54"

自动转换:你这个肯定不行啊，你是公司的，公司不能签劳务合同，你这个就是违法，那个法律的强制性规定是不成立的，你所谓的劳务合同是不太爱视为没有签订劳动合同，所以这个人你不是你能规避的问题，没有缴社保呀，这个木匠社保这也是一个啊，应当嗯，主要是对方仲裁和诉讼，你肯定是白色的，然后两位公司赔偿啊，这是可以酌情给你加奖金，因为毕竟是签订了合同，唉，你主要是为了社保的，肯定要补，但是这样的工作补偿呢可以可以主要请假去。

20"

自动转换:你好，只有员工跟公司之间不成立劳动关系才可以跟员工签署劳务合同，否则员工申请劳动仲裁公司是要支付未签订劳动合同的，方便工资的。

29"

自动转换:你好像你所说这种情况，只要你们双方签订了这个劳动合同就行，不管是劳动合同是劳务合同，这个都是成立的啊，不可能因为他投诉，嗯嗯，就是构成部分的劳动合同了就要交钱了，双方签了都可认定是说已经签订了这个所谓的劳动合同和合同的嗯。

33"

自动转换:嗯你好朋友那你描述的这种情况，你把劳动合同改成劳务合同，这个双方之间存在的关系依然是劳动关系啊，那么这个只能说是劳动合同有瑕疵啊，那么对方员工这时候主张双倍工资呢？这个呃，是不成立的啊，那么单位呢跟员工之间确实签订了劳动合同啊，只不过劳动合同缺少必要的条款，这个劳动合同依然是有效的啊我知道。

劳务合同和劳动合同是有区别的，但是签订的劳务合同，在实际工作当中如果受公司的规章制度所约束，那么本质还是有可能会被认定存在劳动关系，

你好，判断劳动关系还是劳务关系的前提不仅要看合同名称，还得看内容以及劳动者与用人单位之间是否符合劳动关系的特征，你的情况，如果将来发生争议，应该还是会认定签订了书面劳动合同不需要支付双倍工资差额的，更多的应该还是要注意按规定预防作为用人单位的用工责任

员工与用人单位之间如果形成事实劳动关系，签订劳务合同也不能规避缴纳社保，劳动法有明确约定员工主动放弃缴纳社保也是无效约定。

21"

自动转换:不给上社保的话，员工会投诉你的劳动劳动监察部门去投诉，劳动监察部门可能会对对你们公司进行罚款，但是你已经签了劳务合同的话，实际上这份合同的内容看起来也是具有劳动合同的性质的。

45"

自动转换:嗯这位朋友你好啊，你做这个事情是没有意义的，因为在法律上这个就会被认为认为是劳动所以员工要双倍工资也要不到，然后呢，你说要想逃避，不交社保，也逃避，逃避，逃避，逃避，逃避，逃避，逃避，逃避，逃避，逃避，逃避，逃避逃，所以啊，如果说你真的要做成劳务的话，那我觉得你肯定要找专业的律师啊，比如说我是专门做人的人，这些人这些项目的企业里面做了十几年，对于这个劳动关系和劳务关系的这种关系的关系的这种虚伪啊，是专门做过项目的研究啊，所以说一般的可能讲句实话，对这个东西不太了解啊，所以说尤其是老百姓，像这种情况做这种事情啊，就更更更更不得变成为有法的，eeeeeeeeeeeeeee，其实没有法律嗯。

这个劳动合同跟劳务合同肯定是有很大区别，按照你的说法，你应该是很清楚两个合同的区别，所以说你现在要完全规避这种这种风险，从法律角度来说，这种可能性不大。你任何问题都是人的问题，所以说你别问了，规避这些问题法律层面既然避免不了，那就只能从人的角度去做。平时对员工不要太苛刻，让他记得你的情分，在离开的时候会采取法律保护的可能性降低点。

