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自动转换:您好，这种情况那你应该收集相关的证据材料，对方不支付相应的款项给你，你可以向法院起诉对方，这个店铺是用谁的名义注册的，用对方的名义注册的，那你是不能占为己有的，否则这个是违法的。

你好，如果你跟对方是劳动关系的话，你完全可以通过劳动仲裁来解决你的工资问题。如果侵占别人的财产会涉嫌违法行为。建议现在先收集好证据。

你好，还是建议尽量沟通解决吧，也就是每个人都有自己的难处，多理解，再耐心等等，一旦出现转机，你多了一份工作和诚信，在万不得已的情况下，你还有底牌。

你好，这种情况呢，一般情况下，你主张你的工资是一个法律关系，客户资源和他的客户这个需要看你们当时是怎么约定的，你占他店铺得话就是另外一个法律关系，所以建议合法维权。

这种情况考核协议，关键是你们自己之间是不是真正的雇佣关系，这里各有各的嗯，问题和占理的地方，所以需要详细的和好的策略处理，防止发生后续的不愉快和进一步的困扰

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自动转换:你好像你说这种情况，建议通过保留聊天记录的方式来进行一个取证证明你和这个老板之间构成了这这样的一个，不管是你认为是劳动关系还是合作的关系，总之能确定你的薪资数额的相关证去把这个保留好就可以至于之后的嗯，就是如果他不给，你能否拿他的这个店铺或者其他购物资源，那么要看店铺本身的注册不出水啊，以及这个客户的来源渠道是什么？所以不是一两句话就能说清楚到底是恶违法还是不违法。

您好，因为你们并没有签订书面劳动合同及其他合作协议，无法证明你们之间属于劳动合同关系，即使给您缴纳社保 也无法证明你们之间属于劳动关系。因此，虽然您的行为违反了竞业禁止规定，但对方举证是很难的。所以即使违法 但司法实践中举证困难。

首先需要确定你和公司之间是劳务合同关系还是劳动合同关系，如果是劳动合同关系公司没有签合同交社保，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报也可以申请劳动仲裁，如果是劳务合同关系，根据你们双方之间的劳务合同之间报酬的约定来主张你的报酬，另外你说的将对方的店铺和资源据为己有这个是不合法的行为，

你好，我是刘志凯律师，根据你的描述给你上了社保，没有签订劳动合同，那么分析你们之间应该属于劳动关系，同时你们没有签订合同，那么也就没有签订竞业限制协议，你当然有权利将客户资源揽到自己身上

占为己有肯定是违法的，人家可以去法院告你。首先你得分清跟老板是雇佣关系，还是劳务关系，如果是雇佣关系不给你结清工资，你可以去劳动监察大队投诉，你也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

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自动转换:我看到你的那个文字描述了跟你所说的觉得你嗯嗯，应该处理一下，否则的话你可以跟他说的，但是还是可以和闺蜜的，还是可以处理的。

这种情况建议先保存证据，证明对方拖欠你提成工资，然后可以起诉索要。客户资源并没有明确的归属，可以由你自行处置。

无法证明你们之间属于劳动合同关系，保留薪资数额的相关证据你可以向法院起诉对方。这个店铺是用谁的名义注册的，就归谁所有建议合法维权。

如果有社保，应该是劳动关系，不给你发工资，你可以申请劳动仲裁。店铺是人家的财产，你不能占有，否则违法。

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自动转换:嗯，一个人的双方，因为我们一个客户资源的协议好像只能向这种情况是不违法的。

单位如果不给你结算，你可以按照你说的做，作为一个谈判的筹码，让单位支付你工资。没签订劳动合同，未及时支付工资的做法都是违法的，你可以申请劳动仲裁来保护你的合法权益，目前没有签订劳动合同，你的权益确实处于危险之中。

这样的话你最好还是让他打个欠条啊，或者是讲你们协商几岁，不然的话确实没有保障，要么你们就协商解决，也可以的。

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自动转换:看来你咨询的问题，你所说描述的是老板欠你工资，时间就是工资的，因为你是按照提成的工资的成交提成的，那么你要保留好所倩女提成工资的时候，各相关证据，如果哪天死了，不要跟你解除合作了，那么是你这个是可以注意素质，这也是网络店铺在你手上客户资源在你手上，他的店铺和客服你占为己用，支付违法，这个萝卜说是确定是他的客服网点，那么是肯定是违法的。

