好的，谢谢。

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述啊，嗯，别人是老板，你是员工啊，你是个包工活，包工活的话，那就是成了嘛，对吧城南合同或者是呃这个承揽合同的话，那赔偿协议，这个是就是说你在干活的过程当中啊，产生的损害是吧，对别人或者是对自己产生的损害，那么在处理的时候签那个赔偿性是这样子，是这么个意思吧那如果是真实情况的话，如果说你们在整个干活的过程当中，你没有过失，或者是没有过错啊，你是不需要进行赔偿的啊但是如果说你有过时或者是有过错，那你就要进行相关的赔偿了。

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自动转换:这个劳动合同签了协议是违反劳动法的，他如果是工伤的话应该按照工伤条例而执行，这个协议是不生效的。

你好，精神出问题，只要他签订协议时能够属于控制自己行为能力的人，就是有效的。另外，如果签订协议以后，一方因为客观原因无法履行协议，可以解除协议。

协议最好是发给我看看，是什么样的内容，结合协议内容具体分析一下。一般来说，协议是有效的，就看怎么履行问题了。如果有精神问题，看什么时间得的？得了之后的是无效的。

你好，很高兴为你提供法律服务，可以得话具体说说情况，另外方便的话把协议发下，得具体分析呢，希望能够帮到您。谢谢。

① 如果对方对你方所受精神损害有过错，但在相关协议中的条款排除或者限制你方权利，加重你方义务，则此类条款无效。 ② 对于部分有效的条款，双方可依其履行各自义务；对于部分无效的条款，双方可另行协商确定各自的权利义务。

没有生效的协议是不具有法律效力。协议书一般也属于合同的范围，是由双方民事主体协商签订的。如果协议书存在法定无效的事由，其协议书因此自始不具有法律效力。需要看一下协议具体内容才知道是否具有法律效力。

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自动转换:

赔款协议的内容以及前后的来龙去脉是什么？员工出现精神问题是什么原因，和赔款协议有关吗？建议把事情经过描述完整一些，以便为你分析解答。

你说的情况，如果协议是双方的真实意思表示，签订时不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，也不违反法律规定和公序良俗，一般是有效的。还要结合具体情况判定。

您好，我是刘志凯律师，协议是否有效主要看一协议的内容是否合法以及具体内容是如何约定的，二签订协议的人是谁，三签订该协议的背景案情是什么（根据你的描述，要分析员工是职务行为吗），如果员工是职务行为就不承担责任，而由老板承担

这种情况根据我几十年的历史经验，有几个标准，第一法律上的责任是谁的就是谁的，第二在这个情况当中如果出现了其他的过错和新的协议，这应该另行分，分清责任，员工签这个协议他是无辜的，但是他呢，由于没有法律的，磨灭，所以手还是必然的，所以要采取正确的方法才能解开

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自动转换:看来你之前的问题，你所说的之前也不行，别人说什么本来是人工可以采取一个人工钱人现在这个员工倍增等出现精神问题，这个学校的时候本来就是包公湖那么从你的描述的是包括或者这种情况，但是这些应该还是有效的。

协议是否生效，还要具体看协议内容

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你好，签订的协议内容是什么？员工在签订协议时是什么精神状况？员工现在出现了什么情况？建议具体说明一下

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自动转换:这个赔偿协议，如果赔偿的金额明显的地域赔偿标准，法律上将的显示公平就是无效的，虽然签字也是可以反悔，因此没有看到赔偿协议的具体标准和金额，就不能确定这个赔偿协议是否有效。

要看你具体协议什么内容，不违反法律规定的协议都是有效的哈，你好，问题需要进一步沟通，可以直接联系曾律师18113041008

跟员工没有关系，员工签字也不作数，是老板的应当赔的款，员工不应当签字，即使员工签字，应当员工是代理老板签字，结果还是由老板承担的，所以还是应由老板赔款的。

首先，根据我们国家民法典合同编的相关规定：协议出于双方真实意愿是受法律保护的，其次，现在员工精神出现问题并不影响他享受协议的相关约定，最后，协议有异议可以起诉至人民法院。

