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自动转换:啊你好啊，公司如果要辞退你的话呢？他要需要给你1+1的这个补偿，嗯嗯嗯，就是以你你之前12个月的配音公司嗯。

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自动转换:我看到你的问题了嗯，所以你说的问题我不知道你现在是就是即将发生的一个问题，还是说纯粹一个假设，嗯，为了准确几件，我想看看你和你们公司之前原来签到的活动，如果说有的话，可以通过私信我发来看一眼。

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自动转换:不管是n+1还是n12，都是12点最高最低工资的12倍，当地天津生活平均值工资的12倍，就是最高的。

您好，如果与单位协商解除劳动关系，员工是可以主张N+1标准的离职补偿金。按照您提到的月薪明显远远超出当地平均工资标准的三倍，按当地平均工资标准的三倍为上限。

您的月收入已经明显超过职工月平均工资。只能按照上述五地政府公布的，上一年度职工月平均工资的3倍，最高不超过20年。这是劳动合同法第47条第二款有明确规定的。

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自动转换:

1.你的月工资已经超过当地月平均工资的三倍，所以，经济补偿最高为当地月平均工资的三倍为标准，补偿时间为最高不超过12个月，如果实际工作时间没有超过12年，则以实际工作年限为准。 2.如果你们是协商一致解除，那么，就不适用加1的标准了。除非公司认定你不符合工作要求进行调岗。

几十万是有的。如果公司违法辞退劳动者的，需要按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

您好，我是刘志凯律师，这个是需要计算的，需要了解当地的基本参数才能计算，一般不包括在咨询范围内，而且根据劳动合同法规定超过三倍工资的，按照三倍工资计算，经济补偿金最多支付十二个月

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自动转换:你好，这种情况，这个赔偿的金额最多是不超过当地月平均工资收入的3倍，在乘以12年来计算相应的赔偿款。

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自动转换:你这种假设是不成立的，你到底在什么地方工作，实际工作年限是多长时间啊？

你不需要去五个地方进行劳动仲裁，首先，根据我们国家的劳动合同法的相关规定：劳动者可以和单位进行协商解除劳动关系，其次，根据你的工作年限来确定赔偿的月份，如果你的收入超过一定的数额（当地月平均收入的三倍的），那么赔偿的年限最高为十二个月。

你好，如你所述，你的月工资已经超过五地月平均工资的三倍，所以如果是经济补偿金的话，最高是当地平均工资三倍的12个月，如果是经济赔偿金的话是24个月。五地的平均工资需要你自己查询。经济补偿金和经济赔偿金的区别，赔偿金是单位无故解除劳动合同。

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自动转换:

你说的情况，n ➕1补偿金＝12个月✖️用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍➕1个月工资。

① 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。” ② 据此，您可根据具体地点、解除劳动合同的年度自行计算“相对最低补偿金”金额。

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自动转换:您好，如果你只是需要一个具体数字的话，那么这个各个地方都可以查到的啊，在网络上一搜就有，嗯，但是要给你说一点就是饿，他不会是一个糟糕来帮你计算你的补偿金，然后她只会是按你实际的情况在你这里是哪个个地方？你在哪个地方工作？那么就一般以这个地方来算？

不能超过社平工资三倍

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自动转换:

你好，首先大家给你提出的是一个计算方式，但是具体再计算的话，光靠咨询肯定是不太可能，你可以具体委托一个律师，查询计算也是一项复杂的过程

月收入按照你的平均工资来算，是多少就多少，但是当平均工资高于当地月平均工资三倍的时候就按照三倍来计算了

你这个这么高工资，超出平均工资很多倍的，一是需要举证，二是劳动局有裁量空间的！找好律师吧，这么高工资，别可惜了。

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自动转换:这个卫生巾的执行是按照您解除合同所在地的，这个时间点和公司所在地，这个标准执行，而不存在和其他的对比。

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自动转换:你要相信所说的这种情况呢，不能够按照这个个地方分别赔多少钱？他是按照发生就是这个解除合同前，嗯，12个月，你的平均的工资作为赔偿的基准没有明白，如果你在北上广深不可能每个月都在这五个城市之间转吧啊，他就看了前12个月你拿到手的钱啊，作为这个你的赔偿技术。

您好，对于北上广杭深五个城市的平均工资标准，建议您这边还是拨打各地区号＋12333，可以得到最准确的答案，并非完全是法律问题。因为根据法律规定，离职补偿金的标准不超过当地平均工资标准的三倍

