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自动转换:你好，我看了下你的这个描述啊，这一共死亡的话呢，这种事是可以按照真是全赔偿来主张赔偿的，具体的话可以帮您计算一下好吧？

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自动转换:嗯你好啊，这个不是在工作时间，也没在工作地点啊，那是放假在自己家里以为什么这个就够不着啊，那非因工伤亡那够不成工伤的话，那这个又没法要求公司进行嗯嗯，工商赔偿啊这个这个是没有法律依据，但是可以要求公司嗯，给你进行一定的补偿那补偿多少呢，就看公司的对于这个员工的福利待遇的问题了，这是根据公司内部规定啊，可以争取一点儿，但是通过法律途径这个是无法啊正确到的，希望能帮到你。

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自动转换:在家里意外死亡了，嗯，死亡的原因是什么啊？在家里工作啊，工作性质是什么？如何工作的啊，这种情况需要详细了解一下。

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自动转换:你好，按照你说的这个情况属于自己在家里面意外死亡，那么这个跟工商没有关系的话，工作单位是不需要赔偿的，嗯，当然嗯，就是你可以找公司要，公司也可以出于这种人道主义，或者就是其他的一些人文关怀，给予家属一定的补贴，但是这个不是法律规定的啊，所以嗯，没有，就是强制性的能要求公司给什么补偿？

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自动转换:不是工作的时间也没得工作几点你中意外走红公司的？如果是人道主义可以给复习进，如果说是赔偿，二是谈不上的，这是公司的一种罪恶的行为。

1.放假在家，要认定为工伤，须具备在家履行工作职责，比如，加班整理材料等从事有关工作的事务时突发疾身故，这样就能认定为工伤。

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自动转换:你这种情况，这个不属于工伤，除了社保局拿到的丧葬费和抚恤金是不能再要求公司另外补偿了。

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自动转换:你好朋友，那么像你描述的情况呢？这种情况如果说是在家里边自由活动的时间啊，这个很难认定工伤啊，很难认定工伤，嗯，可以考虑一下是否有其他的工作的因素啊，你比方说在家里边从事这个工作上的这个事情啊，等等，是否有这方面的因素啊，那么可以跟公司啊进行协商啊，寻求一定的这个嗯嗯，这个人道主义方面的补偿啊！

一般来说工人是在休假期间死亡，那么企业不需要赔偿；如果工人是因为工作原因在家中死亡，如加班过度导致身体状况出现问题，公司就需要给予理赔。

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自动转换:额，跟你你说的这种情况，能不能再说的具体一点儿？然后就是说，嗯，你们到那合同的话，有没有人有没有人没有人合同？有的话建议从私信发现。

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自动转换:既然是在人社部门拿到了丧葬费和抚恤金，那就说明单位已经购买了社会保险，既然购买了社会保险就属于因因公死亡，那么就不存在其它的补偿好几次。

这个一般不行的，除非申请工亡。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

这个不行的，这种情况下因为与工作没有关系，所有公司没有任何关联性和责任，如果公司自愿给付那是另外一回事

你好，根据你的问题描述，非因工造成的伤亡，那么公司一般是不会承担赔偿责任的，那么出于人道主义公司可能会给予一定的补偿，这个呢，主要还是看公司，即使不给也不算是违法的。

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自动转换:从你描述的情况是非因工伤工亡的是不在工作时间也没在工作地点放假在家里意外死亡的，那么你的要求是除了社保局拿到三张福元抚恤金，能否要求公司给什么补偿，从法律上说，这个是工公司没有关系，公司也不需要给你什么补偿，那么所以一个特例嗯，问问公司有没有为员工购买意外险？如果购买了意外险，那么是看看是这个意外险，保险公司能得到什么赔偿，其他的也没什么。

你好，一般情况下不是工亡的话，都是从社保基金中根据当地的一些政策规定支付。用人单位没有法定的义务支付赔偿金一类的。

非工作时间，非工作场所，非工作活动受伤的，且死亡原因与工作无关的，不属于工伤范围，社保、用人单位没有法律上的赔偿义务。

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自动转换:你好，因为因为你这个不是在工作时间也没在工作地点啊，这种情况的话，认定工伤死亡可能性比较小，所以说公司应该也没有什么补偿给你，最多给一些人道主义的补偿也没多少。

要看是不是因工伤亡和其他的可能的因素，不是因工伤亡，只能按一般的趋势处理，所以吃亏很大的，必须要想办法

不是因公而亡的除了这两项，应该还有社保费中的养老金和医疗费，其他的就没什么了。意外死亡如果是他人原因造成的，则这个他人要承担赔偿责任。

单位以前交的有社保费用的话，还可能有有个人账户返还额，可以带着相关证明文件在申领时候问下，公司这边看下是否有未支付的工资等

只要不是工伤或者在家工作导致去世，公司是不需要补偿，公司不需要承担赔偿责任，可以和公司协商看公司能否出于人道主义进行相应的补偿，公司不同意也是拿不到任何补偿金。

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自动转换:您好，如果是放假期间啊，在家这边突发意外死亡，那这种情况呢，是无法认定工伤的啊，工商对应的这个赔偿金是无法主张，但是呃死亡，因为由于由于这个原单位啊，给员工依法缴纳了社保，那对应的死死亡的抚恤金和丧葬费啊，都是可以领取的啊再者呢，就是社保对应的已缴纳个人账户部分啊，可以退还。