如果你们的微信记录能够证实你所述的合作方式及提成计算方式，如果老板解除，你可以提起民事诉讼主张权利。关于店铺及客户后续处理，需要具体情况具体分析。

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自动转换:如果这个网络店铺是属于他的，那你认为只有这个肯定是违法的。

把客户资源占为己有的话是存在违法的。已购买社保，说明双方之间存在的是劳动合同关系，对方不给你结算的话，可以固定证据申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

不给钱可以起诉的。到法院起诉，请求法院通过审判程序解决债务纠纷的方法。其结果是：债务人或履行原有债务，或按规定向对方支付违约金和赔偿因欠债而给债权人造成的损失。它是一种强制手段即发生法律效力判决的当事人如负有履行义务，就应自动履行，如不自动履行，人民法院的执行组织可根据债权人的申请或审判组织的移送，按执行程序强制执行。

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自动转换:您这情况，首先要保留证据，第一个就是证明赢这些劳动关系，第二就是你的工资的支付方式，包括提成10%，这个很重要很关键，因为有这些正确，您可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

这个你们最好能够签署一个协议或者口头录音什么的 把你们这个合作的事情固定下来 否则你后期要钱会很被动的

要承担责任。 员工利用公司提供的工作条件，占用了正常的工作时间，挖公司客户，对公司经营收入造成影响，属于侵害公司利益的侵权行为，对公司造成的损失要给予赔偿。

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自动转换:嗯你好朋友，那么根据你描述的情况呢？你们双方之间呢，已经是形成了合法的劳动关系啊，这种情况对方不管你欠多长时间的新姿这个都是需要向你追负的啊，那么这个倒是有保障的啊，但是呢，就怕公司如果说没有可供执行的财产，那就呃，比较麻烦啊，只要公司有财产都是啊，你的薪资肯定是都可以结算的啊那么大不了提劳动裁啊提劳动力啊！

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自动转换:

微信内容要保留，没签书面合同，聊天内容也是可证明合同已经达成。用工一年多都没有签书面劳动合同，你赚大了，可以要求2倍的工资赔偿。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，出现目前这个状况，有几种以下的结果，一，你确实跟对方有劳动关系，你说没有签书面的劳动合同，但是你说对方给你买社保，那买社保这个事情确实的话，从事实上证明你们之间有劳动关系，那么由此你们之间产生的劳动纠纷，只要你能提交相应的证据，可以到劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁，让他们调查处理，追究对方的责任。二，你们之间没有劳动关系，因为你说是一个合作关系，那么你们这种情况是民事上的纠纷，如果你有相应的证据，可以跟对方进行交涉，让对方把钱给你结算清楚，如果对方继续不履行，那你可以提交相应的对你有利的证据到人民法院起诉解决，追究对方的违约责任。三，你说你要占用对方的网络店铺，客户资源等，如果你不是产权人或者所有人的话，最好不要这么做，因为轻则来说，您可能已经侵犯对方财产利益，在民事上叫做侵权，重则来说，有可能就涉嫌违法犯罪，叫做损害公私财产或者是职务侵占等，希望你能够清楚这些情况。

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:从你的表述看你们之间应该是可以认定为劳动关系的，其次，你可以去公司所在地或者实际用工地的劳动局申请劳动仲裁。

原则上按合同约定处理，一方违约，另一方可以追究对方违约责任。，并可要求赔偿损失。尽量协商处理。协商不成走法律程序解决，可以到法院起诉解决，到法院起诉，需要带着本人的身份证及复印件，被告的户籍，工商登记信息，起诉状相关的证据到法院立案。胜诉之后可以申请法院强制执行。拒不执行，法院可以罚款拘留。

1.首先，不宜采取占为己有的方式维护自己的合法权益。2.先得采取合法手段，如劳动仲裁或者诉讼方式维权。

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自动转换:

你好，欠工资和侵占公司资源是两码事，欠工资属于劳动纠纷，作为报复侵占公司资源属于违法行为。如果想合法要回钱建议收集证据委托律师帮助走司法程序解决。

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自动转换:嗯嗯，如果他给你买过社保的话，那你跟单位之间也存在这种劳动关系的，嗯，如果他不给你钱的话，你可以去申请劳动仲裁确认劳动关系，同时要这个工资要薪水嗯，如果说你要是侵占了别人的店铺和客户的话，嗯，这个法律不管，但是也会有不好的后果吧。

