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自动转换:竞业限制条款呀，必须是菏泽的网友明确的约定，所以说劳动合同当中不允许你就是限制没有明确限定，就没有接下来条款，而且经验下调条款必须有罚则，也就是说处罚措施。

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自动转换:我想问一下你们我看看这个问题了，我想问一下你们之前除了建议学习以外，还有没有没有啊？老总活动吗？应该有的好啊，我建议咱们私信给你发给我一。

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自动转换:你之前跟该公司签署的这个协议是有效的，这两家公司是同一个法定代表人存在关联关系的，这个不存不属于你违反竞业协议的限制。

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自动转换:

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自动转换:需要看一下啊，公司事后一定向你支支付了经济补偿金啊，另外呃，期限内约定的期限，社会已经到期了，都需要详细的看一下。

这份竞业禁止协议是有效的，如果你离职后，单位正常履行竞业限制补偿金，那么你是应当受该份协议的约束的，尽管协议当中所列的企业没有你现在新任职的这家公司，但是根据协议的约定及法律的规定，这家公司与你原来的单位存在着经营同类业务及竞业限制的关系因此你扔然应当受到该份竞业限制协议的约束，如果违反应当承担违约责任。

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自动转换:唉，根据协议的内容，请您介绍的情况，这个敬业敬业的这个规定啊，不具有法律效力啊！

你好，竞业协议一般是针对熟知企业商业机密，技术等重要信息的特定人员约定的，如果你属于这类特定人员，那么协议就是有效的，你去有竞争关系的用人单位工作属于违反协议约定。

只要协议是双方真实意思表示，那么自双方在竞业限制协议上签字后，该协议即生效，对双方产生约束力。由于协议对限制入职的单位采取列举式，未载明有兜底条款。故在协议列举以外的单位入职，不违反竞业限制条款。

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自动转换:你好，你这个协议是19年签订的协议里面约定了，就是离职两年之内不能到有竞争关系的企业去任职，你现在已经超过两年了吧？应该这个协议已经失效了，再说了，这个协议e公司也没盖章，这也是一个问题。

如你所示，竞业禁止协议是生效的。再如你所述“离职后新入职的公司，与现公司存在竞争关系”，那么你存在违约情形。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定。一，这份协议书很奇怪，只有一方的签字，另一方没有签字或盖章，从法律的严格意义上来说，只有双方签字或盖章以后，那么这份协议才生效。现在如果是这个情况确实的话，这份协议恐怕还没有生效，除非有其他情况存在。二，另外再说一下，所谓的竞争关系，主要是指有竞争性业务关系，也就是说，两家公司从事于相同的竞争性业务或者类似的竞争性业务，且你为他人经营或者为自己经营等相关的竞争性业务，那就得竞业限制，跟是不是同一个法人代表控制没有太直接的关系。

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自动转换:竞业限制呢，也要看你这个当时在公司里面的一个职位情况严格来说，如果你不是管理员的话呢？呃是不需要这个的敬业限制的。

上述协议对于其他公司的范围进行了界定。如果入职的公司不在上述范围之内，一般来说并不构成对于协议的违反。

按照你的描述是这个情况，第2个的话还要看他两年内有没有支付竞业限制补偿金，如果支付的补偿金这个协议是有效的，如果没有支付这个协议也是无效的。

首先，根据我们国家民法典合同编的相关规定:合同双方出于真实意愿签订的合同对双方都有约束力，也是合法有效的，其次，根据我们国家劳动合同法的相关规定:公司和员工之间可以签订敬业协议，最长时间为两年，但是需要支付一定的费用作为禁业的一种补偿，最后，禁业协议一般是指不要禁止进入某个行业。

您好，虽然这份竞业协议有效，但有竞业禁止单位的范围限制，所以只要您这边离职再入职不在约定单位范围内再就业，就不算违约

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自动转换:你好看了，小妮的这条说说，适合天津协议也是有效的啊！

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自动转换:嗯，根据本案的案件事实，你和劳动法中明确规定，本案进行不属于竞业禁止的限制范围，任何公司，企业，事业单位不得利用企业建制限制劳动者的权利，否则该竞业禁止条款是无效的，更何况本竞业协议当中没有明确禁止的内容，所以说他对你不产生约束的效力。

