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自动转换:你好，这种情况的话呢，是没有必要不缴社保的，有没有社保的话呢？这个就没法儿工程非常啊，但是工厂的这个非常费用呢？由这个公司来承担啊！

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公司有义务为职工缴纳社保，包括医疗保险。没有缴纳工伤保险的职工，发生工伤，单位按照工伤保险待遇进行赔偿。这种情况也可以与对方进行协商达成赔偿协议。

你好，根据你的问题描述，只要没有与劳动者解除合同，受伤期间的误工费是要支付的，社保属于强制险，作为公司应当予以缴纳，一般医疗费是全部予以报销的，并不是说只报销普通的医疗器材，需要看你们之前的劳动合同或者劳务合同约定的工资标准，伤残赔偿金九级大概不到10万块钱左右。

商业保险和社保是两码事。工伤保险没买,不能走医保。 1.受了工伤不能走医保,这是二个完全不同的保险。 2.如果买了工伤保险,由工伤保险支付相应的费用,如果没有买,就由用人单位负责。

首先，根据我们国家工伤管理条例的相关规定:工伤的误工费是享受工伤待遇也就是按照你正常上班取得的收入来处理，其次，工伤需要劳动者在受伤的一年内自己主动去申报，这个是单位不给申报的情况下，最后，工伤等级确定后享受相应的工伤待遇，可以申请劳动仲裁或者向当地的人民法院提起诉讼。

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1、补交社保只能对补交后产生的费用予以报销，对之前的费用无法报销。 2、试用期不影响公司的赔付义务，解除劳动关系也不是法定免除义务条件。

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根据您的情况描述，按照司法实践的规定，工伤期间待遇这个不叫误工费，在工伤保险条例当中规定这个期间叫做停工留薪期间，什么意思呢？就是在这个停工留薪期，工人虽然停工了，这个薪水还要照常支付的，也就是按正常工资来支付就可以。至于说的其他工伤的赔偿，首先要认定这是一起工伤，如果能认定下来的话，那就后续走工伤的赔偿， 那么这个赔偿是由工伤基金来赔偿，如果你们没有缴纳社保的话，那么这个工伤基金是不承担的，相应的赔偿待遇要由用人单位来承担，除非有相反的情况能够证明，还有社保是国家规定的强制性义务，员工和用人单位都要缴纳， 如果鉴定下来，比如说就是九级伤残，那就按九级的等级系数乘以员工的工资水平，九级伤残就是九个月乘上工资6000块的话，那差不多就是54000，如果企业垫付的费用可以相应的减免抵扣。

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你说的情况，可以补缴社保。需要赔偿对方停工留薪期工资。至于对方存在操作失误，对赔偿没有影响。高级医疗器材费由其自行承担。

如果构成工伤，单位需要支付停工留薪工资也就是误工费，误工时长根据医嘱，建议休息期进行确认，但也不得超过法定最高标准

你好，社保应该缴纳，不要不缴纳。工资也应依法支付。工伤中职工属于无责任。高级医疗器材，可以不承担超过费用，工伤有具体赔偿标准。有证据已经将社保费用补贴，可以要回。九级伤残除八万外大约还需要赔偿十五万左右，具体需要根据有关标准具体计算。自己购买意外保险，一般不属于骗保行为。工伤后的停工留薪期限内工资照发。

可以具体沟通。

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自动转换:哦哦。

① 从您介绍的基本情况来看，建议你方为前述工伤职工补缴各项社会保险费，以减轻你方的直接赔偿责任。 ② 如前述员工所受损伤已被认定为工伤，在停工留薪期内，你方应保证其享受原工资福利待遇。

依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤赔偿金一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。即该法第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条规定因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

看了你的描述，总觉得你提的问题到处都是痛，但是并没有抓到痛处的关键。个人认为，目前要解决的核心问题有：1.工伤赔偿的问题。社会保险法明确规定，必须在建立劳动关系一个月内内给劳动者缴纳社保，这是法律强制性规定，给民工签订免缴社保协议将公司承担的部分补偿给员工，也不能免除对工伤赔偿的责任。在司法实践当中，只能酌情扣除公司已补偿那部分社保费用，三个一次性补助金大概在19到22个月平均工资，具体各地规定不一致。

您好，就您描述的情况，即使员工违规操作也可以认定工伤，停工留薪期间，工资等照常支付，对于器械费用是有标准，超出部分自己承担。如果想一次性赔偿，具体金额根据当地的实际消费水平确定。

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你好 虽然劳动者在操作过程中严重违反公司规章制度 但与工伤认定不发生任何冲突，劳动者仍有权申请工伤认定认定工伤后更可以按照工伤标准主张赔偿，至于公司的损失 可以申请劳动仲裁 向该员工另行主张赔付

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自动转换:每天上班费用公司承担，你明白了，按照经济上台呢，一般少不了十几万块钱，你在佩服你不是很多，就是说你们轻功期间的工资肯定要照发的，他这种由于严重事故必须明确的证据，然后减少损失，谈判的时候，只能从这个角度来形容，减少用工单位的呃，承担的比例只有这个角度。

关键还是有没有工伤认定书，这个是认定工伤的前提条件。公司和劳动者都是可以申请的，这个也是有操作空间的。。。。没有

您好，目前工伤事故的采用的无过错责任，即只要事故发生，用人单位须承担责任。关于医疗费用中的进口钢板的费用可参考当地省统筹地区的工伤保险药品目录，对于与保险目录规定的报销金额之间的差价可主张工人自行承担；误工费的工资标准是参照事故发生前的12个月平均工资，误工期限按当地所在省制定的停工留薪管理办法结合工人病情确定。扣除医疗费用外，8级总费用大概33万上下；9级大概22万上下。

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你可以起诉至人民法院维护自己的合法权益，如果有需要，可以向我详细咨询，希望可以帮助你本人，谢谢你的提问

为什么不上劳动保险呢？劳动保险不上，损失小钱，实际上一旦出大事要负担极大的作用，还有将来的残疾各种费用，自己的选择一般要看劳动保险部分是负责的目录，工人违反规程自己的责任，有看责任的程度，可以予以追究