你到社保局去举报，看能否补办，若不能补办的，你可以到法院起诉要求对方给你赔偿不能领取相应的社保损失，法院一般情况下是支持你的请求的。

公司未买保险当事人可以随时离职，并要求补偿。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依照该情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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自动转换:如果按时交纳社保费用应该有个人的社保信息，如如果没有的话，那这种情况可以进行劳动仲裁。

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自动转换:你好像您说说这种情况可以去那个税务局那边，就是一个投诉，由税务局这边对它进行一个追求啊，就可以的了。

1.如果有证据证明在这八年期间，用人单位代扣除了个人缴纳的费用，而用人单位没有向社保部门以及后来的税收部门依法缴纳社会保险费用的，构成不当得利。甚至视情节轻重，有可能构成挪用或者侵占员工个人社保缴费的违法犯罪行为

部队的养老保险问题比较复杂，你当时没能沟通好，现在看能不能补缴，医院应当将这部分钱给你补缴的，不能只是口头说

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自动转换:你好像你说这种情况，我看一下你跟医院本身之间的一个关系，因为你涉及到就是这个历史原因的话，嗯，一般是没有办法简单的试用劳动合同法的，所以还是要搞清楚啊，你这样跟医院的一个所属关系嗯嗯，如果确实能构成劳动关系的话，那么概率不觉的不叫盖盖给你补偿的补偿，这是法律规定的，但是就怕你这儿你就你你你你这个根源关系这儿有一些历史原因，政策原因而导致型无法形成劳动关系，那么你的这些损失是没有办法啊呃，给你补偿的。

可以要求补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴： 1、职工档案和养老保险手册； 2、《补缴基本养老保险费申请表》； 3、劳动合同、工资发放明细表等； 4、其他相关材料。

你好，对于这种情况，接收部门是应当承担责任的。否则的话，你可以要求因此所受的损失赔偿。建议先协商解决。

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自动转换:

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自动转换:看了你咨询的问题，你这个情况是由于历史的原因，维修部队的人员转到地方，我建议你到当地的是社保中心去想要你这个情况应该怎么处理？你会吗？

你好，根据你的问题描述，如果单位没有给你交养老保险，那么你可以向你们单位所在地的人间社会保障部门进行投诉反映。

你好 对于单位拖欠你社保的行为 建议第一时间收集证据向属地劳动行政部门及社保稽核部门进行投诉 要求依法补缴社保

您好，第一您首先可以去咨询人力和社会保障局，第二您要去找当地的国税局进行咨询，了解。第三，您要跟您单位的人事处，确定您是属于劳动编还是事业编。事业编是有事业申报的。

可以通过下列方式来解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。

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自动转换:你好，根据你的描述啊，那么目前来说，这个社社保法的规定啊，用单位是应当为这个员工缴纳这个社会保险的，那他没给你缴纳的话，那你目前可以到这个啊，社保经办机构啊进行投诉举报啊，然后要求医院呢，给你把这八年的这个社保缴纳齐全啊，这个是可以补觉的啊，希望能帮到你。

你好，这种情况申请劳动仲裁，通过仲裁形成确定的法律文书，然后申请社会保险经办机构让单位补缴，希望能够帮到你。早日解决问题。

这种情况如果用人单位已经将养老金扣除，但是未缴纳养老保险，属于不当得利，可以向法院起诉，要求用人单位返还扣除的养老金

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自动转换:你这个人申请劳动仲裁啊，社保是强制性的，必须购买就说你可以补上你个人交的时候，但是当时教练父母你让你就能在第一个人复习。

首先呢，对于养老保险这块是社保这边的规定，像您的情况呢比较复杂，实际上呢，在单位中已经工作了8年的时间，那么相应的保险，你也说当时是存在医院账户，所以说相应的一个养老责任呢，可能后续可能要跟医院协商，签订一个长期的方案比较妥当

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自动转换:您好，就是嗯，社保问题的话是可以补交的，就是补充缴纳，你可以问一下你当地的社保中心具体政策咨询一下他们。

① 对于前述情况，建议您请求医院出具证明材料，证明该院在八年内为您缴纳了社会保险费。此后，您可持此证明材料向当地人力资源和社会保障部门提出认定您缴费的申请。 ② 如果该院不为您出具证明材料，或者其出具的证明材料未获人力资源和社会保障部门认可，您可以向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解，调解申请，到期未调结的，视为调解不成，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。调解不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案，

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自动转换:你好像你所说的这种情况呢？因为你原来属于不对，后来进入了中通公司，这是按个军棋，嗯，现在就要看你到底现在还属于军职人员还是属于转成企业了？要转让企业的话，你就可以要求有什么公司啊？嗯，就兑现你的呃社会保险的待遇，打官司一定会赢的。

