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匿名

楼主

¥35

公司恶意欠薪，压榨员工加班

1、入职时谈妥工资，入职后被告知工资分为三部分，分别是基本工资，岗位工资，绩效工资，但会全额发放，但去年2022年下半年开始，公司以回款不好，克扣绩效工资，且离职后不会补发克扣的绩效工资。目前已提起劳动仲裁。2、加班没有加班工资，目前手里有上下班的考勤记录，能否追回加班费？3、公司缴纳公积金是按最低标准缴纳，没按实际工资缴纳，是否可申请补缴。
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劳动仲裁
2023-06-17 09:16:57
  • 补充问题：

    1、关于工资，合同上只写有基本工资，但我有签署的薪资确认书的照片（原件在公司），上面有薪资结构组成（即上述三部分）。2、关于加班我手上只有考勤记录，以及公司宣布加班不调休的微信聊天记录时间节点的截图。这种情况下，我追回工资及加班费的机会大吗？

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    2023-06-17 11:03:38
+补充问题 隐藏提问

全部(51)位律师解答

  • ¥0.7
    李新宇 律师
    25"
     自动转换:哦，你好，这个为客户工资啊，这个可以追回，而且这个加班费呢也可以啊，通过仲裁来追回，嗯，关键这个这公积金呢？额如果没有按实际缴纳啊，这应该是不能申请不觉，但可以申请补偿。
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    2023-06-17 09:18:10
    526
  • ¥0.7
    张华北 律师
    33"
     自动转换:嗯你好朋友，向你描述的情况呢？这个拖欠的工资以及加班的这个工资那么嗯，正常，如果说证据充分的话，提起劳动才一般是会被支持的啊，那么这一说，这个公积金啊，相关的这个标准是否可以补缴这个的目前来讲啊，这要根据所所在地的这个公斤政策出来这个决定啊！
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    2023-06-17 09:18:11
    679
  • ¥0.7
    律师
    您好，我是刘志凯律师，根据你的描述，申请劳动仲裁主张足额支付工资，然后你的工资流水，劳动合同，社保单据等都可以作为证据提交，如果你上下班的考勤记录包括加班的时间在内，那么考勤表就可以当做主张加班费的证据
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    2023-06-17 09:19:01
    132
  • ¥0.7
    杨亮 律师
    你好，有没有签署劳动合同，如果没有签署劳动合同，且工作不满一年得话，可以主张双倍工资，加班费可以主张，公积金这个不属于法定必须缴纳得，所以支持的难度很大。具体可以详聊，希望能够帮到你。
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    2023-06-17 09:19:15
    16
  • ¥0.7
    孙洪强 法律执业者
    您好，公司克扣工资是违法的，加班费属于您的劳动所得，可以通过劳动仲裁一并要求公司支付。住房公积金申请补缴有一定的难度，但是您也可以提出您的合理要求，要求按照工资标准补缴。
    展开 收起
    2023-06-17 09:19:17
    0
  • ¥0.7
    刘闯 法律执业者
    107"
     自动转换:
    展开 收起
    2023-06-17 09:19:52
    2309
  • ¥0.7
    孙杭林
    你说的情况。公司应当补发绩效工资。提供加班的证据，包括考勤记录、加班通知等证据。就加班工资可以申请劳动仲裁。去住房公积金管理中心投诉补缴。
    展开 收起
    2023-06-17 09:23:10
    499
  • ¥0.7
    李鑫 律师
    33"
     自动转换:你好，加班没有加班工资，这个是违法的，目前手里有上下班的，这个考勤记录，这个是可以追回这个加班费的啊，只要你证据重复就就可以这个这个价格，而非公司缴纳公积金是按最低标准缴纳，没有按实际工资缴纳，这是否可以申请补觉，这个你可以到这个工公积金中心啊，去投投诉啊，投资公司，但是你劳动仲裁的话是不属于这个劳动仲裁的受案范围啊，希望能帮到你。
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    2023-06-17 09:23:13
