这种情况即使未签劳动合同，也可以认定为存在事实劳动关系，可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，可以委托律师代为申请

你好，这种情况可以算工伤，就算不能认定为工伤，老板也应该进行赔偿，工伤认定需要申请，律师可以代为办理。希望能够帮到您。祝你们亲戚早日康复。

工伤认定的前提不是劳务关系，而是劳动关系，劳务关系的话，只能要求人身损害赔偿。 可以在当地委托律师办理劳动关系确认，以及工伤认定的。

你好，这个情况需要先劳动仲裁确认劳动关系，才能做工伤认定，如果被认为是劳务关系，则属于提供劳务者受害纠纷，可以直接去法院起诉

28"

自动转换:嗯，是不是工伤先看看他们之间是不是存在劳动的法律关系嗯？如果是存在，那么这个事肯定是可以更好工伤如果说不存在这个劳动的法律关系，原则上的是不认定是工伤的，当然特殊情况例外啊嗯，这个事说的比较概率也只能这么简单的回答，再见。

根据你说的情况是可以认定工伤的认定工伤可以请求用人单位在员工发生事故起一个月内申请，如果用人单位未申请员工本人及近亲属可以向工伤部门申请工伤认定，也可以委托律师代理，认定后可以申请理赔。

36"

自动转换:我看看你的问题了，不是你说那个事情啊，目前根据你的描述，嗯，应该说啊，我看我看你这个应该是在工商啊，应该是然后你就说过程怎么办理啊？很简单，其实你这个问题你可以在百度里面搜一下，也不用非得为什么？嗯，工商的办理周期在百度里就可以搜，然后你要是需要是需要是办理的话也没问也可以啊，但是嗯，你先去申请鉴定啊，到工会部门你当地的公共部门那个电话，你可以在网上查。

28"

自动转换:你好像你所说这种情况你上班时间休息，我也会放点那东西就是水水印工作受了伤害，这个是工商这个就可以放在那边，什么东西申请了a公司应订货者？呃，这个尤其期货获得的家属带她去劳动局申请一个工商认定，唉，这也是可以的。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

27"

自动转换:工作的时间，工作的原因呀啊，还有那个工作的地点都符合啊，这些就是那个工商这次没问题啊，你们那个迈出了瘫痪了锁骨锻炼，这都是构成你这种那算到八级吧，能弄够20万块钱左右吧！

1、关于劳动关系，还需要其他证据补强（如工资发放记录等） 2、可以申请工伤认定。暨向所在地社保局工伤认定办公室进行申请。

51"

自动转换:嗯，作为朋友，你好，这肯定是工伤啊，已经形成了劳动关系啊，这个并不是单纯的劳务啊，当然这个劳务还是劳动的话，你目前提供的信息啊，应该还不是那么准确啊，比如说每个月工资怎么发的啊？是不是从我银行有留流水银行流水上单位是不是著名的工资啊？是不是单位的公账发过来的啊？以及所在单位的工作时间工作的要求是不是有这个考勤的要求啊？这个运输这个参与这个餐具的车子是谁的啊，这个单位就是经营什么样的一个管理，大家也要你要进一步的描述清楚，来鉴定一下是劳务关系啊，因为劳务关系就不好的那种高尚劳动关系是可以认定工伤的啊我错误看你描述的话，劳动关系的概率更大一点啊好的，谢谢。

您好，这个需要根据伤者的年龄，平时在饭店干什么活，工作了多久等判断是否存在劳动关系，需伤者先申请劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤认定。如果无法确认劳动关系，就不能认定工伤

您好，按正常是属于工伤事故，您需先收集您与饭店构成劳动关系的材料，如工资发放、工作牌、社保缴交记录、其他员工证明、打卡记录等。您可先联系当地的人社局工伤科，律师可以代办。

50"

自动转换:首先你这个情况使你咨询的情况是属于工伤的，呃，是需要是手，即使由于工作外出时不小心掉在河里，导致锁骨断裂是受伤的一个直接的证据，或者是简简单单体现的是过程的证据，第二个是工商时，需要向劳动部门去申请工伤认定第三个是可以找律师代理代理的。

