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自动转换:嗯，这种情况嗯，还是建议签订一个服务合同，否则的话，提交完之后给你，按劳动关系走，非常麻烦啊！

你好，你们可以签订雇佣合同，在这种情况下就可以避免劳动纠纷。现在对方有没有提出赔偿？个体工商户也应该和劳动者签订合同，但是具体哪种合同要看具体情况。

现在即使你签的是劳务合同，但是法院到时候还是会根据你们之间真实的劳动模式去认定劳动关系，如果认定劳动关系，那就不能随意解除

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自动转换:嗯你好朋友那么像你描述的这种情况呢？3月15号入职，有试用期，那么一个月之内没有签订劳动合同，没关系的啊，那么既然是试试用期啊，你当然是可以随啊啊，这个终止这个合同的啊，那么如果说超过一个月的试用期以后呢啊，你想要随时终止，那就有点难了啊，那么另外呢，关于第二个问题啊，你作为个体工商户，那么一样是劳动法上规定的啊啊，如果说是劳动关系的话，一定要签劳动合同，但是如果说是劳务关系的话啊，当然也就不需要签订劳动合同了啊，那么具体要看你的这个用工情形到底是属于劳动，还属于劳务啊？

那你需要具体咨询一下你本地的劳动局或者社保局像你这种情况，跟员工之间是否存在劳动关系。如果他们回答构成劳动关系，那你就必须跟员工签劳动合同，给员工上社保，想辞退员工就得给经济补偿金。

这种情况如果通过双方的聊天记录或者其他记录能够反映出存在试用期的约定，只要在试用期内可以不予录用。如果没有试用期的约定，按照法律规定，员工可以要求支付经济补偿金。

你好朋友，我是劳动法专职律师。你作为个体工商户，是需要和员工签订劳务合同或者劳动合同的。如果不签合同，员工申请劳动仲裁，对公司非常不利，会造成巨大的损失。像这种情况下建议尽快和员工补签劳务合同。并明确约定试用期限。

1.可以与员工签订劳务合同，但需要员工的同意劳务合同可以随时解除。 2.如果签不了劳务合同，那么，建议你在用工一个月内补签劳动合同，稍后可以拿住资料证明对方试用期内不符合适用条件，然后无责辞退对方。

1.有雇工的个体户，与员工应签订劳动合同而不是劳务合同。2.自用工之日起满一个月，应当签劳动合同，否则，会承担双倍工资。

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自动转换:

根据您所提供的信息，个体工商户与雇员之间，可以签订劳务合同，锁定双方的用工关系，并且在合同中明确约定解除合同的条件，一旦雇员存在过失等违反约定的情况，作为雇主可以解除劳务合同，从而避免对方误认为是劳动合同关系，进行仲裁处理解决纠纷。

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自动转换:哦，你好，你和他签订劳务合同是没有问题的啊，这样的话呢，还规避一些用工风险。

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自动转换:你那个旷工啊，只能找到这文件就看一次表，不管是劳务合同还是劳动合同，这是都可以的，你有那么签订的，我和他当然最好了，一个人的名义和的钱能帮我朋友尽量的不要签劳动合同。

您好，建议和这两个员工补签一份劳务合同，这样不存在劳动关系的情况下是随时可以解除临时雇佣关系，不需要支付任何补偿金，前提需要签订的是劳务合同

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自动转换:唉，您好，您这个情况最好是和员工签订劳务合同签订劳务合同，后续才可以避免员工的劳动仲裁。

可以签，但是限于超过年龄的（女５０男６０）和已经领取养老金的人。劳动合同法将个体户定为用人单位，所以一般情况个体户与自然人形成的是劳动关系，如果要规避用人单位责任，可以做劳动派遣，由劳务派遣单位派遣到你单位上班。

最好签劳动合同。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。提交书面申请时需要按实际情况准备好申请材料。

这个辞退的话搞不好就构成了劳动争议，你需要给他赔偿，这个需要看原因，有没有过错，建议详细咨询一下比较好，让他写个辞职信也可以。

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自动转换:

1. 确认劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。个体经济作为我国经济组织的重要组成部分，具有灵活性、广泛性的特点，但个体工商户也是劳动争议多发的“重灾区”，这与个体工商户法律意识不强有很大关系。因此，及时得与劳动者签订劳动合同、建立有据可查的财务制度、依法缴纳社会保险，都能帮助个体工商户有效得防范用工法律风险。除正式用工人员外，如个体工商户需要在临时性、辅助性岗位使用临时务工人员，应当签订书面雇佣协议，明确双方权利义务。2，注意保存那个员工平时做事经常出问题的证据，对今后可能的仲裁或诉讼保留有力证据。

