你好，这种情况你可以解除合同，要求对方支付你的工资报酬。不需要赔偿3万，对方违约在先。可以通过司法程序解决

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自动转换:你好，根据你的描述啊，那这个就是一个经纪代理合同的一个999分，他不是劳务纠纷，你也不是劳动纠纷，也不是劳动争议，所以这就是说，你和这个经纪公司啊啊，他是属于这种合作的一种协议或者是就是代理的协议，在这种情况之下，该怎么办呢？就是先去法院了去嗯，那个啥局月下圈看看对方提供的是什么证据嗯？然后根据你的证据了，看看就是双方啊，谁有违约情况啊？对方的主张有没有这个证据支撑？有没有法律依据？有没有约定啊？这个要把把这些都了解清楚之后才能去寻找这个正确的这个啊，诉讼策略啊，积极地去去硬背啊，希望能帮到你。

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自动转换:啊你好，我刚才想你的这个描述啊，这个对方体育课的违约金是三万元，这个嗯，基本上不会受到支持的啊我之前有做过这个这种案子啊，最后应该不会受到支持。

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你好，根据你的描述，如果说您这边是违约的话呢，需要支付违约金，但是违约金3万比较高，嗯，可以降低的。

像你这种情况手里什么都没有，那就只能等着法院判决了，法院怎么判你就怎么履行吧。法院如果判你赔偿，那你就只能赔。

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自动转换:你好像你所说这种情况也可以积极因素，素有个不同情况下可以委托律师代理因素和答辩审信反映的本拿到的起诉材料，他的委托律师基本上处理一下吧！

这个你们签署了合同就按照合同的约定来，但是你是否属于违约行为那就要根据你的实际情况去看是不是有违约。

① 对于这种情况，建议您务必按传票上通知的时间积极出庭应诉。 ② 如果对方未依相关合同约定给予你方特定扶持，你方可以此为由主张对方行为亦构成违约。如此，可以减轻或者免除你方的违约责任。

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自动转换:你好，这个情况的话就要看一下你们的合同到底是怎么约定的？嗯，本人没有拿到过自己的合同，那你是否有签订管啊？如果对方能举证你签订过合同，那么你们双方达成了一致的意思，之后签订的合同是受到法律保护的，所以如果里面确实如这个诉状所言，约定了你的一个，呃，这工作时间啊，那你没有做到，包括多少这个，这个六月份之后嗯，停播等等嗯，如果合同里面有约定相关的违责任的话，那么确实是需要赔偿的，当然啊，你可以主张嗯，这个违约金过高啊这个还是需要看你的合同的。

这种情况，可以委托律师出庭应诉，收集有关通知对方离职的证据，证明已告知对方停播，对于违约金的标准明显过高，请求法院降低违约金的标准。

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自动转换:你好，这种情况呢？你要根据对方的起诉状的诉讼请求，还有相关的证据材料，你要准备相关的证据材料和答辩状，自己给法官因素或者提供给法官当庭提参加运输证，有证据证明对方违反合同约定的，那你应该要主张对方应该要承担相应的违约，要赔偿责任，你不需要支付赔偿金，不需要承担违约责任。

您好，如果您这边没有与公司签订过任何协议，建议您这边积极的出庭向法院作出答辩，让原告向法院举证，证明协议的真实性与合法性。法官主要会根据双方签订的协议约定来认定是否违约

正常开庭，就按你说的事实讲，尽量减轻或不承担违约责任。没必要请律师，自己开庭就行。

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自动转换:新的硅谷最大的人工智能盛会积极身上，因为长得超神，真心悠哉，生活也就是我们爱情的黄教主，大家展示了其70在制造新鲜的所以。

首先要找出合同的漏洞，履行合同的内容有没有违法的行为，比如要求主播进行违法服务 其次积极应诉，答辩写答辩状递交给法

积极应诉抗辩呀，(1)协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 (2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 (3)仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。 (4)诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。

