13"

自动转换:唉，你好，这位朋友，那么由于你们没有劳动活动，如果这种情况下叫劳务关系，你们哪没有业务，这个设计相应的3倍工资。

11"

自动转换:这种情况需要看一下啊，你和中介公司是如何进行约定的，是如何说的吧？

35"

自动转换:你好，高兴，问题中发了咨询服务，这样，你说这种情况他属于一般的劳务关系，但不属于嗯劳动法，或者是劳动合同法中呃规范的劳动关系，因此就不存在所谓的大带薪休假一说，所以说他主张这个带薪休假啊等之类的福利是没有法律依据的，希望对有所帮助。

66"

自动转换:

您好，这个没有法律依据，主张三天带薪休假的要求不会被支持，因为你们双方属于劳务关系（临时雇佣关系），非劳动关系，所以应以时间用工时长来计算劳务费。所以不用理他无理诉求，无论起诉、劳动仲裁或投诉都不会被支持

29"

自动转换:唉，你好朋友那么像你描述的这情况呢啊，如果说啊，如果说啊，那么春节期间呢，并没有给啊，这个雇主提供箱的劳动啊，当然是不需要支付相用的这个三倍工资的啊，那么不管是劳动关系还是劳务关系啊，那么，更何况如果说是劳务关系的话，也就不存在啊，三倍工资这个说法啊，我知道。

38"

自动转换:唉唉，您好，这个保姆与您这个雇主之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系，因此呢，我们组长这个年薪也是没有法律依据的，他主张的那个，嗯嗯，休假期间工资这个在你们的约定约定约定没有那就没有嗯。

你好， 他这种情况， 没有带薪休假， 不用管她， 和你家政公司联系抓紧退了吧，这种人不能留。

你好，很高兴为你提供法律服务，这种你们之间没有合同，属于简单的劳务关系，如果双方并没有约定带薪休假这一说得话，就不用理会。

根据法律规定，个人只能和单位之间形成劳动关系，所以保姆和个人雇主之间无法形成劳动关系，无法享有带薪法定节假日，保姆和个人之间只是劳务关系，按天结算工资，没有其他福利待遇。

你说的情况，属于劳务关系，按照双方签订的劳务合同约定支付相应的劳务费就可以。如果没有约定3天带薪休假，可以不支付。

85"

自动转换:

没有依据不用给。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

你好 虽然是家住保姆 但是你们之间仍属于临时的雇佣关系，因为您这边用工主体是个人并不是单位 所以不存在劳动关系的情况下 不享受带薪休假，只按用工时长来进行结算 因此他主张带薪休假没有依据

73"

自动转换:

你与保姆之间属于雇佣关系，如果在雇佣保姆前双方并未约定有带薪休假，那么你是不用给他支付三天的带薪休假费用，保姆的主张是没有法律依据的。不用搭理他，他即使起诉也不会胜诉。

法律明文规定，保姆与雇主之间不成立劳动合同关系，自然也就不享受带薪休假等福利，二者之间系劳务合同关系，受民法典调整。

30"

自动转换:唉，你好，出家不？保母和你这个是雇佣关系啊，他不属于这个劳动关系嗯，也就是说不存在劳动关系的情况之下，那带薪3000呃，这个主张三天带薪休假，这个是没有法律依据的啊，他也是劳务关系，不是劳动关系啊，这个没有这个担心刘佳带薪年假的啊他是工作一天给一天的这个啊性质啊，希望能帮到你。

你好，这种情况不属于劳动关系，即使有了的关系，也是跟家政公司等签订，一般要根据双方的约定，没有约定的话是没有义务支付节假日的薪资

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，保姆跟你之间应该是劳务关系，不是劳动关系。那么劳务关系应该怎么解决？就是以你们之间的劳务合同为准，在你们这个劳务合同当中，如果说约定春节期间休假是带薪的话，就按照这个约定来履行，如果没有的话，保姆不能主张这个要求。当然也有可能你们之间就没有劳务合同，如果有口头约定的话，那以口头约定为准，如果口头约定也没有，你们可以协商解决，协商不了，保姆也不能主张这个要求， 总而言之，保姆与雇主之间是劳务关系，以民事法律调整，有约定从约定。

11"

自动转换:

根据最高人民法院司法解释，保姆性质的职业，不受劳动合同法调整管理。因此，不存在所谓的加班费及带薪休假等。

这种情况肯定一般是雇佣关系的，如果是劳动关系的话，要看他是不是受有关的公司进行聘用，如果法律休假的话，那么是国家规定的话，那你就有权利的，但是可以找他的毛病进行处理

21"

自动转换:跟保姆签劳务合同，应该是派出机构就是中介公司，他们跟保姆会有合同跟你住户是一点关系都没有的你你你们俩之间只是雇佣关系，没有这种嗯，带薪休假一说。

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：你和保姆之间存在劳务关系而不是劳动关系，劳务关系就是你说的干一天算一天劳务报酬。

按照你的这个描述，你这个不存在三倍带薪休假的，你这个是劳务合同纠纷，而不是劳动合同纠纷。一字之差，区别很大。他是要不到这个费用的。

这种情况，住家保姆与雇主之间属于雇佣法律关系，并不是劳动关系，当然不适用劳动法中关于带薪休假的规定。

20"

自动转换:这种情况你跟保姆之间成立的是雇佣关系，不是劳动关系，对方要求你支付三天的带薪休假工资，这个是没有法律依据的。

对的，保姆跟雇主是雇佣关系，适用雇佣法律规定。工作一天有一天的工资，不适用劳动合同法，也不适用带薪休假，没有年休假。

这个是没有的，因为你和他之间：不是劳动关系，是劳务关系，劳动关系才有所谓的年假什么的，劳务关系不存在

你好，你说的对，你雇保姆不是劳动关系而是雇佣劳务关系谈不上带薪休假的问题，也就是说雇主和雇员之间的法律关系不适用劳动关系方面法律制度，否则你就应该给投社保了，至于如果是从家政找的，那么保姆与家政公司之间是不是劳动法律关系与你无关的。

