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自动转换:

可以直接到劳动执法大队或者提起劳动仲裁，这样比较简单，这些情况可以直接的申请法律援助，并且只要是条件符合，都是能够得到最好有律师的辅助

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自动转换:关于你问的问题，因为关于你，关于你提到的什么上面的那个经纪公司，我得问一下你啊，你是在哪个省市啊？因为标准每个时候都不一样啊。

你好，这种情况确实很不爽，哺乳期工资和生育津贴不是双得的，上一年是指你前一年得平均工资，或者同行业得平均工资。生育津贴不计算在上年度平均工资里。

你们劳动合同对于工资是否有明确的约定，有约定就按照你们约定的数额来算，没有约定就按照你前十二个月的平均工资

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自动转换:

劳动合同上约定的工资，劳动合同如果只是基本工资，那也可以按照上一年度工资卡流水的平均值计算实际工资。

你好，首先生育津贴也是工资的一种表现形式，应该属于上一年平均工资的范畴，但是如果公司倒闭的话，申请破产，不一定能获得赔偿金

计算经济补偿的依据是按照你上一年度的平均工资计算的，哺乳期公司倒闭需要依据你的工作年限支付经济补偿金，生育津贴不算在平均工资里。

女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)，并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

可以申请劳动仲裁，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。提交书面申请时需要按实际情况准备好申请材料。

这种情况，如果公司倒闭，可以要求公司支付工资至产假或浦乳期结束之日。至于经济补偿金和其他员工待遇一致。

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自动转换:这种情况下，可以去起诉公司股东要求股东给你相应的应该有的，今天公司在这种情况下倒闭，对于净裁员是对于你三期期间的费用要承担的，所以起诉股东去主张这部分补偿。

按离职前12个月的平均工资计算。生育津贴就是产假工资。离职前12个月的平均工资是把生育津贴算在里面的。

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自动转换:你好，你正在哺乳期，如果公司倒闭的话，那么按劳动合同法的相关规定，呃，正常少年的就是一之前的一年的这个月平均工资来支付你经济补偿金，那么少年的平均工资怎么样算呢？就是你少年实实在在一整个月就是12个月的工资总收入除以12个月，这个就算出来这个平均工资了，因为你在参加体现在生育津贴不是工资，生育津贴，她也是啊，那么就看公公公司给你发不发工资了？如果不发工资，那生意今天就相当于是你的收入额，相当于是你的报酬，如果说发工资，那就按工资来说吧，这个生育成绩也是不能算的啊，他就是说生育津贴和工资只能二选一。

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自动转换:生育津贴不属于工资，平均工资是按生育前正常工资，一年按12个月算总数除以12就是平均工资。

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自动转换:您好，生育津贴本身也是对公司的一个补偿，所以正常来讲你的生育津贴是能达到你的一个个人公司的，那么你可以把它算进去，如果达不到的话，就按照你之前的一个工资待遇去计算啊，或者就是你已经完成了呃，生育之后的一个工资待遇去计算就可以嗯。

你好，只有先支付补偿金协议生效后，你有证据证明对方违反竞业限制，可以到法院起诉主张对方承担违约责任。

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自动转换:

如果用人单位缴纳了生育保险费，你直接去社 保局领取生育津贴，与公司就没有关系了。 如果用人单位没有依法办理生育保险，你可以 在知道公司有倒闭迹象就进行登记，因为公司 的破产清算是有一个过程的，公司必须依法依 规给你赔偿。毕竟生育保险是一个强制性的社 会保险。在一个公司倒闭的时候，劳动者的工资、赔偿、补偿、安置等置于破产企业清偿的优先位 置，所以你的生育津贴不用担心。

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:你的平均工资是上一年度的平均工资，其次，公司倒闭了，那么你的仲裁主体消失了，你只能起诉原公司的股东。

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自动转换:

如你所述，“如果公司倒闭”，对你进行经济补偿是以上年平均工资乘以工作年限计算的，而不是 以生育津贴计算。

你说的情况。在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。《劳动合同法》第四十七条规定的计算经济补偿的月工资标准应依照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定予以确定；《劳动合同法实施条例》第二十七条中的“应得工资”包含由个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税。

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自动转换:这就是按一个是按照您上年度啊，不是按照整个您所工作的年限的平均工资啊，但是按上年度的这个悦月平均工资，这个很简单，亿一年的收入除以12，也或者是12个月的平均工资就是这个计算的标准当然你影响了这个生育精铁生育津贴的话，这个也一样的是属于工资收入的范畴，因为这期间你不能工作，这个就相当于是工资了嗯。

1.生育津贴不能用于计算月平均工资的标准，正确的算法应当按照你领取生育津贴之前的月平均工资计算。2.

