我看你写上是劳务合同，如果你们真的是劳务关系的话，那不缴纳社保是合法的，因为只有劳动关系才需要缴纳社保，劳务关系不需要

根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及疑难法律问题处理经验来看，必须要有相应的协议限制，不限制他就会出很大的问题，协议最好是有法律总顾问都审查才是长期的保价

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签保密协议，竞业协议。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

按照法律规定，负有竞业禁止义务的员工参与其家属开设的竞业公司的经营活动、其家庭从中获取收益，视为违反竞业禁止义务和诚信原则。

你好，竞业限制是有效啊，但是对方遵守竞业限制要求单位补偿的，单位应该补偿。现在都签订了竞业限制协议了就没有其他的了，对方如果违反可以要求赔偿。

你好，竞业禁止协议签订的对象是公司员工，公司应该和员工签订劳动合同，而不是劳务合同，且竞业禁止协议签订后员工离职竞业禁止期间需要向员工发放竞业补偿金，否则无效。

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自动转换:公司没有没有为员工购买社保，这个不管是员工资源还是不是资源？这都是违法的，至于这个敬业规定的话，要看合同约定的信息内容和实际经营过程当中，从事业务过程当中出现的业务是不是有重叠冲突？

标题写的是劳务合同但是内容写的是劳动合同期限，已经写的是劳动合同的解除。如果上班时间是固定的并且严格接受公司管理是为成立劳动关系

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自动转换:你好，这种情况公司应该给员工签署相应的劳动合同，要找到商业的社保，可以签署竞业禁止协议，可以明确约定相应的违约责任。

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自动转换:我看看你的这个问题了，关于你说的防范预防啊，还是要跟那个右边去协议书双方签另一个预防协议。

您好，首先说明用人单位按照法律规定必须给员工缴纳社保。竞业禁止条款有效，但前提还要有对离职员工支付竞业期间的补偿金。担心飞单问题建议同名公司更名，并与员工签订协议明确约定赔偿数额

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自动转换:今年夏天，条款两年，现在的交往两年时间，合法的，合规的嗯嗯，而且你也不能其他单位一个劲想着这都是合规的合同约定必须做的，合同的内容这些。

作为劳动合同纠纷来说，按照法律规定，必须要签订书面的劳动合同，对于劳动者，还必须要购买社保的。这是法律规定的强制性内容。另外可能会违约，需要支付经济补偿金的。

用人单位与劳动者之间应该签订劳动合同，并且应为员工缴纳社保。签订竞业限制协议有效，但是员工离职后应按照协议约定支付补偿否则协议对员工不生效。担心飞单可以与员工签订一份保密协议。

劳务合同和竞业协议都有效。但是我担心根据社会保险法的规定，你不给上社保，劳动监察部门会处罚你，员工同意也不行的。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，如果你们之间有劳动关系的话，那应该按国家的法律法规缴纳相应的社会保险义务，如果你们之间没有劳动关系的话，比如说劳务关系，那这个就不涉及缴纳相应社会保险的义务。另外，竞业限制在法律当中是有规定的，一般是指高级管理人员，或者公司为员工提供了专业专项的培训，并且缴纳了相应的培训费用，或者涉及到保密义务等这个可以设立竞业限制协议，一旦员工有自营或者协助他人经营与公司业务有竞争关系业务的话，那要承担竞业的限制义务。 总而言之，你们之间如果涉及到前面所说的这些情况的话，那么应该缴纳社会保险，并且可以订立竞业限制的协议，如果对方有违反情况，或者公司有违反情况的话，双方都要承担相应的法律责任。

劳务合同可参照《劳动合同法》规定，约定竞业限制。虽然《劳动合同法》中规定了竞业限制，但是并不代表竞业限制的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。员工违反竞业限制约定的，不论和公司构成劳动关系还是劳务关系，应当按照约定向用人单位支付违约金。

单位的做法不合法，首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:竞业协议只是针对员工离职后两年的规定，其次，单位不缴纳社保是违法的行为，最后，员工如果造成了公司的损失那么单位可以提起劳动仲裁。

没有缴纳社保，可以到社保局投诉要求补交社保，社保局将责令用人单位补交社保，还可以进行处罚。因单位没有交纳社保，或者是拖欠工资辞职的，单位需要支付经济补偿金。

1.名为劳务合同，实为劳动合同。 2.单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿;如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿。 3.竞业禁止条款有效

您好，无论合同是否有约定，但公司必须向员工依法缴纳社保，竞业协议是有效的，实际上该员工的这种行为很容易违反竞业禁止约定，建议要明确约定好违约条款加以限制

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自动转换:你好像听说说这种情况，让你直接跟那个业务员去解除这种劳动关系吧，为什么手段都没办法防止他如果飞单的行为的？而且他和女朋友几个跟你们公司业务那么相似或者关联的基本上都是会会存在这种说得这种非常的行为或者就是靠着他啊，这公司的担心给她存活的，所以直接接触这个业务员解除劳动关系是最好的一个很保证和防范啊！

