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自动转换:你好，会产生什么样的不利影响？首先你要看一下新签签的合同，他中间到底是怎么签的？第二个的话呢？那么如果是新签合同一般签合同一般情况下是为对原合同的啊修改和调整，所以你一定要看清合同的内容，尽管他拿去办补贴，但是如果是将来用来对抗里行使权利的话呢，那它是有效的。

你好一般没有大的影响，除非他降低了你的薪资待遇或者改变了你的工作岗位，不然您这个情况对您几乎没有影响。

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自动转换:相信所以这种情况公司为了申报费用，这是故意造假的行为，如果公司的话，你会被千年道，如果公司没有可以只是责任的话就是使用标示。

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自动转换:你想想肯定是有啊，但是你改了那个劳动时间，入职时间太太重要了，沟里面变了然后靠河也变了，你这样啊，你说会有哪些不理想，下面还无法预估你原来的合同一直在在在你的地方，你有充分签订的，那就是有变更啊，所以你还是对这个问题重新认识一下嗯，把那个重新改一下，入职时间很重要。

肯定有影响。既然签了两份合同，以后期签订的合同为准。主要要看这份合同的具体内容。如果存在欺诈行为的，可以通过法律途径撤销合同。

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自动转换:额，你好朋友那么像你描述的这种情况，如果说是修改了入职的时间的话，对你将来这对你是有影响的，你比如说，包括交社保时间啊，不交社保呀，包括拟终止劳动合同的经济，不让经验等等，这些都是有影响的啊，那么如果说是两份合同，你家里边有一份原来的合同的话，这个问题不大啊，你这个不成认不认可啊就可以了啊？但是呢，如果说有公司出具的变更劳动合同协商同意书由你签字的话，这个就比较难办了啊。

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自动转换:嗯，您好，公司为了申请五件作品拟定了一份劳动合同，那么这个只是修改了您的入职时间，对你有没有影响？那就要看他这个入职时间是给你改的，之前了还是厚了靠前了，还是靠后了对吧？那如果说这个本来你已经工作了三年了，他给你改的日子时间改成工作了两年，或者是一年的，对你肯定是有力的影响了啊，离职的话，那你申请劳动仲裁个经济不长的话，是跟跟跟的这个年限挂钩的那你要是入职时间，靠后的话，那你对你肯定是不利的，对吧希望能帮到你。

您好，我是刘志凯律师，根据您的描述，可能对您的不利影响包括，劳动合同约定的入职期限的问题，你手上原先的劳动合同一定要保存好，不能交还单位，其次就得看劳动合同约定内容以及你是否具有其他证据证明入职时间和工资标准了，不好说一定会对你造成影响，但是有一些可能的潜在风险

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自动转换:您好，这种情况你们之前签署的劳动合同是有效的，对方如果修改了你后面的录制时间，对你也不会产生不利的影响。

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自动转换:老板您好，看了一下您的这个描述啊，这个明显对您是不利益的，他修改了这个恶果时间啊，这样的话呢，这个你以后嗯，离职啊，或者是其他的，肯定会有影响啊嗯。

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自动转换:公司这样做违背的城市信用原则，同时也为一凡的劳动合同法的规定，对你当然会有影响，因为他是逃避税费等等，那你在上面签字，等于说是协助的公司从事了该行为，那你现在需要做的是把这份新的合同拍照，复印留存一份就可以了。

如果申报补贴归公司，且事先你对申报补贴不知情，后续的相关申请材料不再签字确认，你是不会承担法律责任的。

你好，如果只是修改了入职时间的话，影响的是一些后续的纠纷，根据工作年限要求补偿金一类的情况，但是如果有别的证据能证明工作年限的话，影响就不大

当然受影响了，这个如果讲后期，如果你是不是正常离职涉及到赔偿问题的话，这个对你的赔偿金额有影响，就是减少的你的赔偿金额。

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自动转换:嗯，看这个，我看到你的描述了更改的就是时间当然有影响，因为又是世界上与这个与你那个公司啊，还有上保险啊，很多问题都挂钩的，嗯，具体的话你也可以把你的那个合同通过私信发给我看一下，一个月有点击我头像，然后再点击这个成绩，股东发现图片。

建议不要这样操作，首先，这个属于不真实的合同，其次，修改了你的劳动关系入职时间对你以后劳动仲裁维权不利。

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自动转换:啊你好，那么由于你公司还存在，那么以这种方式来骗取国家相应补贴的行为，那么是涉嫌违反了相应的国家规定，你可以向劳动部门或国家有关部门投诉举报，对你也不会产生不利影响的。

1.建议你保留对方让你重新签订劳动合同时候的聊天记录，明确新的劳动合同无法反应真实的入职情况。如果没有，后续你可以去跟相关人员沟通并录音。 2.你可以下载自己社保缴纳情况以及工资流水，确定与原来的劳动合同约定相一致。