    191
    • 匿名服务方：
      展开 收起
      8"
       自动转换:关于这个工资呀那你有这个工资流水，银行卡的工资流水，这个比什么都不管用啊！
      2023-06-17 14:01:12
    • 匿名服务方：
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      7"
       自动转换:关于考勤记录和这个微信聊天记录，这个可以作为共同出这个证据啊，这个是可以作为证据的。
      2023-06-17 14:01:32
  • ¥0.7
    丁辉 律师
    12"
     自动转换:嗯，加班费自然可以进行了啊，索要的我没问题的嗯，在劳动仲裁当中可以以一定回家啊！
    展开 收起
    2023-06-17 09:23:14
    63
  • ¥0.7
    夏虹 法律执业者
    1.员工只需举示加班考勤记录，证明自己有加班事实即可，能够讨回加班工资。2.公积金应向公积金中心投诉，劳动仲裁不受理公积金事项。
    展开 收起
    2023-06-17 09:23:55
    32
  • ¥0.7
    李晓轩 律师
    是可以要回加班费的，但是公积金不能要求补缴，因为公积金是允许按最低标准缴纳的。至于其他的诉求，还得看你提交的证据是否过硬。
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    2023-06-17 09:25:06
    366
  • ¥0.7
    王宝珊 律师
    您好，如果已经申请劳动仲裁，那么是可以继续要求发放被拖欠工资、离职补偿金及要求支付加班费，公积金缴纳是根据约定的缴纳系数来确定
    展开 收起
    2023-06-17 09:25:09
    1492
  • ¥0.7
    谢福金 律师
    16"
     自动转换:你好，上次手术这种情况是否要求公司按时进行进行和五角的比较提供相应的？我一直没说话就可以了。
    展开 收起
    2023-06-17 09:25:16
    55
  • ¥0.7
    赵炜 律师
    根据您的情况描述，按照司法实践的规定出现，目前这个状况您可以尝试如下方法解决，一，你现在已经提起了劳动仲裁，那么你可以在仲裁当中提交相应证据证明你跟公司之间签订的劳动合同当中约定的工资结构到底是怎么样的？因为在劳动合同当中都是有工资的约定必备条款的，只要这个证据能够被劳动仲裁庭采信的话，会支持你的，二，在这个加班费用的问题上，目前法律规定这个部分是需要你进行举证的，也就是说你加了多少时间的班，以及加班的过程怎么样？只要你这些证据能够有力举证的话，仲裁庭依然会支持你的，除非有特殊情况，三，按相关法律规定，缴纳公积金以实际的工资额为标准的，那么这个部分你可以也进行举证申请补交，如果对方不补交的话，你可以到当地的公积金管理中心去投诉，让他们调查处理，或者你能证明能够产生你损失的话，也可以考虑在仲裁的时候提出。
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    2023-06-17 09:25:29
    15
    • 匿名服务方： 如果按照你补充的这些内容，能够作为有利证据的话，会大大增加你胜诉的希望，可能挽回你的这些损失， 因为在法律实践当中，打官司打的就是证据。
      展开 收起
      2023-06-17 12:42:44
  • ¥0.7
    张扬智 律师
    17"
     自动转换:这种情况，你申请劳动仲裁可以追回相应的加班费用，要求补发商业的公司公积金按最低标准缴纳，可以向住房公积金举报投诉，要求补缴。
    展开 收起
    2023-06-17 09:26:53
    22
  • ¥0.7
    韩冰 律师
    只要有证据证明加班用人单位未支付加班费，任意克扣工资劳动仲裁一般都会得到支持。对于公积金的问题劳动仲裁是不处理的，可以到当地的公积金中心去投诉处理。
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    2023-06-17 09:28:49
    15
  • ¥0.7
    李国民 律师
    14"
     自动转换:把你好，那么你当然可以提起劳动仲裁，要求其支付相应拖欠的工资以及相应的加班费，以及补缴相应的公积金，算是。
    展开 收起
    2023-06-17 09:35:20
    351
  • ¥0.7
    王珍 律师
    82"
     自动转换:
    展开 收起
    2023-06-17 09:38:28
