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自动转换:你这个开除是违法开除啊，你说的是就是呗事求是，没有造谣，没有污蔑，没有嗯，违背事实，学会名誉如果说这种话，那就是违法的特点啊！

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自动转换:这种情况只有语言说单位没有严重奖金，这个月没有违反劳动纪律啊，也没有违法，所以公司无论如何是不能开除以这个理由来开除员工的。

是否被开除？取决于员工的描述是否真实？个人认为，年终奖只是用人单位福利部分的奖金，用人单位确实是没有设立年终奖，这也不应当作为保守公司机密的范围。

您好，如果您这边说的是事实，并没有故意诋毁单位，损毁单位的名声，单位不会也无权将您辞退，否则属于违法辞退您可以主张因此辞退对应的赔偿金。所以不用担心。

您好，虽然您这边可能对单位有情绪，但您这边属于言论自由，您的言论也没有严重违反单位规定给单位造成损失，所以单位不会以此理由将你辞退。国营大企业不会做出简单粗暴随意违法行为。

您好，我是刘志凯律师，根据你的描述，你只是在陈述事实，这个不能作为单位辞退你的理由，所以这个录音不能因此去辞退你，否则属于违法辞退的

嗯，你好朋友，向你描述的这种情况，即使说啊，你刚才说的这些被单位给掌握到了，对方也不能够以此为理由那么对你进行辞退，这个适合你跟单位之间的劳动关系没有任何的牵连啊

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，就因为您说了单位没有年终奖，担心被开除等，如果说你们单位就因为你这句话而开除你的话，这就是单方面违法解除你们之间的劳动关系，完全是一个违法操作，您不用过于担心，到时候如果您单位真的是这样操作的话，您收集相应对您有利的证据，到您当地的劳动监察大队和劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁，追究你们单位的责任。

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自动转换:如果公司以这个借口开除你，那就是属于这个违法结构是需要支付经济赔偿金的。

不会被开除的。一线员工没有年终奖是实事求是，不是捏造，造谣，不会给单位造成损失，也不违反公序良俗和社会风华，开除没有法律依据和事实依据。

你这个情况要看是不是严重违反了公司的规章制度，如果违反了，这种情况也约定了公司可以开除的情况下是有权开除的

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自动转换:我相中的情况你只是如实的说啊，并没有毁坏公司的名誉啊，像这种情况下不会被公司应该出吧嗯，如果公司单独单方进行结束了的关系，那么公司要进行非常。

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自动转换:你好，这种情况公司是不能用这个理由来开除你的公司以这个理由开除你这个就属于违法辞退你可以申请劳动仲裁，可以要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付违法辞退的补偿金。

你好，根据你的问题描述，你只是说一些可能觉得不当的言论，但是这个不至于会开除，你如果公司要开除你，你可以申请劳动仲裁，这是一个非法的理由来进行开除的，所以这个对你影响不是很大，你不用担心。

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：如果发生你说的情况那么属于违法解除，你可以要不要单位支付经济赔偿金，其次，也可以向当地的劳动监察大队投诉。

你好，你只是说错话而已，这不是单位解除与你的劳动关系的合法理由，所以如果单位因此解除与你的劳动关系就涉嫌违法解除了，如果真是这样你要注意保留好单位单方解除与你劳动关系的证据然后申请劳动仲裁要求单位支付经济赔偿金，干满一年两个月工资。

一般是不会被开除的，如果要辞退你，可以要求公司支付经济补偿金的。不过还是需要结合公司现有的规章制度进行分析，一般情况下来说，不会被开除的。

1.当然不会被开除的，开除是对员工的处分，这种言论显然不具有违法性，所以，单位不能据此处分你。2.单位也不能解除合同，亦即不能辞退你。

您好，就您描述的情况，对于国营单位开除员工都有严格的条款规定的，不能因为确实存在的事情被说了就会开除了，这个可以放心。

如果未发年终奖属于客观事实，不存在捏造的情况下，单位以此为由解除劳动合同属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁

