外包员工被重新安排工作-律师在线法律咨询-好律师网

全部(47)位律师解答

¥0.77

郭淑娇法律执业者

可以申请劳动仲裁，
11"
自动转换:
展开收起

2023-07-28 09:51:48

121
¥0.77
崔兵律师

可以平台劳动仲裁，但是地点是非常有讲究的，而且这里面的技术律师的水平要求会非常高的，否则的话越办越麻烦，如果走错了路
展开收起

2023-07-28 09:52:07

118
- 崔兵服务方：可以平台劳动仲裁，但是地点是非常有讲究的，而且这里面的技术律师的水平要求会非常高的，否则的话越办越麻烦，如果走错了路
  展开收起
  
  2023-07-28 09:57:31
¥0.77

李国民律师

14"
自动转换:啊你好，那么虽然你现在是电子商务，但是你实际工作地在合肥，你当然可以在合肥提起劳动仲裁，以为过你的合法权利嗯。
展开收起

2023-07-28 09:52:45

351
¥0.77
王珍律师

68"
自动转换:
展开收起

2023-07-28 09:52:58

165
- 楼主：合同怎么发送给你
  展开收起
  
  2023-07-28 10:03:27
- 匿名服务方：
  展开收起
  11"
  自动转换:你可以点我头像私信发给我，或者你直接在补充这个提问就是追加里面啊，追加这个图片就可以。
  
  2023-07-28 10:04:17
- 楼主：已经发给你了
  展开收起
  
  2023-07-28 10:11:09
¥0.77

丁辉律师

12"
自动转换:那么，需要看一下你适合外国公司签的劳动合同，还是和甲方公司签订劳动合同，合作是进行如何约定的。
展开收起

2023-07-28 09:53:15

63
¥0.77

李新宇律师

11"
自动转换:你好嗯，你说的这种情况啊，用单位肯定是做法肯定是不合法的啊，你这边呢是可以申请劳动仲裁。
展开收起

2023-07-28 09:53:20

526
¥0.77

李梦辉律师

你好，你可以不同意请假，在待岗期间你可以要求公司给你发放生活费，现在说被迫解除劳动合同有点过早，可能理由不够充分，等对方不给你安排工作也不发放工资时候再说，仲裁的话需要证明你在合肥工作，可以在劳动合同履行地申请。
展开收起

2023-07-28 09:53:23

8
¥0.77

刘闯法律执业者

您好，您这边属于劳务派遣，实际上与外包公司成立劳动关系。 1.按照法律规定，在未派遣期间应由派遣公司（外包公司）来发放员工基本工资（不低于当地最低工资标准），可以申请劳动仲裁。 2.拒发工资以此可以申请劳动仲裁解除劳动关系并主张支付补偿金。 3.需要至外包公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
展开收起

2023-07-28 09:53:30

2309
¥0.77

杨亮律师

你好，你看下你们签署的劳动合同得具体约定，有约定从约定，没有约定就法定，这样操作是不合法的，想仲裁就仲裁，如果违反了你们签署的合同，可以解除劳动合同，经济补偿金不适用，劳动仲裁一般在用人单位所在地。
展开收起

2023-07-28 09:53:57

16
¥0.77
李鑫律师

93"
自动转换:
展开收起

2023-07-28 09:54:07

191
- 楼主：合同我发给你下，麻烦帮我看下是否是派遣合同
  展开收起
  
  2023-07-28 10:18:09
- 匿名服务方：
  展开收起
  8"
  自动转换:那你可以点击头像好，具体联系一下啊，联系一下可以帮你看一下这个活动。
  
  2023-07-28 10:30:11
- 李鑫服务方：只要不在合同约定的工作地点范围，其他工作地点均可以拒绝
  展开收起
  
  2023-07-28 11:06:32
- 匿名服务方：
  展开收起
  32"
  自动转换:很你好，既然是外包公司，是什么让她只是公司的规章制度？并不属于法律规定的，对吧？强并不属于强制法律的强制性规定，那当然，他这个合法不合法，只要你同意嗯，那他就把你们双方都同意一个人单位和员工都同意，劳动者不同意，那就没有问题对吧你只要你用人员工不同意，你劳动者不同意，那他就违法了。
  
  2023-07-28 13:29:08
¥0.77

赵宴敏律师

你的劳动合同如果显示是干项目的类型的话，就不需要申请劳动仲裁，外包公司也没错。合同已经履行完毕后解除劳动合同的，一般没有经济补偿金。如果你想申请劳动仲裁的话，可以在合肥申请。
展开收起

