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自动转换:嗯，你好，根据你的描述啊，这个工商的这个时效也是一年你在这个工商2020年5月1号就发生工伤了，那你现在到2023年都过了，哎呀，两年多了，对吧那你要是嗯嗯，在在在申请劳动仲裁，要求工程非常的话，你这个时效过了，除非就是你和这个公司了达成这个功能赔偿协议，你可以提出这个协议协议的诉讼时效是三年，希望能帮你。

工伤要在单位未提出的1年内提出，单位是在1个月内提出，现在去工伤认定的话可能不会受理，只能走人身损害

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自动转换:这位朋友你好，从实践上而言，你有已经这个过了失效了，没有办法维权了啊，你应该在离职之后一年之内已申请维权啊，目前错误看你维权的时效已经超过了啊，如果说你有进一步的疑问，欢迎再提出来，好的，谢谢。

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自动转换:我看到你的问题了，我建议你啊，我建议你到我建议你处理那个问题最好的方式是你到你们当地的劳动保障部门，或者说是劳动仲裁委员会或者是工商鉴定部门啊，让他们到那去啊，最好是你可以到你们当地的劳动仲裁委员会，然后在那边那边那边你面对面对面对面对面对面对面，他们看一下你的工商材料，还有你劳动合同，因为你在网上咨询的话，花钱不花钱都不说，关键他不如那个那个那个咨询详细我给你的建议信建议性的，而实际的工程问题。

若劳动者因某些原因未能及时申请工伤认定，亦可以人身损害为由提起诉讼。但根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，人身损害的诉讼时效是期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

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自动转换:你好，这个如果你这个病情已经好了的话，那么你这个时间是已经过了啊，期限是一年。

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自动转换:您好，这个肯定能赢啊，你得先做个伤残鉴定或者工商鉴定啊，然后去起诉他，你可以如果你经济条件有限的话，可以去你当地的法律援助中心申请和法律。

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自动转换:你好像你所说这个情况啊，工伤认定的这个时效只有一年已经过了，所以这块儿是没有办法的，你能走的，也就是人身损害的赔偿，那这里呢，就虽然时效是三年，呃，严格讲，一般是按侵权发生的时候，但是由于你之后还有过治疗，一直也没有恢复，那么也可以从恢复起，或者说是基本确认这个治疗已经完接受治疗已经完成的时间来习惯宿舍，但是这样的话，食物里面受争议的要以你们当地的法院为主任，所以建议你可以你可以问下你们当地的律师，这个关于人人人损这边的一个学校你们是以什么来计算的呢，正常法律规定是侵害之日起。

受伤后是否申请工伤认定，如果有申请工伤认定的话可以离职后申请相应的赔偿。没有的话比较麻烦了。骨折是可以构成伤残的。

1.社保部门的工伤申报已经错过时间了； 2.您可以试试向公司主张工伤待遇； 3.前面的如果不行，可以向公司主张人身损害赔偿，时效为三年。 具体操作可以给我留言，具体详聊

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自动转换:啊，认识伤害一般来说是一年的诉讼时效你这种工伤如果你有这么一一直在找，一直在网球为维护你的权利与记录，也可以证明的授权还存在呀，如果你没有进过去，那你这个这个事情就过去了，所以呢，关键是这么久一直在找，一直在左右，一直在上诉啊，维护你的素权，这个非常重要。

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自动转换:像这种还可以找公司大关系，而是可以的，因为这个工伤嘛，他们只要伤心还在啊，能够证明当时的事实没有问题。

首先，根据我们国家工伤管理条例的规定:劳动者在发生工伤的一个月内单位可以申报工伤，劳动者可以在受伤后的一年内自行申报，显然你已经超过了时间，其次，你可以走人损（人损没有工伤来的实惠对你来说）。

您好，不可以了，工伤保险条例明确规定，申请认定工伤的时限为一年，目前来看，除非您之前是因为申请劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，否则已过工伤申请认定期限，人社局工伤认定部门不会再受理。

按照法律规定，劳动者或者其亲属申请认得工伤的，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请，按照你所述，已经超过法定时间

① 如果您所受伤害已被相关部门认定为工伤，但因用人单位未为您缴纳社会保险费而无法享受相关工伤待遇，则您现在可向原用人单位提出主张，但须考虑仲裁时效。 ② 提示您注意收集、保存近年来您曾向原公司提出过权利主张的证据，以证明仲裁时效存在中断的情形。

过时效了。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

应当在一年内提出

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自动转换:嗯。

最早的火箭式也有专业医疗律师团队综合工伤来看，方法正确才能效果大，如果走了，弯路不仅得不到赔偿，还有可能有其他的风险，所以需要丰富的经验和灵活的手腕

工伤认定的时间限制是一年时间，过期作废，也就是说无法作为工伤案件处理。只能作为一般的人身损害案件去起诉了。

你可能不懂工伤社保的规定。 1、工伤发生后，要保留证据，规定时间内去社保局申请工伤鉴定。根据鉴定结果，享受工伤待遇，这个待遇由社保基金负责（如果单位没有交保险的，这个待遇由单位负责）。治疗期间，由单位负责基本工资。 2、工伤纠纷属于劳动纠纷，你可以申请劳动仲裁。但前提还是要有工伤鉴定。 你可以考虑联系我。

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自动转换:嗯，工商的话自己去申请工商人民币法师从事故发生之其一年内申请你这种情况呢？就是说如如果是二次治疗结束是202020年企业的话，那么应该是解锁之后啊3到202年的话，七月份的话也到现在的话来讲的话，公司肯定的事情的事情也过了，这个对你是不利的。

劳动者工伤申请认定的时效是受伤后一年内申请，超过这个时间工伤部门不予认定，你最后一次手术是21年，那主张损害赔偿的时效3年还没过，可以到法院起诉

可以打官司，需要提供具体的资料，如何离职等均需详细了解，伤情很严重，如构成伤残赔偿金额也不少 目前初步看，可能超过一年仲裁时效，需要尽快诉讼