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自动转换:你好朋友，向你描述的这种情况要看啊，你们之间当时签订劳动合同的时候，劳动合同是怎么约定的？有没有涉及这个不得数形式处罚？而不得有形式犯罪啊这方面的情况啊。

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自动转换:

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自动转换:嗯，关键看你的公工作岗位的性质，如果你工作岗位的性质对最佳要求特别高比如说你本身就是驾驶员，那我觉得公司解雇你没有法律上的问题，如果说你你的最佳和你的工作没有实质性的关系，比如说你是一个财务人员，你是一个销售人员，或者说你是其他的人员啊，那就没有影响啊，你自己根据这个原则判断一下好的，谢谢，如果有不清楚的欢迎在进一步再进一步的最近一步的最。

您好，需要在你和单位签订劳动合同的时间，有无明确约定或者单位有无明确规定制度，明确告知劳动者单位不招聘承担刑事责任的人员。如果没有明确告知劳动合同法中只规定，单位可以与承担刑事责任的人员解除劳动关系。该规定应当是限于劳动合同关系存续期间犯罪的。

根据《劳动法》第三十九条第六项的相关规定，员工在职期间依法被追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。所以用人单位是可以以此为依据与你解除合同的。

如果是企、事业单位，单位可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条 第(四)项规定：“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。

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自动转换:看了你咨询的问题，你三年前工资期间醉驾缓刑，当时公司不知道，现在知道了，你问能否以这个理由解除劳动合同时我给你用一句话来回答你这个问题完全可以以以这个理由给你解除，不要童话通话。

职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。

缓刑员工已经被定罪，即使缓期执行也符合“被依法追究刑事责任”的条件，故用人单位可根据上述规定行使单方解除权，而无需支付经济赔偿金，但是应当在缓刑考验期内，超过缓刑考验期的不得以该理由解除

你好，不一定，被判缓刑就是已经被确定为犯罪，这个情况下用人单位可以解除劳动合同且不需要支付补偿，只是一般企业不会留用犯罪人员工作。

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自动转换:具体要看着你们当时签的劳动合同怎么签的啊啊？这个人要有的话发出来看一下当时签那个签签字了的活动，具体文本。

你好，劳动合同法规定，劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。个人认为要看用人单位有没有这方面要求，在劳动合同中或公司规章制度中是否要求过劳动者无违法犯罪记录。如果公司明确有这方面要求，你又刻意隐瞒这种情况，用人单位以此解除劳动合同问题不大。如果用人单位没有特别要求，你也没有告知义务，没有影响本职工作，个人认为用人单位不应以此为由解除劳动关系

这个需要看公司的规章制度是如何规定的，如果有合法的规章制度对你说的这个事情进行了规定，那么公司按规定处理这个事情是没问题。

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自动转换:你好像你说这个情况其实一般来讲是可以的，因为法律明确已经规定了，如果这个劳动者他有刑事犯罪，那么用人单位是享有解除权的啊，所以嗯，虽然他是现在知道，但是这个事情是存在的，所以单位还是可以解除的啊。

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自动转换:13元，解除劳动合同，主要就是你的工作能力也公司达不到公司的要求，这是最主要的，嗯嗯，如果说是因为醉驾缓刑，要解说的话，完了，涉嫌违法解除。

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自动转换:当然啦，可以是这个理由啊，但是公司来说是个私人企业，没有企业不会因为这个事情了，接触了拉倒吧，国企这个就不好说了，但是前提是你没有当时招聘合同啊，抓紧盒子当中有没有对对对有要求？因为大力记录不能走，否则的话还可以上台。

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自动转换:被追究刑事责任是劳动合同法规定的用人单位解除劳动合同的一种情形。

可以的，用人单位在劳动者犯罪时单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:判刑的员工是可以自动解除劳动关系的，但是一般指判实刑去服刑的员工，实际也无法继续工作，你判缓刑还是可以正常工作的。

你好，你进公司时签署得劳动合同有无约定？具体得看你入职时填的入职资料，如果没有约定，则不可以以这个理由解除劳动合同的。

那按照你这个描述的话，这个到底是要看看公司的规章制度是否有违法？如果没有的话，这个还是可以的，如果对此有特别约定，你未履行告知义务，那是可以解除。

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自动转换:

员工犯罪时年满十八岁但被判处五年有期徒刑以下刑罚。若入职时未告知用人单位自己有前科，用人单位不能解除劳动合同。若强制解除劳动合同，需要给员工补偿金。

如果你的缓刑已经结束，没有违反缓刑规定的要求，没有被收监执行实刑，公司现在以这个理由解除合同，也是公司的权利，因劳动法规定，公司职工应对公司提供真实的个人信息，提供虚假信息的公司可以解除劳动合同。

有可能的，因为这种情况还是很危险的，如果不采取措施，关键看你是做什么工作的。而且工作期间这个性质是非常严重的，会有很不好的影响。如果处理不好

你好，根据你的问题描述，看你当时签订的劳动合同，如果员工受到刑事处罚，那么公司是可以解除劳动合同的，但是具体看公司是否有具体明确的规定，比如因受到刑事处罚不予招录或者使用的情况。

虽然是符合劳动合同法第39条第六项，可以解除劳动关系的条件，但是请注意权利取决于用人单位，本条文的关键词是可以解除劳动合同而并非必须。所以用人单位依法解除，也是在合法框架内。

你好，他是可以解除的，但是要支付你一定的经济补偿金。你三年前已经在这个地方工作了，说明你这个在单位已经有三年了除了有醉驾的这个情形以外，说明你是能胜任了这个工作。如果单位仅仅是因为这个将你解除的话，他仍然要给你经济补偿金。

这个就看你们公司的规章制度或者员工手册里面对这个情形有没有相应的约定，有的话是可以开除你的，没有就不行

可以以这个理由解除劳动合同的。 因为缓刑也是属于被追究刑事责任的情形，用人单位是可以以“被处以刑罚”为由解除劳动合同的。

这个不是法定解除的理由，如果劳动合同没有相关约定的，而且单位以这个为由解除劳动合同的，不妨直接提起劳动仲裁。

职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。单位刚知道您三年前的刑事犯罪，属于您没有如实告知，是可以解除的。

如果劳动合同里面约定的有相关条款，公司是有权利解除的。虽然之前不知晓，但知晓之后也有权利解除，但该结的工资也应当同时支付。

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自动转换:这要看你当时入职的时候什么入职申请表直落和队员的档案做了，你自己签名的时候有没有相应的说要填写一份过往的刑法是处罚记录？如果当时有这些难为你没有填或者填没有的话，那么公司可以以这个来处，我给你写错了儿童活动的，因为你那如果当时并没有填这些东西的话，那公司是没有权利来给你解除了。