2023-07-28 09:54:46

98
¥0.77
夏虹法律执业者

1.南京公司应当给付经济补偿金，如果没有与你就解除劳动合同达成一致，那么在间隔期间，你可以主张最低工资标准，交纳社保等。2.可以申请劳动仲裁。
展开收起

2023-07-28 09:55:43

32
- 夏虹服务方： 3.安徽合肥系用工地，可以在合肥申请劳动仲裁。
  展开收起
  
  2023-07-28 09:56:34
¥0.77
黄一洪律师

11"
自动转换:我看你问题了，关于你说的问题啊，可以申请到工资，另外，你们军训现在活动可以通过事情发给我看看，你可以给我多一下来给我。
展开收起

2023-07-28 10:00:21

115
- 楼主：已经私发给你了
  展开收起
  
  2023-07-28 10:16:52
- 匿名服务方： ok
  展开收起
  
  2023-07-28 10:27:02
¥0.77

王伟政律师

对于你所讲的这种情况，外包公司的做法是不合法的，侵犯了你的合法劳动权益。你已经与该公司形成劳动关系，即使是假期，也应当由劳动报酬。如果与对方协商处理不成，可以及时申请劳动争议仲裁，在公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁即可。如果因公司的原因，被迫解除劳动合同，可以要求其支付经济补偿金。
展开收起

2023-07-28 10:10:47

322
¥0.77

陆畅言律师

61"
自动转换:
展开收起

2023-07-28 10:13:59

281
¥0.77

韩冰律师

这个需要看你们签订的外包合同是怎么约定的，如果约定了相关内容就是合法的。没有约定的话，劳务派遣公司做法不合理，可以仲裁维权。在工作地就可以申请劳动仲裁也就是合肥。
展开收起

2023-07-28 10:22:30

15
¥0.77
刘学勤律师

10"
自动转换:呃，你好，这个属于被迫解除劳动合同，当然可以申请劳动仲裁，要求对方支付经济赔偿金。
展开收起

2023-07-28 10:35:56

250
- 楼主：需要准备什么证据呢，现在都是外包公司的人事通知的，没有正式发邮件
  展开收起
  
  2023-07-28 10:41:24
- 匿名服务方：
  展开收起
  10"
  自动转换:你要不要啊？这个情况啊，那么你也可以给一个奖励，具体怎么操作呢？你可以联系私信我啊，我们想起来可以沟通一下。
  
  2023-07-28 11:21:33
¥0.77

张佳伟律师

首先，根据我们国家劳动合同法:单位有义务给员工安排工作，其次，如果单位长时间不给安排工作那么你可以要求经济补偿金，最后，仲裁地一般为单位注册所在的或者实际工作地。
展开收起

2023-07-28 10:42:31

56
¥0.77

赵严律师

要根据你的问题描述这种情况下是不合法的，你可以申请劳动仲裁，虽然是外包公司，但是你与外包公司是签订的是劳动合同，相当于外包公司将你派至安徽进行工作，所以派遣公司应当承担你的基本工资和社保。
展开收起

2023-07-28 10:54:52

81
¥0.77
陈光文律师

33"
自动转换:饿，你好饿，这种情况是不合法的啊，就算是嗯甲方公司把这个外公司给退了，他也不能够饿不给你安排工作，就算不给你安排工作，他也得要给你额支付相应的这个工资最低的工资啊，当然如果能够给你重新安排工作，嗯，那就看你接不接受了您您也可以拒绝？
展开收起

2023-07-28 11:03:39

39
- 楼主：拒绝可以申请经济补偿吗
  展开收起
  
  2023-07-28 11:14:31
- 陈光文服务方：完全可以
  展开收起
  
  2023-07-28 11:15:22
¥0.77

秦惠芳律师

你好，可以解除劳动合同要求经济补偿金，劳动仲裁的地点一般在劳动合同履行的地点，可以在你实际工作地点。
展开收起

2023-07-28 11:03:53

1238
¥0.77

宋成海律师

发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解，调解申请，到期未调结的，视为调解不成，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。调解不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案，
展开收起

2023-07-28 11:21:46

52
¥0.77

邹春律师

你好，你这个可以申请劳动仲裁，相当于对方变相辞退，对方不支付工资就申请劳动仲裁，并要求经济补偿金等，劳动仲裁可以在单位所在地申请。
展开收起

2023-07-28 11:24:43

24
¥0.77

李琳律师

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，1.需要劳动仲裁2.可以诉求经济补偿3.劳动合同的甲方公司所在地为申请劳动仲裁地4可以拒绝5有法律问题可以随时联系我，祝您生意兴隆，财源广进！
展开收起

