你好，我看了一下您的这个描述啊，这个50岁以后是一年一签，然后现在辞退的话呢，是可以拿到赔偿的啊。有不清楚的可以继续沟通好吧

按照法律规定连续签订两次固定期限劳动合同后，视为用人单位与劳动者之间成立无固定期限劳动合同，这种情况如果双方协商解除，用人单位需支付经济补偿金。如果单位无正当理由辞退，属于违法解除，可以主张违法解除劳动合同赔偿金。

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自动转换:嗯，作为朋友，你好，关键问题是你有没有拿到一样脑筋？也就是说50收费满退休年龄的时候是不是办理的退休？退休了之后每个月拿退休金啊？如果说每个月拿退休金的话，这个额54岁之后的就是劳务关系了啊，那就没有补偿金，如果说这个54岁之后，他继续在单位交社保啊，就因为没有满15年后继续交社保的就是劳动关系，那这个宗旨我们解除的话呢，单位辞退的话呢，就要有故障机了啊所以说你要分开来看一下。

您好，我是刘志凯律师，根据你的描述，这种情况下一年一签订劳动合同是违反劳动合同法的，而且如果他的辞退没有任何法律依据，劳动者可以主张经济补偿金或者违法辞退的赔偿金，至于是经济补偿金还是赔偿金还要具体分析，辞退原因理由，再结合法律规定证据材料，进一步分析是可以主张赔偿金还是经济补偿金

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自动转换:唉，员工在餐饮企业工作了十年满50岁以后的劳动合同是按一年一年一年情况的，只要你前两年这个两年以上的固定期限的话，那么企业就不能辞职了，如果辞职的话，可以要求企业支付这个经济补偿金，甚至违法辞退，反正就是赔偿金，那就按你工作一年给一个月的经历和场景再来计算啊，希望能帮到你们。

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自动转换:如果是女士的话，50岁以后签劳务合同，一年1000就可以，如果是男士的话，就还是要签劳动合同，劳动的栖息地进行辞退的话是要进行补偿的。

50周岁合同是一年一签这个是不符合劳动合同法的相关规定的。如果用人单位与员工连续两次签订固定期限合同后，以后签订的合同应当是签订无固定期限劳动合同，如果用人单位没有理由解除合同属于违法解除，你有权获得双倍的经济赔偿金，经济赔偿金按照你的工作年限，每一年按一个月的标准计算，不满一年按半个月的标准计算。

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自动转换:你这边的说可以申请劳动仲裁啊，主张这个赔偿金赔偿金是每工作满一年支付两个月的工资好吧！

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自动转换:呃，你好朋友那么像你描述的这情况呢？如果说单位跟你已经签订了两次的固定期限劳动合同，那么在进行签订的时候，应当是无固定期限劳动合同，那么这种情况下呢？如果说要终止这个合同啊，除非是劳动者啊，自愿辞职，那么啊，除此外呢，劳动者都可以获得经济补偿金啊，甚至是赔偿金那么详细情况呢？可以跟我详细的沟通，这边指导您进行这个相应的这个维权啊。

可以拿到赔偿金或者至少是经济补偿金，首先，单位不得无故辞退劳动者，如果你是马上没有几年要退休的劳动法上有明确的规定单位不得辞退，其次，你可以向当地的劳动保障部门去申请劳动仲裁要求经济赔偿。

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自动转换:你好，按照你的描述，有签劳动合同，那么你们之间建立了劳动关系，你是可以要要求经济补偿金的，嗯嗯，但是有一点就是如果你是女女性性呃呃，也是这个工人身份或者说是就是普通岗位，不是管理层，那么正常是在50岁退休，所以50岁岁之后，即便签的是劳动合同的吗？你们之间也只能建立劳务关系，所以你的补偿金年限是应该算到50岁的啊，就是看你工作多少年啊，没工作一年补偿一个月工资就是这样去计算，但如果你是管理层或者你是女干部的身份，那么你可以只算到55岁啊，如果你现在还没有抄到超过55岁的话，那么你就正常算到你现在的这个工作年限就可以了。

您好，是可以的。虽然劳动合同是一年一签，但劳动关系是一直存续的，如果公司目前在劳动期限内辞退员工有无法定情形解除劳动关系，属于违法辞退，可以主张离职赔偿金。对应每工作满一年对应两个月本人工资标准进行赔偿。

