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自动转换:你好，这个行为已经构成扰乱单位工资取了，这种情况你可以及时报警，如果说已经离完婚的话，嗯，就是报警，呃，暂时你可以现象反映申请个菱形保护令。

可以的呢，如果确实有这种损失，但不能解决根本问题。要抓住问题的根本才能真正的解决问题，否则的话，长期的和连续的情况会造成很大的后果

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自动转换:嗯你好朋友，你说的这种情况啊，很难啊，很难主张啊，那么如果说对方再不仅感情破裂，具有这个责任啊，那么可以得到一定的赔偿，但是呢，像你描述的这种情况啊，那么你在离婚诉讼中啊，没办法去阻挡赔偿啊，你只能是用这种情形来这个证明夫妻感情破裂啊，要求离婚啊，我知道。

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自动转换:

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，您老婆经常因为与您的矛盾，去您公司找领导闹，这种情况已经给您造成名誉上的损失，离婚的时候可以诉求精神损害赔偿。祝您生意兴隆，财源广进！

这种情况，法律不支持损害赔偿。但是建议收集对方到公司闹事的证据，可以作为夫妻感情破裂的证据，请求法院判决离婚。

1.如果对方没有到公司无理取闹，扰乱公司工作人员正常工作的秩序，应该是没有达到违法层面的行为。2. 如果说对方在公司搬弄是非，诋毁造谣，受到其他员工很嘲热讽以及舆论，从而给受害人造成精神上的损害可以提出名誉侵权，造成损失的，可以请求对方赔偿精神损害，以及各项损失，这里就涉及到是否支持精神损害赔偿的核心问题

女方的做法多少有点不合适 这个如果给你的工作造成了不良影响的话，可以在离婚诉讼中主要精神损害赔偿，这是你的权利。

你好，根据你的问题描述，虽然你们现在处于离婚阶段，但是呢，还并没有解除婚姻关系，所以他去你单位闹，如果对你单位造成严重的影响，或者名义上的损失，那么你单位可以通过起诉要求她，河南相应的侵权责任，但是你目前没有办法要求他对你进行损失的赔偿。

你好，你这个问题，没有相关法律规定问题，但是可以通过起诉的方式离婚，双方在法庭上通过法律的方式合法的解决问题。

然后呢，首先你要跟你单位的这个领导讲清楚相关的情况，但是呢在离婚诉讼中啊，对方使用这种方式呢给你施压可能会对你不利，那么你可以采取相应的合理的合法的方式啊，给予相应的忠告，或者以报警进行处理，或者呢看看对方全部存在相应的哪些点可以进行反制

你说的情况，可以报警处理。扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

首先，根据我们国家民法典婚姻编的相关规定:离婚可以采取起诉离婚的方式处理，至于到你公司闹如果影响过大的可以主张赔偿，但是你要举证证明。

你好，对于这种事情，靠法律不太好解决。如果离婚之后对方闹的话，你是可以报警的，但现在是两个人还没有离婚，虽然也可以报警，但是估计效果也不好。也没法要求对方赔偿损失。

这个很难，一般这种可以在你们离婚后去起诉要求他赔偿，但是就是赔偿的金额不好举证证明，举证不了就支持不了

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自动转换:我看到你的问题了，像你所说的嗯嗯，应该是可以的，应该是只要有相关的证据的话，应该是可以主张相关权利的，那我们也报道过类似的一些案件。

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自动转换:

可以报警。

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自动转换:

离婚有两个途径…………协议离婚和起诉离婚……协议离婚需带着身份证，结婚证，户口本，离婚协议书到民政局办理 达不成协议的可以到法院起诉离婚到法院起诉，需要带着本人的身份证及复印件，被告的户籍，结婚证，起诉状相关的证据到法院立案。

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自动转换:离婚以后可以申请赔偿为灵魂之前申请不了赔偿，这个属于你为前提，嗯，我想听听嗯资本。

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自动转换:

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自动转换:

可以报警的。公共场所无事生非、起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，破坏社会秩序，情节严重的行为。

1、这种情况不属于婚姻过错，不能以此为由要求对方赔偿的。 2、如果确实影响公司，可以由公司出面报警，或者由公司出面对她进行驱赶。 3、如果对你个人有影响，当然你也是可以求助警方的。

