赵炜
律师
根据您的情况描述,按照司法实践的规定,你们双方之间已经签订了竞业限制协议,并且这个员工也已经离职了。你如果在有证据能够确定他已经违反经验限制协议的情况下,当然可以起诉对方,这是你的权利。诉讼也就是打官司,打官司毕竟打的就是证据,所以您现在要有这些证据能够证明他违反禁止协议的话,那法院采信您的这些证据就会支持您的诉讼请求,这是毫无异议的。 另外提醒您一下,法律的规定,如果你两个月以上没有按协议支付对方竞业补偿金的话,这个竞业协议恐怕要失效的,因为你违约了,这一点你要密切注意。
展开
收起