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你好，这种情况，一般会算工伤，就算不能够认定工伤，对方也可能会以侵权损害赔偿要求赔偿，建议先协商处理。尽可能安抚家属。做到合理赔偿，减少双方之间不必要的麻烦。

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对于您所讲的这种情况，按照法律，和相关法规规章的规定，如果是该临时工因为自身的原因发病，并且自发病后超过48小时后死亡，在法律上就不应认定为工伤或者工亡。

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是否可以认定为工亡？需要确认双方的关系是否存在劳动关系？如果是劳动关系，无论对方是否私自转院，都不影响工伤认定。如果只是劳务关系，上班时间突发脑溢血，虽然是在上班时间，但不是因为工作原因导致，这种情况要主张赔偿比较困难。除非是因为工作也时间较长，工作压力大导致在工作上突发脑溢血，这种情况用人单位就要承担人身损害赔偿非工亡赔偿。

您好，我是刘志凯律师 根据你的描述，在工作突发自身疾病必须在48小时内死亡才能认定工伤，所以先确定是否48小时内死亡就可以确定是否构成工伤，如果48小时内丝网袜，就属于工伤，这种情况下一次性工亡补助金现在全国是统一的，金额为985660元，

看双方是形成的劳动关系，还是劳务关系，这个根据具体情况判断。如果临时工，双方建立的是劳务关系，劳务人员受伤的，不能申请工伤认定，按人身伤害赔偿进行处理。

家属有权申请工伤。工伤事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。

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需要根据情况判断是劳务关系还是劳动关系。如果是劳动关系，在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（948240元）。

你好，如果经工伤认定为工亡的，目前工亡的标准是全国统一的，2023年度一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元

发生工伤，及时申请工伤认定。如果用人单位不申请工伤认定，职工个人可以及时到社保局申请工伤认定。走工伤程序。

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自动转换:劳务关系指的是双方之间成立雇佣关系和劳动关系最大的区别就是劳动关系要接受公司的管理制度的管理，发生工伤公司要承担工伤赔偿责任，员工在工作时间突发疾病，在48小时之内死亡的，可以申请工伤死亡认定可以要求单位承担工伤死亡赔偿责任，这个赔偿金可以达到100万左右。

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自动转换:你好像您所说，这种情况如果在抢救48小时内死亡的，就属于工伤，如果超过48小时才死亡的，就不算工伤。

如果临时工与用人单位建立事实劳动关系的，临时工突发疾病猝死的，是属于工伤的情形的，可以申请工伤认定。

您好，如果只是临时雇佣关系我们所说的劳务关系，那么公司与死者之间不存在劳动关系前提下是无法认定为工伤的

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自动转换:啊，比如说就是吃饭了之类的，为什么不能吃啊口水吃过下面的填过什么正事啊？

首先，劳动关系和劳动关系如果用简单的话说就是需要购买社保一个不需要（劳动关系需要购买保险）其次，根据你所的说的情况根据我们国家工伤保险条例的规定对方如果在四十八小时之内死亡视同工亡，最后，如果被认定为工亡而没有购买保险用工单位需要承担全部的赔偿责任。

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答很多单位聘请临时工没有签订劳动合同，但只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（并且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。与企业生产经营有关的、合理的工伤事故赔偿支出减除责任人赔偿和保险赔款及在应付福利费中列支的医疗费用外，可以在计算企业所得税前作为成本费用进行扣除。

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自动转换:是劳动关系的情况下呢，在工作时间和工作岗位上因公死亡，或者说经过48小时抢救无效的死亡的，这个可以认定是工伤的。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，你说这个人上班时间突发脑溢血送医院抢救，然后又转院抢救，最终无效死亡。以目前工伤保险条例规定，如果该员工从上班时间突发疾病一直到抢救无效死亡当中超过48小时的话，那按照这个条例的规定是无法认定工伤的。因为工伤保险条例的规定就是要么上班时突然发病当场死亡，要么抢救在规定的48小时内死亡，这样才能申报工伤认定，如果不符合的话，一般是不可能认定为工伤的，除非有特殊情况。

如你所述，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。劳务关系和劳动关系，都要赔偿，只不过劳动关系要先仲裁再诉讼，劳务关系可直接去法院诉讼。

