本人于2020年9月27日入职公司，并外包至其他公司工作。当时说的是13薪，12个月正常工资加一个月年终奖。但是并未在合同中写明。本来年终奖将在2022年3月左右发放2021年的年终奖，但由于疫情影响，年终奖就一拖再拖，最后通知在7月底发放。由于被外包的甲方公司内部结构调整，本人被通知于2022年7月底会被甲方辞退。在2022年7月25日的时候，在公司已经知道我被甲方辞退的时候，我问外包公司的人事我的年终奖发不发。人事说会发。而等2022年7月29号周五最后一个工作日的时候，在我所有东西已经交接完成之后。其余同事都已经发放到年终奖，我没有发到，在年终奖发放前，还被移除出了公司群。我和人事说，这本就是上一年的年终奖，而且早就应该在三四月份发了，并且我被辞退并非自身原因，21年的业绩考核也都是通过的，别的员工也都发放了，为什么没发给我。人事的意思是，只有我被公司重新安排工作后，我才会拿到年终奖，如果自己找到工作年终奖就不给了。我说就在几天前都已经答应我发了，现在我都很好的交接好了，又不发了。人事的意思说是公司规定。并要求我同时自己找工作，并说我要以自己找工作为主。还让我提交事假，我问如果我提交事假，那我尚未离职时工资怎么算，并问，如果我不提交事假我需要做什么，人事说这是公司规定，这段时间是没有一点工资的。但是合同上面写的事，在非本人的过错下停工，首月应发放正常工资。所以我也没有主动提交事假。而，期间一个多月(8月份以及9月初)公司并未对我做出另外工作的安排，一直和我说没有公司可以安排的工作。但由于我如果主动离职，公司将不发年终奖，我就并未入职新公司，并未提出离职，等待调岗。等了一个月实在等不下去了，才去自己找面试。公司那边直到9月9号才被通知，可以去参加公司安排的面试，届时我自己已经面了几家，手中已经有offer。而公司并非安排调岗，而是需要面试，还不一定能面过。故而我只能提出离职。在入职新公司的时候，需要离职证明，而公司在离职证明上，标注没有经济的纠纷，因为我必须要离职证明，没办法，只能签字。以上皆有聊天记录，录音凭证。现在我是否能够通过劳动仲裁要求公司补发年终奖以及8月份的完整的工资。