你好，如果你只是员工，那你就得证明你俩存在雇佣关系，赔款协议是老板授权你签署的，你代表的是老板，而不是你自己，这个工程你不是承包人，只是受命干活。

你好，赔偿如果是公司的赔偿，不应该让员工签。你要求代表公司，那还是应该公司赔，如果你代表个人，你没有责任的话，你可以找公司追偿。

可以携带劳动仲裁申请书，劳动关系证明公司的工商信息，去劳动监察大队举报，也可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护你的合法权利。

您好，就您描述的情况，如果该员工在签字确认时属于精神正常的状态，协议是有效的，但是员工提醒过老板了，属于职务行为，即使赔偿也是单位承担。

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自动转换:如果签订这个协议之前，这个员工的精神状况，精神状况是良好的情况下，那这个协议是双方自愿签订的，它就是有效的协议。

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自动转换:是在她精神上出现问题之前签署的协议是有效的，而且呢，这个协议当时他如果说的精神存在问题，需要她自己来证明，所以说这一次有效的不用害怕。

你好，这种员工不需要承担责任，由老板承担责任，具体是什么情况？你可以详细描述一下，你也要保留好证据，不要让老板甩锅给你。

你好，根据你的问题描述，你能否把这个协议的内容发出来，有没有看到协议的内容？不知道具体约定了什么，至于是否有效，还需要看协议约定？

你需要把协议发到平台看一下协议书如何签订的，还要看双方间是劳务关系还是劳动关系，员工在工作中受伤，老板应承担赔偿责任。劳务关系主张人身损害赔偿，劳动关系主张工伤赔偿。如协议签订员工自行承担劳动损害是无效的。

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发给我协议看一下。

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请问是包工，还是受雇佣？是什么工作？具体协议是什么？需要赔偿多少钱？可以＋v详聊，summer888899999

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自动转换:哎呀，这种的协议呢？需要看，如果双方的真实意思表示，还有员工是否超过的职责范围，如果超过职责范围的话，嗯，并且老板没有默许把存在国语活动的工时是可以向阳光进行追偿的啊！

不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。 限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。 没证据证明签合同时精神状态达到限制民事行为能力标准的，单就签约能力这点，当时合同就生效了。此外，协议有效与否，还要看你协议内容以及签约背景。如有需要，可以私信再联系。

首先看员工是代表公司是不是以公司的名义去签合同的，是否履行的是职务行为，如果是职务行为应当由公司承担责任。如果是代公司签订的，也应当保留好和老板的沟通记录，证明是老板委托签订

你好，看了一下你的描述，你要表述的是你在老板授意下签署了个协议，这个协议最终担责方本应该是老板，不应该是你，如果是这种情况，只能看看你是否能够向老板追偿。

根据您的情况描述，其实是两个法律关系，之前协议，因为你没说明白是什么协议，这个关键您没说清楚，如果有协议就按照协议来履行来执行，谁违反了协议追究谁的违约责任，至于您说的员工出现精神状况的话，这是另外一个法律关系，如果精神情况与工作当中老板行为有直接关系的话，那可以追究老板的责任，当然这个你们要有举证责任，谁主张谁举证？这是我们司法实践的原则，你们这些事情协商解决不了的话，建议你们马上向法院起诉解决。

协议只要是双方自愿，没有被胁迫，也没有显示公平就有效。具体的得看你协议内容是什么，你可以把协议拍照发发给我看一下。

老板授权员工签订赔偿协议那么这个赔偿协议是有效的，因为员工得到了老板的授权，签订赔偿协议就说对方这个员工在签订协议的时候，如果说精神正常，这个协议就是有效的，至于说他后面他的精神出了问题要如何去维权，应当是由他的监护人来带你

你好，你表述的不是很清晰，不知道你们之间的赔款协议是什么内容？一般情况下，协议如果不是在欺诈和胁迫的情况下签订的，是合法有效的

员工想要脱离责任可以使用以下理由： 1、当时员工签订赔偿协议时，是基于职务行为，责任后果由老板承担； 2、现在员工出现了精神问题，该协议无效

协议用人单位有没有签字或者盖章，具体是什么样的赔款协议？可以发给我看一下。可以私聊我，把协议照片发给我。

可以进一步。解答。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。