这个要具体分析一下，看看死亡原因，跟单位或者是看工作可有关系，这个在家里死亡可主要是看离上班时间或者是下班时间多长时间，这个要具体分析一下

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自动转换:根据本人的描述，结合本案的案件事实，应非因工而死亡的单位需要给死亡补偿金，要注意的是，这一个她不叫做赔偿金，它是一种经济补偿，它就像员工解除合同之后给予的经济补偿是一样的。

这种情况不属于工伤，公司没有义务给补偿。跟公司商量一下吧，如果公司自愿给人道主义补偿，公司愿给多少就拿多少。如果公司不愿给一分钱也要不到。

发生工伤，及时申请工伤认定。如果用人单位不申请工伤认定，职工个人可以及时到社保局申请工伤认定。走工伤程序。需要赔偿医疗费，护理费，住院伙食补助费，误工费，康复费，营养费，交通费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金。在解除劳动关系时，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

您好，就您描述的情况，如果既不是工作时间，又不是在工作地点，而且也没有从事工作方面的事情，这是不能认定工伤的，也就得不到相应的赔偿。

你好，这种情况下，一般公司无责任，是不需要承担责任得，也就是无法向公司主张赔偿，有的公司可能会出于人道主义给予少许慰问金之类的。也可以不给。

你好，看了一下你的描述，当事人死亡原因是什么，你没有描述，如果是纯意外的话，那和公司没有关系，不属于工伤。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，一，您说是非工作地点，而是在家里意外死亡的。那么，以目前的工伤保险条例的规定，所谓的工伤要符合三个条件，就是在工作地点，工作岗位上，由于工作的原因死亡的可以认定为工伤。那么出现目前这个情况，认定工伤是有困难的。二，那么拿到了丧葬费抚恤金，当然如果用人单位能够出于人道主义给你们多补贴一些完全可以，所以你们跟用人单位去协商，毕竟这个员工是为企业做了贡献的， 具体的补偿金额以双方协商结果为准。三，如果你们生活实在困难，也可以向当地的政府主管部门去申请生活保障困难补助，希望你能清楚这些情况。

你说的情况，不能要求补偿。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

如果要按照工伤死亡的赔偿的标准，可能无法获得支持。一般来说，对于非因公死亡，除了丧葬费和抚恤金以外，用人单位还需向劳动者家属支付11个月本人平均工资

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自动转换:

你好，非工作时间，非工作地点，又非工作原因去世的，是不能被认定为工亡的，不能认定的话，公司是不需要承担责任的

这种情况按照法律规定，公司没有法定赔偿的义务，可以跟公司协商，看看公司是否能够象征性的给予家属一定的经济补偿

对于您所讲的这种情况，如果使死亡的原因和工作本身有一定的关联性，那就可以与用人单位及所在公司协商，要求一定的补偿。反之，如果与工作没有任何关联性，那就不可以。

如果员工非工伤死亡的原因是有公司的因素在的话，公司则要担负起民事上的赔偿责任；如果并不是公司的原因，公司只需要根据相关法律给予经济补助即可。

你好，一般除了你说的不会有其他的啥补偿了，只是建议你可以看一下你所在省份是否出台有自己的规定的困难救助补偿

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自动转换:你好像明所说，这种情况，如果有买社保的情况下，社保局那边赔的这些费用的时候在公司里是可以不赔的，但也可以公司直接商业巷有公司的人道主义补偿多少，这个如果公司这边愿意补偿这个都是可以的，我不知道。

① 首先，对逝者表示哀悼！ ② 从您介绍的基本情况来看，如果有证据证明逝者系在居家办公期间死亡，或者逝者的死亡与公司行为存在因果关系，则逝者家属有权请求公司或者相关责任主体给予补偿或者赔偿。对于前者，用人单位或者相关责任主体应按工伤保险待遇给予补偿；对于后者，用人单位应按人身损害赔偿标准给予赔偿。 ③ 如果逝者不具备前述情形，但已投保人身险等商业保险，则相关受益人亦可依保险合同之约定获得保险金，权作补偿。

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自动转换:而这种情况下，一般单位是没有赔偿的，但是如果你要单位赔偿的话，需要进一步的信息，比如说单位的社保交的主要步骤的啊，有没有支付加班工资啊？以及说其他的也没有什么侵权的行为啊，因为这个你需要详细的，比如说这个下单之前打电话之前我那才可以进一步的分析啊，目前在从你提供的这个信息来看，是没办法判断的啊好的，谢谢。

既然都是非因工死亡了，那么就可以主张抚恤金，丧葬费，至于你说的经济补偿，可以要求单位人道主义补偿一些，这个无法律规定

如果劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定，达到完全丧失劳动能力标准的，可以办理病退手续。如未达到完全丧失劳动能力标准的，医疗期满尚未痊愈的，用人单位可依法提前解除劳动者劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助费。

您好，这种情况是无法认定为工伤 只能主张对应的丧葬费和相应抚恤金，其次社保账户内的个人缴纳部分可以由法定继承人继承