31"

自动转换:你好像您所说这种情况，唉，这个应该是属于劳务关系，就应该说看看你要不要支付那个三天的？大家第一次首先看你们活动的约定，如果你们同有没有一定的印象？是那种一般都是按时上班的一天工资将其转积分的，如果到时没有在上班，那是可以不支付这个杂志工资打工资的。

赞同你说法，保姆是劳务用工，不是劳动关系。是否有带薪休假需要你们双方约定，没有约定的，可认为不存在。

18"

自动转换:这个要看你之前跟她是怎么约定这个费用的？就是每月的费用是怎么给是按天给？还是怎么样？战争情况呢？春节这三天呢，是要给费用。

① 依一般生活经验，住家保姆与雇主间的关系应为“劳务关系”，受民法调整，不是“劳动关系”，不受劳动法调整。 ② 因此，在雇主与保姆间没有特别约定的情况下，保姆的前述主张于法无据。

三薪的基础是建立在提供了实施了具体劳务上的，雇主和雇员之间不成立劳动关系，按照最开始双方约定的一个费用进行支付即可。

16"

自动转换:你好像你所说的这种情况，作为保姆的话，应该和你家是劳务合同关系，不是像在单位上班，那样还得有带薪休假的这个这个待遇啊！

住家保姆属于个人之间的劳务关系，不是劳动关系。所以保姆的请求没有法律依据，不用担心，这个案子不会输的。

45"

自动转换:嗯这位朋友你好，住家保姆，他是典型的劳务服务合同关系啊，注意了，这是劳务和服务的合同关系啊，不应该是用劳动法劳动合同法啊，没有这个春节说休假还有三倍工资的这个说法啊，即使上班也没有三倍工资的这个做法啊，除非呢，他跟家政公司签合同是家政公司的，这个劳动合同关系，那么家政公司应该按照三倍复查加班的工资啊，但是呢，也是实际提供劳动的情况下说休息了，还要三倍工资的，这个是只需只需物业啊，根本没有这一说法的，就是劳动合同关系之下。

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自动转换:根据中华人民共和国劳动合同法的规定，保姆和雇主之间，它是一种雇佣关系，它不适用劳动合同法的规定，因此不存在带薪年休假的问题，所以说，他的主张是不可能获得法院判决支持的，你把床单给他开。

作为保姆，双方之间只是雇佣劳务关系，不存在劳动关系。绝对不受劳动法规的调整，以主张春节三天带薪休假，没有法律依据。

保姆和雇主是雇佣关系，不算劳动关系。福利待遇由保姆和雇主双方事先约定，按照国家法定假期规定，过年时保姆可以休息7天，但没有带薪休假一说。

看当初怎么约定的，你们之间就是劳务关系，雇佣关系，如果是按天结算的话是不用支付年休假带薪的，具体可以详细咨询

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自动转换:我看到你的问题了，我认为你保姆所说的那个不应该被支持啊，因为春节没有在你家干活，在一个关键是那你们说你们也没有签合同，所以我认为你们应该先去你们的这个赌涨。

27"

自动转换:啊你好啊，你们这件事雇佣关系老关系啊，如果说你们事先约定是按天支付工资的啊，如果他这几天没有上班，你是可以不用支付工资，如果是按月支付的话呢也是呃，也是按月支付啊不会因为说嗯休假，而这个需要补发，这几天几天的工资？

保姆属于劳务关系，非劳动关系，劳务关系不受劳动法和劳动合同法保护，所以说，保姆主张于法无据，得不到法律保护。

22"

自动转换:看了你的描述，首先呢个人和个人之间签订的这个属于劳务关系，而不是劳动关系，对方主张的带薪年休假，这个主要是看你们合同中是否有约定，如果没有约定的话，那么对方的主张是没有法律依据。

你好，你和住家保姆是劳务关系，不是劳动关系，不存在带薪休假的规定，所以他要求3天带薪假没有法律依据。

您好，我是刘志凯律师，根据您的描述，这个是没有法律依据的我，因为家雇保姆不属于劳动关系，带薪年假是劳动关系中劳动者享受的待遇，家雇保姆属于雇佣关系，所以不适用带薪年假制度的，不需要支付带薪年假

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自动转换:啊我不知道。

如你所述，“春节没在我家干活，仍主张3天带薪休假”，这是春节，而且也就3天，也没多少钱吧。如果还想留这位保姆在你家继续做，就发给她就是。如果不想继续留，那另当别论，按你双方的合同约定办理。

你好，这种情况下你可以拒绝支付相应的款项，那么如果对方不服的情况下，你可以让对方向相关部门去反映，只要对方没有证据证明一方存在过错的情况下，他的请求是很难得到支持的

62"

自动转换:

您好，就您描述的情况，这种个人之间涉及不到劳动关系，也就涉及不到带薪休假的问题，建议跟中介公司联系抓紧时间辞退这种人。

您好，这个要看您是通过什么途径找的，当时您们有没有约定是劳动关系还是劳务关系。按照您的说法，既然他没有实际上班就不能主张带薪休假。

你好，保姆与雇主之间不存在劳动关系，但是你在找保姆的时候与家政公司签订的有相应的合同，要看合同中是怎么约定的。

劳动仲裁，有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

你跟保姆之间是无法形成劳动关系的，劳动关系要求一方必须用人单位，一方是劳动者。所以你跟保姆之间只能构成雇佣关系，所以你不需要按照劳动法的规定提供带薪年假等福利。