16"

自动转换:你好像你所说这种情况可以这个员工高级公司的秘密资料或什么？洗漱完了，对公司高层一个侵权的。

这个可以申请劳动仲裁维权的，不过你需要固定相关的证据证明他把这个相关材料带走了，首先要进行证据保全，一般来说你这个不好保全证据来讲没办法固定下来。

27"

自动转换:这种情况下，如果说员工的行为给公司造成了损失啊，那么当然的是，可以这个仲裁主张相应损失啊，或者说跟员工跟公司之间签订有相应的这个合同啊，那么员工不允许有这种行为，那么当然也可以这个起诉啊，主张箱的这个这个额违约责任啊，我不知道。

91"

自动转换:

11"

自动转换:然后呢，那就是一直跟你们说啊，她说对对对，完了，我忘了这个方法，我说话说话说话了吗？有点他这个。

1.如果员工泄露公司财务资料的，可以诉请其赔偿损失。2.如果员工带走财务资料，仅仅是用于与公司之间诉讼仲裁的证据使用。那么，公司以此为由起诉员工，其诉请难以得到支持。

41"

自动转换:嗯，员工离职后把公司的财务资料拷走了，如果说而给公司造成损失的话啊，或者说在劳动合同里面明确约定啊，这个财务资料啊，不能进行泄露或者是拷贝的话，这个是可以起诉啊，这个员工的啊，你公司需要对他进行什么理由奇树，那就是违反合同的约定或者是对公司造成损失了，这些都可以作为你起诉他的这个法定的理由啊，希望能帮到你。

10"

自动转换:我看你说原告起诉公司，那么你发出来那个他体育公司的几个几个壮看看。

如果签订的劳动合同里面有对此进行约定，那么员工离职拷贝公司财务资料的行为则属于违约行为，可以追究其违约责任。如果未对此进行约定，那就要看员工的行为给工资造成了什么损失，相应的损失可要求其赔偿。

11"

自动转换:你好啊，根据你说的这个情况，建议你先按盗窃报告讲这个有可能的沟通道歉，嗯，你那个财务资料价值多少啊？

58"

自动转换:你好，首先呢，要看一下它带走的是什么财务资料啊，比如说是涉及到一些公司账目啊，这一类很关键的东西，那么你可以报警，公司坊可以报警解决，不用起诉啊，但是看你说的，目前也没什么损失的话，那应该不是这一类的呃材料，而你又说了，他是用来起诉的，那就看它用来起诉公司什么了，如果是他对公司的是劳动案件，那带走的材料嗯，正常来讲，也不会影响公司的啊，相关权利，那么咱们也没办法起诉，所以建议你详细说一下带走的到底是什么东西啊，如果确实没有什么大的损失，那那公司这次确实没法起诉啊至于人家要起诉公司什么那你也要说一下，到底是劳动案件还是别的什么案件？

没损失不好起诉。劳动争议，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议

财务资料是不是属于保密的范围？如果是属于保密范围，也要看双方有没有签订保密协议，有没有支付相应的补偿，如果这些都没有做到，想走法律程序起诉员工机会很渺茫。相反，对方利用财务信息证明双方存在劳动关系是恰当的

你好，你们之前有没有签署劳动合同？要是签署了劳动合同，可以以违反劳动合同约定进行诉讼。具体可以详聊，希望能够帮到你。

根据我几十年的法律总顾问，以及疑难法律问题处理经验和律师经验来看，这种情况很难处理，因为他掌握公司的要害和机密情况，可以采取刑事，法律行政等各种措施进行综合处理，普通的测试和能奏效

14"

自动转换:关键是有没有采取非法的手段嘛？如果没有，他就抓着手段他这个拿着工作当中经常接触的资料做什么没法起诉他？我感觉并没有。

可以以侵犯公司的商业秘密为由，要求返回或销毁公司的财务资料，造成损失的，可以要求其赔偿公司的损失。意见仅供参考。

如果他的行为对你们公司造成了什么样的损失，这个就可以直接起诉了，如果暂时没有造成损失，可以先搜集相应的证据

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，员工离职拷走财务资料，不管用来做什么，都是犯罪，可以直接报警。我是李琳律师，记得联系我，进一步沟通，祝您生意兴隆，财源广进！

69"

自动转换:

诉讼请求是什么？ 拷走财务资料，涉嫌侵犯商业秘密 无论是否有保密协议 你可以反诉，要求返还 既然他诉了，你可以反诉， 不需要理由

你好！（专业咨询属于收费服务）深度咨询点头像加微信付费详询13916693805 平台优选律师推荐：专案律师一对一咨询，量身定制解决方案。 提供：法律咨询、信息查询、文书代写、案件代理 可代理案件类型（民、商、刑）：债权债务、婚姻家事、股权、合同纠纷、房产、遗产、继承、劳动、工伤、交通事故、知识产权、工程、医疗纠纷等。