13"

自动转换:呃，如果有可能的话呢，我建议你要把你跟你们单位的劳动合同，看看能不能通过私信的方式啊？那孤芳，我看一眼。

可以主张 N➕1的补偿

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自动转换:谢谢嗯，好嘞好嘞客人关键那个人是不是那个？

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自动转换:唉，你好朋友那么像你描述的情况啊，除了劳动者主动辞职以外啊，那么用人单位都需要向劳动者支付经济不上进啊，这个是常态啊，那么不支付，是属于例外啊嗯嗯。

要不到赔偿金。可以得到经济补偿金。工作每满一年补偿一个月工资。工作16年，那就是补偿16个月的工资。如果你的工资，如果超过当地社平工资的三倍，那最多得到12个月的工资补偿

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自动转换:您好像你所说，这个情况如果是单位提出的要解除劳动合同的话，那么员工当然是可以有经济补偿金的啊，这个就是按照你工作的年限，嗯，16年那就是16个月的工资，当然你的工资如果在当当地宫月平工资的3倍以上的话，那么就以三倍的这个数额为限啊，最多赔偿不超过12个月啊，如果你的工资在社社评工资三倍以内的话哦，那么正常按你这个16年去赔偿，这个是可以有的啊但是如果是你自己要辞职的话哦，那么这个是不予支持经济补偿金的。

可以主张经济补偿金。按照劳动合同法的规定，被辞退的情况下，满一年给一个月的工资，半年到一年给半个月的工资。

你好，按照劳动法规定，如果员工主动申请离职，注意是员工主动申请离职，那么是得不到单位任何补偿的。如果是单位无过错辞退员工，可以要补偿金。这是区别，主要看离职理由。

首先，根据我们国家的劳动合同法的相关规定：单位违法解除的劳动者可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金，其次，仲裁可以进行调解，协商赔偿事宜可以要求经济赔偿金。

如果因为个人身体原因不能胜任本职工作，经过调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，用人单位可以与该员工解除劳动合同，但是，需要给付N＋1的经济补偿。

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自动转换:如果确实因为优化这个待遇没有降低的话，那就没有赔偿，但是如果被辞退，依法可以获得双倍赔偿，嗯。

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自动转换:

首先，按照劳动合同法的规定，工作满十年的应当为不固定期限劳动关系；其次，如果是女职工，按照女职工劳动保护特别规定，应当优先照顾带病员工。最后，根据劳动合同法第42条第五项的规定，在本单位连续工作满15年，并且距法定退休年龄不足五年的，以工作不能胜任，以及用人单位裁员等根据本法第40条41条规定而解除劳动关系的，属于用人单位单方违法解除劳动合同，适用的是2n的赔偿方式

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自动转换:啊，如果被辞退，那么可以要求啊，亲亲你补偿啊，还是可以。

1.劳动者患病，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任工作的，单位提前三十日或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。同时需要按工作年限支付经济补偿。 2.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得依据第1点解除劳动合同。否则属于违法解除，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。

关键看调整不成功是你的原因还是单位原因，如果是单位原因，可能构成违法解除合同，你可以要求经济赔偿金。如果是你自己原因，则无权要求补偿或赔偿。

可以申请劳动仲裁。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。提交书面申请时需要按实际情况准备好申请材料。

如果因此被辞退的情况下固定相关证据，可以主张经济补偿金。经济补偿金按照你工作的年限，16年可主张16个月的平均工资，如月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，最多支付12个月经济补偿金。

可以要求经济赔偿的，而且可以要求无固定期限劳动合同的相对的待遇，可以中了他的拳套，需在法律上采取灵活的措施，保证你的最大限度的合法权益

这种情况当然可以要求支付经济补偿金。具体的标准是工作多少年就给多少个月的工资，前提是你的工资没有超过当地平均工资的三倍以上。如果超过了则是另一种计算方法。

依照你所描述的这种情况，按照劳动法和劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作超过10年以上，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同，不得以优化和调岗不成功为理由，对用人劳动者进行辞退和解除劳动关系。因此如果你本人不同意被辞退就可以，要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同，不必急于要求进行经济补偿。

