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自动转换:你好朋友啊，这个就要认定了，这个住房补贴属不属于工资的范畴内？如果属于的话，这个也是属于工资的组成部分，那么可以按照5300来主张嗯。

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自动转换:我不知道你好像你说这种情况，那个补充一个，按照你的一只前12个月的工资的平均工资就是一个唉补偿的，既不是2300，也不是5032万，你是实际的平均公寓管的平均工资是5300的，就应该按5300的a标准去给你进行一个补偿。

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自动转换:嗯你好朋友，向你描述的情况呢？正常情况讲，这个经济补偿金的计算标准的，应该是按照你每个月这个你离职钱每个月啊，对离职前一年12个月的平均工资倒数的平均工资啊，正常情况如果说是这个，每个月都有补贴的话，那么这个应该是算在这个经理不让进里面的好。

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自动转换:应该按照5300一个月工资，包括所有的补贴和假期，这是必须的，否则的话，那就是耍流氓了。

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述，你工作一年后离职，哦，那么呃公司了运动单位了么？支付你一个月的经济补偿金，那么对于这个一个月的经济补偿金的标准，他是但是它是按你这个离职前12个月的平均工资来计算的啊什么意思呢？就是说，从你工作第一个月嗯，就是从离职开始往回溯12个月的这个工资总和除以12这个就算出你离职前呃，12个月的平均工资啊，那么算下多少？按这个金额来进行补偿，那你这边要5300啊，这个肯定是不正确的啊，这个肯定是不正确的。

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自动转换:我看你写的那个问题了然后你发的那个恶问题啊，你这个当时你们现在那个劳动的完整版完整版完整版的合同版合同能帮我上上传啊你可以说他是一个一些可以嗯，你也可以通过私信发。

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自动转换:您好，这种情况，这个补偿金的标准应该要按照你实际的工资标准，也就是5300来计算支付嗯。

你好，合同载明了固定工资是2300元，另外那个住房补贴应该是基于你在单位上班时才会给予得补充，所以你自己离职公司给你补偿一个月工资应该是2300元。希望能够帮到你。

你好，补偿应按每月实际发放给你的金额算，各种福利补贴算作工资总额的一部分，所以补贴按5300算，你的算法对

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自动转换:哦，你好看看看看下这个描述啊，其实你这个公工资加住房补贴啊，是你的这个工资收入啊，中央补贴也得也得需要按照公司里面啊所以说呢，应该是按照这个4300补偿你。

结构性工资也是应该按照薪水总额算的，所以你是对的，不同意，就找劳动监察大队收拾 你好，若需深度咨询点头像加微信详询13916693805 平台优选律师推荐：一对一咨询、量身定制解决方案 提供：法律咨询、信息查询、文书代写、案件代理 可代理案件类型（民、商、刑）：债权债务、婚姻家事、股权、合同纠纷、房产、遗产、继承、劳动、工伤、交通事故、知识产权、工程、医疗纠纷等。

那要看你是什么原因离职的。如果公司跟你协商一致解除的，你也同意公司支付一个月的工资做补偿金，那应该按照你离职前12个月的平均工资标准计算补偿金。

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自动转换:你好看了一下你描述的情况，这个还要具体结合一下你的实际的这个工资发放就是说你这3000的租房补贴是实际发到你手的还是比如说单位给你实际租了房子啊，他们去支付这笔费用，如果说是实际发到你手，而且每月都很固定啊就是啊，包括去扣这个个税呃，这一辈的时候都把3000含在内饰扣的，那么这个情况，这个补贴就会属于工资的构成补返正常来讲就应该按照5300的标准给你做这个经济补偿。

按全部实际工资进行补偿，这个劳动收入，包括你的所有的正常的收入，如果因此给你造成损失，必须坚决赔偿你的损失。这个不能含糊

您好，需要您这边收集您离职前上十二个月月工资的发放流水记录来计算离职补偿金，这个数额是在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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自动转换:嗯，作为朋友，你好，关键看是不是单位主动提出来？因为主动单位提出来的话，你可以提一定的条件，如果你主动提出来，我觉得有条件的话就不合适，这个从情理上而言啊，那么第二年，如果从法律的角度，这个标准进行，是2300还是5000，那么这个房补3000，应当算为工资在法律的角度，所以在法律上也可以可以不让不然下午现在但是你要现在但是你要情侣上是你提出来的，还是单位提出来的，如果单位提出来的能力，坚持按照五间单，我觉得是没有任何问题的，可以还要还要还，还要加一个月，再加一个月1300，但我已经没有那又不同意了好的，谢谢。

1.劳动合同约定的月工资标准2300元，低于住房补贴（3000元），公司此举明显在规避法律规定，其目的是计算经济补偿金时使用标准较低的2300元。

经济补偿金的算法是你离职前的一个月的平均工资，来支付一个月的经济补偿金。看到你的工资结构里还有团队净利润股息分红，这些都应该一起算平均月工资

按照5300补偿你。

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自动转换:

根据法律规定应该是你实际收到的月工资为标准给付你一个月工资，按5300是对的，公司只给你算2000是没有法律依据的。

根据你的情况，法律规定是补偿的工资，住房补贴费用也应该计算入工资之内，所以你应当要求5300元，也许公司开始支付工资时是为了规避法律才这样定的工资。

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自动转换:单位的经济补偿金是按照你每个月所有的工资为基数补偿给你，而不是2300单位的说法是错误的。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，出现目前这个状况，您可以尝试如下方法解决，一，以你的劳动合同里的工资约定水平进行补偿，因为劳动合同是双方协议的结果，员工的工资也是按劳动合同来计算的。二，如果你有证据能够进一步证明实际发放的工资待遇超过了劳动合同里的规定，那么可以按实际工资的平均水平来给你补偿，希望你能了解这些情况。