可以向当地社会保险部门投诉，但地方政府部门对于部队医院，可能没有执法措施。咨询当地劳动保障部门能否提起劳动仲裁。

您好我是王金虎律师为您解答问题，医院属于事业单位，建议与上级主管部门或医院或者卫计委进行沟通，沟通协商不成可以仲裁

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自动转换:

这个情况下属于医院的问题，医院的原因导致你未缴纳养老保险。可以向社保局投诉医院要求补缴所有费用，并支付经济补偿金

1.以未交社保申请离职的，可以同时主张经济补偿金，标准为N+1。2.申请劳动仲裁，要求补缴养老保险，如果不能补缴，则要求现金补偿。

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自动转换:快递有问题了，关键你说的你可以直接申请劳动仲裁啊，如果申请劳动裁的话应该可以得到一大笔赔偿金，因为根据法律规定啊，没有上班，没有上社保了啊，应该要求单位社保吧，我本身要冒险。

按照你的描述，这个只能到人力人力资源和社会保障部进行投诉，举报就是当地的人力资源和社会保障部进行投诉举报，看看有没有希望，建议去投诉举报试试。

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自动转换:

你说的情况，可以去社保部门投诉要求对方补缴。根据规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

没有缴纳社保这个事情法院是不处理的，这个你只能去社保部门去投诉，那他们去和单位联系，要求单位给你补交。

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自动转换:哦，你好像像这种情况呢？其实你们单位是现在的关系的，然后用单位应该为你缴纳养老保险啊，如果没有缴纳的话呢，你这边是可以申请劳动仲裁。

扣除了养老保险，没有落实好五险的问题，可以去用人单位所在地的劳动监察部门进行举报反映，要求劳动监察部门责令单位落实保险问题

你好，这种情况首先可以去咨询人力和社会保障局，第二，你可以找当地的国税局进行咨询，第三你要跟单位人事处确定您是否属于劳动编还是事业编。

如你所述，“这部分钱扣除后在医院账户，个人缴纳的部分没有交到个人养老保险账户上”，那么你可以在离职后，去申请劳动仲裁，要求单位补缴并赔偿损失。

首先，你可以向当地的社会保障部门去投诉，要求单位补交社保，由于你当时没有和单位签订劳动合同因因此你可能需要申请劳动仲裁去确认劳动关系。

在公司上班8年多未交养老保险，你可以向劳动监察大队投诉，不但可以要求公司补缴8年多的养老保险，同时还可以要求公司支付9个月的经济补偿金；维权的方式可通过协商、投诉或者直接申请劳动仲裁等程序办理，但愿你能如愿以偿，维权成功。

因为社保问题产生纠纷，依法属于劳动纠纷。 发生劳动纠纷的，可以向人社部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁。

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自动转换:啊你好，那么如果你所在的单位没有给你缴纳社保了，你完全可以向当地人力资源和社会保障部门进行申诉，反映就可以了，这是规律，社部门管理的。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，一，如果情况就像你所说的这样的话，那么这个医院相关劳动人事方面是有很大的问题，你现在当务之急要保留相应的证据，以备将来进行诉讼或者劳动仲裁，二，社保方面的问题，如果你是已经有社保账户的话，那么你们医院没有给你们正常交社保，这是违法的，你可以向当地的社保稽核机构去投诉，让他们去追究你们单位的责任。三，劳动合同方面的问题，如果没有签过书面的劳动合同，医院方面也是违法的，这个你可以向当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁解决问题，四，不要随便离职，如果随便离职的话，对员工来说是没有什么好处的，以目前法律规定，员工主动离职没有补偿金的。

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自动转换:嗯，你好，你这个事情啊，就是说如果单纯的通过法律，估计你来讲上达到这个把自己的这种这个那个脏话吧这种想法吧，这个可能很难，我觉着你这种事情啊，还是可以通过比如说好这个刚刚找我的他信访啊，像这样的一个途径来来，这个我给他们是哑巴啊，通过这样的一个方法式，可能更不容易达到你的想法。

你好，建议你直接向劳动局举报，也就是要求单位依法补交社保，以及签订劳动合同，以及未签订劳动合同的双倍工资（一年）。

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自动转换:

指的不是理由。如果不交养老保险的话是单位的毛病。查询不到能说明这么长时间给你造成巨大损失，养老和医疗都是极大的问题。医院工作是什么历史原因呢？根据我几十年的律师经验来看。必须有针对性的处理，才能真正解决问题