① 前述“上年平均工资”按劳动者实际已领取的工资计算。 ② 生育津贴不计入工资，生育津贴与约定工资二者取一较高者计算（推算）平均工资。 ③ 需特别提示您的是，各省对前述工资的计算方式或存在一定差异，请以当地人社部门答复为准。

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自动转换:那么，这个经济补偿金呢啊，一般情况下是以离职前啊，员工离职前12个月的平均工资啊，作为计算的这个基数，那么从目前的司法实践来看，啊，那么即使是你处于哺乳期，那么这个工资也是算在平均工资里面的啊！

您好，经济补偿金的月工资应为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。符合《劳动合同法》的本意，而产假期间与病假同属于非正常工作期间，产假期间也不发工资，只发生育津贴。所以从立法趋势上看，生育津贴不应计入计算经济补偿金的基数。

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自动转换:你好，这种情况能修产假期间的产假基金贴低于之前的平均工资标准的，公司要给你补助，所以你这个平均工资要按照你之前正常的12个月的平均税前应发工资标准作为赔偿基数。

按照前12个月的平均工资。这个工资只的工资总额。生育津贴低于工资标准的，工资单位需要补足。生育期间，工资不低于劳动合同约定工资标准。

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自动转换:你领取这个生育津贴是因为你交了生育保险，所以才会有这个津贴给你那工资的话跟今天没关系的。

如果你工作已满一年，则按之前12个月的平均工资计算。如果不满一年则按前6个月的平均工资计算。具体不包括生育津贴。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者休产假不属于劳动者的正常状态的待遇，不能和正常的工资一视同仁。

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自动转换:像你所说，这种情况的平均工资计算方法应该是第二个，也就是用于生育津贴将两个月的工资，然后再初一，12。

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自动转换:啊你好，那么生育津贴是计算在你的这个工资里的工资和生育津贴不能同时获取这部分的金额要计算在工资里面。

您好，就您描述的情况，对于平均工资指的是正常工作时的工资，生育津贴不是正常工作时的工资，因此用第三种计算方法。

法律上很多问题不是唯一答案。据我了解，你这个问题1和2都有，你可以根据哪个对你有利按照哪个主张，也可以检索一下当地判例，看看哪种居多。

按照法律规定就是你拿到手的实际工资，为啥这个不管你是公司发的，还是通过社保基金走的，这个都不管，你拿到钱了，12个月平均工资进行计算就可以了

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自动转换:

你好，计算经济补偿金的标准的话，按照离职前12个月工资计算平均工资，计算产假工资和之前的工资除以12

按实际到手工资计算

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自动转换:

你好，生育补贴并非是在工作期间发放的工资，所以不能计算入上12月的平均工资，所以应当按照第3种方式来进行计算

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自动转换:

您好，根据天津市职工保险的相关规定，生育津贴的收入应计入员工在劳动合同终止前的12个月工资内。即您所指的第二种计算方法。

哺乳期规定，每天最多给予两个小时，如果公司解散，只能按照n+1的方式给予补偿，也就是一年一个月的平均工资，再加上一个月带动资金。这个平均工资是在没有休产假之前12个月的平均工资

对于你所讲的这种情况，你所说的三种方式都是不正确的。如果双方有劳动合同，在劳动合同，劳动待遇或者工资条款中对工资的标准进行了约定，则按照合同条款中的约定标准计算年平均工资。如果没有约定，则不能低于当地上一年度最低工资标准。

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自动转换:你好，那个生日今天也是要按你休假前的那个工资只发放的，所以商业生意生意今天也可以算到那个平均工资里去写写几个标准也不会降低的那个平均工资这个。

你好，根据你的问题描述，生育津贴并不是作为平均工资的一个计算标准，而是按照你在哺乳期之前六个月的评论工资来进行计算。

我看了你的表述，你可以看看当地发布的人社平均工资，按照这个算。你可以与单位先协商，协商不下来在建议你什么维权！

案子劳动法赔偿。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。

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自动转换:你上面的第三种计算方法，而除去十位的生产经营，再往前数12个月的工资除以12种方法是比较正确的，或者是嗯嗯，离职前的稍微那如果有十个月是你的乘以今天的话，只算两个月这两个月的平均工资作为你前12个月的平均工资。