    165
    • 匿名服务方：
      展开 收起
      25"
       自动转换:至于第三项公积金，虽然是法律规定要缴纳的，但是公积金这一项本身不属于劳动仲裁的呃受理范围，所以一般是不会裁的啊，你就不根本不会存在什么不教的问题了，哪怕是社保没有按照你正常的基础，一般也没有办法实现真的实现这个不叫啊，这个方向就不用考虑了。
      2023-06-17 09:39:07
  • ¥0.7
    邹春 律师
    你好，你这个都已经离职了，很难证明了，只有考勤记录很难证明是加班，只能你离开公司的时间是多久，但是不能证明你是为了加班下班晚。
    展开 收起
    2023-06-17 09:39:34
    24
  • ¥0.7
    毕姚胜 律师
    按照你的描述，对于加班工资是非常有希望的，但是在公积金的话，可能有难度，因为你这个是三部分构成，这个追缴有难度，但是如果有证据，加班工资是可以要求的。
    展开 收起
    2023-06-17 09:42:00
    19
  • ¥0.7
    周钰淇 律师
    可以申请仲裁，可以补缴。申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受... 3 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交... 4 仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人
    展开 收起
    2023-06-17 09:43:40
    12
  • ¥0.7
    王小兵 法律执业者
    61"
     自动转换:
    展开 收起
    2023-06-17 09:49:45
    19
  • ¥0.7
    吕海 律师
    第一，如果在入职时你方与对方订立的劳动合同并未约定绩效工资，但在入职后，对方发放绩效工资，你方未提出异议，则视为你方同意变更劳动合同，认可绩效工资。但是，如果你方已付出劳动符合发放绩效工资标准，用人单位拒不支付绩效工资，则其做法显属违法。 第二，对方未支付延长劳动时间应向劳动者增加支付的工资，你方有权主张权利。 第三，用人单位缴纳公积金的计算标准不符合相关规定，但能否补缴还需视您所在地区相关政策而定。如因政策限制不能补缴，你方有权请求对方给予相应补偿。
    展开 收起
    2023-06-17 09:51:11
    241
  • ¥0.7
    任宇飞 律师
    用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
    展开 收起
    2023-06-17 09:53:43
    91
  • ¥0.7
    王伟政 律师
    对于你所讲的这种情形，只要是能提供充足的证据证明加班工资拖欠，那就由劳动争议仲裁机构进行裁决，对方及时进行支付。对于公司应当依法缴纳的公积金，如果没有按照实际工资缴纳，也可以及时向公积金管理中心进行投诉，责令其补交。
    展开 收起
    2023-06-17 09:54:30
    322
  • ¥0.7
    邵伟林 律师
    你好，能够证明加班事实的，确认加班时间点，可以主张加班费用，根据工作日加班1.5倍计算，周末日加班2倍计算，法定节假日3倍计算
    展开 收起
    2023-06-17 09:54:53
    16
  • ¥0.7
    苗世静 律师
    30"
     自动转换:如果您有证据能证明与入职的时候愿意的工资是多少，而且是固定工资的，还是单位后期为了规避风险三部分，那么可以要求单位补发拖欠的工资，嗯，对于没有按照工资缴纳的公积金可以取公积金，公积金，公积金行投诉你加班元，我有这么多的话可以主张加班费。
    展开 收起
    2023-06-17 09:55:34
    184
  • ¥0.7
    黄一洪 律师
    25"
     自动转换:我看到你的问题了啊，我帮你做个解答就是你所提的三个问题，那些所有的速度的要求啊，仲裁要求啊，你所提的所有仲裁请求完全都可以得到实现啊，但是我具体没有看到你就说里边的这个实验实质的证据啊，平民文字描述啊，我认为是都应该得到支持的。
    展开 收起
    2023-06-17 09:56:24
    115
  • ¥0.7
    杨力 律师
    14"
     自动转换:这个提起这个老动弹了，那么在劳动中参这个星球当中啊，你拿点名一下赞讲讲你这个请求网络啊不行嗯。
    展开 收起
    2023-06-17 09:58:34
    86
  • ¥0.7
    张佳伟 律师