1.如果你方主张劳动关系，应当签劳动合同而非劳务合同。2.从你描述分析，应当认定为工伤。3.应当在1年之内向设区的市人社局申请工伤认定。

21"

自动转换:你好朋友，那么你描述的这种情况啊，肯定是属于工商的，但是因为双方的没有签订劳动合同，那么大单位呢，也就肯定没有给他交社保，那么这种情况下啊，工商责任应当是由单位来承担啊我不知道。

您好！你反映的情况100%算工伤；先通过电话录音证明你亲戚与单位存在劳动关系，让对方承认是外出拉餐具受的伤。然后向单位所在地的人社局申请工伤认定。工伤认定受伤职工本人申请即可，不用律师代理的。

26"

自动转换:你好，这种情况属于工伤，要收集发生工商事故的相关证据材料，饭店的工商登记信息存在劳动关系的相关证据，去人力资源社会保障局申请工伤认定，也可以委托律师代理便宜，要求这家饭店承担工伤赔偿责任。

肯定算工伤的这种情况，除非他自己有过错，必须全额的赔偿，而且有相当的损失，手续一两句话是讲不清楚的可以叙述，更详细的情况来完全的帮助您

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，亲戚是在老板安排外出拉餐具出的事故，符合工伤的认定条件。如果在深圳或者深圳附近的话，可以代理的。

13"

自动转换:根据你所说的情况啊，初步可以认定为工伤，那可以认定为工伤可以处理的话，进行工伤认定程序。

你好，像你说的这种情况除你方为了日后打官司需要搜集相关事实证据外，一般属于雇佣劳务关系，如果事实证据能够证明了是因提供劳务遭受人身损害，老板肯定要承担赔偿责任，具体比例要根据过错大小，如果和老板协商不成那只能诉讼解决了，另外你方也可以向当地劳动部门申请工伤认定试试，不过工伤的话要以劳动关系为前提的，所以前面说了被认定劳动关系的概率不大，估计大多是劳务雇佣关系。

饭店通常是个体户，个体户也应该与雇佣的职工签订劳动合同，缴纳社保。先向社保部门申请工伤认定。因为没有劳动合同，社保部门可能会要求你先去确认劳动关系，那就需要去劳动仲裁部门申请确认劳动关系。律师可以代理。

你好，根据你的问题描述，这种情况下是可以认定工伤的，如果发生交通事故，本人存在过错，可以减轻用工单位的责任，可以走工伤申请流程认定为工伤之后由工伤先行进行赔付，然后再向用人单位进行追偿。

31"

自动转换:这个要看饭店还有没有进行工商登记的？如果说这个饭店有，就是一个工商登记是企业的，那么它们之间是存在一个劳动关系的话呢那啊，他因为这个劳动任务劳动工作啊，导致受伤，这个是可以算是工伤的。

首先，遇到这样的事情应当第一时间申报工伤，其次，根据我们国家工伤管理条例的相关规定:劳动者在受伤的一年之内自行申报工伤，最后，可以找律师代理申报工伤的事宜。

根据你叙述的情况，你亲戚的情况是否属于工伤，还需具体认定。但即使没有签订劳动合同，而形成了事实的劳动关系。在工作时间或工作地点或因为履行单位的工作时造成的伤害就属于工伤。交通事故的要求非主要责任的交通事故才能认定为工伤，所以要看你亲戚是否有过错，是主要责任，不是主要责任的就属于工伤。

朋友你所说的这种情况，你的亲戚在拉餐具的途中摔入河沟受伤属于工伤的情况。需要收集证明双方之间存在劳动关系的证据，另外还要看你的亲戚多大了。工商需要到工作地的人力和社会资源保障局申请。

您好！可以代理。炜衡律师事务所在业界树立了良好的口碑，并以卓越的业绩频获国内外赞誉。2003年度被评为“北京市司法行政系统先进集体”，连年被评为“北京市优秀律师事务所”，2005年和2011年被中华全国律师协会授予“全国优秀律师事务所”荣誉称号，2012年被司法部评为全国律师行业争先创优先进单位，2018年成功入选北京市商业服务业百强企业。此外，先后被世界最知名法律评级机构钱伯斯和《亚洲法律杂志》评为“中国优秀律师事务所”和“2012 破产重组领域优秀律师事务所”，获微软授予中国区“软件知识产权保护杰出贡献奖”。炜衡的多位专业律师也在多个法律领域身居要职各领风骚。

