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自动转换:啊你好啊，这个敬业像是协议呢？如果你签字了啊，就等于是生肖啊，如果说你那个拿回来的话呢？呃，对方没有盖章，那是可以作废的可以啊，可以视同于你没有同意啊！

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自动转换:

你好，签署对方协议以后，他们有没有严格履行他们应该履行得义务，如果没有的话就不用遵守，有的话要解除得话得双方进行协商啦。

既然是协议，就需要双方签字盖章确认才能生效，而你说的协议仅有你个人签字，没有公司盖章，因此该协议并未生效，不具有法律效力

你好，根据你的问题描述，你在其他地方拍的视频不能够证明你当时是处于胁迫或者是处于被动的状态，虽然对方没有盖章，但不影响合同的效力，所以说你该遵守该协议，一定要遵守该协议，如果想毁约的话，那么对方追究是没问题，一旦追究可能是要对你不利影响。

你好，竞业限制协议问题，你是可以要求单位支付补偿金的，但是如果你违反了协议，你可能要承担违约责任哦，所以不能随便违约。

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自动转换:你需要看一下地方，媳妇就说了禁业补偿金啊，如果没有支付的话，那基本上也是一种相信。

竞业限制签订后，在正常解除劳动关系后，如果用人单位没有支付相应的补助金，竞业限制协议相当于未生效，对你没有约束你。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，一，如果情况属实的话，这个竞业协议双方没有签字盖章，从法律严格意义上来说，就是没有成立没有生效。二，既然没有成立没有生效，那么对双方来说就没有约束力。三，你说你当时又拍了视频等能证明你是被迫的，那这个也可以作为一个证据来使用，在法律实践当中这个叫做受胁迫签署相关的协议，那么，在胁迫的情况下，这种协议是可撤销的，当然这个情况你要举证，法院才可以支持。

1.竞业限制条款或者合同是在员工离职时生效的。2.如果你离职后，单位未按约定或者法律规定给付补偿金的，你可以起诉到法院，要求法院确认竞业限制条款或者合同。

有可能推翻以前尽管竞业禁止的合同，目前你发的合同是不是全部的合同呢？！？如果真是像你说的你是非自愿的话，那么有...

您好，就您描述的情况，如果只你签了字，而对方没有签，那这个协议不生效，也就是说对方是无法限制你去其他公司的。

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自动转换:嗯，你好，中一方没有签字，但是你签了字，那这个敬业写对你就有效，但是有一点啊，如果对方没有给你这个接近补偿金生活费的话，换句话说，那他这个经验他这个经验是以后就是失效了啊你可以啊，在别的地方干活，这个没有问题啊！

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自动转换:这份协议没有签字盖章，他就是一张白纸，对于你来说没有意义，不用担心，也不存在销毁的销毁，没有什么销毁销毁，一说你就直接那个就把东西直接就不接触就不用管它。

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自动转换:嗯你好朋友那么首先说你这个恶违法约定试用期跟你这个经验限制的有效没效，这个没有关系啊，即使是使用期，他这个超过法定时间约定试用期也不不必然导致你这个贱贱的协议，没有啊，这个点的时间时间是没有关系的，那么第二点呢？关于你这个经验限制协议，你说你拿着这些份，对方没有签字盖章，但是如果说对方这个拿的那份儿呢，对不对？那这样一样是有效的啊，一样是有效的啊，那么一个是这个，那么第三点呢？既然是签订建设的协议，那么你这个劳动合同终止以后对对方有没有按照协议约定向你这个几复相应的补偿金啊？这个也很重要啊嗯。

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自动转换:

这个竞业限制协议没用我看了说是补偿属于在职期间发放,这个法律上是不认可的,离职后没法补偿都没用,不怕

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自动转换:你好，他签两年的合同规定三个月的试用期是合法的，这么规定是没有问题的。

首先，用人单位跟您签订两年的劳动合同，但是约定试用期是六个月，显然已经违反了，劳动合同法第19条的规定。注意，这里涉及到是该条款无效，而不是整个合同无效。

根据你所陈述的，劳动合同有效，约定的试用期违反法律规定，不影响合同整体效力。另外签署限制协议，不接受可以不签，你所谓的视频恰好证明你没有受到胁迫。

首先，没有签字就是没有生效的合同，你不需要销毁，其次，根据我们国家民法典合同编的相关规定:双方没有达成合意的而签署的合同属于可撤销的合同，最后，协商不成可以起诉至人民法院。

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自动转换:你好像这种兼职协议呢，其实是离职的时候才至于介绍的，而且是娱乐钱提的事儿么？因为单位一方给你支付相应的经验限制，不得补偿金，如果不支付，那么这些一些支出不成少，所以你现在也没有必要为这个经验现在的太过于担心啊，应该之后是不是会怎么样？不一定病了。

你好，竞业限制没有单位盖章或者法人签字的，是不具有法律效力的。合同在签字或者盖章时成立。既然没有成立没有生效，那么对双方来说就没有约束力。

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自动转换:这个竞业限制啊，还有保密啊，这些条款，他当当当工作的一种协议的话呢，它前提是建立在这个劳动活动有效的基础上，拉到分厂有效的话，那么需要什么？这个这个这个签字好像是这个这个这个政策哦，盖章就可以，然后这个经验限制的还有这个包括条款啊，好这个他是做一些意义是不是也得经过双方签字或盖章？那么也是九号的效率的？