    单位的违法是严重违反劳动法的行为，首先，你们可以向当地的劳动部门（劳动监察大队）去投诉，其次，你可以可以以此为由申请劳动仲裁，要求经济补偿金，最后，加班费一般需要劳动者自己举证证明有加班的事实。
    展开 收起
    2023-06-17 10:02:36
    56
  • ¥0.7
    张超 律师
    加班费通常由劳动者举证，仅有考勤记录可能证据不够充分，因为证明不了是单位安排的加班，联系补充单位要求加班的证据，比如微信聊天记录。补缴不是劳动仲裁的受理范围，可以去公积金中心反映。
    展开 收起
    2023-06-17 10:03:04
    125
  • ¥0.7
    郭军营 法律执业者
    1.劳动者主张加班工资的，应该就加班事实的存在承担举证责任。在用人单位规章制度中规定加班需经批准的情况下，劳动者称其存在加班，用人单位否认的，劳动者应就其加班经过了审批及加班的内容进行举证。劳动者仅提供打卡记录证明其加班的，一般不予支持。 2. 公积金请求属于社会保险、公积金管理部门管理统筹范畴，不属于法院民事案件的受理范围，法院对此不予审理。
    展开 收起
    2023-06-17 10:09:26
    6
  • ¥0.7
    张骏 律师
    既然已经申请劳动仲裁，单位克扣工资问题加班费问题可以一并提出，有遗漏可以追加，公积金问题可以向当地公积金管理部门咨询或者举报。
    展开 收起
    2023-06-17 10:11:37
    4
  • ¥0.7
    宋成海 律师
    发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解，调解申请，到期未调结的，视为调解不成，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。调解不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案，
    展开 收起
    2023-06-17 10:38:28
    52
  • ¥0.7
    吕捷 律师
    你这种情况加班工资有证据的可以主张，也会得到仲裁委的支持，那么公积金按最低缴费基数来缴纳，这个没有办法去补缴，因为公积金不像社保，它不是法定必须缴纳的
    展开 收起
    2023-06-17 10:40:06
    14
  • ¥0.7
    陈琪佳 律师
    公积金部分不是诉讼管辖范围，可以到劳动行政部门去解决。加班费和工资可以申请仲裁，对仲裁不服的部分可以提起诉讼。
    展开 收起
    2023-06-17 10:41:38
    5
  • ¥0.7
    李琳 律师
    我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，目前已申请劳动仲裁，加班工资诉求了没？如果没有可以追加诉求或者另案申请。公司必须按照实际工资缴纳公积金，可以申请补缴。祝您生意兴隆，财源广进！
    展开 收起
    2023-06-17 10:42:30
    25
  • ¥0.7
    赵宴敏 律师
    17"
     自动转换:可以要回加班费的加班费可以么？这个没问题，你的证据也可以，但是公积金的话，这个法律没有规定说必须得缴存多少钱，按最低标准的话也是正常的，也是合法的。
    展开 收起
    2023-06-17 10:46:40
    98
  • ¥0.7
    陆畅言 律师
    69"
     自动转换:
    展开 收起
    2023-06-17 10:48:21
    281
  • ¥0.7
    吴炜 律师
    如果有证据证明是有这样的约定工资组成 那就可以去仲裁要求支付 加班工资一般有加班记录是可以主张的，社保可以去屠苏投诉
    展开 收起
    2023-06-17 10:53:46
    99
  • ¥0.7
    梁保军 律师
    您好，就您描述的情况，对于加班的情况，建议保留好证据，申请劳动仲裁，付出了劳动就要获得报酬，至于公积金，这不是强制缴纳的，因此可能有点难度。
    展开 收起
    2023-06-17 10:55:49
    106
  • ¥0.7
    侯铁男 律师
    你好，1.可以主张加班费，考勤记录是比较有利的证据，但能主张多少，需要结合你的实际情况。 2.公积金争议不能提起劳动仲裁，你可以持身份证、劳动合同、工资明细等证据向单位开户所属公积金管理部进行投诉解决。
    展开 收起
    2023-06-17 11:01:51
    59
  • ¥0.7
    赵永利 律师