2023-07-28 11:28:40

25
¥0.77

吕海律师

① 前述公司的相关做法违法。 ② 对前述劳动争议，你方作为劳动者有权申请劳动争议仲裁。 ③ 从您介绍的基本情况来看，你方可以用人单位存在违法情形为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 ④ 因劳动合同履行地在合肥，故可在合肥申请劳动争议仲裁。 ⑤ 如劳动合同对工作地点有约定，用人单位派遣您至外省工作，则你方有权以工作地点超出约定地域范围为由拒绝到岗。 ⑥ 用人单位为劳动者安排加班调休和休年假是合法的。
展开收起

2023-07-28 12:00:06

241
¥0.77

张超律师

可以申请劳动仲裁，要求正常履行劳动合同，安排工作岗位。主张被迫解除合同，需要有足够的证据。仲裁可以在劳动合同履行地点。安排调休和年假的主体是劳动者还是单位，法律上没有规定，建议先调休和年假，然后要求上班。
展开收起

2023-07-28 12:00:47

125
¥0.77

丁晓霞律师

你与外包公司签订的劳动合同吧？休年假是可以的，但是年假的工资不可以不发呀，对于调动工作岗位的问题要看公司规定自己劳动合同是如何约定到
展开收起

2023-07-28 12:08:43

0
¥0.77

王宝珊律师

您好，该行为确实违反了劳动合同法相关规定，派遣公司应当予以支付，未派遣工作期间对应的工资及社保，建议申请劳动仲裁来维护自己的法定权利
展开收起

2023-07-28 12:19:42

1492
¥0.77

郑晅律师

劳务派遣工，如果没事，要给工资的；如果不用人了，要给遣散费（补偿金）的。不能不给工资又不给遣散费的。 1、可以考虑申请劳动仲裁。 2、可以要求经济补偿。 3、劳动仲裁地应该是用工所在地人社部门下辖的劳动仲裁委员会。
展开收起

2023-07-28 12:23:19

4
¥0.77

王炜华律师

申报，要提供需要病史材料以及跟劳动关系有关的合同，或者是工资单证明你是在工作时间受伤的。社保局会去跟单位核实。
展开收起

2023-07-28 12:46:14

147
¥0.77

赵炜律师

根据您的情况描述，按照司法实践规定，一，如果你们产生劳动纠纷，那么劳动仲裁的地点适用于实际劳动履行地，如果没有实际劳动履行地的，才适用于跟你签订劳动合同的公司的主要办事机构所在地或者注册地，二，你跟公司在签订劳动合同的时候，在劳动合同里面应有劳动工作地点这个明确的约定，如果有这个明确的约定，就在约定地点工作，公司不能擅自给你调动工作地点，除非你同意，三，至于你说现在公司重新安排工作期间是否一定要按公司的要求先用年假或者加班的调休假？这个你有自主权，你可以接受，也可以不接受。
展开收起

2023-07-28 12:47:13

15
¥0.77

梁保军律师

您好，就您描述的情况，对方的行为不合理，你是可以申请劳动仲裁的，同时，看你们当初的合同是如何约定的，有约定按约定执行，无约定能协商处理最好。
展开收起

2023-07-28 12:57:27

106
¥0.77

毕姚胜律师

这个不合法，可以在用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，建议你的公司所在地或者实际工作所在地都可以，这样的话对你们双方来讲也比较可靠。
展开收起

2023-07-28 13:09:32

19
¥0.77

许家苗法律执业者

20"
自动转换:这个对劳动合同法当中没有明确的，不允许主主要是在在搞期间吧，然后没有岗位了，嗯，可以基本工资就是可以的，但是不能说是没有基本工资，这个太高了也不行。
展开收起

2023-07-28 13:17:32

267
¥0.77
谢福金律师

21"
自动转换:你好像你所说这种情况还是不合法的，说白了就是让你带等到这样的自自动选择而已，你可以直接和那个外包公司学生接触到的东西，要求他支付那这个经济补偿金就可以了。
展开收起