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自动转换:因为你自己有一份合同留底，另外工资的发放情况也可以反映真实的这个入职时间，所以说他有这个心的合同呢战场情况对你影响不大啊。

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自动转换:嗯，这种情况一般对你影响的啊，我不知道。

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自动转换:呃，这个本质上讲的话，是公司骗保了啊，或者说骗取政府的补助或者其他的待遇啊，由于可能是骗保，或者说骗补贴，或者说骗其他的什么政府的奖励等待，但是如果说你没有得到好处啊，你就可以讲这个是公司忽悠你的啊，如果万一以后这个案发调查起来的话啊如果说这个钱你拿了，那这个时候这个骗炮和他的骗补啊，这个主体就变成你本人了，比如说你要分清一下这个导致的后果是公司受益还是你受益，你受益的话得到好处，那这个时候就是你的法律自然了啊所以说你要这样的这样的逻辑去学习与判断好的嗯。

你签订的后面的合同入职时间提前了，对你本人没有什么不利的影响，并且判断你的劳动关系，还需要基于社保等进行印证。

这份合同本身对你来说没有什么不利的影响。签就签了，无所谓。如果新签的合同入职时间晚于你实际入职时间的会对你不利。

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自动转换:你好，就是这个入职时间改了，如果没有其他的改动的话，我觉得对你没有什么影响。

你好，这个对你个人的实际权益影响不大，只要合同内容没变，只是时间上提前了，对你还是有利得，假设后续你与公司产生劳动纠纷，你主张新的那个时间入职得话，赔偿金还可以多主张。

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自动转换:你单纯的这样问，你让律师是很难给你做准确的解答的，你要去社保那边去问清楚，是这个补助是什么性质的？如果说是像你所描述的情况是有骗补助的便宜也是协助。

你手里有之前签的合同，所以公司不会拿新合同做对不利的事，只是用来申报补贴。但是，这毕竟属于利用虚假材料骗取补贴，可能违法甚至构成犯罪。你没有获利，情节比公司轻。由于社保与新合同时间不一致，还是有被查出来的可能。

您好，这个如果被查实的话单位涉嫌违法会被罚款，您本人没有任何影响；如果您要追究公司责任，可以让公司补发2022.12.15到2023.2.1之间的工资和社保，因为按照后一份合同，您的入职时间提前了，但是没有工资发放和社保缴纳记录。

你说的情况，涉嫌诈骗等违法犯罪行为。不过你只是按照对方要求进行配合，按照情节应当减轻处罚或者免除处罚。

涉嫌逃税，纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为，包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。广义上逃税还包括纳税人因疏忽或过失没有履行税法规定的纳税义务的行为

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自动转换:你好像您所说，这种情况如果人生的份合同，你手上有一份的情况下，果然不会对你存在不利，但是如果设计骗取那个补贴的情况下，如果被发现你这边嗯也是要等到那个年代的责任的。

你好，新签订的这份劳动合同，起始日期早于之前签订的那一份，从你和公司之间的关系上来说，不会有什么影响。

这个还是有点风险的，最好写清楚这个合同的目的只是申报用，双方的劳动合同以之前的为准 否则可能这个合同对你不利

你没有拍照吗，应该对你没什么影响，就是单位吃了政策的红利，如果你没有打算离职之类的，不用在意，下次签这种东西留点心眼，不然用人单位侵犯权益都不知道！也没有证据！

关键这是为什么这么做，理由很重要，一般来讲这种情况都是违法行为，弄虚作假，处罚严厉，个人弄虚作假责任也是非常重大的，而且可能公司对你设置了陷阱，处理不好有可能影响一辈子

2023年2月1日入职，新合同却改成2022.12.15份入职，其他内容没改。补助是给用人单位的，如果你再到另一个新单位，新单位就不能再享受这份补贴了

公司玩心眼，就当你签两次合同好了，你自己手里的合同留好以备不时之需，只要你手里有合同，公司想怎样也是要冒法律风险的

有的，我最近就正在办理一起类似的劳动争议，员工也是签了两份合同，在员工向单位主张工资的时候，单位称第2次签订的合同才是真实的，以此为由向员工少发工资。

一般来讲，签署在后的合同的效力要高于之前签署的合同，所以你2023年签的合同肯定是更有效的，你要保存好，跟公司沟通补签合同的相关记录，以备不时之需

放心，对你没有太大的影响。我觉得如果离职要是按照那份协议的话，反而你的工作时间增长了，对应要给你的补偿也更多了，所以公司应该也不愿意承认这份后签合同是你们之间的劳动合同，所以我觉得你不用太担心。不过也不建议你以后再签这样的合同，因为说的严重一点，这种实际上是公司用虚假材料去骗取国家补偿，这个如果被查处了的话，你本人签字，也是配合了这个行为。肯定是有一点风险的。希望我的回答能帮助到你！

补助。 你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。