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自动转换:嗯，你好，这个八级工伤和九级好它这个是你要是两个人呢？还是一个人就同时构成了这个八级和九级啊，这个商场啊，这个你要明确一下啊，这个你要明确一下，还是说这个人有可能他这个工伤鉴定是八级，或者是九级，那么一般来说八级他的工伤赔偿啊，他是包括这个一次性伤残赔偿金，还有一次性就业不住劲，那么他有没有可能根据这个护理能力啊？他有没有可能需要这个护理费啊？这个是需要整个经过鉴定来得出这个结论后来。

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工伤要先确定劳动关系。工伤事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。

具体可以帮您计算一下

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首先，工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其次，具体计算标准可以查询当地统计局公布的标准内容。

您好，潍坊市八级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金=本人工资X11个月；2、一次性工伤医疗补助金，八级伤残为十个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：八级伤残为十六个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。

你要想知道特别准确的数字，建议你拨打本地12333转人工。工作人员不但能够告诉你，赔偿项目有哪些，还能告诉你每个项目如何计算。每个项目中的准确的当地的数字。

我看了你的问题，我觉得你如果是工伤的话，这些你们单位会算给你的，还有人社局也会算给你，太细啦，建议你线下问！

工伤八级的，可以获得一次性补助金11个月本人工资，如果劳动合同期满或职工主动接触的，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准根据各地市具体情况由当地人民政府规定。 工伤九级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金，数额为九个月的本人工资，解除劳动合同的，还需要赔偿一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，除此之外，还需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费等项目的费用。 上年度统筹平均工资在统计局网站上查询。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。 工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金，八级伤残是本人工资乘以十一个月；九级伤残是本人工资乘以九个月。还有医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。至于年度平均工资百度查询一下就可以。

你直接查询工伤保险条例，然后看山东的实施细则，上边就是全部的赔偿明细，统筹地区上年度平均工资查询国家统计局的数据，山东的就查询山东省的统计部门给出的就可以。

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自动转换:你的这个啊，我怎么跟你说具体丽丽每一项啊？不会有律师会去帮你一项一项练那么给你写百度的那些你也不要看我来告诉你怎么去知道这些数字怎么计算出来，具体的你就去查什么呢？去查办理查同意你要查询的年度的啊潍坊他那边市里面或者是区县里面对于工伤啊，九级十级的判决书，里面会写清楚它这个计算的标准啊，平均的工资等等，这些是怎么算的？你直接拿那个就可以算了，明白了吧？直接套就完事了，就不会有任何的错误，也也是真正使用了。

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你好，律师的回答肯定也是百度的答案，你想要有个性的，具体的答复是需要专门委托律师进行计算的，仅靠简单的咨询可能无法满意

九级伤残一次性伤残补助金，9个月的工资标准。需要赔偿医疗费，护理费，住院伙食补助费，误工费，康复费，交通费等。残疾的还有伤残补助金，就业补助金，医疗补助金

如果因工伤离职的，没社保的情况下用人单位还需要支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残补助金（八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资），一次性伤残就业补助金。以上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金八级为10个月，九级7个月。一次性伤残就业补助金八级为16个月，九级为12个月。

首先，根据我们国家工伤管理条例的相关规定:如果工伤发生后劳动者可以在一年之内申报工伤，如果没有缴纳社保那么赔偿都由单位负责支付，其次，你可以去申请劳动仲裁要求单位支付三个一次性赔偿，两个级别合并为一个级别来处理。

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自动转换:你好像您所说，这种情况，除了医药费之外，九级伤残需要赔19倍的工资，然后这个八级生产是要赔28倍工资的工资的。

如果涉及到明细的话，这个可以需要具体看一下，这个有标准的，你可以在网上搜一下，按照相关的标准，每这个每每个赔偿的这个约束是不一样的，也就是系数是不一样的。

这种情况不同的具体情况是不一样的，光是教条的计算跟实际的策略和优秀的办法是不一样的，关键是灵活的处理方法和

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自动转换:详细的专业性的回复，不是几句话就可以解决得了，说得了的，这个需要支付对等的咨询费。

根据你所描述的问题，首先你这个情况工伤赔偿涉及单位支付的以及保险基金支付的，你这个没有社保，那么只能是由单位进行赔偿。

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根据您的情况描述，按照司法实践的规定，如果是八级或者九级工伤的话，再依据你的工资平均水平是5000块。那么，一般的赔偿标准就是八级是5000×11=55000， 九级就是5000×9=45000，八级的等级系数就是11个月，九级等级系数就是9个月，如果你要查统筹地的上一年度的平均工资标准，可以到你们省的统计部门官方平台去查， 如果说没有社保的话，那这个工伤赔偿待遇应该有所在的用人单位承担。

您好，之所以赔偿数额不准，是因为每个地区平均收入标准不同，个人收入也有差别，最为关键是每个省的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不同，建议到当地人社局工伤科或拨打当地区号➕12333详细咨询计算

您好，您的具体法律问题无法查看，您设置了相关信息和内容，看不到您的具体法律问题是什么，建议设置公开相关提问内容