2023-07-28 13:56:31

55
- 楼主：是要拒绝使用调休和年假吗？在通知公司解除劳动合同，支付赔偿金吗
  展开收起
  
  2023-07-28 14:01:03
¥0.77

胡春景律师

50"
自动转换:你好，这种情况，这个要看您自己的选择了，盼您选择是想继续在这个外包公司身上，也就是劳务派遣公司继续在这个公司继续工作，而继续跟他这个履行劳动合同呢，还是想这些解除如果你不想在这儿认识的，想直接解除这个劳动合同，没有可以可以可以要求提出你的要求，要求这个公司给你支付相应的经济补偿金，这个没有任何问题啊，一般都是这个是在用人单位所在地，也就是外包公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁建议呢，先协商处理，最好还是先协商处理。
展开收起

2023-07-28 14:08:50

6
¥0.77

刘锐律师

是否能劳动仲裁要看你和外包公司签订的是什么合同，如果是劳动合同，你可以申请仲裁，要求经济补偿，安排到外地工作你可以拒绝。如果你跟外包公司签订的不是劳动合同，则不需要劳动仲裁，按照签订合同的有关法律进行处理。
展开收起

2023-07-28 14:10:43

61
¥0.77

孙杭林

你说的情况。公司可以安排调休休年假。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
展开收起

2023-07-28 14:20:46

499
¥0.77

韩孟扬法律执业者

根据你所描述的问题，首先你这个情况如果对公司决定不服的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
展开收起

2023-07-28 14:41:23

49
¥0.77

侯铁男律师

你好，1.具体要看你们之间劳动合同是怎么签的，如果以完成这个甲方公司项目为期限订立的合同，到完成这个项目你们的劳动合同就合法解除了。所以是否可以仲裁要以你们签订的劳动合同为前提。 2.如果用人单位违法解除合同，可以要赔偿金。 3.可以在合同履行地申请仲裁。
展开收起

2023-07-28 14:45:55

59
¥0.77

贺晓飞法律执业者

你好，劳动法是保护劳动者的合法权益的，也就是倾向于劳动者，你可以保留证据，去劳动局举报或者申请劳动仲裁。
展开收起

2023-07-28 15:00:29

6
¥0.77

郭军营法律执业者

用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。根据上述我国《劳动法》的规定，用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
展开收起

2023-07-28 15:06:50

6
¥0.77

王金虎律师

您好我是王金虎律师为您解答问题，这种劳务派遣公司的说法是不合法的，建议先沟通并固定好证据后，可以投诉或者仲裁维护自身权益
展开收起

2023-07-28 15:15:47

3
¥0.77

范明律师

40"
自动转换:嗯，作为朋友，你好，年假调休期间是有工资的，至少是基本工资啊，因为你实际没有出勤，比如说绩效考核没有，但是基本工资肯定是要有的啊，然后是假是没有工资，但是这是你必须要你主动主动申请啊那我觉得这个是至少使用劳务外包，劳务派遣的规定就是这样劳务派遣的规定应该有最低工资，也没有工作去安排期间应当与最低工资作为生活费啊，如果说第二点安排合肥之外的，你可以拒绝这样的话呢，这个劳动条件不符合，可以领取相应的补偿心理解，按你的话呢，目前到目前只有半个月可能就只有一个月的工资作为离职的经济补偿金。
展开收起

2023-07-28 15:49:19

154
¥0.77

何勇律师

27"
自动转换:你好像第一种情况下来，你可以先补给几仲裁也可以，现在劳动当劳动检查大队投诉一下，不是解决不了的话，在申请劳动仲裁，像你这种情况下来不合法，在从新安排工作之前，应当给经济补偿。
展开收起

2023-07-28 15:50:06

121
张华北律师

您好朋友，根据你描述的情况，如果因为用人单位的原因造成劳动者在家待业，肯定是要向劳动者发放一个最低生活彼欧澳洲的工资的。
展开收起

2023-07-28 16:14:40

679
黄平律师

1、劳务派遣的，如果没有安排工作，用人单位（与你签劳动合同的单位），应该按劳动合同约定的工资标准支付工资，所以要求请假或先休年假，而且请假期间不支付工资是违法的； 2、如果用人单位不支付你工资，你可以主张解除劳动合同并要求经济补偿金； 3、是否可以安排到合肥以外的地方工作要看双方合同的约定，如果合同约定工作地点是在合肥的，你可以拒绝； 4、如果劳动合同地点在合肥的，可以在合肥申请劳动仲裁。
展开收起

2023-07-28 18:08:51

1

问律师

匿名

外包员工被重新安排工作

全部(47)位律师解答