15"

自动转换:你好看一下你的这个描述啊，这个工伤认定呢？一般是在工作期间，工作岗位上啊，工作时间啊，发生的这个受伤情况啊，是能够认定工伤的。

只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。 不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。

13"

自动转换:你好，你这个是工商啊，就是工作期间受到了伤害啊，你可以找一个在当地找一个律师来代理，你们做这个工商的这个认定。

你好，有没有工资发放记录、考勤记录、工作服、工作牌等证明双方之间形成事实劳动关系的证据？工伤认定的程序，需要在事故发生之日起一年内申请，认定劳动关系存在，申请劳动能力鉴定评级，然后计算工伤赔偿金额，协商赔偿或者起诉。

178"

自动转换:

1，你亲戚多少岁，超过年龄了的话，也不一定能申报工伤， 2，可以先报警，确认下受伤的事实。 3，可以找同事写证明。

按照你的这个描述一般情况下就是昆山工伤的话是要提供这个工资流水呀，或者相关的证据材料都是可以的。需要去劳动局申请工伤认定，在一年内办理。

对于你所讲的这个情况，完全属于工伤。但是一定要注意收集和留存好相关证据证明是在工作的期间所遭受的伤害，必要时及时报警，由警方对事实进行确认。如果自己对相关的法律知识和诉讼程序不太熟悉，建议委托专业律师提供法律帮助，更有利于全面维护自身合法权益。

1.关于是否属于劳动关系的问题。只要饭店通过工商注册有用工资质，您亲戚应该与饭店之间是劳动关系，不是劳务关系。2.关于工伤认定的问题。只要能够证明双方存在劳动关系，并且所受的伤害是在工作时间，因为工作原因导致的，要认定工伤并不困难。3.关于工伤认定程序的问题。般情况下，在劳动者受伤的一个月以内，用人单位都要主动向劳动保障部门申请工伤认定，如果用人单位届时没有申请工伤认定，劳动者可以凭上述的证据向当地的人社部门申请工伤认定。申请工伤认定的时效一般为一年

39"

自动转换:

51"

自动转换:嗯，你好，根据你的描述啊，那这个肯定是在工作期间受伤啊，那肯定是算工伤的，哦，那么还是否还需要收集其他证据了算了，工商啊，那肯定还需要其他证据来证明你光有一个录音，是不是你还有比如说工资了啊？工资转账记录了，这是工资条了工牌了，对吧？这些作为你们存在劳动关系的证论据，因为你没有签书面的劳动合同，对吧？那你如果说单位认可存在劳动关系，这还好些，如果不认可的话，那你还得去申请劳动仲裁确认了劳动关系啊，律师可以代理7%可以代理办的啊希望到了道理。

这个看你的描述应该算得上是工伤了，接下来你就要去申请工伤鉴定，鉴定下来以后根据你的伤情鉴定结果去获得相应的赔偿

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，如果说要认定工伤的话，有一个重要的前提就是你的亲戚与这家饭店之间有劳动关系，如果没有劳动关系是不能认定工伤的，所以现在最根本的是要取得证据来认定他们之间有劳动关系就可以。然后可以向统筹地的劳动工伤部门去申请认定工伤，一旦认定下来是工伤，那么后续就走工伤的赔偿程序。反之，如果不存在劳动关系是劳务关系的话，可以向法院提起诉讼，也就是人身损害赔偿诉讼，因为你的亲戚是雇员，饭店是雇主，雇主应该对雇员在工作期间的人身损害承担赔偿责任，除非有特殊情况，所以希望你能清楚这些。

30"

自动转换:嗯，你好，你家这个换电脑啊？有这个个体工商户，这个营业执照的话是可以这个这个亲切是可以这个到这个当地的劳动总裁委员会啊，劳动那个工商部门和工商部门先到工厂部门好很好听，这个工厂认定认定工厂过之后啊，下一步可以进行一个啊，这个工厂里配合工厂的一个非常好，就是可以申请劳动仲裁不回去。