你好，看了一下你的描述，你签订的不是劳动合同，切记这一点。你签署的是艺人代理合同，这区别很大，你没有拿到过自己签署的合同不代表这个合同不存在，找你案件负责审理的法官，要合同，对方起诉你的话，肯定要交这个合同。要合同后，看你的违约责任，以及对方是否严格履行合同，从而找出免除或者降低你赔偿的可能性。

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自动转换:没有拿到合同怎么签的合同，这个情况还需要你继续去关系资料才能进行判断。

没有拿到合同这种事，很难举证，对案件也没多少影响。当时签合同时应该坚持要一份。公司没有扶持，可以作为抗辩理由。但改变不了你违约的事实。

您好我，我是刘律师，根据你的描述，你们之间究竟是劳动关系还是合同关系，这个很重要，最好能认定劳动关系，如果认定为合作关系，那么你如果违反合同约定擅自停播当然要承担违约责任，对方已经起诉赶快咨询律师准备答辩意见吧，像这种网页咨询效果一般，要尽快找律师现场咨询

双方虽签订经纪合同，但是如果在公司提供的场地直播，由公司发放工资，服从公司的安排，就形成了事实上的劳动关系。根据劳动法相关规定公司不得以任何形式约定违约金，是无效的。

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自动转换:这个区号综合去分析对方也就是他作为原告提供的那些证据而去判定他的主张有没有依据？合不合理？能不能够得到法院？法院的支持。

你好，你们这个首先要看你们签订的劳动合同还是其他的合同，如果是劳动合同的情况下，离职需要提前一个月以书面形式向单位提出辞职的。

你可以向受理诉讼的人民法院申请阅卷，看一看合同是否约定违约条款，约定的违约条款的具体内容是怎么样的，是否存在对待根本违约的情形

你好，你们当时有没有签署合同？被起诉了，不要担心，积极应诉就行了，找出有利于自己的证据，另外他们所说的合同得真实性你可以质疑？是不是你本人自己签署得？

首先，根据我们国家民法典合同编的相关规定：公司起诉你那么公司需要证明你违反了什么约定，让公司来举证，其次，你也可以反诉公司要求公司给你赔偿，最后，法院不支持公司会判决驳回诉讼请求。

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自动转换:你这个有那个合同啊，你没拿到核桃当然就签字对方吃一碗的话，那就是对方已经成立了双方合同嗯嗯嗯月经呀，是因为你上次停播，那么这个是违法约定的，根据你们的合同约定来约束双方的权利义务。

你好，根据你的问题描述，我可以聘请律师积极的应诉，至于三万块钱确实有点高，不过按照你的违约情形，那么肯定是要向公司赔付一定的费用的，所以说还是要积极的应诉处理。

这个开店的时候鸡鸡是罂粟，一般情况下不会按照这个赔偿这么多金额的，建议说明情况，找个理由，按照实际情况说明就行了

你当然是不同意对方的诉求了。你们签订的合同明为劳务实际是劳动合同关系，开庭时，你提交对方违约的证据就可以了。

关键看你们之间是劳动合同还是劳务合同，如果是劳务合同，根据双方的合同约定承担违约金，但是违约金过高的话可以通过法律途径降低，如果是劳动合同的话，没有对你进行专项业务培训，是不能收取违约金的。

根据你所提供的资料，目前对方已经起诉这种情况下建议及时找律师，将相关的证据进行研判，积极应诉，通过合法的途径维护自身的合法权益。

您好，按照起诉状的内容就是您提前解除合同了，没有按照合同期限履行完毕，对方起诉您违约了。现在就要看您们当初签订的合同有没有关于解约的规定以及责任承担问题；其次就是看实际履行过程中公司有没有过错，您可以直接解除合同而不违约。最后，建议您聘请律师去法院阅卷，看原告提供的证据，然后准备答辩和证据。

你说的情况，虽名为经纪代理合同，实为劳动合同。在双方两不找期间，双方权利义务关系终止。对方约定违约金违法无效，可以不予支付。

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自动转换:啊你好这位朋友啊，根据您所拍的这个照片啊，我们认为你没有必要好履行这个合同非常闲，一般是会减半的。