1.合同名字叫什么不重要，从你合同的内容上看，这就是劳动合同 2.给员工上社保是单位法定义务，无法免除，即使有约定也因违法而无效 3.既然这就是劳动合同，员工不能以未签订“劳动合同”告单位 4.要回避社保问题，除非采取劳务派遣方式用工

当然不是你改成什么样就是什么样，还是要依据合同的实际情况进行审理，不是简单的改个名字改个字，他这个合同性质就变了。

如果员工跟你之间存在事实的劳动关系，你把劳动合同改成劳务合同，是搬起石头砸自己的脚。员工照样可以去申请劳动仲裁，要求你支付未签合同双倍工资赔偿。

53"

自动转换:嗯，你好，你把劳动合同改成劳务合同时，为了避免给员工上社保，这个是不行的，并避免只要不管你这个名称是劳动合同还是劳务合同，如果说这个员工啊，他在你这正常上下班，对吧？人身上有这个衣服性啊，那就是劳动关系，只要成立劳动关系，那你是肯定需要给员工上社保的，那如果员工告公司未签劳动合同签了不正常的，劳务的要要求两倍工资，凭这个就不成立了啊，虽然说你是劳务合同，但是他也是规定了这个劳动者和用单位权利义务啊，对相关的劳动合同的内容啊，有明确的约定，这个就相当于是你这个就是是因为你已经签了这个书面的劳动合同，他要求两倍工资赔偿这个这个这成立的。

劳动关系是否成立，还要看其实质构成要件。其中，人事隶属关系是确定是否存在劳动关系的重要一项，具体表现在:劳动者是否加入用人单位，在一定岗位上（尤其是用人单位的主营业务方面）从事一定的工作；劳动者是否接受用人单位的管理，遵守劳动纪律及内部规章制度约束(如考勤、考核、奖惩等)；用人单位支付劳动报酬是否具有按劳分配性质，表现为一种持续的、定期的工资支付；劳动者是否享有休假、社会保险及福利待遇等。

虽然签订劳务合同，但是实践中仍然有可能会被认定为劳动关系，建议正常签订劳动合同，但是否缴纳社保自行决定。

你好，现实中很多企业用劳务合同代替劳动合同用于规避劳动者主张的社保和2倍工资得赔偿，实务中有出现虽签署得劳务合同，但符合得是劳动关系的情形，建议详聊。希望能够帮到您。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，如果说你和员工之间有招用工的主体资格的话，你们应该签订劳动合同，除非员工愿意签劳务合同，如果他不愿意的话，那作为公司这方面还得签劳动合同，要不然以劳动法律法规的规定，公司是有法律风险的。如果向劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁的话，公司方面是有可能要承担双倍工资赔偿的。另外，社保这方面也是劳动法律规定的强制性义务，如果不缴纳的话是要受到处罚的，希望您能清楚这些情况。

您好，就您描述的情况，即使是把劳动合同改成了劳务合同，但是如果实质上还是事实劳动关系，那关于社保，双倍工资等也是会被追究的。

32"

自动转换:你好看了一下你描述的情况的，签订劳务合同，还可以规定为签订劳动合同的200赔偿的，但是呢，也得提醒你一点，即便是你现在是你们和劳务合同的时间，构成了事件劳动力，而且包括你的这个形式只是名为劳务，实际上还是一个劳动关系的话，那么这个社保这个其实是无法规避的啊，但是这个未签书面合同的双倍赔偿，这个是可以规避掉的。

您好，这种情况属于“挂羊头卖狗肉”，以合法形式掩盖非法目的，建议直接先向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁确认劳动关系，之后向当地劳动监察大队投诉要求补交社保。再以单位未及时为劳动者缴纳社保解除合同并主张N倍离职补偿金

可以争取，看符不符合劳动关系。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。提交书面申请时需要按实际情况准备好申请材料。

