公司库房主管，半年前以妈妈生病住院脑梗病危缺钱的理由找公司预支半年工资，公司考虑到老员工预支三万元给他，但本月又一次以妈妈病重交不起费用要求预支后半年工资，公司慰了解对方家人后完全是慌话。（以上要微信聊天记录为证），作为库房主管之前就经常被下属员工反应欺上瞒下，偷奸耍滑，现在更印证以上举报，公司想要辞退，第一、可否以欺骗公司为借口辞退？第二、仍欠公司7千元，协商不用还，并且提前发本月工资让对方自动离职。第三、若以上不成，则给对方第二选择签离职手续后，转岗到另外控股公司做组装工工资大约降低了百分之40，逼对方做出选择！若去新公司则试用期如不合格可以辞退！第四：停薪停岗，发最低工资，回家等通知，等有合适岗位再转岗，逼对方自动离职。 （公司员工都签有严格各种违反公司规定的员工手册）！请律师帮忙分析应该采用哪种方式对公司损失最小。