那主要看你离职后原来的公司是否按月支付，你竞业限制经济补偿金，如果按月支付，那你就不能到新的公司工作。如果原来的单位没付你竞业限制经济补偿金，那你爱去哪个家公司就去哪家公司原来的单位管不着？

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自动转换:嗯，你好嗯，你的这个资料显示你是和为奥拓谦谦的这个间限制协议，那么意味着你和不要奥拓之间是一个劳动合同法律关系，那么你这个又在维尔实业进行工作，那么你从你跟更为@解除合同关系了，没有你和维奥实业又是一个什么关系？

你好，协议不违反法律强制性规定，和法律，你们双方签署后即生效，另外你们双方约定得有给你补偿，这个补偿有没有按时给付给你。这个也很关键。。

协议上说：不得从事同类业务等话术，乙方义务第2条第二、三行包括但不限于字样，都做出了限制性约定，还是谨慎为好

打了竞业补偿款，签了竞业协议就要遵守的。竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职

这份协议是生效的，但已经履行完毕了，你再就职的公司即使跟原公司存在竞争关系，你也不再受此约束了，因为竞业限制期限为两年，两年时间已过，就不再受该协议的约束，你可以随便到任何公司上班。

由于竞业禁止必然会限制劳动者的就业自由以及以自身优势谋生的权利，因此，提供补偿金是竞业禁止条款的一个效力要件。用人单位没有向员工支付相应补偿金的，竞业禁止条款不能在员工离职后对其产生限制的效力。

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自动转换:你有饭吃吗？比赛最后一个孩子嗯。

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自动转换:你好朋友嗯，那么按照经验限制协议的约定内容条款啊那么协议里边儿只是以以列举的方式啊，对你不得进入工作的公司啊进行了明确啊，当然了，不在此列举范围之内的，当然啊，这个是属于不违反本协议规定啊。

按照协议的约定内容来看，只要不在上述详细列举的公司中工作就不属于违反竞业限制的相关规定。并且协议有效期是离职后的两年内，如超过期限就对你没有限制。

对于你所讲的这种情况，只要在竞业协议中没有作出明确限制的公司。就不受该协议的约定。也就不违反协议，不承担相应的责任。同时如果原用人单位没有给予合理合法的补偿，同样不能限制就业

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自动转换:严格按照这个协议来说，确实如果您只要不入职协议约定的这些公司那么严格来说，您就没有违反竞业协议，因为她也没有限制其他的范围。

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自动转换:你好像你所说这种情况，这个协议只要双方签名盖章之后就已经生效了当然听见协议上升，还有一个条件，就是在之前的公司必须啊，每月按时支付那个精液，而今才生效的，如果她没有支付那个呃精液精液这个协议也会失效的，当然如果谁里面没有列举的那个公司呃呃，不在你们经济的范围内容？

根据我几十年的历史经验和法律总顾问经验。竞业协议关键是实质性的关联性和竞争性，说白了我们几十年前在法律上和老师一起搞这个东西，关键就是同业竞争的问题，所以实际运用当中也有策略性和灵活性

协议只要不违反法律规定，双方签字盖章后就生效。你工作单位不在协议列举范围内，你就不存在违约行为，而不是协议未生效。你的2和1陈述是相互矛盾的。从2看，你工作单位属于协议所列举公司的关联公司。根据协议约定，不仅协议列举的公司不能去，子公司和关联公司也不能去。

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自动转换:你好，我看了一下你描述的情况，已经上传的协议，饿，我的个人理解认为并不是说只有罗列出来的企业才属于经营范围的单位啊，其他就不属于，因为它的大前提是描述了，就是跟你们行业相近的一些情况啊，说了一下这个大的范围，而底下明确列举的这些企业只是更加强调了，尤其是这些企业啊，当然并不是说呃，只需要注意这些企业不能去啊，这这个行业内的其他企业可以去并并不是存在这样的意思。

你好，你这个竞业协议第一条就限定了，你从业的范围，因此根据协议的约定，你如果从事同类型行业，肯定就违反了竞业协议

① 从您提供的图片的内容来看，虽然“竞业禁止协议”并未列明您现任职单位属于与其有竞争关系的企业，但是该企业如事实上与您原供职单位存在竞争关系，则你方行为即可被认定为违约。 ② 此外，虽然您原供职单位是现供职单位的子公司，但是二者均具有独立的法人地位，亦可能相互竞争。因此，除非有证据证明二者利益同一、行动一致，否则你方行为易被认定为违约。 ③ 建议您以书面形式征求您原供职单位的意见，以免日后纠纷。