根据您所描述，这个劳动合同还是劳务合同合同规定的内容，根据您这个合同，虽然写的劳务合同，内容其实就是劳动合同，我认为根据这份合同，对方不能要2倍工资。

首先，明确一点，劳动关系和劳务关系是不一样的法律概念，不是你想规避就能规避的，其次，如果单位未签订劳动合同那么劳动者可以主张双倍工资差额，最后，劳动关系和劳务关系的最大区别在于单位对劳动者有无控制关系，劳务则没有控制只要求劳动者完成工作即可。

88"

自动转换:

改成劳务合同后你要先确认你们之间存在劳动关系，因为公司两年会说你们之间是劳务关系，你是劳动关系。。。

这份合同上明确写了不交社保，所以不是劳动合同，所以如果劳动者告你未签书面合同，是很可能成立的。可以补签劳动合同，把时间往前提。劳动局有劳动合同的示范文本。

你好朋友，我是劳动法方面的专职律师，可以给你提供解决方案！你只是把抬头改成劳务合同，实质你和员工属于劳动合同关系，没有给员工缴纳社保，员工同样可以申请劳动仲裁，双倍工资不会支持，但社保的部分会支持，而且你违法劳动法强制法律规定，员工还可以要求解除劳动合同并主张您支付双倍经济赔偿金，这些风险但靠你这份合同，是规避不了的。

不建议玩这种小心眼，如果暴雷吃不了，兜着走，自担责任损失远比省下的钱多，如果真想合理规避，建议找个专业律师聘为企业法律顾问为您保驾护航

对于您所讲的这种情形，一定要把劳务合同的具体条款约定具体明确。不要把劳务性质混同为劳动性质的条款。就不涉及两倍工资赔偿的问题。具体情况，可点击本律师头像，发布定向电话订单，为您全面系统咨询指导。

这能避免吗？要是能避免的话，全国所有的企业都会想到，只要你们双方存在约束与被约束，管理与被管理之间的关系，就一定会认定为劳动关系

是劳动合同还是劳务合同，与这个合同的名头没什么关系。只要符合劳动关系，那就是劳动合同不符合劳动关系，那就是劳务合同。要不了两倍工资，劳动的关系的话，不缴纳社保到社保局投诉。

33"

自动转换:根据本案案件事实，虽然名称叫做劳务合同，但是它的本质上是一种劳动合同，因此说不能只看利益，而要看实质，进行实质审查，因此说，要求两倍赔偿他就献血事实和法律上的根据用于在本质上他就是一个劳动合同，当然生活问题，只要求补缴。

你好，为避免双倍工资差额和缴纳社保，可以与劳动者签订书面劳动合同，以及放弃缴纳社保承诺书。但是该承诺无效，如果劳动者要求补缴社保的，仍然需要补缴

133"

自动转换:

这些情况必须严格依法办事的，但是最高法院一系列的判例，包括各地法院的判例，其实都有不同的办法和观点，适用于不同的情况，也并没有特别完全统一的认识，所以操作很重要

44"

自动转换:劳动合同改为劳务合同，并非是看你一个抬头的，最主要是看你不管也是劳动合同，也是劳务合同也好，是否符合劳动合同的特征，如果说符合劳动合同的特征你不管你改成劳务合同也是没用的，你为了规避给员工上社保，你这种改革劳务合同的抬头是呃叫掩耳盗铃的做法，根本就是没有用的可以，你知道我会拿起不容易。

20"

自动转换:电影按照法律规定，这个关于劳动方面的，可以有劳务合同，也可以有劳动合同，既然引力已经签了劳动合同，那您就产生了法律效力，您就不怕员工您双倍赔偿一般一般。

18"

自动转换:劳动合同是没有办法变更为劳务合同的，嗯嗯，如果员工那你可以退的话，没有合法理由辞退的话，员工可能会主张和双倍赔偿。

您好！劳动合同与劳务合同不仅是名称不一样，关键是双方的权利与义务不一样；根据你反映的情况，如果产生争议，法院会认定双方存在劳动关系，虽然合同的名称是劳务合同，但是合同的内容实质上劳动合同的内容。故，不存在双倍工资的问题，别担心。

