劳动合同到期，员工答应未续签合。因工资失误被辞退，要求赔偿-律师在线法律咨询-好律师网

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¥0.83
李鑫律师

36"
自动转换:嗯，你好，根据你的描述啊，这个202年四月合同到期嘛？那你这个2022年1月2日因工作延误失误被学校辞退，嗯，意思是你们这个是学校对吧？那既然二在合同到期之前已经被学校辞退了，那你这个2023年3月3日申请劳动裁，你已经过了一年的仲裁时效了呀，对吧？
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2023-03-06 07:47:40

184
- 匿名服务方：
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  14"
  自动转换:所以呢，这个你就是劳动仲裁的时候啊，你这个超过一年的仲裁时效啊，所以有就可以进行抗辩就可以了。
  
  2023-03-06 07:48:57
- 匿名服务方：
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  47"
  自动转换:嗯，那你这个既然是2013年的一月份四次对吧？嗯，这种情况的话，目前书面的劳动合同嗯嗯，这个就等于现在的这个法律啊，就应当是支付这个双倍的能经济补偿金啊双倍的工资和这个经济补偿金，经济补偿金的话，你就是工作一年支付一年一个月就可以了，他这个工作不到两年，所以你支付两个月的经济补偿就可以了，这个没有办法，因为法律就这么规定你不签书面劳动合同的话肯定是要支付这个收费工资的。
  
  2023-03-06 07:54:05
- 匿名服务方：
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  30"
  自动转换:但是需要提醒一点的是啊，你这个双倍工资是从这个2002年的四月份就到期了，那么2022年的五月份应该是从2022年六月份来计算，这个方面工资到2023年的一月份大概就是七七个月左右啊，七个月，八个月左右的这个方面，工资这个还要计算清楚。
  
  2023-03-06 07:55:51
- 楼主：现在的问题是，续签劳动合同不是企业不签，而是员工以忙为由拖延没签。可提供人事部催签的人证，这种情况企业也需要承担赔偿责任吗？
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  2023-03-06 08:03:52
- 匿名服务方：
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  17"
  自动转换:那如果说员工拒不签的话，那这个的话就可以免除这个双倍工资的也签劳动合同的双倍工资嘛，但是你必须得有证据是吧，那企业一只要让让他请他不简单的，没办法，又不能强迫员工来签。
  
  2023-03-06 08:07:11
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张超律师

首先需要确认对方主张的是21年合同还是续签的合同。如果是21年的，可以用已过劳动仲裁时效抗辩。如果是续签合同，可以抗辩已经提前解除。
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2023-03-06 07:52:05

124
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宋成海律师

劳动合同到期后。继续用工都需要签订劳动合同，没有签订劳动合同，需要支付双倍工资。劳动者违反单位规章制度，造成单位损失的可以要求赔偿。
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2023-03-06 07:53:06

52
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崔兵律师

关键是实际工作当中的证据，它的失误失误所造成的损失还有规章制度是否公开公正，程序是否合法等等各方面综合考虑，才能具有，法律效力不被对方抓住把柄
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2023-03-06 07:57:09

117
¥0.83

张佳伟律师

可以要求单位支付经济赔偿金，首先，单位的做法违反劳动合同法，其次，你可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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2023-03-06 07:57:48

54
¥0.83
黄振波法律执业者

这里涉及到用人单位的举证义务，也就是说，用人单位如何证明通知劳动者续签劳动合同？这才是能否获得劳动仲裁或者法院支持的核心证据
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2023-03-06 08:19:03

586
- 匿名服务方：一般来说，规范的企业，在实体上和流程上都是比较规范的，用人单位在通知劳动者续签劳动合同时，应当以书面的形式或者邮件的形式告知劳动者，只要履行告知的义务，劳动者没有如期续签劳动合同，在司法实践当中，是不会获得劳动者双倍工资差额的赔偿支持的
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  2023-03-06 08:20:33
- 匿名服务方：如果是2022年元月二号合同到期，到现在2023年元月3日，距合同到期已经超过一年，就不能再主张双倍工资差额。至于能否支持违法解除劳动合同的，经济补偿的两倍作为赔偿金，这主要看用人单位的规章制度如何约定，以及用人单位的制度在内容上，程序上和形式上是否合法？
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  2023-03-06 08:26:54
¥0.83