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自动转换:根据我国劳动合同法的规定，长期的在公司干活，签订劳动合同的有老大的方法来调整啊，临时干活几天，或者是小时工，短期工的，它不属于劳动关系，属于劳务关系，这种情况下就不存在购买保险的问题，所以说他临时干活几天，是属于劳务关系，非劳动关系，而劳务关系就不存在，购买保险也不存在工伤认定它只是一种经济性的补偿，一种投资性的补偿。

现在哪里还有临时工的说法？如果这个人没有超过60周岁。不是小时工，那就是劳动关系，家属可以去申请工伤认定。如果工亡认定下来，光死亡赔偿金这一项，今年的标准是90多万。再加上被抚养人生活费，丧葬费等得100多万。

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自动转换:嗯这位朋友你好啊，这种情况下，很可能被认定为劳动关系，因为劳动关系之后，这个时候在经营工伤认定啊，所以说呢，这个监狱工资的话，还是妥善处理，如果公司不愿意赔钱的话，那就建议尽快委托这个律师在财产处理啊，这样的话呢，可能会有点事情啊，因为对方的家族很可能要这个申请劳动仲裁把我发现出现来确认事实劳动关系啊，好的，谢谢。

你好，没有建立劳动关系，可能认定不了工伤。这种临时提供劳务，属于民事法律关系，与劳动关系是有区别的。

按照你的描述看看有没有给他买保险，如果没有买工伤保险的话，那你非常麻烦了，这个赔偿走工伤程序的话，大概要100多万，很麻烦的。

您好，就您描述的情况，无论是临时工还是正式工是一样的，只要是工作时间工作地点突发疾病而且48小时之内死亡的的可以按照工伤赔偿标准进行处理。

你好，劳务关系与劳动关系最大的区别是劳务关系中双方是平等主体，劳动关系劳动者是属于单位，受单位管理，双方关系不平等关系，劳动关系赔偿劳动者无论过错都要赔偿。

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如果能够证明是劳动关系就可以认定工亡，工亡一次性伤亡补助金就98万+，劳务关系是像承揽一样的关系，你们是平等主体间，不涉及用工管理，用工制度这些

可以努力申请工伤的，买保险跟工伤是两回事儿，商业险跟社会保险是强制性的保险这种区别，所以是用人单位的违法行为，也可以通过其他的办法采取各种措施进行处理争取得到赔偿否则的话是很困，关键看律师的水平

首先，需要看您们有没有签订合同、具体签订的是什么性质的合同。然后才能判断出这个员工到底该怎么赔偿。 其次，按照您现在的说法很大可能会被认定为劳动关系，再看员工是抢救多久以后死亡的；如果是在48小时以内抢救无效死亡的，那就属于工亡了。需要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人抚恤金三项费用。

1、构成主体不同。 对于劳动关系而言，其用工主体必须是用人单位，且用人单位须为法人或组织，自然人不能以个人名义成为劳动关系中的用工主体;与用人单位相对应的另一方主体则必须是劳动者，且劳动者须为自然人。因此，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织。对于劳务关系而言，其构成主体则一般没有特殊限制，具有广泛性。即劳务关系的双方既可以是法人、组织与自然人，也可以是自然人与自然人，甚至也可以都是法人或组织。 2、主体关系不同。 对于劳动关系来说，两个主体即用人单位和劳动者之间不仅具有财产关系(或者说经济关系)，而且更重要的是双方具有人身上的从属性，即行政隶属关系，也就是说，劳动关系确立后，劳动者除了要向用人单位提供劳动外，必须接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度并服从其安排等，从而成为用人单位的稳定的内部成员。这就决定了一方面劳动者组成了用人单位，另一方面劳动者与用人单位虽然在法律地位上平等，但在实际工作和生活中的地位并不平等，体现出用人单位系强者而劳动者为弱者。而劳务关系的双方之间只具有财产关系，即提供劳务和支付劳务报酬，双方之间无人身隶属性，各自独立且法律和实际地位均为平等。 劳务关系与劳动关系虽说都是雇主与被雇佣对象之间的关系，但劳动关系的必须是用人单位与员工之间的关系，而劳务关系的主体可以是个人。劳动关系中的劳动者受用人单位管理，劳务关系则没有这个要求，只要双方平衡好财产关系即可。

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自动转换:这个事情事发地在哪里呢？然后他偶尔做临时工，是你们有长期合作呢还是怎么样的？这个事情相对比较麻烦，有困难还是比较大建议你们这边要找一些还是委托专业的人来做的。

属于工伤。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。