你好，根据你的问题描述，并不是你老板一句话就不给你工资了，如果他要是不给你工作的话，你可以申请劳动仲裁，可能你会得到的是不仅是你的工资，还有经济补偿金以及未签订劳动合同支付的双倍工资，所以这一块你最好留存相应的与你老板做事的相关证据，等到用到的时候，我们可以提交给仲裁委来申请劳动仲裁。

你好 虽然对方拖欠你的工资 但是你行使该行为实际上是违法的，对于拖欠您的工资的行为 可以向属地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来主张

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自动转换:嗯这位朋友你好，我觉得你这个更多的是商务合作和商务合作，但是呢，你这个合同是有效的，只是没有书面的形式啊，所以说呢，我建议你啊，可以下单给某一个律师啊，或者你可以自己下单给我啊，然后电话咨询，这是最合适的啊，电话咨询啊，最合适，相当于说你按照你的这个平台给他做的业务的量的10%给你做提成对吧啊，给你做提成啊是这样的一个情况啊，其实你并不是劳动关系啊，只是最后这个你聊天记录啊，10%个点啊等等，这个就是合同的约定啊，都是合同的约定啊好的，谢谢嗯。

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自动转换:你好，根据你的描述，既然公司给你有买这个上了社保，那你们就存在这个劳动关系，那如果说，哪天老板要和你解除合作？那这种情况你就可以申请劳动裁对吧？这个对你是非常有利的，嗯嗯，如果网络店铺在您手，客户资源在您手，他的店铺客户你占为己有违法，这个违法啊，但是如果说你们签了这个保密协议，或者是竞业禁止协议的话，这个可能就过程违约了，希望能帮到您。

你说的情况，对方缴纳社保，属于劳动关系。可以申请劳动仲裁索要拖欠的工资。被违法辞退，也可以要求支付赔偿金。据为己有，涉嫌职务侵占。

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自动转换:像你所说，这种情况如果老板要解除与你合作的话，他还需要给你应得的啊，费用啊，要给你办结算，否则的话你就可以告他，至于客户资源的话，你可以使用起来与你为用，前提是你与老板之间没有签订啊，敬业经营条约。

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自动转换:啊你好，你如果这样做的话，这个并不违法啊，如果你们双方都没有约定的这个情况下啊，当然如果你们双方对这个有约定，那如果你为违法了约定，那这个就是属于违约行为啊！

公司购买社保，且每个月按时发放固定工资的情况下即使没有签订劳动合同，但是高度受到公司的管控和支配从一定程度上会成立劳动关系。如果不主张劳动关系主张合作关系必须通过保存好微信记录予以证明

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自动转换:哦，你好像您所说，这种情况最好你跟老板对好帐的，他应给你提成多少钱，如果他不给的情况下，你可以只直接向法院起诉，要求他支付那个所有的款项，这些是可以的是啊！

你存在竞业禁止，但是对方取证困难。

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自动转换:

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自动转换:啊你好，那么如果他没有给你交了社保，建议您可以拨打12333向像那个人力资源和社会保障部门投诉举报家你先也可以进行确认劳动关系重心劳动仲裁，以维护你的合法权利。

你必须要证明你跟公司存在管理与被管理，支配与被支配的从属关系，这样就能够认定你与用人单位存在劳动关系，并不一定必须只有签掉劳动合同才可以作为认定劳动关系的唯一依据。有了存在劳动关系的证据，到时用人单位，违法解除与你之间的劳动关系，可以依据劳动合同法第87条的规定主张2N的赔偿金。

如你所述，“我薪资是总成交额的10%个点”，对此你要固定证据，万一哪天“老板要解除与我合作”，你可以依此向他主张报酬。

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自动转换:嗯，这个老板，那就选择拖欠工资，这一点肯定是违反了公共文化的，好像是要按照老方法的应用，而支付工资没有钱，刚刚我们通这一点，那些数据备份劳动合同法的啊，要实施需要要支付这个双倍工资的啊，但是呢，你这个讲啥的店铺他们一起有，这肯定是好这个规划的，我觉得。

您好，就您描述的情况，如果你们双方是劳动关系，可以要求对方缴纳社保，如果是劳务关系，可以就工资问题起诉处理，但是店铺以及客户资源不可以占为己有，那是违法的。