毕姚胜律师

这个最后一个问题可能是笔误。但是之前员工答应的话，双方可有书面的协议，或者有相关的证据？否则的话，可能需要支付双倍工资，但是辞退赔偿金可以不支付，这两个只能选一个。
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2023-03-06 08:22:42

16
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张华北律师

61"
自动转换:
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2023-03-06 08:32:45

675
- 张华北服务方：
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  52"
  自动转换:那么关于第二个劳动者主张经济软件这块儿，那么有单位呢？需要啊，那么举证证明劳动者是因为严重违反用人单位规章制度的情形才被辞退，那么这种情况下是可以不用支付经济补偿金的，那么也就是说，首先啊，宇文单位要有规章制度啊，那么存在啊，劳动者的这个这种情形属于严重违反规章制度的情形，那么第二的确实有违纪的啊有违反这个纪律的这种情形啊，那么两方面啊，都需要有啊，都需要有啊！
  
  2023-03-06 08:35:13
- 张华北服务方：希望对您有所帮助，后续有不清楚的问题可以继续补充提问，也可以点击头像详细沟通。希望对您有所帮助，后续有不清楚的问题可以继续补充提问，也可以点击头像详细沟通。
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  2023-03-06 08:38:03
¥0.83
王珍律师

108"
自动转换:
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2023-03-06 08:40:54

163
- 匿名服务方：
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  100"
  自动转换:
  
  2023-03-06 08:42:51
- 匿名服务方：
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  74"
  自动转换:
  
  2023-03-06 08:44:28
¥0.83

孙杭林

可以写答辩状，提供相应的证据。由于员工自己原因不续签劳动合同，不需要支付二倍工资。合法辞退，无需支付赔偿金。
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2023-03-06 08:49:59

495
¥0.83

夏虹法律执业者

1.非因用人单位原因未续签劳动合同，员工主张双倍工资，不会得到法律支持。2.员工因工作失误，导致被辞退，需看员工失误情节，如果严重违反用人单位制度等，可以书面通知解除劳动关系。
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2023-03-06 08:56:20

27
¥0.83

陈舒婷律师

首先应当提供公司要求续签的相应凭证，录音或者聊天记录都可以。说明是因劳动者方的原因没有续签，公司是履行了通知义务的。
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2023-03-06 09:10:55

12
¥0.83

吴炜律师

这个要看当时没有续签的原因是什么。因为辞退他是他的原因，这个不涉及违法解除的问题，主要是看未签订的原因，我是上海的律师，有需要理由连续一三六零一八一四七四三
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2023-03-06 09:12:29

97
¥0.83

魏海峰律师

你好，作为用人单位一方，需要举证证明是因为员工个人原因不愿意续签书面劳动合同。对于辞退的主张，如果单位认可是辞退，则需要举示证据证明辞退合法性，即辞退理由合法、辞退程序合法。
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2023-03-06 09:23:13

18
¥0.83

郑磊律师

首先要看2022年4月到2023年1月期间是否签订有劳动合同或者通知续签的证据材料。如果有，公司可不承担相应责任。
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2023-03-06 09:23:17

92
¥0.83

贾增桥律师

你好，这种情况呢，嗯，只要是仍然还存在劳动关系，正常的在这儿工作，这个事儿就应该视为存在劳动关系。关键要看辞退的理由是否符合单位规章制度规定。还有就是单位规章制度是否经职工会议征求意见。
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2023-03-06 09:27:13

17
¥0.83

陈华明律师

1.如果公司能够证明已经多次通知劳动者续签，因为劳动者的原因未能续签，那么，公司不需要进行赔偿。 2.劳动关系持续期间，如果公司能够证明劳动者有严重违反公司规章制度的行为，那么，可以无责解除劳动关系。
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2023-03-06 09:27:22

141
¥0.83

梁保军律师

您好，就您描述的情况，如果单位有证据证明已经通知该员工继续签合同了，员工自己没来签，那就不需要承担赔偿责任。
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2023-03-06 09:44:45

105
¥0.83

邵伟林律师

1.需要证明用人单位一直要求劳动者签订劳动合同，但是劳动者一直未来签订，未签订的原因在于劳动者；2.辞退的理由必须是正当的
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2023-03-06 09:56:54