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自动转换:嗯这位朋友你好，树木直言了啊，你的这个认知有问题啊，因为我的理解我全部都看了两遍，我的理解，他是列举式的，但是如果说不在内柜的那柜的那柜的那柜的那柜的内柜玉米育人是敬明同意构成竞争的话，那的确还是要算在里面了，但因为比如说你工作期间这家公司才成立，但是其实就是你的同意，对吧，因为它刚刚成立对吧，怎么可能在原来的协议里面有利润？所以说我觉得你不能记记记记记记记你去啊你去违反了经营限制的好的，谢谢。

其实你对该竞业协议的理解存在偏差的，本竞业协议第一条第二款当中，从第24个字开始，都已经明确约定协议的范围，只要是同行业同类产品，不管是与您之前的用人单位是否存在业务关系，只要违反了劳动者就得承担违约责任

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自动转换:要求看来你咨询的问题，你这个情况是不属于竞业限制的范畴，那么像你这种情况使我建议你实现当地的劳动监察大队去投诉。

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自动转换:您好，因为这种情况在合同中已经有明确的落地条款，也就是说明明确约定了您这边敬业啊，单位的范围，那么只要您在离职之后不在约定的这个离职额约定的竞业公司范围内，那这种情况就不违反进行条款的约定啊，您这边可以再其他的公司就是未在合同约定的呃范围内的公司来从事与公司相同业务。

您好，就您描述的情况，既然竞业限制协议是19年签的，期限是两年，已经过了约定时间，你去哪里都不在受限制了。

你好，根据你的问题描述，针对于协议当中约定的相关内容，如果你从事与原公司相应的禁止性工作的话，不管有没有列举，那么原公司都可能会以竞业禁止协议来要求你承担相应的违约责任。

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，两个公司是同一个法定代表人，实质上是同一个公司，根本不存在竞业禁止的法律问题。后续有什么法律问题，随时联系我，我是李琳律师，祝您升职加薪！

你好，竞业协议本身，签字后是生效的。协议当中约定的是不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位入职，这个是范围，后面只是部分列举，不能超过前面这个范围

这种情况，如果之前的公司与现在就职的公司属于关联公司，则不存在利益冲突，不适用竞业限制协议的约定。。

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自动转换:啊你好，那么近，也限制性，一是必须是啊，你现在的公司啊，必须要支付您两年的建议限制其按月支付选择的情况下就不需要遵守。

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自动转换:嗯，您好，这这份协议的话，如果已经签订了然后这个甲方也按照协议的约定给你，你每个月支付这个补偿费，那么这种情况下，这个协议是具有法律效力的，那么你也这边要应当遵守，呃，这个约定，否则的话，你这个会存在违约的啊，会违反这个经验，静止的相关的规定要承担相应的违约责任。

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自动转换:像你所说的这种情况呢，可以这么理解他确实写工资范围的时候没有写包括但不限于是个列举的方式，那么仅从这条来看你，只要是找到公司，不是这个范围之内的就可以。

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自动转换:看这个协议上面啊，对于这个经验限制，这款两年期，他决定包括他的现任，他说的也很很清楚的，这个经营性的条款啊，个人认为这些款特款还是有效的，要违反的话要承担违约责任的。

你说的情况。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

竞业禁止协议是生效的。该协议生效后，对双方产生约束力。限制入职的单位采取列举式，未载明有兜底条款。在协议列举以外的单位入职，不违反竞业限制条款。

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自动转换:

竞业禁止的目的是为了保护企业的市场正常竞争，这样抠字眼也没什么必要，你这种属于违反竞业禁止协议的概率较大

你好，如果合同中有明确的约定企业，不得到明确的公司企业去任职，而你并没有违反约定的话，应该是没问题的。

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自动转换:这个协议确实明确地约定了，你不得到下列公司及其他的关联公司去从业，这会练的很明确，你不要去他这会先烈们的这些公司就可以，因为他这一个是趋势的条款，没有等或者不想等词语，所以说呢，这一块是你，你理解的是正确的，然后他这一块还有一个经济补偿，每个月3000多块钱，你看他这个一块是否按照约定履行了，他那个经济补偿，如果他没有履行紧急补偿的话，视为他违约飞跃的话，你也可以不遵从上述竞业协议。