劳动局的说法是合法合理的。只要员工提交的证据，能够证明跟公司存在劳动关系，劳动局就可以直接认定工伤，不需要公司的同意。公司反对也没用。公司可以直接提起行政诉讼，但是估计也赢不了。

用人单位对工伤认定结果不服，可以依法提起行政诉讼或申请行政复议。行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为；认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请。

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自动转换:这这个劳动局的说法是合法的，因为公司一方没有直接配合工商工人进行劳动关系的认定，那么工人可以自己收集证据，通过劳动仲裁确认劳动关系，因此，这个劳动关系的确认是具有一定法律效益的，那么作为公司收到劳动关系确认这个文书以后可以提起劳动仲裁，不准不准备嗯嗯嗯。

你好，工伤认定书既已出具，按照程序规定只能提行政复议或者行政诉讼，提行政复议以后，对复议结果不服的，仍然可以提诉讼。没有其他途径可走了。

嗯，你好这种情况的话呢，其实先走一个劳动仲裁，劳动仲裁认定劳动关系，随后再由人社局工伤认定部门认定工伤，啊这个程序是合理的，如果说在认定工伤的过程当中，人社局是存在证据不足予以认定的话是可以申请复议。

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自动转换:你好，这个工伤认定啊啊啊，如果说员工提交的证据能够充分证明存在劳动用工的这个风扇内部部门是可以直接认定的，如果公司不服的话可以申请复议申请复议申好吧，有不清楚的可以继续沟通。

1. 根据《工伤认定办法》的相关规定，社会保险行政部门已经依照程序向用人单位履行举证通知的义务，在程序上并无不当，是因为用人单位没有，依据社保部门的通知，对是否认定工伤进行举证，存在举证不能。如果社保部门通过劳动者提供的初步证据能够认定符合《工伤保险条例》规定确认属于工伤的具体基本事事实和构成要件，社保部门有权认定为工伤。

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自动转换:您好，这个劳动责任认定书，工伤认定书下来以后啊，你们可以如果不服他这个决定的话，可以申请行政复议的，嗯，也可以提起行政诉讼，这两个是不冲突的。

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自动转换:看到你的问题了然后我想说什么问问啊，就是你说的事情是202年发生的事情吗？还是今年一月份的？

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自动转换:发起身份赴医院缩短时间是15日之内去做是吧？所谓的福利呀，也并不是很充分，也不怎么办？关键是你们的证据工人输入性的证据很充分，你们认为不是某种关系，不认为是工伤的，这个举证责任呀，现在公司这是非常关键的，因为劳动关系和工伤认定一个举证责任的分配，这公司是加大了责任的，这个公司应该举证，所以你们在这个期间之内没有人举重成功，就直接认定为路上，这也是合理的。

是的，这个是他们的行政权力，这个没办法，如果公司不服的话只能提起行政诉讼，以劳动者为第3人，提起行政诉讼。

这种情况根据我几十年的历史经验和法律总顾问经验，你可以直接提起行政相应的诉讼程序或者复议等等，以暴露各方面的关键证据阐明自己的观点，维护自己的合法权益要有策

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自动转换:呃，劳动局这个答复是没有问题的，在实践当中，目前都是这样的啊，这个工商科也就认定工伤了，这个部门啊，他认为存在的劳动关系那就可以了啊，那就可以了，这就是你工伤，但如果说工资这个时候认为不存在劳动关系啊，不能认定工伤的话，那要提起行政诉讼或者行政复议啊，没有办法再通过劳动仲裁的方式区这个确认似乎存在劳动关系啊，这个时候的时候的时候的时候的方式，好的，谢谢谢谢。

1、劳动局有劳动关系确认权。最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复：劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 2、可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如你所述，劳动局出具了工伤认定书。那么不服该认定，应当在60天内提起行政复议或者进行行政诉讼。仲裁之后，若不服仲裁，同样是进行诉讼。

1.建议不要提起行政复议，采取直接提起行政诉讼，毕竟法院的专业性高于行政机关的专业性。2.法院支持你公司的意见最好，如果一审法院没有支持，还可以通过二审程序予以救济。

当然合法，工人只要提供证据证明存在劳动关系就可以，而且最高院也有明确规定，申请工伤认定不一定要证明劳动关系也行

可以先复议。行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益，依法向具有法定权限的行政机关申请复议，由复议机关依法对被申请行政行为合法性和合理性进行审查并作出决定的活动和制度。

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工伤认定。可以走保险。 我们处理过类似的案件。可以给你进一步解答。你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。

你好，这种情况你可以申请行政复议，也可以申请行政诉讼，行政复议和行政诉讼不会加速对公司不利。反而对公司有利。

认定工伤并不一定以存在劳动关系为前提，还是要看劳动者那边举示的认定工伤的证据是否充分。个人建议提前行政诉讼，毕竟法院对于是否属于工伤审查更加严格并且专业一点