你好，看了一下你的描述，你要表达的是，你说了单位坏话，怕被开除嘛？单位开除员工，员工违反了单位的管理制度，否则属于违反劳动合同法，单位要对你进行赔偿。

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自动转换:哦，你好，那么你说涨的话只会影响到你个人的，在领导心目中的印象，那么你不会被开除的，你如果被解除合同会被啊，对方也会赔付你相应的资金。

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述啊，回应单位数，公司没有年终奖啊嗯，被开除被别人会不会被开除？被别人拿着用用这个录音啊，那是没有关系的啊，没有关系的，这个不会被开除的啊，不会因为你偷拍偷录音啊，只要不涉及到国家秘密啊，就不会被开除的啊，这个你放心啊，希望能帮到。

开除的前提是你严重违反了公司的劳动纪律，或者发生其他违法犯罪行为，如果单凭说没有年终奖，一般不会违反劳动纪律。如果以此为由开除你，你可以要求经济补偿金。

你好，你们签署得劳动合同有无保密条款，关于年终奖就是单位的一项福利而已，如果是事实，并没有诋毁公司或者损害公司利益，公司要是因为这个开除的话，你完全可以主张仲裁，要求赔偿，所以不用担心。以后在单位谨言慎行，以防别有用心之人损坏您得利益。

这属于陈述事实，又不是侮辱诽谤。如果公司以这个为由解除劳动合同，构成违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。

你说的情况，公司不能仅以此为由开除你，否则涉嫌违法辞退，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金或者要求公司继续履行劳动合同。

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自动转换:这位朋友你好，我觉得你是有点过分担忧了啊，为什么呢？因为你讲的情况，实事求是的单位就没有办法以为起来开除你，除非呢你是故意造谣，而且呢你故意造谣的目的是为了诋毁公司的声誉信誉啊，比如说平均工资，对吧，比如说单位这个所有人的平均工资单位公布出来是5000还是8000啊，然后你说这个公司是虚假的平均工资是虚假的啊，你故意的讲啊其实公司真的平均工资达到5千到8千的你故意去讲没有对吧公司每个人都有年终奖你故意去讲，没有年终奖啊，得回公司的声誉信誉啊，除非是这样的单位才可以开除了你，否则的话，他偷偷摸摸的弄东西啊，拍的东西，但是你讲的是实事求是的单位是没有任何权利去处罚你的啊好的，谢谢。

你好，通过你的描述，如果你仅是这些情况的话，不会被公司开除的，用人单位解除劳动合同是有很严格的规定，一般情况下需要严重违反了公司的规章制度，才可以解除劳动合同，否则的话就是违法解除，你可以申请劳动仲裁

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自动转换:你好，这个会不会开除呢？需要根据你们单位的有规章制度啊，如果确实违反了公司的规章制度，可能会被开除的啊！

你好。如果实话实说没有故意丑化单位，用人单位是没有权利将你辞退的。此外，即便要将你辞退，也应该是严重违反了公司规章制度，该制度该必须经过公示，辞退决定也需要通知工会。

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发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解，调解申请，到期未调结的，视为调解不成，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。调解不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案，

① 从您介绍的基本情况来看，因为向他人透露您所在单位一线员工没有年终奖的行为一般不会对用人单位造成实质性负面影响，损害其合法权益，所以用人单位无权以此为由解除劳动合同。 ② 即使用人单位在其合法制定的规章制度中明确要求员工不得向他人透露个人或者企业薪酬构成、总额等信息，一线员工亦可不受此项规定限制，除非一线员工薪酬明显高于本单位其他员工。 ③ 因此，无论如何，对前述情况切勿过分担心。今后，谨言慎行即可。

单位不会因为你表达了一句没有年终奖的事情就开除你。用人单位开除员工要有合法事由的，要么法定的，要么合同约定的。

那关键到底有没有呢？这种情况你也可能掉人家圈套里了，有些人录音做什么用呢？如果为了正义的情况是有可疑，引起连锁反应并给你引来麻烦的必须认真处理好

劳动争议。有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

您好，这个不会的。首先您又没有违反公司的规章制度，每个人都有言论自由。其次，您说的事实情况，又不是捏造、歪曲事实的言论，不会对公司造成不良影响。