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自动转换:根据您陈述的情况，已经工作了十年，那么单位应该签定无固定无固定期限的劳动合同，如果您自己同意辞退，那么这个词或者是用人单位违法辞退的话，您可以主张双倍工资的赔偿，就是按照您在单位工作满一年补本人工资等一个月的这个标准来进行赔偿，嗯。

连续签订两次固定劳动合同后，再次签订的就属于无固定期限劳动合同，用人单位如果无故辞退员工，属于违法辞退，可以固定证据申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。工作一年为一个月的平均工资✖️工作年限✖️2

可以拿到赔偿的！工作时间超过十年后可以签订无固定期劳动合同，公司如果辞退员工，员工可以根据民法典的相关法律规定来要求企业对员工进行补偿！工作十年应该补偿你十个月的工资！

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自动转换:工作十年了，满50岁，当然可以拿到赔偿了十年的话，赔偿十个月，如果有违法是对的话，那赔偿两倍呀双倍呀，一年以前这种情况，市委部不定期限活动，他是不愿意学习，年1000的嗯。

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自动转换:肯定需要进行经济悲伤的，嗯嗯，公司这种情况如果无理由可以就自己的原因啊，需要进行进行可以证明。

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自动转换:你好，这个球是可以拿到赔偿的，既然你向劳动局申请劳动裁，仲裁书收集宁愿直接打卡里给你发工资流水的就可以。

这样的情况可以拿到赔偿，如果双方是劳动合同关系，员工被公司辞退，可以拿到n+1（每工作满一年支付一个月的工资）的补偿金，如果公司有其他违法行为，例如不缴纳社保等可以请求2n的

只对员工的话可以让他赔偿呢，这个要按照经济补偿金的内容进行赔偿，没工作满一年就要按照一个月的工资进行补偿。

你好，根据你的问题描述，如果你在公司已经，干了十年以上，那么按照正常的是应该签订无固定期限劳动合同的，那么公司无理由辞退的，或者是违法辞退的，那么是要支付经济补偿金和赔偿金的，建议你还是委托律师来帮你进行劳动仲裁，以维护你的合法权益。

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自动转换:这种情况，公司违法辞退员工的，可以去申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的补偿金。

你好，你们是签署劳动合同得，可以申请赔偿得，建议先与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，有需要可以详细聊聊。希望能够帮到您。

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自动转换:从你描述的情况，你在餐饮业工作了十年满50岁以后，劳动合同是一年以前的，是现在公司辞退员工是否可以拿到赔偿，你这个情况是应该认为是已经签订了长期劳动合同是如果说公司辞退员工的话，可是可以拿到赔偿金的。

根据你所述情况及劳动合同法的规定，你属于无固定期限劳动合同性质。你可主张直接工作到60周岁或者要求赔偿金以及补偿金。

你好，一般情况下是公司是需要支付经济补偿金的，每工作一年为一个月的工资补偿，如果是违法解除劳动合同是需要支付双倍赔偿的

① 如果前述用人单位（餐饮企业）单方解除与劳动者（员工）订立的劳动合同，符合我国劳动合同法第四十六条规定的情形，则其应向劳动者支付经济补偿。 ② 如果前述用人单位违反我国劳动合同法第十四条之规定，不与员工订立无固定期限劳动合同，则其自应当订立无固定期限劳动合同之日起应向员工每月支付二倍的工资。

你好 如果劳动关系一直未解除 即使合同是每年一签 在离职时仍可以向工作单位主张到离职补偿金或离职赔偿金

在同一单位工作满十年，或者距离法定退休年龄不足十年的，单位应当与员工签订无固定期限合同，除非员工不愿意签。

违法解除劳动合同，用人单位需要赔偿双倍经济补偿金。尽量协商处理，协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，这个情况有两种结果，第一，如果公司辞退员工，且是单方面违法辞退的话，按劳动相关法律规定，您可以提出双倍的工资赔偿。当然，这个要有证据证明对方是违法单方面解除你的劳动关系。第二，如果辞退是你们双方之间达成协议的，那你们双方可以就这个解除劳动关系的经济补偿金协商解决，按劳动法律法规的规定，最低法定的经济补偿金是以你在这个单位工作的年限计算，每满一年算一个月，六个月以上不满一年也算一个月，六个月以下算半个月， 当然，你们双方能够协商可以高于这个法定标准。