14
¥0.83

赵炜律师

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，第一，当初你们企业方面是向员工提出了续签的通知的，而员工没有积极的回复，只要你这方面有证据的话，那应该来说是员工已经拒绝了，那这个部分如果仲裁庭能够采信的话，一般是不会支持员工的裁决请求的，第二，如果说企业方面能够证明员工延误失误造成企业有重大经济损害，严重违反企业规章制度的话，那这个部分的证据能被仲裁庭采信，也有可能驳回员工诉求的，反之，如果没有达到重大的违反企业规章制度或者重大经济损失，这个有可能是有风险的。
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2023-03-06 10:08:53

15
¥0.83

朱康乐律师

您好，首先要看具体未及时续签的原因是什么？是不是员工故意不续签，有没有证据？如果能够证明是员工责任还可以抗辩不支付双倍工资；其次就是看辞退的流程和原因是否符合法律规定以及公司规章制度，简单地说就是公司合法辞退，这样就不需要支付赔偿金。
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2023-03-06 10:26:51

6
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张扬智律师

17"
自动转换:你好，这种情况公司可以提供员工拒绝签署劳动合同的相关证据材料，准备答辩状向法劳动仲裁委员会提交运输需要代写答辩材料的，可以委托肯定是代谢。
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2023-03-06 10:27:23

19
¥0.83

杨亮律师

你好，根据新的劳动法及相关法律规定，这种情况视为已经签订了无固定期限劳动合同，不需要支付因未签订劳动合同得双倍工资，具体需要了解，可以详聊。希望能够帮到您。
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2023-03-06 11:07:24

15
¥0.83

秦惠芳律师

你好，用人单位未续签合同，用人单位需要赔偿双倍补偿金,即每服务一年支付2个月工资。企业可以看一下中间有没有其余的书面的文件，在劳动方面有一些类似的约定，也可以视为劳动合同的
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2023-03-06 11:18:38

1236
¥0.83

陆畅言律师

104"
自动转换:
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2023-03-06 11:20:04

279
¥0.83

周钰淇律师

应诉即可。准备答辩状、整理反驳的证据。在了解基本情况后，可以整理出自己的答辩意见，以便及时提交法院。答辩应当具有针对性，做到有理有据，逐一反驳原告的观点、要求与理由。同时，应当重视证据的收集，最好是制作证据清单。
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2023-03-06 11:35:50

12
¥0.83

张晓龙律师

14"
自动转换:如果你第一个合同，双方已经签订了一个书面合同的，那么那这种情况下，即便第二个，但没有存续，嗯，一般来讲，未签订劳动合同这个责任的单位是不承担的。
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2023-03-06 11:51:49

5
¥0.83

马范君律师

18"
自动转换:只要是取消由辞退对方的合理的理由，并附有相应的证据，就可以用处，嗯，不要怕，关键是有充分的旅游及证据。
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2023-03-06 11:54:37

56
¥0.83

贺圭胤律师

11"
自动转换:
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2023-03-06 12:02:54

47
¥0.83

刘锐律师

根据你的描述，如果你可以提供当时人事部门通知签订合同的书面证据，因劳动者的过错未签订，则公司不用承担未签合同的双倍工资。关于辞退，是因员工违反劳动合同约定和公司规章制度，辞退符合公司管理规定，所以辞退合法。
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2023-03-06 12:05:54

58
¥0.83

杨康律师

这种情况如果能够提供证据证明用人单位已经向员工发出签订合同的通知，则用人单位无需支付未签劳动合同双倍工资。
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2023-03-06 12:09:56

165
¥0.83
李晓轩律师

员工实际上只能要到两个月工资的未签合同赔偿。其他都过了时效，要不到了。如果入职时填写了入职登记表，入职登记表里显示的姓名，岗位，工资数额，那么就相当于签了合同了，不需要再给他未签合同双倍工资赔偿。
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2023-03-06 12:10:34

361
- 匿名服务方：另外还得看公司辞退员工是依据什么辞退的？如果是依据劳动合同法第39条辞退的，不需要给员工补偿
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  2023-03-06 12:11:27
¥0.83

律师

您好，我是刘志凯律师，这个企业方面应该提供证据去证明是员工不愿意签订劳动合同导致的合同没有续签，比如可以是开会记录，谈话记录，录音，微信聊天记录等，另外对于辞退的合法性最好提前准备相应证据和法律依据，因为当庭劳动者有可能增加仲裁请求要求支付违法辞退的赔偿金，
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2023-03-06 12:13:25

