17"

自动转换:你好，公司欠你的工资你应该向劳动监察大队举报投诉，或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，你采取这种行为是违法的，其中是可以说是什么的不知道。

18"

自动转换:如果拉横幅我知道啊，播放啊，影响公司运营怎么可能是涉嫌到违法啊？如果拖欠你工资，建议走法律程序，或者进行投诉哦。

你好，如果影响公司正常经营活动，公司是可以通过报警等行为将你驱逐的。建议联系公司所在地劳动监察大队举报拖欠工资。或者向公司所在地劳动仲裁委提起仲裁。

70"

自动转换:

这都是违法的，属于影响公司正常运营。公司可以报警拘留你。欠你工资你可以走法律程序。去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

根据你所述情况，需要符合2个条件，一是不对其他社会公众造成影响，二是所广播的内容属实，不得捏造事实。

38"

自动转换:嗯，你好，那么公司拖欠你工资啊，这属于劳动争议啊，你应该是正常的走劳动仲裁那你在公司门口用音响播放是谁啊？虽然说它是一个事实，但是你这样的一个维权方式是法律所不允许的，所以很有可能构成这种啊行性知识啊这个呃，这种情形啊，这就是涉嫌犯罪了啊，建议你们走正常的途径来维护自己的合法权，希望能帮到你。

可能被拘留。有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款： （一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的； （二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的； （三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的； （四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；

58"

自动转换:你好像你所说，这个情况拖欠你工资，你可以向劳动监察大队投诉举报，也可以通过劳动仲裁来解决，这些都是合法的途径，但是像你说的啊，用音响播放啊，扰乱公司的一个正常运营，或者说是拉横幅，你来围观啊，造成公司名誉上的一个损害，尽管说你说的是事实，但是这种方式也是不可取的，因为法律有规定了，合法的方式是什么？所以不建议你这样处理，嗯，你这样处理的话，公司这边是可以报警的，如果你的行为够严重，警方可以对你进行一个行政拘留，认为你构成寻衅滋事啊，都是有可能的，所以还是建议你采用正确的，合法的途径，劳动检查大队或者劳动仲裁。

拉横幅如果影响企业的正常经营，属于违法行为，一般会处以警告或200元以下罚款，如果情节特别严重，会处5~10天拘留

一、前述行为涉嫌违反我国《治安管理处罚法》的相关规定，可被认定为寻衅滋事。拉横幅的行为是否违法需视横幅的内容以及拉横幅的位置而定。 二、如前述公司拖欠工资，你方可向当地劳动监察部门投诉，亦可申请劳动争议仲裁，通过合法途径维护自身合法权益。

15"

自动转换:拉横幅这种行为，如果说对公共的一些秩序啊，造成一定的影响的情况下呢？它派出所是可以处理的。

没有造成噪音污染没有扰民没有捏造事实不违法，但是如果拉横幅规模较大可能造成人员聚集可能构成扰乱社会秩序，当然警察不管的话也没事。

你好，你的这种行为如果影响了企业正常生产经营的话，是属于违法行为的，如果对方报警，会受到治安处罚，建议走法律途径申请劳动仲裁

41"

自动转换:看了你咨询的问题，公司的名字，你在公司门口用音响播放四次，公司现在公司的内容啊，你这个情况呢？是违法，还有那个横幅也所以我也买了，你可以使用你掌握的欠你工资的证据去找劳动监察大队，如果劳动监察大队管或者管不了，你可以通过法院诉讼来解决。

首先应该确定的是堵门讨要工资属于违法行为，如果构成犯罪的，可以被刑事拘留，用人单位可以依法报警。怎样合法讨要工资用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动双方可以协商一致解决，劳动双方不能达成一致的，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

违法，属于扰乱公共秩序，也可能涉嫌民事侵权，违反治安管理处罚法，工资问题可以找劳动仲裁，或者通过诉讼渠道解决。

49"

自动转换:这种行为啊，只要不是你要老实实可以你想上网公开，只要不是污蔑年到把一个40公开，但是同时也不是隐私，隐私是不能公开的，你也把它比喻成就是一种在网络上公开，同时呢，不是对方的隐私，他欠工资，这是不是隐私？嗯，还有个问题要注意，不能扰乱办公秩序，园中的上下班不能阻挠。

