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您好，根据你描述的情况，这种情况下除了可以要求单位补足差额工资外，如果辞职还可以要求相应经济补偿金作为补偿。

你好，我是刘律师，根据你的描述，首先看你们的劳动合同是否有约定过，你的工资标准如果有约定过，你的工资标准按你的工资标准主张，如果没有约定过，你实际的支付的工资比当地最低工资标准低的，那么只能补足差额

1.你应该可以向劳动监察大队投诉，劳动监察会责令单位双倍赔偿。2.如果劳动仲裁的话，则只能补足差额。

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：单位未足额发放工资的话你可以去当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求经济补偿以及支付未发工资。

1.如果不是因为劳动者的原因导致停工停产，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准标准的工资待遇，但是所支付最低工资标准，扣除社保规费这就是劳动者的实际工资。 2.如果仅仅只是没有按照当地最低工资标准支付劳动者劳动报酬，双方在劳动合同当中约定的最低劳动报酬。在劳动法规上面，目前还没有硬性的法律法规规定，没有按照当地最低工资标准支付，需要做出其他补偿的法律规定

如果是单位违法解除劳动合同，可以要求制度经济补偿金，一年算一个月补偿金，以此类推。不足半年算半个月。

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如果你仅是因为低于最低工资标准而去申请仲裁，那也只能补足差额。要不到其他补偿或者赔偿。直接去劳动监察投诉就行了。仲裁和诉讼费时费力。得不偿失。

你好，劳动纠纷首先得去仲裁，仲裁不服得话才可以去诉讼，建议和单位先协商，协商不成可以考虑仲裁或诉讼，没有其他补偿的。

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自动转换:您说的是去仲裁的话，耽误的这这个时间要计算误工费吧？如果是这样的话，法律上没有这个规定，那么您主张的这个误工费法律是不会支持的。

单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当然可以，这个可以固定相关的证据申请劳动仲裁，这个是要补足相关的差额是需要补足的。去银行把工资流水打印出来，然后申请劳动仲裁。

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自动转换:我看到你的问题了然后我觉得还是有希望，如果要找别的，但是他肯定有一定兴趣，然后我建议你一点是咱们私信聊一下啊，私信给你可以，你可以给我投票，然后再点击左下角那个公司，然后可以私信说。

你好，需要看双方劳动合同如何约定的，如果约定的工资比最低工资标准低，补的就是这个差额。如果需要其他补偿，就需要看单位是否有其他违法行为，如未办理社保，要求补办，或者单位违法解除合同等

依据劳动合同法48条，91条规定，低于当地最低劳动标准的，劳动行政部门责令支付工资报酬，经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

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自动转换:你好像你所说，这个情况，单位发工资低于最低工资标准的话嗯，首先要看一下你们是不是劳动关系？如果是劳动关系，那么发放工资低于最低工资标准，这个肯定是违法的啊，需要补足差额，这是一方面呃另外呢，如果没有给你们签订合同的话是可以获得一个未签订合同的双倍工资的啊，这个是一个补偿。

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自动转换:这个就是不懂我，你可以要求同期银行利率，但是因为500块钱不多本数太小，所以银行通缉，这会儿价钱也不会多的。

你好，根据你的问题描述，如果公司只是没有按照最低工资标准少支付了你的工资，那么去劳动仲裁只能补足你的工资，但是建议你还是去劳动监察大队直接投诉。

这种情况呢，你说的不是很完整，但有一个思路就是说以未及时足额发放工资为由被迫解除劳动关系，然后要求经济补偿，经济补偿的标准是每一年的工龄有一个月的工资。

① 如果前述劳动者与用人单位订立的劳动合同已对工资标准作出明确约定，在劳动者为用人单位正常提供劳动的情况下，用人单位拒不按照劳动合同约定标准支付劳动报酬，则劳动者有权请求法院判令对方补足劳动合同约定的劳动报酬，而非按最低工资标准补足。 ② 如果前述用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则劳动者有权请求法院判令用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。 ③ 需特别提示您的是，无论通过劳动争议仲裁还是民事诉讼维权，劳动者一般投入的总时间不会多于6小时，除非相关案件的取证过程极为繁琐。因此，不必为维权的“投入产出比”过分担忧。

