不合理。。。

12"

自动转换:

23"

自动转换:只要相关的文件资料没有外泄，不管你什么样方式来保存，保存，都是都没有青海公司的这个力没有泄密，因此公司不能以这个理由解除你的劳动合同。

19"

自动转换:啊，这些显然是不合理的啊，因为你这个泄漏的话呢，必须是为他人所知啊被第三人知晓啊，给公司造成损失，这种像你这种根本没有不不构成对于这个宝宝对于保密文件的有泄露啊！

24"

自动转换:你好，这个把公司的文件打包传送到微信文件上的公民个人使用，没有外场这个并不违反保密协，因为你公司的这些保密文件，他还是处于你的掌控范围之内啊，个人掌控范围之内，那如果说公司因此已泄露数据为由辞退的，肯定是违法的啊，你可以申请劳动裁这个问题啊！

非常有可能的存在这种风险，而且有可能违法甚至犯罪，必须慎重对待之，绝不可。疏忽大意而导致违法和犯罪。采取正确的措施

你好，如果公司对此行为明确有规定，即使没有外传，但你的行为也是违反了公司规定，但是否辞退，要看有没有这方面的约定，或者是公司有没有这方面的规定

13"

自动转换:我看到你所讲的东西，然后你所讲的事实，如果是那样的话，我觉得你们公司是有问题，有有责任的就是对不合理的，然后建议你到你们当地劳动局去反应这个问题，劳动局能够处理。

你好，根据你的问题描述，这种情况下，一般公司不会以此为理由进行解除，如果这样解除是属于违法解除劳动合同，可以申请经济补偿金和赔偿金。

你好，一般签署劳动合同时会对保密协议具有明确的规定，你可以看下你们之间签署得劳动合同关于保密协议这一方面得详细规定判断。

你好朋友，你描述的这种情况呢，如果说并没有给公司造成任何的损失，没有泄露公司的信息或者说商业秘密，那么这种情况下公司以这个为理由辞退你，肯定是属于违法的，你这边呢可以主张继续履行劳动合同，或者说是双倍的经济补偿金，具体详细情况呢，可以跟我点击头像详细沟通。

你好， 这个很明显是不合理的， 建议你收集相关的证据，及 时向 劳动监察 大队申请劳动仲裁。

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，公司以泄露数据为由辞退您是违法的。因为没有造成公司的任何损失。可以诉求2n的赔偿。后续记得联系我！

1.当然不能因此与你解除劳动合同（及你所说的的辞退），因为，即使违反保密协议也不是与你解除劳动合同的法定理由，如果公司坚持以此为由解除劳动合同的，构成违法解除，应当支付你赔偿金，标准为2N。

72"

自动转换:

37"

自动转换:如果没有构成泄密，那么公司以此为由来辞退是存在争议的，不合适的你可以提起劳动仲裁认定违法解除，而如果要是有明确的制度啊，公司，比如说对于这种行为，比如说只要传输到微信文件上，就属于违规有明确的这样规定，那这个公司的辞退合理性，而是比较容易被证明是合理的，那就不够成违法解除了，所以还是要综合去看公司的制度规规定的内容。

应该不会的所谓的泄露他肯定是对外的泄露，你自己本身就知道，发自己手机上不算外泄，但是要说明发自己手机上的理由

你说的情况。该行为并没有给公司造成损失。公司以此为由解除劳动合同，是不合理的。可以申请劳动者，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

23"

自动转换:你好，我看了下你描述的情况，那这个的话就要看你们的保密箱里面有没有具体的就是要求不能将公司专家在微信上面传说啊？就是如果已经明确到这么具体，那是可以以泄露出职位要辞退的，但是如果没有这么明确的话，一般也不太行。

15"

自动转换:把把公司的文件啊这个如果属于盗窃，那么呢啊公司啊那这种辞退合理的啊。

你好，我是刘志凯律师，根据你的描述签订保密协议这个一般没有问题，员工对单位的商业秘密进行保密是其义务，但是如果你确实没有将单位的秘密进行泄露，却因此辞退，也是可以主张违法辞退的

17"

自动转换:你好，这种情况公司已泄露数据为由此推理，这个是不合法的，你可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿确定相应的保密协议，这种并不违法也不违规。

46"

自动转换:你咨询的问题，使公司把文件打包传输的微信文件上个人使用，没有外存，但是又担心公司不允许安装监控的那种手机端又删除了公司因此以泄露数据为由辞退你忘了师傅合理，你这种情况是不属于也没有泄露，所以是公司以此为由辞退是不合理的，如果发生这种事，可以申请劳动仲裁，有公司来提供相关证据来证明你确实是泄露了。

37"

自动转换:保密协议是你们签订了，是必须遵守的，你说那个外形的就是证据问题，就是公司里能不能找到正确？只要找到证据，根据我们协议，此次你是没有办法考虑的，你说手机删除了各种证据不充分了，现在在法庭上辩症或者是仲裁的时候，作为抗面的东西可以关键问题也不能承认呀。

微信确实不是高度安全的信息传播途径。 要评价是否属于违反《劳动合同法》第39条第（二）项规定，要看公司规章制度是否有约在先，如果违反了，确实属于过失，用人单位可以以此解除劳动合同。 请不要相信一味站你立场发表的观点。

