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自动转换:正常情况是可以的，另外呢，也要看看你这个劳动合同有没有相关的约定？

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自动转换:结合本案的实际，同时根据公司法的明确规定，竞业禁止条款往往约束的是公司的董监高，而对于公司的员工没有必要进行约束，因此如果要约束，必须明确签订合同，否则对员工不能进行音乐术，因此也就没有经验限制的问题。

一般都会的。1、保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项； 2、不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他人。 3、违反保密义务的责任为，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

你和，很高兴为你提供法律服务，首先你得看下你正式工作的签署合同，合同中是否有约定关于同行业工作的内容，有则可能构成违约，没有的话就可以。

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自动转换:

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自动转换:你好，按照你描述的情况，如果不涉及侵犯你本职工作的这个公司的一些权益的话，那么呃其实并不违法啊，当然，如果你们的劳动合同中已经明确约定了，不允许你在工作时间或者业余时间好闲暇时间去从事，去替其他同行公司啊，做任何的业务的话，那么你本身违反了你们公司的约定，公司发现之后是可以解除劳动合同，不对你进行赔偿的啊，所以这一点是需要注意一下啊，但是违法角度的话，只要你不泄露公司机密啊，然后没有两边的公司没有利益冲突，你所做的工作也不会造成两边公司有利益上的这个纠纷的话，那么本身是不违法，嗯，就要看一下你的合同。

您好，如果属于同种行业，虽然您不是董监高的身份，但容易将本公司的商业信息（秘密）泄露。除非取得本公司的同意，否则很容易就违反了竞业禁止的限制规定。所以兼职需注意自己的身份、业余时间和不能泄露任职公司商业秘密，除此之外是可以的

利用假期时间帮同行，撰写文书不违法，法律并没有禁止兼职。但如果劳动合同中有约定或者单位的规章制度中有规定，不能为同行撰写文书提供服务，那么可能违反劳动合同及规章制度用人单位可以根据约定以及劳动规章制度解除劳动合同。 如果违反了劳动合同中关于保密的约定，也可能要求支付违约赔偿金。即使没有保密条款，泄露了单位的秘密，对单位造成损失的，可以要求员工进行赔偿。

您好，如果您本身不是公司的高管、董事、监事，在假期期间来从事兼职，一般不会违反竞业禁止的规定，除双方签订劳动合同有限制外，是没有问题的

你好，你这个问题，如果单位约定不能兼职或者有响应的约定，那肯定不能。而且你同时在有利害关系的单位工作，那肯定不行啊。

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述啊，因为你涉及到的是这个资产权啊，那如果说你写的这个文书就是说你帮利用假期直接帮同行这样写的这个文书不是记录这个值资产权的侵权啊，或者是记录相关的商业秘密，这个就不够构成违法，希望能帮你。

对于您所讲的这种情况，如果你本人与，存在劳动关系的公司单位之间的劳动合同没有对此进行限制，也没有约定此类限制应当承担的责任，在不影响你本人本职工作的前提下，就不违反法律

你好。这需要你提供更多的信息，比如你就职的公司有没有和你约定竞业限制？你给另外单位撰写文书的内容有没有侵犯他人的知识产权等等？这都需要有具体的信息来分析判断有没有违法的。

劳动合同中是否有竞业禁止的条款约定，没有的话，也没有签订竞业禁止的协议，并没有双方的约定，并不违反相关法律

不违法，违约！违反竞业限制约定，当然，双方未签订竞业限制协议的除外，或者有签订竞业限制，但是没有敬业期间的补偿，也不受约束

如果涉及土面竞争的话，那么是有可能违反的，这个可能会有赔偿和严厉的措施，所以要看具体的情况，根据我几十年的知识产权和相应的，职业冲突，竞争经验来看

法律上并不禁止员工的兼职行为， 主要看你与单位的劳动合同，或单位规章制度中，有无禁止兼职的约定，以及是否有利用到原单位的工具或条件。

不违法。

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自动转换:你这种情况，这最好不是公职人员，也就是说行政机关事业单位11班的公司的话就看你们的劳动合同怎么约定的？一般的来说，这是不允许的，但是你们合同中对此并不有违法的约定，那么就不违法，就是一般的企业是可以的，在不当误工作的前提下，因为这叫竞业限制啊，这个人下的条款有没有只要根据这个楼合同的条款？

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自动转换:嗯这位朋友你好啊，这个看涉及涉及到利益冲突啊，也就是说，你为这一家单位上班的时候去的这个有没有什么机密的信息不应当泄漏的啊？因为这相当于说两个事情性质是一样的啊，如果说性质一样的，比如说这个写这个作品对吧其实这个作品，两家公司他这个不同的行业，不同的领域，根本不用不相信啊关系那我觉得当然没有问题，但是如果说两家申请的都是同一类的品种，有竞争性的，所以说这个思路啊，这个相应的关键点啊，不能透露给对方，那这个时候你就给对方去写了那你就有问题了所以你要从利益冲突的角度去进行判断好的，谢谢。

这个不违反法律，用您的休息时间 完成了任务，但是要相对的要策略一些，因为毕竟和你本单位构成一个竞争

你好，根据你描述的信息，需要具体情况具体分析：首先，需要看你公司的规章制度有没有相关的具体规定；其次，需要看你的行为是否对你公司的工作造成严重影响；最后，还需要看你公司提出后，你是否拒不改正？结合以上三方面来分析你公司是否有权合法辞退你。

知识产权代理。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。我们处理过类似的案件。可以给你进一步解答。

您好，这个需要看您和单位的劳动合同关于竞业限制和商业秘密、同行竞争的具体约定，看看您在假期的时候能否从事同类型的工作。

你好。关于同行公司兼职是否违法，需要从以下方面判定：1、用人单位是否约定竞业限制条款；2、用人单位是否禁止同业兼职；3、兼职行为是否影响为用人单位提供劳动。