你好，根据你的问题描述，如果你之前已经签订劳动合同，虽然离职了，但是拖欠的工资可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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自动转换:你好，这个情况有没有找劳动仲裁申请仲裁啊？如果没有找的话，先申请劳动仲裁啊，因为这个劳动纠纷分都是仲裁签字，呃，如果找到的话就可以考虑起。

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自动转换:额，你好看一下你这个描述啊，因为已离职两年了啊，过了这个过了这个时效了，仲裁时效了，你这边是可以向反映起诉的啊！

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自动转换:

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自动转换:嗯，作为朋友，你好，你的这个维权啊，存在做直销的问题啊，因为劳动生于仲裁的话，实际是一年啊，维持支出一年啊，你怎么证明这个？呃呃，一直在追要这个工资啊，一直追要的啊，然后如果一直追到单位也同意给的那个校没有问题，我这个两年你都没有工资，那肯定是学校有问题了，没有办法再维权了，好的，谢谢。

直接劳动仲裁呀，如果拖欠工资可以要求补偿，甚至也可以双倍工资具体要有详细的好的策略和丰富的经验和灵活的手段，才能够概率大增

不能再通过法律手段解决，早就过了诉讼时效。你应该在离职后一年内去申请劳动仲裁，索要拖欠的工资。就别再幻想了。

除非有证据证明向用人单位有催收过被拖欠的劳动报酬，否则，向劳动仲裁部门提起劳动仲裁时效已过。为今之计，只能在取得劳动仲裁委出具的不予立案通知，再向法院提起诉讼。

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自动转换:而公司是否给你出具了欠条啊？如果几个用钱里面的话可以进行这些起诉你欠了多少钱？

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自动转换:嗯，你好，在这期间因为公司控制工资发放一半，那么公司口头承诺哪儿有没有承诺？为什么？因为没有承诺呢？就是说，如果说你通过法律途径要求返还这个工资的话，那么公司肯定不会承认他口头承诺的东西必须得有书面东西，他才无法否认，如果通过法律途径解决呢？你现在也已经离职两年过了，这个劳动仲裁的实效，所以只能是到人民法院去起诉对方，要求对方支付这个拖欠的工资啊，希望能帮到你。

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自动转换:解决这个问题有两个途径，一个是直接向劳动部门投诉，因为劳动部门是监督督查单位拖欠员工公司的一个职能部门，他们的效果应该是比较好的那个徒弟就是可以起诉，或者是劳动仲裁。

你好，你这个问题，首先要保证没有过诉讼时效赶紧催，第二赶紧收集证据材料提起仲裁申请，要求单位支付工资。谢谢

那你可有相关的欠条，如果有相关的凭证是没有问题的，如果没有借条等证据可能就是没办法操作了。这个主要看你有没有相关的证据材料。

这个过了仲裁时效了，离职一年内可以提起劳动仲裁主张欠付的工资，并且可以主张经济补偿金，但是你已经离职2年了，超过仲裁时效了

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自动转换:这种情况下，主要是恢复体形而起步的话，太麻烦了，要是起诉投诉山东嗯123456或者是嗯嗯，劳动监察大队最好的却不太大，然后那种状态就是程序麻烦。

劳动仲裁申请的时效是离职后一年内，你这个情况已经超过仲裁时效。如果老板有出具欠条的话，可以起诉索要。

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自动转换:你好像像你所说这种情况你可以向公司属地劳动局申请劳动仲裁，还是一种强下来，到时候先发心情，强制执行就可以，最后你的工资了。

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自动转换:像你这情况照样可以去主张权利的，你可以可以啊，直接到仲裁委去送来吧，当你们当地的啊，可以进行快速解决。

1.可以依法申请劳动仲裁，单位可以仲裁时效的限制，时效一年，自离职之日起算。但是，如果单位不主张时效抗辩，或者，你一直在催告单位，那就没有问题。

劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 具体需要看公司工资发放制度，有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁维护合法权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解，调解申请，到期未调结的，视为调解不成，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。调解不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案，

你好！你这个案子不知道时效是否已过，根据你的描述已经过了，中途你是否发短信，律师函微信等催过，对方愿意付等，或者写了欠条等可以去起诉或者可以去仲裁。视不同情况起诉还是仲裁。

可以申请劳动仲裁，

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自动转换:

根据劳动争议调解仲裁法的规定，可能已过仲裁时效，除非公司给你出一份欠条，可以拿着欠条直接去法院起诉。

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自动转换:看了你咨询的问题，你这个情况只需要提供是少发点工资的证据，向法院起诉来追讨一般的工资。

您好，建议尽快收集证据向单位所在地的劳动监察大队进行投诉来索要被拖欠的工资，也可以向属地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果过仲裁时效可以拿着不予受理文书直接向法院起诉来主张支付余下工资

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自动转换:你好，这个公司的话，你得有证据，如果有录音证据也是可以的，就是证明公司的确是拖欠你的工资没给你，然后你可以拿着这些证据啊，到你到你现在所在地的嗯，法院去申请支付令。

你好，劳动仲裁的时效是一年，你可以再找对方索要工资，看对方态度，如果同意给，但就是没有钱，这样诉讼时效可以弥补过来。

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自动转换:你好，劳动仲裁的仲裁时效是一年时间，这两年时间内，如果你有一直向公司催讨欠款，这个可以引起仲裁时效中断，可以委托律师代理仲裁，这回上映的工作。

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:单位无故未足额发放工资的属于可以主张经济补偿金的事项，其次，你可以向当地的劳动保障部门去投诉或者申请劳动仲裁。

① 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 ② 尽管如此，您依然有权申请劳动争议仲裁、提起民事诉讼，追索劳动报酬。

你说的情况，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，一，如果你跟之前的单位纯粹就是劳动报酬拖欠纠纷的话，这个是可以向法院进行诉讼解决的，二，法院诉讼适用于民诉法的相关规定，那么，就从你也就是权利人知道和应当知道权利受到损害之日起的三年之内，三，如果有特殊情况，那么这个诉讼时效三年还是可以中断的，一旦中断就重新计算，当然，这个你要举证证明。

你好，这种情况建议尽早通过法律途径维权。可以仲裁或者向法院诉讼解决。最简单的方法是到当地劳动执法监察大队投诉，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

如果公司确有说明是暂时因为无法周转而对你欠款，应该属于民事欠款合同关系。 根据《民诉法》，民事欠款合同诉讼时效是3年。 建议赶快起诉。

您好，就您描述的情况，劳动者付出劳动，就应该获取报酬，这是天经地义的事情。如果在追讨工资的过程中，两年期内你一直都在不停的追讨工资，就不会出现已过诉讼时效的问题。

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自动转换:嗯，找找杭州杭州。

你好，请律师当地得会成本低一点，毕竟可以省出来个差旅费用，拖欠的工资你如何证明。之前有没有一直在追要呢。

你离职两年了已经超过仲裁时效了，即使你找律师代理仲裁时效也是一年，这是法律规定，从你离职之日开始计算一年之内要申请劳动仲裁的。

您好我是杭州刘律师，您这个情况肯定是需要委托杭州的律师，费用的话我们可以具体协商，有需要你可以联系私信我

对于你所讲的这种情形，如果与对方协商处理不同，可及时向公司所在地的劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。如果在一年内向对方主张过权利，就没有超过仲裁时效。委托律师没有地域的限制，你可以选择适合自己的律师代理诉讼。具体的费用你可以与委托律师协商确定。

你好，劳动仲裁的话是一年的仲裁时效，如果是公司有明确具体债务金额，如有欠条的，可以直接向法院起诉，诉讼时效三年

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自动转换:你肯定要在杭州请律师啊，杭州请律师才是最划算的，而且这个事情找律师不如找政府啊，你们如果人多的话，农民工一起去找任何这个钱也有。

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自动转换:那你好，那么由于这种车的十小时，一年从你离职资质一年也超过十万，只能通过信访的推进解决以寻求国家的保护。

如果是劳动关系已经结束之后，那么劳动者向劳动争议仲裁部门要求用人单位支付加班工资，则必须在一年内提出。在劳动关系结束后的一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济、或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。

提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

你好，需要进一步沟通说明情况，需深度咨询点头像加微信付费详询13916693805（微信） 律图平台优选律师推荐：专案律师一对一咨询，量身定制解决方。 提供：咨询、信息查询、起草合同、协议等文书付费代写、案件代理 可代理（民、商、刑）：债权债务、婚姻家事、股权、合同纠纷、房产、遗产、继承、劳动、工伤、交通事故、知识产权、工程、医疗纠纷等。