127
¥0.83
冯苹法律执业者

你是用人单位一方，是吗，那你要找到员工不签合同的有利证据，还有你辞退员工的依据，是否在规章制度还有劳动合同中有约定，不然会被定性为违法辞退！建议你委托律师介入，避免证据不足，多赔偿，还是好几个月，还要双倍加经济赔偿金。
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2023-03-06 12:17:44

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- 冯苹服务方：你是用人单位一方，是吗，那你要找到员工不签合同的有利证据，还有你辞退员工的依据，是否在规章制度还有劳动合同中有约定，不然会被定性为违法辞退！建议你委托律师介入，避免证据不足，多赔偿，还是好几个月，还要双倍加经济赔偿金。
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  2023-03-06 12:28:31
¥0.83

何勇律师

109"
自动转换:
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2023-03-06 12:22:34

121
¥0.83

颜忠军律师

您好！劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。如果用人单位未书面通知终止劳动关系，继承用工，根据现行法律规定，用人单位应当支付未订立书面劳动合同的双倍工资。
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2023-03-06 12:34:18

45
¥0.83

刘闯法律执业者

您好，虽然单位与员工没有签订书面劳动合同，但超过一年的劳动仲裁期限对应的双倍工资补偿金不再会被支持。
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2023-03-06 12:37:24

2300
¥0.83

丁辉律师

10"
自动转换:
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2023-03-06 12:38:49

61
¥0.83

王宝珊律师

您好，这种情况主张未签订书面劳动合同对应赔偿金应从员工知道或应知之日起起算一年支付期限，该员工在一年内申请了劳动仲裁根据劳动合同法的规定单位有义务支付其因未签订书面劳动合同对应的双倍工资赔偿金
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2023-03-06 13:09:13

1489
¥0.83

韩冰律师

你所主张的因员工个人原因拖延未签订合同是否有相关证据，如有证据证明非因用人单位原因未续签合同，那你们是不用支付双倍工资。员工被辞退如果是因为严重违反公司规定你们也能举证证明，那不需要赔偿。
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2023-03-06 13:09:35

12
¥0.83

谢福金律师

18"
自动转换:你好像您说这种情况，我们都属于签订了什么劳动合同的情况的，所以并不存在以前的劳动活动的情形，先到期了，但是活动还是可以有效的。
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2023-03-06 13:16:15

53
¥0.83

王策律师

如果不是因为用人单位的过错导致未续签劳动合同，员工主张双倍工资是不会得到支持的。另外，关于到期未及时续签是否支付双倍工资的问题，各地区的裁判口径不太一样。有的就规定这种情况视为双方同意按照原合同规定条件继续履行合同。
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2023-03-06 13:28:50

5
许家苗法律执业者

52"
自动转换:那个通知她有没有记录啊？有没有证明啊？通知的需求都不需签这个你们实际上的使用这个按照实际劳动关系存在来处理，你要拿出你通知他们没有续签的证据，嗯嗯，最多啊，不签了，那个的最多就是十一十一个月的啊不长呃，如果不退的话，那么就是被告的赔偿了，那就没法再退你你这个问题啊，就是他退了就是被罚的，但是没钱然后呢好的，这是我的，但是一定要拿出来续签续签的通知。
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2023-03-06 16:48:50

264
刘志龙律师

劳动合同法，在每个地方的司法实践中还有很大的差异。就你所描述的这个情况来看，公司要举证的就是有尽到合理的催告义务，比如说当时有通知他续签，他有答应续签等等这些证据，对于双倍工资的看病，一般来讲会用用工之日这个点来进行打，合同法只规定了两点，一是用工之日起超过一个月不满一年，第二是违反规定，不与劳动者订立无固定期限的，那这个用工之日虽然没有明确，但我们可以主张为他入职之日，所以不能适用你82条来要求双倍工资
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2023-03-06 17:58:52

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林国祥律师

你是企业还是员工？先清楚你的立场再给予你恰当的建议和帮助，但是要先采信你的立场。方便的话留个联系方式，希望我的建议可以帮助到你
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2023-03-07 13:52:54

1
张锐律师

你要证明公司已经通知过员工续签合同，是因为员工的原因造成没有续签合同。至于违法解除劳动合同的经济赔偿金，用人单位需要证明解除劳动关系合法。需要提供相关证据来证明，比如员工手册中明确规定了解除事由，员工同意且在员工手册上签字了。
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2023-03-09 22:37:43

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罗超律师

可以解答。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。我们处理过类似的案件。可以给你进一步解答。
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2023-03-12 11:39:59

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