要看辞退的理由和依据。如果辞退没问题，就拿不到补偿。如果辞退理由不成立，构成违法解除，可以要求单位支付经济赔偿金，。

1.要看下员工是否达到退休年龄，如果已经达到并开始享受退休待遇，那么当然不需要赔偿。 2.如果员工还没有达到，那么，在员工没有重大过错甚至违法的情况下，那么单位擅自辞退，就属于违法辞退，需要支付经济赔偿金。

那要看员工是男的还是女的，如果是女的，50岁以后是不需要签劳动合同的，辞退员工不需要给任何赔偿。只要支付工资就可以。

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自动转换:你看一下你的头，然后你把你的活动活动从我从我私信发过来，我看一眼的啊，你可以点击我头像，然后他给你走下来我从我申请发一下来，我看看你发你发你发你。

您好，如果您已经连续签订了两次固定期限合同，那么您的第三份合同就属于无固定期限合同，用人单位是不能随意解除的；同时，如果您距离法定退休年龄不足5年，用人单位也是不能解除劳动合同的。 如果用人单位现在单方面解除属于违法的，是需要向劳动者支付赔偿金，大概可以主张20个月的本人工资。

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自动转换:可以拿到这个赔偿啊，除了这个，多一个工资以外没满一年，还可以增加一个的经济补偿。

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自动转换:啊你好嗯，根据您说的这个情况，按照劳动合同法的规定，如果连续签签订二次劳动合同的话，这个就会成无固定期限的劳动关系了，那么现在公司辞退员工的话，当然可以按照劳动合同法的规定啊获得这个经济赔偿啊，一般是满一年的话，要赔偿啊，两个月的这个工资。

公司无故辞退员工是违反劳动法规定的，你可以申请劳动仲裁，用人单位对你进行劳动补偿，如果有疑问，可以详细咨询

可以索赔解除赔偿金，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。提交书面申请时需要按实际情况准备好申请材料。

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自动转换:按你所说的这种情况，公司甚至辞退员工肯定是应该开始了，而且签过两次合同之后，第三次钱应该是无固定期好，除非原如不同意情况，所以所以所有的这种情况很大的可能是公司喂喂喂了啊，如果公司的也不会卡，如果真是给跪的话可以拿到二两倍的赔偿。

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自动转换:有一个经济补偿金是满一年的话，给一个月的工资，嗯，你看你工作多少年，然后可以自己算一下。

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你说的情况，如果公司违法解除劳动合同，需要支付2n的赔偿金。也就是在公司每工作满一年赔偿两个月工资。协商不成，可以申请劳动仲裁。

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自动转换:

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自动转换:嗯，你好的，那你的情形是，如果是属实的话，是符合和单位去签订这个无固定期限劳动合同的，这是第一第二批，即便是签订了无固定期限劳动合同，如果这个企业发现员工有一些故事，比方说严重违反单位的规章制度呀啊之类的清新也仍然是有权利而解除与员工之间的劳动合同，并且不向劳动者给予经济补偿的，这是第二，那么第三呢啊，你们企业呢？嗯，应该和你签订无固定期限劳动合同，而没有签订的话，你是可以要求进行赔偿的，他和你们企业发现你有这个过失进行进行这个解除合同，不给经济补偿，这是两回事儿，各自独立。

是公司辞退的当然可以获得相应的赔偿，如果是合同到期后不续签了的情况下就只是获得经济补偿金，如果是违法解除，就是双倍赔偿金

她可以拿到赔偿，要看辞退的理由是否正当合适，一般来讲这么大岁数有可能是无固定期限劳动合同，如果一般签订三次以上，就应该无固定期限劳动合同，可以勇敢的维护自己的合法权益

你好，建议保留公司辞退的记录，公司要是违法辞退的话可以仲裁要求公司支付赔偿金的，具体可以加我详细聊下

你好，这种情况可以申请劳动仲裁，可以向劳动监察大队举报，也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，这是你的权利。

可以的，公司为啥要辞退你，你违反公司规定了吗，先说你有没有错的，要找赔偿金，首先单位要违规啊。。。不然不好定位到赔偿金啊。。

劳动仲裁。 有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。