    你好，很明显你被公司忽悠了，工资构成分三部分，你只能要基本工资，剩余两部分公司可以随时变通，可给可不给。
    展开 收起
    2023-06-17 11:11:57
    140
  • ¥0.7
    范明 律师
    156"
     自动转换:
    展开 收起
    2023-06-17 11:31:06
    154
    • 匿名服务方：
      展开 收起
      36"
       自动转换:嗯，这位朋友也好，补充一下关于你讲的绩效工资占绩效工资的话呢，如果按照他的制度，就是说规定说发的时候你不在，纸就不发了啊，这个制度肯定是违法的啊，因为最高法院的通过那个一个公报案例已经明确了这一点，就是说要按照实际的劳动的劳动的支服服服服服发放要求要求来，而不能说发的是他已经离开了啊，就不发啊，这一点是违法的啊，最高一个通过一个工贸的安利，所以我觉得你这个绩效工资的这个劳动仲裁的数，这个应当会得到自己啊，应当会得到自己好的，谢谢。
      2023-06-17 11:32:20
  • ¥0.7
    何东华 律师
    中午好啊，您这个描述好像好多问题啊。1、我们先说工资问题，工资主要按你的合同的约定和那个确认书为准。如果是说实际发放的工资和合同的约定和确认书不一致的情况之下，以实际发放的工资为准，也就是说以实际情况变更了那个合同的约定。视为合同和确认书约定不明。个比方，比方说合同的约定的工资是3000块钱，但是最后发工资是按5000块钱一个月发放的话，那您的工资就是5000块钱一个月。如果企业单方面变更的话，它属于违法的行为，就是属于克扣工资的行为。2、关于加班费的情况。如果你能够证明对方没有发加班工资，对方也没有证据证明已经发放了加班工资，在这种情况之下，单位是需要承担发加班工资的义务。3、如果离职后对方不发绩效工资的话，也是属于违法行为。这个绩效是由你完成的，他就不应该去克扣。
    展开 收起
    2023-06-17 12:23:12
    2
  • ¥0.7
    黄振波 法律执业者
    关于绩效工资的定义问题。如果在工资条以及工资清单当中，这三个部分作为薪资的组成部分，用人单位每月按照这三部分虽然不是如数但如期发放，可以认定，绩效工资也属于劳动报酬。如果任意停发员工的绩效工资，用人单位则存在克扣劳动报酬的违法行为。关于加班费的问题，如果劳动合同当中，已经明确约定了法定工作时间，以及按照当地最低工资标准的，平常加班超过正常时间，需要按照平常工资的150倍。法定节假日休息日分别按300%和百分之150来计算
    展开 收起
    2023-06-17 12:45:15
    593
  • ¥0.7
    许家苗 法律执业者
    29"
     自动转换:只要有标准，就按照实际工资较大的，今天必须补齐，然后你们的合同找到中是否规定了合同的分类没规定的话，是按全部的收入端购物，那个劳动合同发给你们，请你继续直接规定了对接可以，但是必须要找工作的问题。
    展开 收起
    2023-06-17 12:57:42
    267
    • 匿名服务方：
      展开 收起
      13"
       自动转换:脚本辅助肯定是这些日子单位呢，这个学期22222222，我们以前也是不能超过一个半小时，这个一个缺德法律规定。
      2023-06-17 12:58:05
  • ¥0.7
    孙克飞 律师
    你这个案件有上下班的考勤记录。可以计算加班费要求用人单位支付的。但你最好是通过电话咨询以后，将相关的书证通过拍照片的方式发给律师，由律师帮你仔细地审核一下。
    展开 收起
    2023-06-17 14:37:20
    0
  • ¥0.7
    陈光文 律师
    17"
     自动转换:呃，你好恶向您说的情况，公司的这些操作都是不合法的，那么你可以先找公司谈，如果协商不了的话就建议直接向上这个劳动局申请这个劳动仲裁。
    展开 收起
    2023-06-17 14:59:44
    39
  • ¥0.7
    赵严 律师
    你好，根据你的问题描述，你的这种情况是可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和经济补偿金，并且未足额缴纳社保的，也可以要求公司补缴。
    展开 收起
    2023-06-17 15:03:14
    81
  • 崔兵 律师
    恶意欠薪是严重的违法行为，必须予以惩治，可以向各级部门，由我们律师进行投诉，或者劳动仲裁，或者是其他的和联合处理，最大限度争取您的合法权益
    展开 收起
    2023-06-17 18:43:40
    118

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