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自动转换:这个是根据你的平均工资去认定的，这个是不分地区的，因为比如说你刚刚说的月薪是100万，那你n+1，那就是n+1×1000000呢嗯。

这个n+1是当地工资的百分三倍，这个是需要看这个情况，每个地方的地区工资是不一样的。看着在合肥的话也就是1万多，这个才是有效的。。

这种情况你可以直接向各地进行查询呢，标准各地是不一样的，而且你100万的税后纳税证明和具体的税收政策，导致你最后连续的具体的情况都是不同的

根据劳动合同法第47条，如果你月薪100，那么经济补偿金的标准是300，最长是1200。和是不是在这五地无关。

你好，根据你的问题描述，你的这个问题根本就没法对你进行一个详细的回答，具体的赔偿数按照公式来进行套算就即可。

你好，首先你可以确定下每个地方，你们行业的平均工资，然后按照3倍来计算下即可，不是没有人能回答出这个问题，是需要详细了解后方可给出具体金额。

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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。职工月平均工资需要查询当地的标准。

您好，就您描述的情况，，您的工资已经远远超过了当地平均工资的三倍了，但是对于离职赔偿是不能按照你自己的工资标准的，而且最多不能超过12个月的。

发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解，调解申请，到期未调结的，视为调解不成，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。调解不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案，

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自动转换:啊你好，那么根据你所描述的这个情况，你可以在你啊工资最高的地方以及最近工作12月联系工作的地方申请劳动仲裁就可以了，那么仲裁委员会会依法支持你的诉求。

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自动转换:你这种假设是不存在的，首先呢，如果你工作了30年的话，那么肯定是固定期限合同，你这个时候应当是考虑是否是合法解除，第二个就是说你这个赔偿的标准啊，那就是当地月平均工资的3倍，这个是一上线，这是一些法律问题嗯。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，既然公司要跟您协商解除劳动关系，那这个就不应该按照n+1的标准来协商解除赔偿金额，如协商远超n+1的标准，只要你们能够双方协商一致就行， 所谓的n+1其实是一个低标准。另外，按照你的案情来说，公司以你不胜任岗位来跟您解除合同，其实涉嫌违法操作，按劳动合同法的规定，即便你不胜任岗位公司，也要给你培训或转任其他的岗位，在没有此操作的前提下，是不能解除你劳动合同的。所以你可以以此为理由跟公司充分协商经济赔偿的金额，不用考虑什么n+1。

北京地区经济补偿金3倍封顶计算基数：35145元/月。 上海经济补偿金3倍封顶计算基数：28740元/月。 广州经济补偿金3倍封顶计算基数：30876元/月。 深圳经济补偿金3倍封顶计算基数：31938元/月。

你好，根据你说的情况，经济补偿金都是当地平均工资×12×3，你可以搜一下当地2022的平均工资标准，然后计算。杭州2021年标准是7436.66元，22年还没有出

你已经知悉劳动合同法第47条关于经济补偿金的法律规定为双封顶，只需要查询上述地区的上一年度职工月平均工资结果，作为计算依据，就能得出所要了解的数据了。

那你可以分别咨询这5个地方的人力资源和社会保障局。他们能给你解答的又准确又详细。你打12333问就可以，然后前面加上各地的区号。

您好，首先赔偿金是公司违法解除合同才支付的，您现在说的协商解除只能请求经济补偿金。经济补偿的支付标准是工作满一年支付一个月标准，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果工资标准高于当地工资的3倍，则只能按照3倍标准支付。

你好，月薪100万，年薪就是1200万，在中国哪个地区都已经超过当地三倍平均工资了，所以单位如果计算经济补偿金应以三倍当地平均工资计算最多不超过12个月，你和哪家公司有劳动法律关系就由哪家公司按照当地平均工资来计算。

你好，这种情况建议双方可以协商处理，那么如果协商不成的建议可以及时搜集相应的证据，通过向法院起诉的方式

去年北京居民人均工资性收入47758元。上海 市市职工平均 工资 为85582元。广州平均工资11710元。深圳平均工资13086元。

对于您所讲的这种不清晰，因为，计算北上广深等各个地区的赔偿具体金额，是较为复杂的计算。建议你本人，可以与律师发布定向电话订单或咨询订单，与律师相近沟通，由律师为你进行具体相应的咨询和计算

结合你的叙述，这种情况，需要查询当地平均工资的数据，最终是按照上年度平均工资的三倍，每个地方都不一样，每年的数据也不一样，具体数额在官方是有数据的。

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自动转换:自由自己要22号我们也是。

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