11"

自动转换:哦，您好，您这边是可以到了劳动监察投诉的，也可以申请劳动仲仲裁案，依法维权，对方的做法显然是违法的啊，我打球。

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自动转换:唉，你好，签三方就业协议啊，已经交了这个五万的保证金，首先呢，你这个三方就业协议，他和这个劳动合同啊，他是按性质还不一样，劳动合同呢他是这个运动单位和劳动者前提的，那你三方就业协议了，他就是从劳动合同之外的一个其他协议，像这种情况的话，你去劳动检查，投诉是没有用的，建议你嗯，到人民法院去起诉来接受这样的一个合同啊，希望能帮到你。

要根据你简单的描述，你可以直接跟劳动局投诉这种情况，但是建议不要你说出解除前面合同的原因，就说双向选择不合适就可以。

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自动转换:

您这种情况不是属于劳动关系，不受劳动法规的调整，只能说明法典合同编的合同约束，因此，即便是去劳动监察，也是属于民事合同纠纷，一般不予受理

可以申请劳动仲裁。

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自动转换:我不想说，他说你看一下我是不是能把你弄牙齿？一会儿看动漫的话，我们就不说了，一个人只能够一个人。

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自动转换:

事业编有专门的法规，事业单位人事管理条例。可以申请仲裁，只需要承担违约责任即可解约，而不能强制你干到6、7月份。

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自动转换:来看看你的说的问题了那你说那个情况下完全可以到劳动中通常大家去投诉吧，你没问题没问题啊那个而且我建议你啊晚投诉不是找投诉赶紧去去去去去找工作，做劳动，接下来对他的职权范围是对友友内向啊，他会管的，就是从从法律上来说他应该管的啊所以建议你赶紧去读书。

您好，我是刘志凯律师，根据你的描述，首先你有权利解约，用人单位的行为违法，你可以到劳动局进行投诉，由劳动局相关部门责令用人单位配合办理相关手续，否则因此影响你入职新单位的我，你可以主张相应损失赔偿

首先，根据你所述情况，你并未与该小学建立法律意义上的劳动关系。因此，目前不属于劳动合同法调整范畴，而是属于民法典规定的合同关系。

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自动转换:你好，这种情况那你可以准备相关的证据材料向法院提起诉讼，要求解除合同，要求对方退还相应的款项。

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自动转换:嗯这位朋友你好，我理解你这个病不是属于劳动监察的范围，而因为你劳动关系还没有建立，只是一个预约的劳动关系，也就是说，这个预约在未来的某个时间点建立劳动关系是这样的，所以说这个时候不符合劳动监察的范围啊，然后呢，我建议你找这个政府的教育部门啊，找这个教育部门上级教育局的领导啊，把那句进行沟通啊，你通过这个政府的沟通会有没有跟学校这边的沟通啊？因为学校里面他是教育局管辖的吗？啊，你要这个相当于是通过这个围魏救赵的方式来进行沟通，通过教育局这边找找，一定在这个社会渠道好的，谢谢。

既然新单位愿意用，你直接跟你签劳动合同不就行了吗？为什么还要去签三方？这种三方协议也不归劳动仲裁管劳动监察也不受理

这个你们对这个解约是否有具体的约定？有约定从约定，没有约定的话你辞职是你的权利，她要不同意你可以去起诉他

你好，根据你的问题描述，事业单位解约并不属于劳动合同法调整的领域，对于你单方面违约，那么赔偿相应的违约金之后，那么原单位就应当放你离职，如果元旦不放的，可以向原单位的上一级机构进行投诉反映。

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自动转换:不知道怎么办？看了你咨询的问题，签三方就业协议签先交了五万八千万，这是违规，也是违法的，是国家的法律法规规定是不允许收取保证金的，那么像你这个情况你可以向当地的劳动监察大队以及是教育主管部门去读书，应该能得到解决问。

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自动转换:你好，相信所说的这种情况你你的原单位呢？这属于有点故意的为难你，你可以打官司也开投诉，但是耽误你第三方签订合同，建议你还是曲线救国吧，别影响你第三方的签约事项。

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自动转换:

可以起诉对方。协议违约的处理方式为违约方应当承担违约责任。比如采取补救措施或者赔偿损失。根据相关法律规定，若是双方在合同中约定了违约金的，应当支付违约金。违约金和赔偿损失是不能同时适用的。

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：你可以向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，其次，你可以想教育主管部门去投诉让其协调处理。

你好，这种情况可以申请学校介入，也可以去劳动监察投诉，或者去法院诉讼，申请解除原协议即可。最好是你们之间能够谈判好，可以尝试让发个律师函。

事业编不适用劳动合同法，不是提前通知单位就可以解除合同，需要看聘用合同的约定，而且需要单位批准后才可以离职。好好跟领导和上级机关沟通。

这种是仲裁结果不一定会让你满意。仲裁需要时间，还有违约金，现在已经三月，5万违约金到6月不值得，跟校方好好协商一下是可以协商解约的

你这样只是提了一句三方协议，也不知道你三方协议里面怎么约定违约责任的。怎么给你建议呢。有约定就按照约定承担违约责任解除约定就行了撒。

您好，就您描述的情况，双方之间尽量协商；如果实在跟对方协商不成的话，向劳动部门投诉或者请求劳动行政部门作出责令改正的行政行为。如果因为没有给解约函造成损失的，用人单位依照有关法律规定 需要向劳动者支付经济补偿的。

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自动转换:

原则上按合同约定处理，一方违约，另一方可以追究对方违约责任。，并可要求赔偿损失。尽量协商处理。协商不成走法律程序解决，可以到法院起诉解决，到法院起诉，需要带着本人的身份证及复印件，

你好，这种情况下建议你们双方可以先协商处理，如果协商不成的情况下，可以及时的收集相应的证据通过诉讼途径处理

你说的情况，可以协商承担违约责任。协商不成，可以去法院起诉。劳动监察一般不受理。可以找学校等协调处理。

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自动转换:

按照你的描述，你这个情况的话最好还是要等他拿到毕业证构成这个劳动关系以后，可以按照劳动法的相关规定处理，现在的话没办法按劳动法的相关规定处理，你很背的。

你好，不知道你们的三方协议是如何签订的？工作都是可以随时辞职的，劳动关系提前30天书面通知就可以，是什么样的保证金？一般情况下是不允许缴纳这一类的保证金，可以通过诉讼解决

可以拨打12345市长服务热线需求帮助，由教育部门出面协调此事，这样流程会快一些。你也可以向人民法院起诉学校，希望可以帮助你

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可以仲裁 。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。谢谢

关键该协议，如果具体情况如何，没有违反的地方你就不能节约，如果有违法的地方或者有陷阱，那么就要针对情况进行，有策略的处理才能真正的，提高成功率

您好，您的这种情况建议您去教育局投诉，去劳动监察可能不会受理。因为事业单位有一定的特殊性不是纯粹的劳动关系，它还涉及到一个事业编制的问题。至于您说的5W的保证金这个可能是违规甚至是违法的，建议您先去教育局投诉，解决不了就只能去法院起诉。

您好。劳动者提出辞职并不需要征得用人单位同意，提前30天书面告知即可。另外除了劳动合同约定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以约定服务期。否则收取保证金属于违法行为，均可以提起劳动仲裁维权的。

如果你想与原单位解约，可以先查看你们之间的合同，看看是否有关于保证金退还的条款。如果没有，那么根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，当事人可以解除合同。如果是因为你的原单位违约导致你要解约，那么根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，交纳保证金方违约的，双倍返还保证金。 建议你咨询律师并向劳动监察投诉以获得更多帮助。