您好，就您描述的情况，如果双方不是劳动关系，而是劳务关系，那就可以申请人身损害赔偿，可以直接去法院进行起诉解决。

你说的情况。属于工伤。可以去劳动局申报工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

这种情况属于工伤，工作期间工作原因受伤的，属于工伤。及时到社保局申请工伤认定书工伤程序。需要赔偿医疗费，护理费，住院伙食补助费，误工费，康复费，营养费，交通费等。

·首先保存好工资条、工资发放签收条等证据 ·其次在医生的嘱咐下安心治疗 ·最后在规定的时间内向当地社保行政机构进行工伤鉴定 根据我国《工伤保险条例》的规定，职工没有签订合同并不影响工伤认定，只要能够证明员工与用人单位间存在劳动关系，职工的权益就能得到保障。当社保行政机构进行工伤认定时，若企业拒不提供相关劳动信息，或个人也难以提供相关信息，社保行政机构有权对企业与职工间的用工关系进行调查、核实，再作出工伤认定的结果。

你好，如果是劳动关系的话，是属于工伤的，首先确定劳动关系，然后工伤认定，然后要求赔偿，建议委托律师代理

1.属于工伤 2.饭店应当在30日内申请认定工伤 3.饭店不给认定，本人及亲属可以在一年内申请认定 4.若饭店没有缴纳工伤保险，所有的费用由饭店承担

虽然没有签订劳动合同，但是你亲戚在老板手下工作是一种雇佣关系，你亲戚在工作的过程中受伤，可以向老板主张赔偿

61"

自动转换:

1工伤以存在劳动关系为前提，这种情况下先劳动仲裁确认存在劳动关系 2.如果不能确认存在劳动关系，走人损渠道获得赔偿

44"

自动转换:哎，您好，根据您陈述的情况，这个实际就是一个劳动关系，而不是劳务关系，所以您应该走去当地的人社局的工伤认定科进行工伤认定，然后等伤好出院再进行劳动能力的等级确定，根据劳动能力的等级结合祝愿的时间以及本人的工资收入来确定赔偿金额啊！

① 首先，对您亲属在工作中不幸受伤表示慰问！祝早日康复！ ② 从您介绍的基本情况来看，如果你方能够举证证明你方与对方存在事实劳动关系，则你方所受人身损害可认定为工伤。 ③ 因你方未与对方订立劳动合同，故提示你方务必收集证据证明你方与对方间存在劳动关系，必要时需申请劳动争议仲裁。此类证据包括但不限于工资流水记录、上下班打卡记录、微信沟通记录、工作服或者其他工作必需的工具以及其他能够证明你方劳动方式的证据等。 ④ 工伤认定的程序是：持劳动合同或者其他能够证明劳动关系的材料、医疗诊断材料、身份证明材料到当地人社部门相关科室提出申请，领取“认定工伤受理通知书”；此后，等待“认定工伤通知书”或者其他通知即可。 ⑤ 如经济条件允许，可以委托律师代理前述事宜。

1-向社保部门提工伤认定申请，提交工伤认定申请书、存在事实劳动关系证明、医疗诊断记录复印件。 2-单纯锁骨骨折，无论有无内固定，只要对肩关节活动影响很小，原则上不评伤残，有些锁骨外1/3骨折，受内固定累及关节，法医学检查确有存在关节功能受限，估计不超过十级。

可以争取认定工伤。我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义。遭遇工伤事故的劳动者，可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。

你好，可以向工作地的劳动局或者行政服务中心申请工伤认定，需要提供证明劳动关系的材料（没有劳动合同的，需要通过劳动仲裁确认劳动关系）和工作中受伤的证据

应该是交通事故造成锁骨断裂。是的话可能涉及侵权问题，这种情况下非自己主要以上责任才可以定工伤，单方事故希望不大。

你好，对于这种情况，建议先让该员工向当劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，再申请工伤认定，证据不足不支持存在劳动关系就无法认定工伤

15"