那要看单位还有其他违法操作不，要有法可依，才能请求，你是在单位工作多久呢，为啥工资按最低标准来呢？你可以多介绍下情况，然后大家给你建议和方法。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，工资的发放应该按你跟单位之间签订的劳动合同里面约定的工资数额来发放，因为合同已经签署了，就要以合同约定数额来发放你的工资待遇，而不应该是发放最低工资，何况是低于这个最低工资，这完全是错误的。还有一点跟您说，所谓的最低工资标准是为了保障员工最低权益的一个法定标准，比如说你们之间没有劳动合同约定工资数额，你也提供了正常劳动，那么就按照各个省市自治区的最低工资标准来发放。总而言之，如果你有证据证明你跟公司之间有工资数额约定的，比如书面合同或者其他的证明，就应该按照这个工资数额标准来发放。如果公司没有做到的话，您就到当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会去投诉，去仲裁，让他们调查处理。追究单位的责任。

是的，工资低于当地最低工资标准，只能要求补足差额。估计你维权后，也只能再要求解除劳动合同了，效果不好。

这个没有其他什么补偿的，他欠你多少工资就只是发多少工资给你就好了，这个不是解除劳动合同什么的有补偿金和赔偿金

你好，一般情况下，走法律途径就是弥补个人的损失，可以要求补足工资支付利息，如果有其他方面的损失，也可以要求用人单位补偿

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自动转换:像你所说，这种情况你可以要求解除劳动合同并要求单位嗯双倍可以长。

你好，要求赔偿或者补偿要有法律根据的，不能只要要加钱法律就支持，工资低于当地最低工资标准单位肯定有义务要补足，但是如果主张你要的工资数额要有法律依据，比如单位相同岗位员工的工资是高于最低工资的，可以要求同工同酬，再比如合同约定的工资数额是高于最低工资标准的等等，至于补偿和赔偿问题，就要看你和单位解除劳动关系的具体原因和情形了，如果是单位违法解除劳动关系那就要向你支付经济赔偿金了，干满一年两个月工资，其它情形要支付经济补偿金，干满一年一个月工资，但是如果完全是你个人原因主动离职的那就没有经济补偿金了，经济赔偿金就更谈不上了。

这种情况建议你到劳动监察大队投诉就可以解决，不用去仲裁，去诉讼，因为单位这样低于最低工资标准发放工资具有明显过错，应当投诉就能解决。不用花半月一个月的。

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自动转换:这个还要看具体的情况，单位是因为什么原因发放工资低最低的工资标准，因为单位的原因主动停产的第一个月工资标准不能低于之前的正常工资标准。

你好，法院的判决并不是根据时间来确定的，那么是根据案件的具体事实和证据来确定的，所以说并不是说你花时间打官司时间久就一定要赔偿的多

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自动转换:你好嗯你好嗯，你去法院或者去仲裁啊都是你维权需要花费的成本，时间这个不能因为这个时间你维权了，就要求单位给你更多的补偿这个逻辑是说不通的。

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自动转换:呃，可以要求补足这个差额，然后今后的这个工资的话，那那么按照至少不低于这个单位的工资来发发货的具体工资来发发发发发。

你说的情况，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你好，你这个法院只会根据你的诉求进行审理，你具体诉求你就提出来就可以了，你可以提出经济补偿金的问题，但是要在仲裁阶段就提出来。

可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分;单位拒绝支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来另行赔偿劳动者。

如果因为用人单位发放工资低于最低工资标准而辞职，可以在离职申请书中写明离职原因固定证据，然后申请劳动仲裁主张经济补偿金及补足差额。

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自动转换:你好像你说说这种情况唉，你可以单位没有按时给我发工资，我就辞职，然后要求公司支付这个差额，以及这个经济补偿金，嗯，这是可以的。

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自动转换:根据社会保险法的规定，工资只是从而低于最低工资标准的不足的部分，当然，由于补足，但是他只能多于不足的部分，并不是说补足了达到最低标准就可以啊，另外还需要补助社会保险应当补足的部分，第三个比较对单位进行处罚，这是一种罚款的行政处罚。