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自动转换:你好，这个公司，而国企员工啊，因为个人身体原因的话，还可以申请调岗不成？嗯，那他的公司也是不能这个词对的，因为你是国企嘛，对吧啊，那如果说辞退的话，你可以要求工资公司进行这个经济赔偿金啊啊，工作一年是一个月的经济赔偿金，那16年就是16个月七个月了到你。

根据劳动合同法，若劳动者不能胜任原岗位，调岗后仍不能胜任新岗位的，公司可以单方解除合同，劳动者可以要求支付经济补偿。

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自动转换:这种情况，公司辞退员工，员工可以要求公司支付经济补偿金违法辞退，可要求公司双倍支付并补偿金。

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自动转换:你好像他所说，这种情况如果被辞退，是否要求支付那个？唉，经济赔偿金或者经济来补偿金的。

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自动转换:公司不能随意调岗，必须按照合同或劳动合同约定来，经调解，不能擅自调动的，否则的话应该承担赔偿责任，那不是骂。

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自动转换:你咨询的问题，重庆国企员工在该公司工作16年，社保交满16年，以个人身体原因不能胜任岗位申请调动调干不成功被优化或者辞退员工是否可以向公司要求经济赔偿，从你描述的情况来看，如果说是第二个不成功是被优化或被辞退，那么是所以是被动的，也不是你员工是主观愿望，那么是可以要求公司给予一年一个月的经济补偿不是赔偿，嗯，我自己买的胸罩嗯。

根据劳动合同法第40条的规定，如你不能胜任本职工作，在经过培训或调整岗位之后，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，此时，仅是要给你经济补偿的。但如单位违法解除劳动合同，你才会有权要求赔偿金。

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自动转换:

你说的情况，如果公司提出解除劳动合同，需要支付经济补偿，数额是n加1，即17个月工资。协商不成，可以申请劳动仲裁。

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自动转换:

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者额外支付1个月工资后，解除劳动合同。

当然可以的，这个经济补偿金还是比较多的，16点的话一般情况下来讲要赔16个月的工资。这个经济补偿金还是非常高的。

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自动转换:

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自动转换:大米辞退员工，但是员工是可以要求这个进行补偿的，嗯嗯，没工作啊，一年可以这个支付这个因为我的经济补偿。

根据您的情况描述，您说申请调岗不成功被优化或者辞退，是否可以向公司要求经济赔偿？如果按照你说的是被优化或者辞退那这个看来不是您个人的原因，主动辞职的话。那有三种可能，第一种是，你们双方协议解除劳动关系，那可以商谈经济补偿金，这个经济补偿金可以高于法定的补偿标准，你们之间可以充分协商。第二种是，您被公司单方面违法解除劳动关系，那您可以提出双倍的工资赔偿。第三种是，您提出被迫解除劳动关系，那也可以提出双倍的工资赔偿，当然这些都要您收集相应的证据来证明。

劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (六)用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 根据你的描述应该是符合第八项的条件是可以申请经济补偿金的。

仍应支付经济补偿金。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的:(《劳动合同法》第 46条、第40条)

你好，法律规定，如果不能胜任原来的工作岗位，要进行培训，培训不行进行调岗，但是不给调适合的岗位，直接辞退是违法的，可以要求的。

你好，如果你被辞退，当然是可以要求进行经济补偿的。至于经济赔偿问题，主要看公司辞退你是否违法，如果存在违法行为，就可以要求经济赔偿！

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自动转换:

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自动转换:

个人身体原因，有明确病因，确实不合适岗位的，那么公司优化或者辞退可以要求赔偿，假如个人身体原因，跟岗位关联度不大，那么企业有自主权利，与工人协商岗位调换。不服从公司工作安排，优化或辞退，有经济补偿金，不一定有经济赔偿金！

劳动法保护。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。