赵炜
律师
根据您的情况描述，按照司法实践的规定，发生了目前的状况，你可以按照如下几个方面去解决，第一，如果你的劳动合同的期限没有到期的情况下，那你的要求就是继续履行，可以跟你公司去交涉，如果交涉不了的话，并且你们公司要强行单方面解除你们劳动关系的话，你收集相应的证据到当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会去仲裁去投诉，让他们调查处理，追究你们公司的责任。第二，如果你说还有四年就要退休的话，按照法律的规定，离退休五年之内的员工，即便是公司要单方面解除你的劳动关系，法律也是不允许的，这是违法的操作，你可以跟公司明确指出。第三，如果你们之间这种纠纷能够调和的话那尽量调和，如果双方同意解除劳动关系也可以，但是这要出于双方的自愿不能强求，自愿解除也应该给你们员工进行经济性补偿。第四，社保方面的问题，你们公司没有给你们交纳正常的社保，那你可以收集证据到当地的社保稽核部门去投诉，让他们去处理，追究你们公司的责任。
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