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自动转换:你好，这种情况的话是需要单位和员工协商啊，员工可以不同意，不同意的话呢，是可以申请人家一的这个补偿的。

如公司没有依法给予加班费用，拖欠劳动工资或者没有缴纳社保，根据法律规定，这些都是可以根据用人单位的过错提出辞职的

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自动转换:啊你好，那么你在单位服从单位的管理，那么既然你已经工作到那么如此，支持久久，而且劳动合同跟里面也有相应的约定你这不属于被迫离职，你自己如果离职的话属于主动辞职。

这种情况单位单方变更劳动时间，应当与劳动者协商一致，如果劳动者不同意作出变更，可以在离职时要求单位支付经济补偿金。

你好，如果劳动合同没有特别的约定，用人单位根据自己的情况调整是合法的，如果离职的话，也不属于被迫离职，不会有经济补偿金

你好，根据你的描述，这种情况的话是可以申请到经济补偿金的，但是不是非法辞退。你可以申请劳动仲裁，依法主张经济补偿金。

不能以这个理由被迫离职，要求公司补偿。你是什么性质的单位？什么岗位？3班倒之后如何调休？单位怎么规定？

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自动转换:我看到你问题了，我认为你们那个单位啊，你所说的那个单位是不合法的啊，他是那就行了啊，有可能违反了这个你们之前的劳动合同啊，嗯嗯，我认为你可以申请啊，然后最好也申请多倍赔偿。

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自动转换:如果我对啊不知道不知道是不是。

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自动转换:

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自动转换:像这种情况，不建议主动辞职啊之前一直东辞职，如果对方啊公司啊进行无理由辞退，那么这个经济补偿金是比较多的啊！

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自动转换:

单位排班，只要能保证员工的正常休息休假的权利，那么，就是合适的，一般不能追究违法责任，以此为由提起被迫解除劳动关系的，一般不能被支持。

这个看你们的劳动合同对于劳动的时间和方式有没有具体的约定，有没有约定单位可以根据具体的情况进行相应的调整

如果仅仅是倒班，不涉及超时间加班，那公司的做法没有违反劳动法律法规。如此，被迫离职无法得到支持。如果想离职，还得申请或通知单位解除劳动合同。

需要看劳动合同是如何约定的，如果未约定可以根据工作需要进行调班，那么公司的要求是不合理的，可以拒绝。要求解除劳动合同并支付经济补偿金。

具体要看劳动合同约定。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

您好，如果您的身体不适合上班的 建议这边与单位进行沟通协商固定白天上班，如果协商不成只能与单位协议解除劳动关系 这样可以获得每工作满一年对应一个月的工资补偿金

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自动转换:嗯，您好，这个只要他工作时间嗯嗯，低于这个八个小时，现在八个小时，这个都是合法的，那么同时了超过八个小时，他要进行相应的这个加班费的支付啊，呃，那么只要符合嗯，即使是三班倒，他在这个半个小时之内啊，他都是不违反这个劳动合同法的和劳动法的，那么这个可以申请被迫力怎么这就这就不可以了？现在年纪大了，不适应300多少的话，那这个可以向公司申请啊，由于身体的原因啊，希望能帮到你。

每周的工作时间不能超过44个小时，如果你的工作时间每周超过了44个小时的话，你可以拒绝加班。如果你拒绝加班，单位不认可不同意的话，单位要单位要解除你的劳动合同的话，你就可以以单位违法解除劳动合同，进行中劳动仲裁，但是你最好不要主动提出辞职的申请

你好，你们之间有没有签署劳务合同了？依照劳动合同而定，另外，这种情况一般你可以找单位进行协商，协商不成时可以辞职，看能争取点赔偿不。

① 如果用人单位未经劳动行政部门批准，即实施前述工时制度，则其做法是违法的。 ② 对此，如果劳动者有异议，可以申请劳动争议仲裁。如果劳动争议仲裁委员会认定该用人单位的相关做法违法，则劳动者可以主张解除劳动合同。

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自动转换:

这种情况确实是不合法的，如果是身体原因的话，可以请病假或者休息，关键是要有正确的办法，如果单跟单位相抗的话呢，你胳膊拧不过大腿

这种情况属于企业合法行使用工自主权，被迫离职的话，经济补偿金恐怕难以得到支持。实在不想做可以再看看有无其他可以被迫离职的理由。

这个要结合你的劳动合同以及公司的相关规定，去综合分析，不能单独确定是否合法，如果讲是正规的，一直就是三班倒，那就无法认定为被迫离职。

你好，你说的情况，可以不同意对方随意变更上班方式。协商不成，可以申请劳动仲裁，要求对方继续履行劳动合同。

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：你的这种情况如果单位单方面调动工作岗位的，可以先去劳动监察投诉之后在走仲裁，你发出被迫是要有一定风险的。

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自动转换:这个上面的哦，还是在外面啊？这是根据劳动合同约定的，你们是改变了原来的劳动合同，那就是应该协商协商不成功的，可以申请励志治疗呢？奖个高频序经没有完成的可以申请赔偿。

这种情况申请被迫离职，要求主张经济补偿可能得不到支持，只要用人单位没有违反超时加班加点，而对于女职工以及所未满18岁，但通过自己劳动取得收入的未成年人对于工作环境和工作条件是有区别对待的

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，像你现在发生的这个情况，你可以去看一下你的这个劳动合同里面的工作方式有没有明确的约定？比如说你的劳动合同里面工作方式就是长白班，而现在的单位却要你们三班倒，那就是违约了，因为擅自变更了工作方式，除非你们同意变更工作方式，要不然这个是不行的。如果你们劳动合同里面没有约定工作方式的话，那现在协商，如果协商不了的情况下，单位不能擅自变更，如果单位强行变更的话，由此产生的劳动纠纷，你们可以向当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁，让他们调查处理，追究单位的责任。