你好，看了一下你的描述，这种行为请谨慎，有可能构成寻衅滋事，有正常的维权途径，你可以选择，比如劳动仲裁。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，出现目前这个状况，你的心情可以理解，但有几种结果的可能性，一，你所说公司欠你工资，那只要你有证据能够证明这一切，你可以提交相应的证据到你们当地的劳动监察大队和劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁，让他们调查处理，追究你们公司违反劳动法律法规的责任。二，如果你在公司门口用音响设备播放，虽然你可能说的是事实，但是同样可能影响到了企业的正常经营活动，严重的话会违反治安管理处罚法的，有可能涉及行政处罚的责任。三，还有你拉横幅等等这些，如果你所写的这些内容有可能侵犯公司的名誉和声誉，就会造成一个侵权的结果，所以总而言之，要合理合法维权，这样才能达到你的利益目的，希望你能够了解这些情况。

这种做法虽然不违法，但是却有点极端，建议协商或者走司法途径解决（先联系劳动监察大队和劳动局，一般都能搞定，实在不放心可以找律师帮忙协助解决）。

您好，这种维权方式如已影响到该公司经营秩序是违法的，一般公司报警后 警方会进行调解调解不成，才会进行处罚 建议您这边依法收集证据维权

1.播放内容属实，不存在袛毁公司的言词，且不影响他人正常生产生活秩序的，不违法。2.拉横幅也如此。3.建议走劳动仲裁程序和诉讼程序合法维权。

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，公司欠您工资是不对的，您在公司门口拉横幅也是有正当理由的，但是就怕派出所拉偏架，比较麻烦点。我建议您还是走司法程序妥当的，拉横幅需要员工多。

18"

自动转换:你好啊，小林所说这种情况只是向劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付工资就好了，不用采取采取这么偏激的方法。

这个不可取啊，你可以直接申请劳动仲裁维权，这样的话也不需要费用，比较实际是正常的常规做法比较符合法律规定

11"

自动转换:看到你的问题了，呃，建议你采取一些比较合法的手段啊，那建议你才98元吨。

你好，此种讨薪行为涉嫌违法，建议劳动者理性讨薪、合法维权，万万不可因“恶意讨薪”演变成“非法讨薪”。直接向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。

肯定是违法的，但是单位拖欠劳动者工资本身也是违法行为，你可以去当地的劳动局劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

播音和拉横幅都是违法的，建议你到当地劳动仲裁委进行仲裁，用法律来保护你的合法权益，不要用违法的方法，你本身是权益被侵害，是应受保护的一方，劳动仲裁是免费的，拖欠你工资或没签订劳动合同，通过仲裁才能保护你的权益。

16"

自动转换:如果你影响到公司的正常经营啊，就是对他这个经营有影响的话，他们有可能会报警，报警，告诉寻衅滋事，这是涉嫌行政处罚的自然管理处罚法。

您好，就您描述的情况，如果公司拖欠工资，可以去申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉，像你描述的情况都属于违法的，影响到公司的正常经营，公司可以报警处理。

你好，可以向城市管理部门举报，如果拖欠你的工资，你可以向劳动部门举报，维护你的合法权益。以维护你的合法权益。

扰乱企业秩序，致使生产营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁维权。

需要看是否影响公司的正常经营，拖欠劳动工资可以通过免费的一个劳动仲裁程序去维护自身权益，长期通过拉横幅等方式公司如果报警的话，严重的是需要承担行政责任

13"

自动转换:哦，你好，那么这种情况下，你用音响播放事实，这个该公司拖欠的工资是不会画的了，那横幅只要你描述的是事实，也不违法。

60"

自动转换:

25"

自动转换:您在公司门口播放，影响公司声誉的，或者是拉横幅，影响公司的声誉，这都属于违法，您应该通过法律程序，与劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果声音特别大的话，如果是确实存在扰民现象的，对方公司可以报警处理。