1.你可以应诉，向法院主张，要求对方提供相应的合同。 2.如果对方拿不出相应的证据，给过类似的扶持，那么，对方的主张就无法得到法院的支持。

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自动转换:大家有问题了，像你所说的内容没有没有拿到合同后就可以向劳动局劳动监察大队去投诉劳动，今天的这个快速解决的问题了，建议你明天就去读书。

你好，按照民事起诉状中所述你签的这份合同不是劳务合同，而是类似合作的合同，属于合同法律关系，若按照合同约定你属于违约，应当承担违约责任，你要积极应诉，应诉两个方向，要么主张是劳动合同关系，需举证符合劳动合同关系的证明，要么主张对方违约金过高，予以调减。

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自动转换:而出现建议你几时用户这个约定，这个微沃金这个三万元肯定是广告可以要求化验与调整。

你好，建议向法院承办法官具体说明事实经过，并可以主张双方实际为劳动关系，并非合同关系，并提供相关证明用工事实的证据

对于您所讲的这种情况，双方如果没有签订书面的，劳务合同，或者你在签订劳务合同之后，对方没有再合理的期限内作出承诺，双方的合同就没有成立，合同本身对你就没有约束力。对方的诉讼请求就不能够成立。具体情况您可以点击本律师头像，发布定向电话订单，为您系统全面咨询指导。必要时可委托专业律师提供法律帮助代理诉讼，更有利于全面维护自身权益。

您好，这种情况下建议协商处理，协商不成的，建议积极搜集相应证据及时向法院起诉处理，由法院判决处理。。

首先要看你们合同约定的双方权利义务，及公司是否存在违约的情形，以及公司违约是否导致合同无法履行，如果存在，你方不承担违约责任。其次，要看违约金约定是否过高。

这种情况竟然已经超了保底，还要不让离，这里的情况就很复杂了，为什么不让你离，现在要起诉你根据这种合同套一下现金，如果没有高明的措施处理会很麻烦

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自动转换:这个首先根据我国劳动合同法以及民法典的明确规定，无论涉及劳动关系还是劳务雇佣关系，员工要离职都是可行的，这是权利，因为那位是不得拒绝，因此提出离职之后没有约定法定的违约信息是不能主张违约赔偿的。

您好，就您描述的情况，既然对方已经起诉了，那么积极应诉，本着实话实说，实事求是的原则，按照实际操作情况描述即可。

这是劳务合作协议或者是劳动合同的性质，你可以以劳动合同关系来进行主张，因为你实质上是提供的劳动而非劳务合作，相关工作设备，场所均为公司提供。进而主张违约责任无效及任意离职权。

根据您所述情况，首先要看你们所签合同对于违约责任条款是如何约定的。如果公司同样存在违约，要看是否达到合同解除的条件。

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自动转换:你好啊，我求你提供法律咨询，输入咱咨询的问题，涉及到和合同纠纷，也就是说地方如果实验，我们承担为主要是看我们是否是按照合同约定的履行了，可能有如果对方主张，我们委员，那么它需要举出证据证明咱们没有履行可能有，而如果我们主张我们履行了合同义务，或者是因为对方违约的先导致我们未能适格的旅行合同义务的话，我们是不需要承担所谓的违约责任的，希望队友时候帮助。

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自动转换:你好，你这种情况的话呢，建议你第一联系啊，这个受理案件的法院的承办法官，然后拿取地方所提交的基础证据经纪合同拿到了，以后呢，咱们把这个合同认真的分析以后呢，然后再来积极地做好应诉准备。

首先，你这个时间是不是描述的有问题？你这个是劳务合同，不是劳动合同，你们双方的责任和义务是不一样的劳务合同怎么约定的？？，你只要不违反双方保密义务，承担提前解约的违约责任就行了。

那你一定要去应诉，如果公司没有给你做任何的帮助和扶持，那你就去说明这个事实，正常应诉就好了，没什么的

起诉。需要写答辩状。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。