① 从您提供的图片的内容来看，公司在“劳务合同”中约定不为劳动者缴纳社会保险费，即使劳动者本人同意，此约定亦为违法。 ② 前述“竞业限制协议”未违反我国法律法规强制性规定，是有效的。但是，建议公司在竞业限制期限内按月向劳动者发放经济补偿，以满足合规要求。 ③ 员工配偶经营与公司业务相同的企业，极可能侵犯公司商业秘密，则该员工行为已违反保密约定。公司有权要求该员工及其配偶纠正违约行为，并在劳动合同补充协议中对“飞单”行为作出明确约定，注意及时跟进员工及其配偶履约情况，必要时做好证据收集和保存工作。

你好，没有缴纳社保违反了劳动法及相关法律，竞业协议双方签订后不违反强制性规定就可以，可以约定双方的权利义务。防止飞单得话，可以签署补充协议进行约束，希望能够帮到您。

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自动转换:没有上社保规定是否认识？嗯，不合法的，这是花花花花。

你好，根据你的问题描述，借禁止协议，对一些公司的机密核心内容那么起到一定的保护作用，但是如果一旦从业人员违反该协议，我们可以追究其相应的违约责任，没有交社保如果签订劳动合同是不合法的。

劳务合同与竞业协议之间是两个法律关系。用人单位没有为劳动者缴纳社保并不必然导致竞业协议无效。只要双方签订建议，协议用人单位如期向劳动者支付规定的竞业补偿金，那么劳动者违反竞业协议将业务流转到对象办的公司，可以按照就业协议对劳动者主张违约的相应损失赔偿

对于您所讲的这种情形，必须是用人单位和劳动者之间形成劳动关系，在订立的协议条款中，对于在职期间以及离职后给予一定的合理补偿，竞业限制协议才具有法律效力。具体情况您可以与本律师发布定向电话订单，为您全面系统咨询指导

你说的情况。虽名为劳务合同，实为劳动关系，依法应当缴纳社保。竞业协议和高管以及知悉商业秘密的人员签订，是有效的。

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自动转换:唉，你好朋友，那么只要跟对方之间存在这个合同关系，那么双方签订的这个协议有约定啊，敬业限制，那么当然是有效的啊，这个呢，和有没有缴纳社保啊？不存在任何的关系啊嗯。

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自动转换:看来你咨询的问题，你数数的是有的，没有社保是师傅劳动合同，劳动合同，没有上社保，肯定是不合规，你防止是非单是需要是怎么样在合同中约定？那么这个呢是建议，是当地请律师来帮助你来修订定合同，你在这边是花35元钱买了一律师来帮你修订合同也不现实。

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您好，就您描述的情况，竞业限制对于劳务工来说是无效的。因此，对于该员工就没有约束力了。竞业限制只能约束单位员工。

你好，如果和单位建立了劳动关系的话，那么单位应当支付劳动报酬，且缴纳相应的社保，如果对方没有缴纳社保的，违反了劳动合同法的相关规定，您可以先和单位沟通，或向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

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自动转换:那那时间低一点，如果说没有交纳社保的话，劳动的投诉到劳动监察大队，那是要补交社保的，这是第一个第二个第二个的话，建议限制约定，最多两年是有效的啊，你也约定了一年给5000块钱补偿金，这个也是可以的，不不不，为反对规定，所以经营限制这个签的也是有效的啊，然后的话呢？这个像你说的，他的这个妻子，如果说经营了一个同样性质的单位，那这个时候的话，也是为他违反了这个建议限制啊，所以你要跟员工进行一个沟通啊，不行的话呢，今年劝退啊，这个可以进一步的话，就这个如果劝退这个员工啊，进一步的咨询律师好的，谢谢。

应该是劳动合同，不是劳务合同，不交社保是违法的。竞业限制需要发放补偿才可能有效，如果没给补偿，竞业限制无效。补偿金额过低，也可能导致无效。他对象成立的公司，不是他搞的，不好证明他违反了竞业限制。

根据你所述情况及工作时间的约定，虽然写明为劳务合同，但实际上如果发生纠纷，会被认定为劳动关系。但是否缴纳社保与竞业协议是否有效无关。竞业协议有效。

竞业限制协议本身自劳动者与用人单位签署之日起即成立，但是，竞业限制具有特殊性，如果用人单位未按约定依法支付劳动者补偿金的，劳动者可以解除竞业限制协议。

您好，您公司与业务员之间的竞业协议有效，但违约条件是否对等，不好评判。且该协议未约定业务员不得直接与间接从事同业竞争，包括但不限于亲属、朋友等设立企业等内容。因此举证业务员违反竞业协议有一定困难。要注意该业务员是否利用其岗位优势、技能、地位等

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自动转换:啊，所谓竞业限制条款呢就是直接公司的这个成员工啊就是李凯丽公司以之后在好这个有的人很厉害，内向，不得从事相同的这样的一个业务，这样的一个决定嗯，你这个情况要说是大家公寓这个对象吃了一下那一个公司跟她本人是两个法律关系。

有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。