您好，我是刘志凯律师，根据您的描述，签订了合同就肯定不支持双倍工资了，这是对你有利的地方玩，但是即便签订了合同写明劳务合同，审理中还是会根据实际关系认定也就是说很大程度还是会认为属于劳动关系，那么没有缴纳社保还是违法的，面临社保补缴和滞纳金的风险

即使公司跟员工签订劳务合同，但内容是劳动合同，在仲裁时仲裁委会支持双倍工资赔偿的，法律不看名称要看内容来判断。如果避免上社保，公司可以采取劳动派遣合同，这样可以规避。

你好，你可以要求公司重新和你签订劳动合同，并要求缴纳社保，也可以直接向劳动局举报，来维护你的合法权益。

① 从您提供的图片的内容来看，前述“劳务合同”在本质上是“劳动合同”。员工主张你方未与其订立劳动合同一般不会获得法律支持。 ② 但是，你方未为劳动者缴纳社会保险费的做法是违法的。员工有权要求你方为其补缴社会保险费或者赔偿其损失。如你方行为被劳动监察部门或者主管税务部门发现，你方还可能受到处罚。 ③ 实践中，没有规避前述“风险”的方法。依法依规经营才是保障自身权益的唯一出路。

判断是劳动关系还是劳务关系的根本不在于签订的是劳务合同还是劳动合同，而是根据企业与被聘用人员之间的真实关系，按你这合同里面的内容来看，虽然名称是劳务合同，但还是会被认定为劳动关系。

35"

自动转换:这个不仅仅只是看这个合同的名称，这个重点是要看这个实际的合同的内容，合同的条款以及员工在咱们公司里面实际的工作的岗位，以及实际的工作内容来判断是否构成劳动关系，而不是单纯的嗯，只是把合同名称改为劳务合同就否认了劳动关系不是那么简单的事情。

你好，只是改书面的合同，没有什么作用，劳动关系并不是只看签订的合同名称，如果确实存在劳动关系，没有交纳社保的话，也是需要补交的，这都是强制性的，没法改变

用人单位与员工之间属于劳动关系，名字改为劳务合同也不能否认双方之间的劳动关系。法律关系和合同性质并不因为合同的名称而改变，如劳务合同中记载了合同期限、岗位、工作方式、报酬标准等内容，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的必备条款，具有劳动合同的性质，则应认定为劳动合同。

17"

自动转换:这种情况下会把劳务合同认定为劳动合同，已经签署了双倍工资，倒是没有问题了，但是最后你不缴社保的这个肯定是不成立双倍工资，不用担心啊，公司呢，到时候有可能还是需要补缴社保。

1.如果本来是劳动关系，而故意签劳务合同以此规避社保等责任，构成违反劳动合同法律行为。2.针对此情况，可以补签劳动合同解决。

11"

自动转换:合同是看内容，而不是看合同的题目。

如你所述，“把劳动合同改为了劳务合同”，并不能避免给员工上社保。公司这边应当遵守劳动法和劳动合同法，依法与员工签订劳动合同。

你说的情况。即便写成劳务合同，双方也属于劳动关系，仍不可避免对方通过劳动仲裁确认劳动关系，并通过投诉补缴社保。签了劳务合同，对方一般不能主张未签劳动合同二倍工资。

根据你所述情况，实际要看每月具体的工作时间以及每天的工作时长。如果达到时长标准，即使写为劳务合同，也会认定为劳动关系。

15"

自动转换:啊你好，那么这种情况建议您引入第三方的劳务派遣公司与劳务派遣公司签订相应的用工协议，这种情况下你就不需要支付对方的相应的积极不长进了。

您好，若员工与公司之间存在管理与被管理的关系，或者个人需要朝九晚五及出勤要求，或者每个月固定发放一定报酬很大可能都被认定为劳动关系。只要不签订劳动合同，都有可能被要求两倍工资赔偿。现实中很难预防，若是员工以承揽为主要工作，建议签订承揽类合同，减少用工风险。

有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。我们处理过类似的案件。可以给你进一步解答。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。