刘杨
法律执业者
根据《劳动合同法》的规定，如果已经签订了无固定期限劳动合同，那么公司不能随意调换岗位或者辞退，除非有法定的情形。如果不同意调岗，可以提出反对，并保留证据。如果公司以此为由辞退，属于违法辞退，需要支付赔偿金 。
无固定期限合同不能调换岗位的法律条文是《劳动合同法》第四十条，内容如下：
用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作岗位的，应当与劳动者协商一致。用人单位变更劳动者的工作岗位，不得降低其劳动报酬。在试用期内变更其工作岗位的，应当符合试用目的。
违法辞退双倍补偿金的法律条文是《劳动合同法》第八十七条 ，内容如下：
用人单位有下列情形之一的，应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金：
（一）违反本法规定解除劳动合同的；
（二）未依照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的；
（三）未依照本法规定与劳动者订立无固定期限劳动合同的；
（四）违反国家规定，擅自裁减职工或者大量裁减职工造成解除或者终止劳动合同的。
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