你好，这种情况如果对你工作或者公司正常经营造成严重影响，可以选择报警处理，如果造成严重损失，可以主张赔偿，诉讼处理即可。

您好 您的爱人的行为已经严重侵犯到你的名誉权和隐私权 您这边可以先选择报警处理 如果警方不予处理 那么可以收集相应证据 向法院提起侵权诉讼 要求对方停止侵权 消除影响赔礼道歉并赔偿损失

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自动转换:你好，所以说这种情况其实都是你们家庭是其实需要你会跟领导沟通一下，跟他领导说不用不用理她问题，所以说你们打死，所以说你要求他赔偿直接都这没有法律依据的。

赔偿损失属于侵权纠纷，跟离婚不是一个法律关系，不能在一个案子里起诉处理。赔偿损失需要证明对方的行为造成了你的损失，即因果关系，这个证明难度较大。

这个只能不予以理睬，或者选择报警处理吧。主要是看她的做法，如果是造成了损失，可以要求她进行赔偿的，但是损失不好鉴定呢。

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自动转换:你好，这个你老婆如果说要是去公司啊闹啊，就是说我们老百姓说的就是无理取闹，这个你可以报警啊，这有可能构成这个军训知识，但是要求他给你赔偿损失，你这个赔偿是你这个损失啊，没法量化啊，没法儿具体，所以如果说你这个主张的划向人民法院，你这个区证据啊取证方面相对来说的不太有利，希望能帮到你。

1、如果是公开来闹，做得很过分的，建议可以报警；如果只是私下找领导，要跟领导提前做好沟通，告知双方的现状以及老婆的动机。 2、注意做好取证。证明她的行为给你造成的困扰和实际损失，在离婚诉讼中可以作为对她不利的证据，包括如果有出警记录，都可以加速离婚诉讼进程。至于赔偿损失，一般应该是以精神损失来主张，但需要达到法定的让人难以忍受或严重影响正常工作生活的程度，比如因此患上抑郁症，或者丢失工作等～ 3、建议夫妻双方还是应该冷静沟通，同时处理好单位领导和同事的关系。

这种情况主张赔偿没有法律依据的，建议跟她好好协商，看看她具体诉求是什么，这样总是骚扰导致你工作没法继续对她也没什么好处，不行可以起诉离婚，尽快解决掉

你好，家里的事情还是尽量妥善解决，也就是到了诉讼离婚阶段了，就尽量让一让，等法院判决了会好很多。麻烦可能也就是解决了。

对于你所讲的这种情况，如果你的老婆劝阻无效，可以由你所在的公司单位报警处理，由公安机关对对方这种扰乱工作生产经营秩序的行为予以处罚和制止。

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自动转换:第一个呢就是离婚的，这个诉讼是一啊，能够尽快推进，好吧，这样子那样子拿到攻打完也是招呼就是没有好的过道里的好，这个另外一个呢就是说就是然后治治他这兴奋啊，可能要通过这个第三个第三个话，如果他这个负翁好他们的二月份老师也来这样的，不要到你公司去闹，这个培养30这一块，现在保护支持啊！

你好，看了一下你的描述，这种情况下只有离完婚才会好转。你所谓给你和公司造成不良影响，那要看具体到什么程度了，一般不严重很难要赔偿。

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自动转换:

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自动转换:

您好，你老婆的行为确实给您和公司带来损失的话是可以要求赔偿的，但要有证据。建议：如果她再去公司闹或给你和公司带来恶劣影响的话，可以直接报警处理。

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自动转换:我不知道。

您好我是王金虎律师为您解答问题，如果与对方沟通协商离婚，就积极协议离婚。对于给公司造成影响，可以试试报警处理

需要拨打110报警，由公安机关确定案件事实。是否属于行政治安案件，其次公安机关调查完毕之后，你爱人还是对你个人人身，还有名誉造成侵害的可以向司法部门主张权利。

1、此种情况，除非你有直接证据证明给你造成了损失，而且还得离婚以后再主张； 2、现处于离婚诉讼阶段的话，你可以申请法院进行行为保全，责令其不要再到你单位闹。

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自动转换:您可以报警，警察一般会进行创建的，如果他再次无理取闹的话，再来纠缠不清的话，你只有再次报警察会进行拘留处理的。