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自动转换:呃，这个经营限制的，瑞倪倪，你钱钱啦，不是说你取消了，取消了，这东西是生效的，而且是两年啊，带这个你辞职之后呢？对方应该给你补偿啊，因为给你补偿了，不给你补偿的话呢，这个是这个是自动取消的啊好吧。

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自动转换:你好，经营限制一般是不能取消的啊，但是对方应该给你赔偿给你补偿，在遵守今天在这两年内，如果说对方不给你补偿的话，你可以就是说不履行这个今天下课。

第一你的辞职合同上并不能单方取消竞业限制协议。第二，如果用人单位与你签订了竞业限制协议，在你离职后需要进行经济补偿支付竞业限制补偿金，如果仅仅是签订了竞业限制协议，没有约定补偿该协议是不救法律效力的。

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自动转换:您好，建议禁止的这个条款啊，或者说协议一般针对的都是高级管理人才，如果你只是普通的员工的员工的话，那你跟单位说你要辞职通知同时嗯就是解除这个禁止条协议也可以的。

那可不一定。如果你离职后，单位按月支付你竞业限制经济补偿金，那么协议就仍然有效。如果单位没有按月支付，你就要限制经济补偿金，那么竞业限制协议就等于一张废纸。

该竞业限制协议可以肯定是无效的。理由：1.民事权利与义务履行之间是在对等的基础上建立的。如果用人单位排除他人的合法权益，免除自己的法定义务，该份协议不具有约束力。2. 从客观来分析，协议的履行基础是用人单位先行向劳动者支付竞业补偿。

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自动转换:就要限制一时代之气啊，那个就是离职气象的一年到两年，这是根据你们的经现在条款的约定的内容，并不是说你辞职成功了，这个竟然想起来就取消了，所以你即便是录制了，唉，被迫你尽量想起来，我也是纯白，但是对方没签字的就没有生效。

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自动转换:嗯，您好，根据你的描述啊，这个辞职成功不成功，和这个竞业限制协议，她是两回事，竞业限制协议的意思就是说，在你离职之后某一段时间，这一段时间，我们称之为竞业期限在这个竞业期限内，你要禁止从事相关的行业，那当然了，这个竞业期限，那么原用人单位是应当给你这个首付费的，如果说他没有给你送，我们会超过三个月，那么三个月之后，这个敬业系列就无效了啊，这是法律规定的无效。

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自动转换:你好，这位朋友那么仅限制协议，如果你一旦签订就只有笑谈，那么，在你离职之后必须要有公司上年连续支付两年的啊，敬业保证金，补偿金才对你有效，否则就是无效的。

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:劳动者可以与原单位签署竞业协议，其次，签署协议原单位需要给你补偿否则你无需遵守协议。

如果是经劳动者本人签字的书面承诺，只要劳动者不能证明当初签订书面承诺是受用人单位欺骗或者胁迫的，那么就可以认为这份书面承诺就是劳动者本人真实意思的表示，是合法有效的。

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自动转换:跟你讲不对面的一样。

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自动转换:你把哀家的话竟业限制都是由这个期限的规定的啊，正常是两年时间，也就是从于这个啊，这个历史之后还是算好两年时间时间，去年现在几期限答案了，仿徨00左右出来。

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自动转换:

竞业限制是你和单位之间的约定，不是你单方随意就可以取消的，如果你和单位协商解除是可以的，再比如如果单位不给你竞业限制期间的补偿金你也是可以不用遵守竞业限制的约定的，你虽然在辞职通知上写明，但是如果你违背竞业限制的约定单位仍然可以追究你违约责任的。

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自动转换:如果说经验限制上这个止血了，这个限制劳动者从业啊，没有补偿，这个是无效的啊，这个是无效的，那么有两个办法，第一个可以向法院起诉，要求补偿啊，要求进行值补偿第第二个可以向法院起诉，要求解除这个经验限制协议啊。

你好，根据你的问题描述，你上一次也应该问到了这个问题，虽然是以通知为解除合同，但是必须办理离职通知，只是一个形式，并不是解除合同的一个实质内容，离职必须要提前一个月通知用人单位，然后办理离职手续之后，才算真正离职，敬业限制协议是对离职以后进行的一个限制，并不是说你通知了对方，那么竞业协协议就已经自动取消或者是失效了，如果甲方并不同意取消竞业禁止协议，那么该协议对你离职两年之内是具有相应的法律效力的。

你好，依照劳动法律规定，竞业限制协议签订后，用人单位应当依法支付经济补偿。如果单位没有支付经济补偿，可以向法院起诉解除竞业限制协议。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，一，你没有搞清楚一个概念，所谓的竞业限制协议，就是在你离职以后才生效的，也就是说，你离开了这家公司，你不能从事跟这家公司有竞争性的业务，这里面包括自营或者为他人经营等，二，所以根本用不着放弃什么补偿不补偿的，如果公司没有在两个月左右时间给你发放补偿金的话，那这个合同才无效，这就是法律规定的。