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自动转换:你好，你这个竟业禁止协议啊？呃，由于由于单位没有盖章，所以啊，无法认定是双方真实意思表示，如果后期啊，单位补盖了公章，那么你手中的这一份儿，它没有盖章，就一式两份的情况下单位那份可能盖章，但你这边没有盖章，就说您这边来看呢，也不能认定是你们双方真实意思表示，嗯，但是呢，这个关于试用期的约定的约定的约定的试用期，这个月这个月这肯定是违法的，那试用期并不影响竞业禁止条款的有效，那主要还是看是不是双方这是一次表示来确定这个使用这个竟业禁止期间啊这个约定是否有效？

如果举证证明就业协议实在胁迫下签订的，属于可撤销合同，可以在一年内请求法院予以撤销。但如果过了除斥期间，就不好撤回了。另外协议并不是一份，对方还有一份，对方完全可以盖章签字

你好，劳动者与用人单位签订的有关支付工资、经济补偿的协议，如果没有违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，一般应当认定有效。如果存在重大误解或者显示公平，可以申请撤销协议。

你说的情况。协议一般是有效的。但根据规定， 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

合同是双方达成合意才能成立，对方没签字，只有你签字，合同不成立。你拿回你签字的合同文本，撕掉就可以了。

协议效力可以由仲裁委认定。广义的合同的效力,则是泛指合同所产生的所有私法效果。在合同法上，不仅有效成立的合同能产生一定的法律效果，无效的合同、效力待定的合同、可撤销的合同,也会产生一定的法律效果，附条件或附期限的合同在条件或期限成就前也具有一定的法律效力

你签字的给了对方吗？给了那即使你手上的对方没有盖章，他们手上的会盖章的，那样的话就可能已经生效了，需要遵守

原则上按合同约定处理，一方违约，另一方可以追究对方违约责任。，并可要求赔偿损失。尽量协商处理。协商不成走法律程序解决，可以到法院起诉解决

竞业限制协议对于劳动者生效的前提是，用人单位向劳动者支付了竞业限制补偿金，如果用人单位未支付补偿金，即使双方签订了协议，劳动者也可以不接受该协议的限制

两年劳动合同六个月试用期显然是违法的，竞业限制条款是针对一些技术部门而言的，并不是什么岗位都要签订，即使签订了，单位没有按照约定支付竞业限制报酬，你是可以不用遵守的，竞业限制条款或者协议不是只让劳动者遵守而单位不遵守的，是双方都要遵守的

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自动转换:看了你咨询的问题，我刚刚在前面这个咨询中跟你也说过，是不是每一个使这些都可以限制竞业限制的？至于至于，就是说是两年的劳动合同，三个月的试用期使用回归的。

1、只要双方存在过事实劳动关系，且双方签订了j竞业协议的，该竞业协议有效，这跟劳动合同怎么签的没关系； 2、你事先自己录制的视频，属于单方陈述，不能单独认定是被胁迫的； 3、如果单位让你拿回单位手上的协议原件的，可以视为双方解除该竞业协议； 4、如果单位不给竞业限制补偿金的，可以单方解除该竞业协议。

就业限制协议由本人签订，如果能证明是基于胁迫签订，属于可撤销的。另外，签订就业限制协议，用工单位应当支付就业限制补偿金

《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。” 依据上述规定可知，竞业限制的约定并不是适用于所有员工的，只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人和其他负有保密义务的人员。 需要注意的是，法定的竞业限制期限不得超过两年，超过法定期限的部分是无效的。

当然可以的，如果只有单方的话，这个操作是没有问题的，这个主要看是你对方有没有这个我们有你签字的，我们那里消费就不管用，如果就一份是可以的。

试用期违法的，试用期规定无效，而非劳动合同无效。 竞业限制规则适用于离职高管，不适用于教师这种职业，而且要有额外报酬的。可能是学校把竞业禁止跟竞业限制搞混了。这种竞业限制合同无效。

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自动转换:本身这个就业限制协议就是对你的一个约束，如果你认为这其中的内容显示公平或者是违法，那么您可以主张撤销。

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自动转换:嗯，作为朋友你好，你把它拿到旁边去拍，然后就认为他欺负你了，这个主张是没有办法成立的啊，然后说这个是两年的合同，这个六个月的试用期73年啊，三年就可以了，这个所以说呢，超过的这个试用期啊，他不成立啊，他要把工资补发给你，按照你相当于就是说这个试用期，比如说两年只能三个点的啊，这个时候啊那就相当于说啊，三个月之后有一个试用期只能三个月三个月44分的比较按照全额工资发了呃，不好打折了啊是这样的一个情况，当然如果说你试用期工资就没有打折了，其实约定多久的试用期对这个公司是没有影响的啊那样的话呢，就没有实际的算式也就不好受，陪了啊经济限制还是要履行的啊，还是要履行的好的，谢谢。

你好，协议一般是以双方签字或者是盖章为生效前提，那么竞业禁止协议的约定同样需要双方达成一致签字盖章生效

公司不可能把签字的文本都让你拿回去。即便试用期约定违法，不代表劳动合同无效，更不能因此否定竞业限制协议效力。合同终止后，公司需要按月支付补偿金，竞业限制协议才对你有约束力。

你好，你从事的工作内容涉及到商业秘密或知识产权吗？如果你新工作岗位工作内容不涉及侵犯原公司商业秘密或知识产权，这个竞业禁止协议约束不到你

这就是一种圈套，对方没有签字，对方实际可以随时的签字，实际上这种情况因为只要有你的签字，你就很难说清楚陷入了陷阱和麻烦具体，可以向我叙述详细情况，来帮您出谋划策