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自动转换:看了你咨询的问题，单位发放工资低于最低工资标准，呃，这个情况也不需要去仲裁，或者是去法院，你只需要向企业所在地址区劳动监察大队去投诉就可以了，这样就是没有什么事。

只能补足差额。

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自动转换:那个。

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自动转换:你好，这种情况的话我不仅可以要求主张不普通投足这个工资差额，还可以主张相应补偿，我们也都不知道。

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自动转换:如果你们的薪金标准啊，本身合同里签的是少于最低工资的，那么补的话就是按最低工资补。

你好，你们实际约定好的工资是怎么样？如果是每月固定工资的，公司没有按照约定工资发放的，可以要求补发。

你好，单位无其他违法行为，你就只能要补足部分差额，如果有违法解除劳动合同，可以要赔偿金，如果未休年休，可以要年休赔偿，非自身原因解除劳动合同的，工作满一年，又没交社保，可以要求公司给一定的失业赔偿。

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当每月至少支付一次工资。因此，法定的最低工资标准是指用人单位每月支付劳动者工资的最低标准，不包括年终一次性发放的奖金或者分红等收入，也就是说，劳动者每月领取的工资不能低于最低工资标准。 但是，如果某个月你请假数天，该月到手数额低于最低标准，这种情况，用人单位不违法

您好，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 有关规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你好朋友，我是劳动法的专职律师。你是做什么工作的，如果公司发的工资低于当地的最低工资标准，这是违反劳动法强制法律规定的，你可以用人单位存在违法依法解除双方的劳动合同关系并要求用单位给您支付双倍经济赔偿金。

你好，你的这种情况，低于最低工资标准，确实只能补足差额，并没有其他的赔偿或者补偿。但是可以向劳动监察委反映单位的违法情况，情节严重的话，会给公司行政处罚。

工资是用人单位与劳动者之间协商确定的，国家只规定最低工资标准，以保护低收入工作者的相关权益对于超过最低工资标准之外的部分，是基于双方合同约定法律并无规定。

您好，就您描述的情况，单位在劳动者正常工作的情况支付低于最低工资标准的，劳动者可以要求其足额进行支付；如果单位拒不支付的，可由申请劳动仲裁，单位同意其支付差额部分；如果单位逾期不服的，则责令其加付赔偿金给劳动者。

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自动转换:如果因为公司不足额发放工资而导致这个劳动关系终止的话呢？那公司是需要给给这个经济补偿金的意思就是说，除了这个拖欠的工资还可以要求公司把支付这个经济补偿金，如果有其他的，比如说加班费呀？嗯，其他的一些费用这个要具体分析才知道有没有可以可不可以组装。

根据你所述情况及劳动合同法的规定，对于此种情形，你方不仅可以要求补足差额，还可同时主张赔偿金和补偿金。

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自动转换:哇，你好那么你的这种情况，如果去QQ好像是工资啊，无论是总裁还是去世，起诉只能要求啊，欠你的金额。

这个要看具体情况，比如你们双方签订的劳动合同中是否对工资有明确约定，或者是否发放的工资明显低于前几个月的工资发放水准。

根据你所述情况及劳动合同法的规定，你不仅可以主张补足差额，还可以要求公司支付经济补偿金和经济赔偿金。

对于您所讲的这种情形，用人单位的做法违反了劳动法的规定，出应当依法为劳动者补足所欠的工资以外，还应该予赔偿，赔偿的标准，一般是，除依法支付双方约定和法律规定的最低工资之外，还应赔偿所欠工资的25%

首先如果对方违反国家规定低于最低工资是应该受到处理的，而且因此给客户和员工各个方面造成了各方面的损失和社会问题，也是必须要予以追责和补偿的

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金。并根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定，用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。

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1.根据我国法律规定，公司发放的工资不能低于当地的最低工资标准。 2.如果你们没有约定工资标准，那么，你可以要求补足，并要求经济补偿金。

对。可以劳动仲裁。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。

您好，这个要看单位是否存在其他违法事项，比如：没有签订劳动合同、克扣工资等，这些也都是您要解除劳动合同后可以主张赔偿金、双倍工资等。如果单位仅仅是工资发放标准低于最低工资标准就只能主张不足差额。