应该遵守用人单位的规章制度，保密协议，公司文件属于公司的，个人不能随便的使用或者上传，如果使用上传，应该取得单位的允许，违反规章制度单位可以进行处分，至于能不能开除，还要看严重程度

37"

自动转换:你好，如果你之前签订过书面的保密协议，保密协议中有明确的禁止性规定，那么您的这种行为实际上就是严重违反单位的规章制度，是单位是有权让与你解除劳动关系，就是江阴法定辞退的，现在来看呢，主要是看您这边有没有签过保密协议？协议中有没有具体的明确约定来进行判断？您的这个行为是不是可以让公司做到嗯？故事性辞退的程度。

如果从载体之间的相互传输，也可以定义为泄露数据，那真可谓欲加之罪，何患无辞。首先，公司负有员工对信息数据泄露的举证义务，其次，即便有保密协议是否与公司规章制度相关联？最后，作为用人单位现在实行的是诚信体系，如果动辄给员工冠以莫须有的罪名，口碑自毁！即便是劳动仲裁委以及法院也不会支持

可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请第三方与用人单位协商，达成和解协议。这些方式都不能解决问题时，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也可以不经协商或者调解直接提出仲裁申请。

要看公司文件的密级了，如果是一般的文件应该没有什么问题，如果是密级比较高的，公司也规定了有关的规章制度，不允许携带出公司的，就应当服从公司管理，造成公司文件内容泄露，是要承担责任的。签订了保密协议的也是要遵守的。也符合公司及国家安全的要求。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，一，如果这些内容涉及到公司的商业秘密的话，那么你们公司应采取相关保密的措施，签订保密协议也是其中之一，二，如果公司里面有人擅自违反了这些保密的规章制度或者保密措施规定的话，擅自外传，那就是一个违规行为，三，如果达到违规条件的话，就可追究对方的违规责任，四，如果这个违规责任达到重大情况的话，也就是说造成了公司的重大损失，对方有重大的过错，那可以按照相关的劳动法规以过错责任为理由解除劳动关系。

那需要看双方是否签订保密协议约定，公司主张员工泄漏数据以此辞退员工，需提供证据证明员工的违规行为，否则属于违法解除劳动关系。

这个看你的描述，这个不构成泄密啊，这个是要看材料，公司的公司规章制度，公司的规章制度，以及你这个保密协议的约定，是否对这块有涉及。

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:违法违法解除需要支付劳动者经济赔偿金，其次，还要看你们单位的规章制度怎么规定的而你是否知情也是考量的因素之一。

对于你所讲的这种情况，要看公司的保密协议中，是否对这种情况进行了约定。你说上传的文件是否未经公司允许或者授权发给不特定的第三方。如果不存在这种情况就不属于违反保密协议的情况，公司就不能因此而对你进行辞退。和解除劳动关系。

公司规定不让对外传输数据，如果员工这么做了，公司可以以此辞退员工。保密协议要经过民主程序认定，这样再和员工签署也可以。

需要看你这个把一些材料上传在微信的，要看是不是对公司造成损害，同时要看你是不是有主观恶意，如果没有的话，我觉得也不一定能解除

您好，虽然您这边并没有对外进行传输但是如果签订的保密协议里面有明确的约定，限制您不能如此操作，实际上也是违反单位规章制度，但是否认定严重违反可以解除劳动合同，就需要看有无造成严重后果

如果公司规章制度对此有明确规定，或者劳动合同，双方对业务保密签有协议，那么可能存在用人单位解除劳动关系的情形。

20"

自动转换:你好，你说的这种情况，公司这个理由去辞退，你这个是不合理也是不合法的，公司这个行为已经构成一个违法，哎呀，结构的什么，所以可以要求公司支付双倍的经济赔偿金。

法律上没有这么细致规定，还是要看公司规章制度，如果规章明确了不能使用微信传输数据，那就构成了违规，但要看公司有没有发现，以及有没有给公司造成损失。

公司文件在传输到微信上的过程中就可能产生泄露，保密协议具体约定了哪些内容，是否有对公司文件应该如何管理的约定，你的行为是否违反保密协议，需要根据协议判断

保密协议主要是有没有泄露公司秘密的故意，也就是你故意泄露还是过失还是根本就为了工作方便，如果是为了工作，可以申请劳动仲裁。

13"

自动转换:啊你好，那么这种情况下，即使签署保密协议，对方也属于违法解除劳动合同，建议你提起劳动仲裁，要求对方支付双倍工资。

首先应当看保密协议具体的签订内容，是否约定如何才算是具体的泄露公司秘密。作为员工是否可以个人使用公司的文件

63"

自动转换:

你好，上传手机端不等于泄露业务数据，除非公司有证据证明发生数据泄露或者保密协议中明确约定公司文件不允许上传手机端，否则个人认为以此为由辞退劳动者违法。

用人单位基于劳动者违反规章制度而单方面解除劳动合同的权利时，必须以“严重”为要件。你将公司文件上传到微信传输助手并未外传，如果该文件并非用人单位生产经营的绝对机密，你的行为就尚未达到 “严重违反用人单位规章制度”的标准，不用太过担心。

1、这个严格来说未经允许另行存储可能会损害到公司的利益的，即使未签保密协议，员工也不能违反保密的义务； 2、如果所涉文件具有商业秘密性质，情节严重的，公司有权解除劳动合同。