如果正常解除劳动合同后，对方不按照约定支付你竞业限制的补助金，那么法律上而言竞业限制的条款对你不生效。

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自动转换:看了你咨询的问题，尽量限制，不是每个劳动合同都可以设定竞业限制竞业限制，要看看具体的岗位的，所以这个竞业限制条款是否有效，还有待于法律的鉴定，呃，你在通知上不可以添加取消竞限制的协议。

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自动转换:五幸运协议啊，进境域限制和这个同通知，而是两个性格的是两个性质嗯。

你说的情况，自愿放弃补偿的条款属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，是无效的。书面辞职不能解除该协议。

看公司是否启动限制。竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务

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自动转换:经验限制这个东西不不会随着劳动合同的这个解除的，而解除的，她主要是从劳动合同解除之后，他才能生效，而且是有前提，就是要支付经验限制补偿金的，他最长不超过两年，如果当然不支付，那就没有生效，所以这个事情取决于你到时候离职之后单位是否给你支付，如果支付了，那就是有效的啊，当然也可以去打，也可以去仲裁经验限制无效的这个嗯，仲裁申请也是可以的，那具体就要看公司的实际情况了啊，不过如果公司一般支付了建议限制，那你再去主张，我是胁迫我是怎么样？这个是很难实现的。

取消竞业限制不是你单方面就可以的，需要双方协商解决，如果没有协商好，那你这个就不生效，除非对方认可。

根据你所陈述的，劳动者需要解除劳动关系的，试用期需要提前3日通知用人单位，转正后需要提前30日书面通知用人单位。该通知只适用于解除劳动关系，并不妨碍竞业限制协议的效力，另外竞业限制协议本就是离职后才需要履行的。

发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解，调解申请，到期未调结的，视为调解不成，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。调解不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案，

劳动者离职需要提前30日通知用人单位即可，无需用人单位签字同意，对于竞业限制补偿金，如果用人单位未支付，该协议对劳动者不具有约束力

不是的，即使是你自己辞职的，也一定要遵守竞业限制条款或者协议的，无论是辞职还是被辞退跟竞业限制无关。如果单位不支付竞业限制报酬，当然你也可以不遵守。

你好，如果你所说的竞业限制协议取消是需要经过甲方决定的，你单方面通知并不能起到协议取消的效果。双方需要按照约定履行义务。

如果单位不支付竞业限制补偿金的话，可以主张解除竞业协议、不予履行。只要在其他单位不泄露原来单位商业秘密就行。

《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。” 依据上述规定可知，竞业限制的约定并不是适用于所有员工的，只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人和其他负有保密义务的人员。

这个最好要看一下地，按照内容学习分析这个到底有没有效率，否则的话一般情况下不好操作，这个最好要看看文本的内容才好操作

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自动转换:

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自动转换:关于敬业的这个时间规定，这个在于双方约定，如果约定不明，当然您可以主张知之为知之之日起起码。

竞业限制协议独立于劳动合同，如果你与用人单位解除劳动合同，那么仍然需要遵循竞业禁止的协议，如果还有其他疑问，请详询

竞业限制要约定报酬的，没有报酬的竞业限制无效。 劳动合同即使跟竞业限制约定在一张纸上，后者可以是前者的附件，但实质上是两个合同，劳动合同解除不代表竞业限制规则成立或者解除。竞业限制约定生效后，如果单方解除属于违约。

你好，你这种理解是不正确的，竞业限制是双方约定好的，如果一方不履行对应义务，则另一方有权利不遵守竞业限制。既然对方没有给你补偿，则你没义务去遵守竞业限制。希望能够帮到你，早日解决问题，可以详聊。

竞业限制必须有补偿，这是法定的，没有补偿，就没有竞业限制。就好像社保，不能放弃，自愿也不行。对你来说，这是教训，不是什么协议都可以签字。原则上单方不能解除协议，否则经济秩序就乱套了。

您好，如果在劳动合同中或签订的离职协议中明确约定了竞业禁止条款 并且在离职之后明确约定了竞业禁止期间，那么在两年期内是不得随意违反约定，即使劳动合同解除该条款仍有效

你好，你的辞职书上写取消竞业限制协议个人认为没有意义，起不到你解除协议的法律效果。 你不用特别在意这个协议，它成立的前提是你到新单位的工作侵害到了原公司的利益，就算没有签这个协议，如果你的新工作侵害原公司核心技术、知识产权给原公司造成损失也是要承担责任的。但如果新工作不涉及这些东西，你该怎么工作就怎么工作，与原公司无关。 而且竞业限制协议条款表述补偿金已经发放在工资里也是不成立的，如果原公司要求你履行竞业禁止协议，你可以要求原公司依法对你补偿。

您好，就您描述的情况，辞职与竞业限制之没有关联，但是如果我们未安装约定执行相关规定，那就”通过起诉处理。

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自动转换:嗯，你好，经验生意跟你那个书面辞职意思不一样的一个经验随意是你辞职之后离职之后才会生效的，他对这个理财产产生也处理的那个经验协议的生效是以那个用一个，他们要支付生意的一个补偿款啊，如果因为他还没有支付付付款款的新款，请问下这个协议是不生效的？

这种情况基本就是陷阱和埋坑，因为呢，它是利用它的垄断地位和不平等的力量关系来压制你，达到这种非法的目的，所以要坚决的斗争才能胜利

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