自动转换:哦，你好，那么这种情况下是属于工商的建议，你可以先申请工伤认定，认定完毕之后再做汤汤成绩鉴定啊，这种情况下就可以获得最大的收益。

根据你描述的情况，是属于工伤的情形的。但前提是确认劳动关系（但需要其他证据证实），之后向社保局申请进行工伤鉴定。

算工伤，有人证物证都可以，平台优选推荐： 专案律师，一对一咨询，量身定制解决方案。 提供：法律咨询、信息查询、案件代理、文书代写 可代理案件：股权、合同纠纷、债权债务、交通事故、劳动工伤、房产、婚姻家事、遗产继承、知识产权、工程、医疗纠纷 需深度咨询：点头像拨打电话，或者加微信详询（付费咨询）

您好，首先您要确认到底是劳动关系还是劳务关系，只有劳动关系才能构成工伤，如果是劳务关系就是雇佣适用的人身损害赔偿。其次，如果申请工伤认定需要去当地的劳动与社会保障局，按照要求提供资料，看对方是否受理。三、如果劳动与社会保障局以材料不符合要求不予受理，您们就需要先去申请劳动仲裁来确认存在劳动关系，然后拿着仲裁裁决或者判决书再去申请工伤认定。四、工伤认定以后还需要做一个劳动能力等级鉴定来确定工伤等级和陪护标准，最后才是根据工伤等级和陪护标准来计算赔偿的项目和标准。

律师可以代理工伤类纠纷，包括劳动关系认定、工伤申报、伤残鉴定、工伤理赔。认定工伤首先是双方主体适格，具体地讲如果我方达到退休年龄、对方是个体工商户或者根本没有注册，那就只能按照劳务用工来认定，也就没有办法申报工伤。如果是此种情况，我们只能按照提供劳务者受害的案由维护自身权益。

在工作期间受到伤害，是可以认定工伤的，但前提是与饭店存在劳动关系，所以要收集证明和饭店存在劳动关系的证据。向饭店所在地劳动工伤认定部门申请工伤认定。

你这个人首先要确认劳动关系，要做一个劳动仲裁的申请。首先要确认这个饭店有没有注册个体工商户或者公司？如果没有注册的话，那你这个还真走不了，有注册的话，那接下来你要申请申请劳动仲裁，需要确认劳动关系，那提供那个工资流水啊，平时像有没有那个在微信上面安排工作的记录啊？有没有考勤？有没有打卡呀？然后有没有厂牌啊？这些东西都结合起来就可以去去作为证据啊，去申请仲裁确认劳动关系，然后要注意时间呢，就是从医院出院以后啊，要去那个提提交工伤认定的申请，这个时候呃，劳动关系还没有确认呢，下来的话也没关系，你先提交资料那个他会，给你一个补充材料的通知，有了这个通知以后呢，等确认劳动关系的仲裁裁决书下来以后呢，你就可以再去递交，因为这个认定工伤的话，要从事故发生起，一年内要去申请认定的，所以这个事情千万不能忘记。当然是可以请律师去处理的

有伤残。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。我们处理过类似的案件。可以给你进一步解答。

你好，工伤认定一般以劳动关系为前提。如果是劳务关系，用工主体与你亲戚，根据各自过错承担赔偿责任，赔偿范围按照法律规定为限。首先应先固定劳务关系的相关证据，然后如果对方不予协商赔偿，可起诉处理。

根据您所描述的情况，可以考虑将您的亲戚的事故申请为工伤。在申请工伤认定时需要提供一些相关的证据材料，比如就医记录、病假单、工作单位记录、事故调查记录等。录音证明可以被用作相关证据之一，但您最好再收集其他证据以支持您的主张。 工伤认定的程序因不同地区而异，但通常必须依法进行且时间非常关键。如果认为这是一起工伤事故， 建议您立即向该地区的人力资源和社会保障局或劳动保障监察机构咨询。 请注意，如果您的亲戚所在的饭店没有为他们参加工伤保险，或应该参加但未参加，那么他们可能无法申请工伤认定。此时，您可以考虑用民事诉讼的方式进行索赔。可以选择不仅要求雇主赔偿因事故造成的经济损失，甚至也可以请求为情感上的痛苦，人身损害赔偿等。 总之，在这种情况下，建议您及时咨询合适的律师或专业人士，以获得更具体和实践的建议，并帮助申请相关的工伤认定或索赔。