您好，我是刘律师，根据您的描述，公司调整工作时间是属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意不生效，所以只要你不同意，就是无效的，如果单位强行调整，你可以到劳动局投诉解决，同时，不建议直接以这个理由离职，可以先投诉，同时收集证明劳动关系的证据以及公司存在其他违法行为的证据 为后面的劳动仲裁做准备

根据你所述情况，要看你现在的劳动合同对于工作时间及方式的约定是什么。如果没有明确约定为三班倒，你可以违反合同约定为由，主张离职并要求支付赔偿金和补偿金。

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自动转换:你们这个有没有签定劳动合同？如果确定劳动合同话请你把她的合同发给我看一下，要给你老公合同的约定确定这个权利和义。

如你所述，“在单位三班倒”这是单位的工作安排，一天不超过8小时的工作时间不违法。但是，排到夜班，要有夜班补贴。

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自动转换:有没有签合同的啊？合同有没约定具体上班时间看看就好了，这种情况可以先跟单位这边沟通。

改成三班倒属于变更劳动合同，需要双方同意。你可以和单位聊一下具体情况，强迫你调岗不合法。可以申请劳动仲裁，要求按照原合同执行。

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自动转换:看了你继续的问题，你在单位三班指导，11年一两年左右喝了十三百八十八九年，现在单位要求的办法和你纹颌法可以申请被迫离职嘛？嗯，现在年龄大了，不适应上班的，那么这个是需要看你们不是劳动合同是怎么约定的？如果说是没有劳动合同的，或者是劳动合同约定不明的，那么你这个情况是可以显示当地的劳动监察大投诉我都会说。

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自动转换:您好，现在呢，就是年纪大了啊，不适合这个三班老师傅上夜班的话，就是说这个你可以拼的，这个医院的这个怎么样啊？这个到单位，然后这个提出来就是说自己好不适合上夜班，可以调整为上白班啊这样的，如果说这这个单位不允许啊，还是这个他举止中枪支的话，您您也可以是提出这个啊，劳动仲裁，而申请这个对单位提出来用用参保申请对对这个工作的实践，好好提升一个调整。

公司作为用人单位和市场主体，依法享有用工自主权和生产经营管理权，有权根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作时间、工作地点进行合理调整。即便X公司因生产经营需要将申请人所在部门外包而需要调整其工作岗位，也是合法行使用工自主权的行为。长白班改为三班倒，工作时间保持在8个小时，并未违反双方劳动合同中所约定的工作时间条款和工资标准条款的内容。

单位原来有工时规定，现在确实是单位违反，相当于重新制作新规定，你确实有理，但单位占据主动地位，还是尽量不要冲突，采取柔性方式处理，比如找身体有病为由要求调到长白岗位。

您好朋友，根据你描述的情况，一方面，要看双方之间签订的劳动合同是怎么约定的，其次，要看公司调整工作倒班是否确实出于生产经营需要。

你好，还是尽量你适应公司或者单位的制度吧，也就是尽可能用柔来解决你的问题，如果不是特别大的问题的话。

您好，就您描述的情况，需要看你们的合同约定是什么内容，如果没有这方面的约定，单位改变班制，而不是随意要求加班，这不违反相关法律规定，但是如果无法协商解决，那可以申请劳动仲裁。

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自动转换:像你所说，这种情况要根据具体情况具体分析要根据你这个工作的性质，还有你公司嗯，也就是所在单位的关于这个值班问问题的，关于值班如何安排的制度，以及你劳动合同关于嗯三班倒有没有决定综合来分析不能断然就问嗯嗯300合不合理啊？必须要落实相应的问题，才能够详细的的解答。

如果每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。只要劳动时间符合劳动法规范即可，否则违法。

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自动转换:你好像您所说这种情况呃，这个长白班还是三班怎么安排？其实是公司的一个管理行为的公司是有这样的权利的，当然，如果您确实是不适应，唉，这个上班到了情况下，你可以跟公司去那边去协商，或者然后就调个岗位，或者是所以我去跟这个也是可以的。

你好，你这个问题，你可以要求单位进行调岗，就是无法做三班倒的工作，看看单位是什么态度，另外就是看看你们签订的劳动合同是怎么规定。

你好， 用人单位有没有支付加班工资？如果强制要求加班，且不支付加班费的，可以单方被迫解除劳动合同。

你好，你所述情形属于公司变更了工作时间的安排，属于形势变更，你可以拒绝，如果公司因此开除你的，你就可以要求经济补偿金了

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自动转换:这种情况单位要求你上班到这个要经过你本人同意，否则是不合法的，单位有没有给你缴纳社保吧？但我也没有跟你讲那社保规划调整你的工作时间，你也可以被迫解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

您好，这个需要看您们劳动合同对于工作时间和工作模式有没有约定，同时公司是有权根据实际情况调整员工的工作方式和时间。 您只能向单位说明情况，然后看能否按照您能够接受的模式和时间工作，不然就只能申请调岗或者离职。

你好，公司违法用工，未为劳动者提供法定的休息时间，可以要求公司支付相应的加班工资，可以去申请劳动仲裁。

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自动转换:你好，首先单位是两班倒还是三班倒，是他须臾单位的一个自主经营权而开展的行为，只要他没有违反劳动法里面关于工作时间的这样子的一些规定的话，保证了你必要的休息和休假时间，那么他就不违法，所以说，你要根据自己的需要来跟单位去协商一个适合你的方案。

申请劳动仲裁。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。