你好如果员工有过错，严重影响工作可以进行解除合同，你们有没有约定试用期、保险之类的？个体可以签署劳务合同，避免后续纠纷。希望能够帮到您。

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自动转换:像这种，你就直接给他停止发工资啊，劳动合同呢，你还是要钱，因为现在开始你没有钱，要做合同的话就双倍工资了，因为实践已经超过一个月了，所以这种情况下，防止出现双倍工资的情况，要签劳动合同，然后呢，跟他提一些补偿啊，比如补偿这半个月的工资，然后是可以考虑半个月工资，然后给他这个词，所以啊，这样的双方协商解除是可以。

你好，我是刘志凯律师，根据你的描述，个体工商户招聘劳动者之间也属于劳动关系，应该签订劳动合同，如果你招聘劳动者，超过一个月未签订劳动合同，需要每月支付双倍工资，至于员工在工作中犯错，建议你提供相应的证据，可以准备相应的书面材料，在员工造成工作失误时予以记录，并要求员工签字，这样这份签字的材料可以证明员工确实存在工作失误

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:如果是劳动关系那么法律规定在一个月后需要签订劳动合同，不然就要支付双倍工资差额以及违法解除赔偿金，其次，你可以以违反劳动规章制度来辞退（如旷工），但也有一定的风险。

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自动转换:看来你咨询的问题呃，个体工商户招聘员工，可以跟员工签订了多少度和避免后续的麻烦，呃，没签合同，但是有试用期，如果双方都明确说清楚的也可以的。

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自动转换:关于你提的问题，嗯嗯，这个建议建议呢你不要口头通知而采取书面通知啊，你可以再打印一个书面的通知，然后然后保留那个书面通知的这个这个这个证据或者用短信息方式都可以啊。

签订劳务合同需要员工同意，一般个体户也是需要为员工缴纳社保签订劳动合同。如双方有明确约定试用期，且员工工作不符合录用条件可以，可以进行辞退。如未明确约定可能存在补偿金问题。

个体户招用员工必须签订劳动合同。没有签订劳动合同，从第二个月起，需要支付双倍工资。如果是违法解除劳动合同需要赔偿双倍经济补偿金。所以一定要注意风险。

可以签劳务合同

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自动转换:

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自动转换:银行个体户招聘员工，员工跟单位之间成立劳动关系的是要签署劳动合同的，没有成熟劳动合同，有可能会可以员工申请仲裁，要求赔偿，你要辞退对方应该要有合法的依据，否则被认定为是违法辞退，对方是可以申请仲裁，要求支付补偿金的。

你最好抓紧解除，时间越久越不利，未签劳动合同双倍工资自己开始计算，解除还要支付违法解除金，成本会增加不少。

你好，看了一下你的描述，个体户找员工，也要依法和员工签订劳动合同，签订劳务合同是违法的。你的情况可以直接解除，只要在试用期内，经考察，员工不符合用工标准，可以随时解除。

可以以劳务用工的形式与其签订劳务合同，劳务合同以具体的工作量来计算报酬，如果还有其他疑问，欢迎咨询。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，工商个体户与员工之间是具备招用工的主体资格的，也就是说，一般情况下应该跟员工签订的是劳动合同，除非有特殊情况，比如说员工愿意跟你签订劳务合同，那是可以的，所以这一点请你注意。至于你说现在要辞退这个员工的话，那你们之间如果是劳动关系的话，按劳动的相关法律法规进行辞退手续，如果是劳务关系的话，那你要按劳务合同的约定进行辞退，如果达到了劳动法律法规或者劳务合同的约定条件，那当然可以辞退，反之的话，最好双方协商，这样就能避免法律风险，希望你能清楚这些情况。

你好，根据你的问题描述，如果员工在试用期或者是在正常工作期间违反劳动合同的相关规定，并且对公司造成严重损害的，那么是可以进行辞退的个体工商户辞退，需要通知即可，虽然没有签订劳动合同，但是如果分配之间属于老，那么也是可以的，所以以后在招聘员工过程当中考虑是否要增加签订劳动或劳务合同的事项。

你好，按照你的描述，你和对方之间实务中通常认定为劳动关系，通过签订劳务合同来规避的可能性不大；如果对方确实经常出差错，不能胜任工作的话，建议及时止损，为其支付工资后协商由其离开，避免后期对方以未签订书面合同为由向你主张更多的赔偿。