你好，你这个可以按照工资银行流水来计算平均工资，你可以把工资银行流水作为自己提交作为证据，你可以这样谈判。

这个一般不是依照劳动合同上面这个约定的金额，而是按照你实际收到的那个金额，你可以把你工资的流水打印出来，然后算一算平均工资，就是从离职前一天往前面推一年，然后除以12个月上到平均工资，按这个标准计算

你好，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括所有的收入。如果前12个月包括这个住房补贴的话，是需要计算在内的。

你好，根据你的问题描述，按照正常的离职手续，如果你一年之后离职，那么是你主动提出离职的，一般公司是不给补偿的，因为公司不存在过错。

根据法律规定，经济补偿金是按照前十二个月的实发工资数额计算，不管是什么项目，只要是作为工资发放，就算在里边。

您好，离职补偿金的支付标准是应当按照您这边在离职前上12个月本人平均工资标准来进行确定，所以您这边可以计算一下 您本人上12个月的平均工资发放流水

按照你实际的工资计算平均工资，这个里面还要包括社保公积金扣除的自己的部分，首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:员工非主动离职可以要求单位给与经济补偿金，金额为满一年工龄的按照一个月工资计算，超过半年的算一年，不满半年的按照半个月工资计算。

你好，经济补偿金的标准是离职前12个月的平均工资，你可以把你的流水打出来，按照实发工资算12个月的平均工资，按这个来补偿。

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自动转换:

按照规定是补偿一个月工资，这个工资从你的描述中表面上是2300，但是公司的三千块住房补贴如果不合理，可以主张

发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解，调解申请，到期未调结的，视为调解不成，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。调解不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案，

这个问题很好解决，合同有约定的，应当按照劳动合同约定，因为住房补贴也是属于工资的组成部分，因此，你主张按照5300元，作为经济补偿的平均工资，有事实和法律依据

劳动合同已经明确约定了应当支付给你固定工资以及固定的住房补贴，因此你是可以主张按照劳动合同总金额5300每月的标准

你好！离职就是补偿的话，按照离职前的12个月的平均工资的计算，协商一致的话可以高也可以低于平均工资。

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自动转换:看来你咨询的问题也看了你合同的工资约定你那个固定工资符合法律规定的是基本工资，那么经济补偿是应该有工资也是基本工资，也称为是标准工资，所以也只能是按照2300一个月的补偿其实。

可以按高的要。生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请第三方与用人单位协商，达成和解协议。这些方式都不能解决问题时，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也可以不经协商或者调解直接提出仲裁申请。

一、根据《劳动合同法》第47条第三款的相关规定，作为经济补偿金计算基数的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。另外，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定，前述月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 二、据此，您有权按5300元推定您的每月工资。

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自动转换:

劳动经历补偿金计算应发工资，即税前工资，是扣除个人所得税、五险一金之前的工资。如果还有其他疑问，欢迎详细咨询

一般应该扣除加班费后按实际收入的70%计算，辞退， 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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自动转换:你好嗯，根据您说的这个情况，你这个住房补贴也是属于你的收入的一部分的，所以说如果公司要给你补偿的话，就是要按照你说的那个5300的标准来给你补偿，这个才是合理合法。

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自动转换:这个就是经济补偿金，你干一年的话，是给你一个月的工资，工资是按照基本工资来给，不能加上这个住房补贴，就是说它2300不给你一个月的工资的话是没有问题的。

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自动转换:

按照法律规定，用人单位与劳动者之间对于工资标准主张不一致，按照劳动者离职前12个月的实际到手工资的平均值计算。

对于你所讲的这种情况，应当按照全部工资或者劳动报酬的金额，也就是5300元计算一个月工资标准，按照劳动合同法的规定，在用人单位工作没满一年，补偿相当一个月的经济补偿金，超过6个月的按一年计算，不满6个月的，支付半个月的工资标准经济补偿金

你说的情况。根据规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应按照5300元计算。

你好，看了一下你的描述，这类劳动补偿，应该按照你平均工资来计算，也就是你的总收入平均值，很明显，应该按照5300来算。

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，公司需要按照实发工资进行补偿一个月给您！或者12个月的平均工资（实发）计算补偿。祝您生意兴隆，财源广进！

离职后的补偿金一般是根据劳动合同、公司规定和国家法律法规来确定的，具体金额和方式可能因公司和地区而有所不同，公司应该按照相关规定向您支付相应的经济补偿金，包括工资、年终奖、加班费、未休年假等。如果您是自愿离职，公司可能会根据您的工作年限和表现给予一定的补偿。

按你离职前上十二个月月工资的发放流水记录来计算离职补偿金，团队净利润股息分红，这些都应该一起算在平均月工资里。

您好，就您描述的情况，既然是补偿给你的，那按照相关法律规定，月工资就应该按照实际收入计算，也就是按照5300来算才对。

1、按照离职12个月以前的应发平均工资计算，包括社保个人应缴的部分也应算在内的； 2、这个住房补贴具有固定性的，应作为经济补偿的组成部分。

工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等部分组成。因此，你可以要求单位按照5300元的标准支付经济补偿。

你的计算是正确的，按照5300计算 所有收入的总和平均数就是你的月收入， 按照月平均计算补偿费用。 如果有什么不明白的，尽管咨询

可以协商，你说这个3000也是工资，只不过是按照别的明目发的而已，应当被认定为工资的组成部分。 固定工资2000都有可能低于最低工资标准了。