一般侵权责任的构成要件，是指构成一般侵权责任所必须具备的条件。具备构成要件，则构成一般侵权责任;欠缺任何一个构成要件，都可能会导致一般侵权责任的不构成。侵权责任的构成要件受侵权责任归责原则的影响。在过错责任原则下，需要行为人有过错;在无过错责任原则下，则不考虑行为人是否存在过错。 无论在哪种归责原则下，都需要有行为、损害事实以及二者之间的因果关系这三个构成要件。同时，无过错责任原则下的“无论有无过错”，也要建立在过错概念的基础上。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 一、 行为 这里所谓的行为是指侵犯他人权利或者合法利益的加害行为本身。若无行为人的行为，就不会产生侵权责任。侵犯权利的行为因为违反了法定义务，故具有违法性。违法行为是指公民或者法人违反法定义务、违反法律禁止性规定而实施的作为或者不作为。加害行为包括作为和不作为。作为侵权行为的作为，是指不该作而作;作为侵权行为的不作为，是指该作而不作。 二、损害事实 损害事实是指他人财产或者人身权益所遭受的不利影响，包括财产损害、非财产损害，非财产损害又包括人身损害、精神损害。 在一般意义上采最广义的损害概念，不仅包括现实的已存在的不利后果，也包括构成现实威胁的不利后果。 一般而言，作为侵权责任构成要件的损害事实必须具备以下特征：损害事实是侵害合法权益的结果;损害事实具有可补救性;损害事实具有可确定性等。 三、因果关系 因果关系是指各种现象之间引起与被引起的关系。因果关系包括责任成立的因果关系和责任范围的因果关系。 责任成立的因果关系，是指行为与权益受侵害之间的因果关系，考量的问题是责任的成立。责任范围的因果关系，是指权益受侵害与损害之间的因果关系，涉及的是责任成立后责任形式以及大小的问题。 这里因果关系的意义在于对侵权责任加以限定，一方面使受害人得到救济，另一方面又不至于无限扩大责任范围，限制行为自由。 四、过错 过错是指行为人应受责难的主观状态。过错分为故意和过失两种形式。故意是指行为人明知自己的行为会发生侵害他人权益的结果，并且希望或者放任这种结果发生的主观状态。过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生侵害他人权益的结果，但却因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免的主观状态。 我国将过失分为重大过失和一般过失。所谓重大过失，是指行为人极为疏忽大意的情况;而一般过失则是指尚未达到重大过失的过失。在我国民法上，一般将故意和重大过失相提并论。法律对行为人提出了较高的注意义务，而行为人没有达到该较高的注意义务，但却达到了一般人的注意义务，此时就认为构成一般过失;加上行为人不仅未达到较高的注意义务，同时连一般人的注意义务都没有达到，就认定成为重大过失。 侵权包括的行为一般都很多，对于个人的财产、身体健康、基本权利等都可能被侵犯，遇到被侵犯的时候一定要在第一时间向公安机关立案来维护自己的权利，否则将会给自己带来一定的损失。

属于扰乱企业单位秩序的行为，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，应当追究行政责任，处治安处罚。

37"

自动转换:呃，这个你控制在一定的度范围之内啊是没有问题的，你超过了一定的度啊，可能按照这个扰乱公共场所治安管理处罚啊所以说啊，又警察来了之后，他可以教你这个停止你的行为，然后来告诉你，这个要通过劳动仲裁劳动监察投诉的方式合法维权，对吧啊，这个时候而且并不是说通过这种方式去啊所以说呢，你要注意这个方法，一些镀的问题啊，否则的话可能会违反治安管理处罚法啊如果说你要获得进一步的针对性的意见的话呢，可以单独下单咨询给我好的，谢谢。

68"

自动转换:

违法倒不违法，但是肯定会驱赶你的，如果驱赶后你还是不停的去，那可能对方会报警，报警就可能会受到处罚什么的

这种情况来讲，实际上维护各种稳定和情况的秩序经常会成为执法部门的首要任务，所以现实当中必须采取理智和合法的和策略的办法，否则的话，可能会有不利的后果，所以关键是办法

对于你所讲的这种情况，只要不在公众场所扰乱公共秩序，损害其他单位和个人的合法权益，就不违反法律的规定。但如果确实拖欠工资，建议通过法律的渠道向当地劳动监察机构投诉，或者依法收集相关证据，申请劳动仲裁为宜。

奉劝还是通过了法律程序来解决经济纠纷，债权债务的问题。对于在债务人公司门口用广播以及拉横幅的方式，如果把握不当，极有可能会以口袋罪构成寻衅滋事，情节较轻的，按照治安管理处罚法第36条的规定，给行政拘留

10"

自动转换:啊？

您好！这种行为需要在合理的范围内，就是不能影响企业正常经营或者对周边的交通、居民生活等造成不良影响；如果警察出面让停止就需要立即停止。否则，就涉嫌违反治安管理处罚法甚至构成刑事犯罪。