您好，建议你们尽快补签合同，但可以协商签订临时雇佣合同，这样是可以免除缴纳社保并可以随时解除与对方的劳务关系，不需要支付离职补偿金

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自动转换:你好嗯，你可以跟他补签一份劳动合同，写成试用期一个月，再就是你说他一直有干活出问题，这个东西你要留有证据才行。

你好，存在的问题，首先没有签订书面的劳动合同，辞退的话，需要有合法的理由，否则是属于违法解除，需要双倍赔偿，可以先签订合同，约定具体的权利义务

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自动转换:你好像三年所说，这种情况你是可以直接辞退他的，但有可能会他会想好多女生劳动仲裁，要求支付违法解除劳动关系的一个赔偿金，由于他上班不长，唉，真的最多也就支付他一个月的工资补偿就可以了，或者你直接跟他协商直接作为补偿他多少啊就可以了。

个体工商户与员工之间也是劳动关系，需要签订劳动合同，而不是劳务合同。你想解除劳动关系，也需要符合法定条件，包括（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 不符合法定情形解除劳动合同，构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金。

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自动转换:根据本案的案件客观事实，结合民法典和劳动法的规定，本案不适用劳动关系适用的是雇佣关系，因此说它不存在，也解除不了劳动合同，更不存在劳动合同约束的问题，只有不能胜任工作，就可以解除雇佣关系，因此，对方体制的要求和想法是没有法律依据的。

你好，根据你的描述，按照劳动合同法规定，即使你是个体户，也应该签订劳动合同。你最好和劳动者协商一致，签订个书面解除协议。

您好，首先您是个体工商户符合劳动法上关于用工主体的规定，您需要和他们签订劳动合同，但是有一个月的宽限期。其次，您们现在之间没有书面合同就需要看工作的实际情况来看是劳动关系还是劳务关系；最后，就是现在是对方不称职不能完成工作导致被辞退，那么您就需要提前通知对方即可。至于钥匙问题，您可以索要如果对方一直不配合您可以报警让警察找对方做一个出警笔录，然后进行换锁。

您好，您的员工不能胜任工作，公司也要提供相关证明，未能达标的工作成果最好经当事员工签字或在您经营场所内公示，原则上须对不胜任的员工进行培训。培训后仍不能胜任的才可解除。

你好，个体户，也是可以作为用人单位的，据你所述情形，存在以下法律风险。没有签订劳动合同的，自用工之日起满，第2个月起需要支付双倍工资。单方辞退的话需要支付双倍赔偿。建议你是明确相应的工作标准或规范，对员工进行管理，如果说员工存在工作错误的，进行相应的处理，并保留相应记录。达到一定次数以后再予以辞退。

写个解除通知。 有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

您好，就您描述的情况，如果员工在一个月之可以不签订劳动合同，超过一个月，没有签的话，需要支付双倍工资。而且过了试用期不可以随意辞退。

根据你所述情况，要看你最早是否在3天内通知解除关系。如果是30天内没有签订，也是符合法律规定。另外鉴于一周休四，可主张是劳务关系。

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自动转换:啊，跟女员工签劳动合同比不签合同，这个有利的因素要好很多的，如果不签的话，有可能会存在一个工资差额的一个风险呢？

你说的情况，可以辞退对方，如果对方全日制上班，即便签订劳务合同，一般属于劳动关系。违法辞退，需要赔偿一个月工资。超过三十天不签订合同，需要支付二倍工资。

① 如果你方欲与前述员工解除劳务关系，可通知其并说明理由。如果有证据证明对方提供的劳务不符合事先约定的质量标准，你方无需承担违约责任。 ② 如果你方雇工形式实为“劳动用工”，则即使你方与员工订立“劳务合同”亦会被认定与员工存在劳动关系。因此，提示你方根据实际用工性质与员工订立合同。

请神容易送神难，不是你想辞退就是辞退的，如果在试用期期间，员工不符合录用条件，用人单位必须提供相应的考核资料，一对一已经过了试用期的员工，确实通过培训之后依然不能胜任的，需要给予经济补偿加一个月的代充资金

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自动转换:跟这一描述的情况呢？如果是他，对方确实在使用期内不能使用岗位那你是可以解除你之间的这个劳动合同关系的啊嗯，同时也不需要给他这个经济不让骑，但要注意点，你需要拿出证据证明他确实是不符合这个那你们这个用人岗位的标准是吧？他不是说你随口一说，你随便找个理由，那不行，这么情况啊？

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自动转换:

这种情况只要是用人单位就可以签劳动合同的，而且这里面的讲究很多，有的是劳务不能搞错了，否则里头麻烦就会非常的大，可以采取多种方式，一般的方式很难处理

你好，可以签订劳务合同，2.用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的